Постановление администрации города Лермонтова Ставропольского края от 8 сентября 2014 г. N 851 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова"

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. N 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и в целях совершенствования работы с муниципальным резервом управленческих кадров города Лермонтова, администрация города Лермонтова постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Перечень должностей муниципальной службы, на который формируется муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова.

1.2. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова.

1.3. Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова.

1.4. Положение о комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова.

1.5. Состав о комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова.

1.6. Методику отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова.

1.7. Порядок подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров администрации города Лермонтова.

2. Установить, что лица, включенные в муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова, сформированный до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в муниципальном резерве управленческих кадров до наступления оснований для исключений из него, в порядке, предусмотренном Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров города Лермонтова.

3. Признать утратившим силу постановление администрации города Лермонтова от 24 октября 2013 г. N 1272 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров города Лермонтова".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации города Лермонтова Карижскую Н.Н.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава администрации города Лермонтова

С.Т. Бычков

Перечень
должностей муниципальной службы, на который формируется муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова
(утв. постановлением администрации города Лермонтова от 8 сентября 2014 г. N 851)

Первый заместитель главы администрации города Лермонтова

Заместитель главы администрации города Лермонтова

Заместитель главы администрации города Лермонтова

Управляющий делами администрации города Лермонтова

Начальник общего отдела администрации города Лермонтова

Начальник организационно-аналитического отдела администрации города Лермонтова

Начальник отдела - главный бухгалтер отдела финансового учета и отчетности администрации города Лермонтова

Начальник архивного отдела администрации города Лермонтова

Начальник управления правовой и кадровой работы администрации города Лермонтова

Начальник управления экономического развития администрации города Лермонтова

Начальник управления архитектуры, градостроительства и землепользования администрации города Лермонтова

Начальник отдела по мобилизационной работе, делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Лермонтова

Начальник отдела администрации города Лермонтова по реализации дополнительных мер социальной поддержки

Начальник финансового управления администрации города Лермонтова

Начальник управления имущественных отношений администрации города Лермонтова

Начальник отдела образования администрации города Лермонтова

Начальник отдела культуры администрации города Лермонтова

Начальник отдела физической культуры и спорта администрации города Лермонтова

Директор муниципального унитарного предприятия города Лермонтова Ставропольского края "Управление жилищно-коммунального хозяйства"

Директор муниципального унитарного предприятия "Ремонт и содержание жилищного фонда"

Директор муниципального унитарного предприятия "Горводоканал" города Лермонтова

Директор муниципального унитарного предприятия "Отдел профилактической дезинфекции"

Директор муниципального бюджетного учреждения города Лермонтова "Отдел капитального строительства"

Начальник муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Лермонтова Ставропольского края"

Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа"

Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская художественная школа"

Директор муниципального бюджетного учреждения города Лермонтова "Многопрофильный дворец культуры"

Директор муниципального бюджетного учреждения города Лермонтова "Централизованная библиотечная система"

Директор - главный редактор муниципального бюджетного учреждения "Телерадиостудия "Слово"

Директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы N 1

Директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы N 2

Директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы N 4

Директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы N 5

Заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад N 15 "Сказка"

Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр развития творчества детей и юношества "Радуга"

Директор муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа

Заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад N 2 "Красная шапочка"

Заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад N 5 "Ласточка"

Заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения N 7 "Звездочка"

Заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад N 8 "Аленький цветочек"

Заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад N 11 "Малыш"

Заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад N 12 "Колокольчик"

Заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад N 13 "Родничок"

Заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад N 14 "Ёлочка"

Управляющий делами администрации города Лермонтова

Н.Н. Карижская

Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова
(утв. постановлением администрации города Лермонтова от 8 сентября 2014 г. N 851)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова (далее - Положение) определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова (далее - резерв).

1.2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иные федеральные законы, Закон Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. N 65-кз "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", постановление Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. N 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края", иные нормативные правовые акты Ставропольского края, Устав города Лермонтова, муниципальные правовые акты города Лермонтова, а также настоящее Положение.

1.3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на отдельные должности муниципальной службы в администрации города Лермонтова, отраслевых (функциональных) органах администрации города Лермонтова и на руководящие должности муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Лермонтова.

1.4. Резерв формируется в целях:

повышения качества и эффективности работы администрации города Лермонтова и отраслевых (функциональных) органов администрации города Лермонтова;

обеспечения администрации города Лермонтова и отраслевых (функциональных) органов администрации города Лермонтова специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;

обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.

1.5. При формировании резерва должны соблюдаться принципы:

законности;

доступности информации о резерве;

добровольности участия в отборе для включения в резерв;

объективности оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв (далее - претенденты);

соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва;

создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв;

эффективности использования резерва;

непрерывности работы с резервом и постоянного обновления его состава.

1.6. Резерв формируется на высшие и главные группы должностей муниципальной службы в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова (далее - перечень должностей), и на руководящие должности муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Лермонтова.

2. Организация работы с резервом

2.1. Организацию работы с резервом управленческих кадров осуществляет сектор кадрового обеспечения и наград управления правовой и кадровой работы администрации города Лермонтова (далее - сектор кадров).

2.2. Сектор кадров:

2.2.1. В пределах своей компетенции принимает участие в:

определении потребности в резерве;

подготовке правовых актов по вопросам формирования, подготовки и использования резерва;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва.

2.2.2. Осуществляет:

организационное обеспечение проведения конкурса;

организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова (далее - комиссия);

подготовку и опубликование на официальном портале органов местного самоуправления города Лермонтова в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявлений о начале формирования резерва;

информирование о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва путем размещения соответствующей информации на официальном портале органов местного самоуправления города Лермонтова в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.2.3. Формирует и ведет муниципальный резерв управленческих кадров, организует работу с ними.

2.2.4. Организует и осуществляет контроль за подготовкой кандидатов к выдвижению на должности, предполагаемые к замещению, иными формами работы с резервом.

2.2.5. Взаимодействует с образовательными учреждениями высшего профессионального образования, на базе которых осуществляется подготовка и переподготовка кандидатов.

3. Порядок использования резерва и исключения
из него кандидатов

3.1. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности глава администрации города Лермонтова в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.

3.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность, глава администрации города Лермонтова принимает решение о предложении замещения вакантной целевой должности одному из кандидатов, с учетом мнения заинтересованных лиц, занимающих целевые должности, контролирующих и координирующих деятельность соответствующих структурных подразделений администрации города Лермонтова, предприятий и учреждений города Лермонтова, в которых имеется вакантная управленческая должность и с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:

личное собеседование;

проверка профессиональных и деловых качеств кандидата;

оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;

получение отзыва с места работы кандидата;

изучение материалов личного дела кандидата;

другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

3.3. Исключение кандидата из резерва осуществляется главой администрации города Лермонтова, по следующим основаниям:

назначение кандидата на одну из должностей перечня должностей;

письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;

истечение срока нахождения в резерве;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе;

увольнение кандидата в период нахождения в резерве с муниципальной должности или иной должности по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

ликвидация органа местного самоуправления, на замещение должности в котором претендует кандидат;

сокращение должности, предполагаемой к замещению кандидатом;

невыполнение кандидатом, замещающим государственную должность Ставропольского края, должность государственной гражданской службы Ставропольского края, муниципальной службы в Ставропольском крае, включенную в перечень должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Ставропольского края и муниципальные служащие в Ставропольском крае обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязанности представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

повторный отказ кандидата от замещения должности, предложенной в порядке, определенном настоящим Положением;

переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;

исключение должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей.

3.4. В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных абзацами шесть и десять пункта 3.3., настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.

Управляющий делами администрации города Лермонтова

Н.Н. Карижская

Порядок
проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова
(утв. постановлением администрации города Лермонтова от 8 сентября 2014 г. N 851)

1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров администрации города Лермонтова для замещения высших и главных групп должностей муниципальной службы в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова (далее соответственно - перечень должностей, конкурс, резерв, управленческие должности).

2. Формирование резерва производится в порядке, предусмотренном Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации города Лермонтова, утверждаемым постановлением администрации города Лермонтова (далее - Положение).

3. В резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется резерв.

4. Конкурс проводится комиссией по формированию муниципального резерва управленческих кадров администрации города Лермонтова, образуемой постановлением администрации города Лермонтова (далее - комиссия).

5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется сектором кадрового обеспечения и наград управления правовой и кадровой работы администрации города Лермонтова (далее - сектор кадров).

6. Конкурс проводится в три этапа.

7. На первом этапе конкурса сектор кадров на официальном портале органов местного самоуправления города Лермонтова в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:

перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв;

квалификационные требования к группам управленческих должностей;

перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);

место и время приема документов;

срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).

8. Резерв формируется на основании:

8.1. Предложений лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв.

8.2. Предложений главы администрации города Лермонтова.

8.3. Заявлений лиц, представивших свою кандидатуру для включения в резерв в порядке самовыдвижения (далее - претенденты в порядке самовыдвижения).

9. Предложения, представляемые в комиссию в соответствии с пунктами 8.1, 8.2. Порядка, должны содержать следующие сведения согласно приложению 1 к настоящему Порядку:

фамилия, имя, отчество претендента;

дата рождения претендента;

сведения о наличии профессионального образования и специальности по образованию;

сведения о должности, замещаемой претендентом на момент представления предложений.

К предложениям, представляемым в соответствии с пунктами 8.1, 8.2. Положения, прилагаются:

личное заявление претендента на участие в отборе для включения в резерв по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

полная биографическая справка (справка-объективка) претендента;

характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента объемом не более 2 страниц машинописного текста (далее - характеристика). Требования к содержанию характеристики определены пунктом 11 Положения;

оценочные листы, заполненные руководителем претендента, его коллегами (не менее двух), подчиненными (не менее двух) и самим претендентом по установленной форме, сбор которых осуществляется самим претендентом;

согласие на обработку персональных данных.

10. Претенденты в порядке самовыдвижения предоставляют в комиссию следующие документы:

личное заявление претендента на участие в отборе для включения в резерв по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа, удостоверяющего личность претендента;

копии документов, подтверждающих профессиональное образование и квалификацию;

копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность и трудовой стаж;

характеристику объемом не более 2 страниц машинописного текста, подписанную вышестоящим руководителем по месту последней работы претендента в порядке самовыдвижения (далее - документы);

оценочные листы, заполненные руководителем претендента, его коллегами (не менее двух), подчиненными (не менее двух) и самим претендентом по установленной форме, сбор которых осуществляется самим претендентом;

согласие на обработку персональных данных.

11. Характеристика должна содержать следующие основные сведения:

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно решать поставленные задачи; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);

деловые качества претендента (инициатива, творчество, продуктивность деятельности, работоспособность, исполнительская дисциплина, ответственность, культура делового общения);

личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность);

потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность должностного роста претендента).

12. Документы, указанные в п. 9, 10 настоящего Порядка, представляются в сектор кадров в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

13. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

несоответствие претендента утвержденным квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется резерв, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.

14. Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, сообщив об этом письменно в комиссию.

15. На втором этапе конкурса комиссией проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:

15.1. Оценку уровня знаний претендентами:

государственного языка Российской Федерации - русского языка;

основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется резерв (далее - основы законодательства);

основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями (далее - экзаменационные мероприятия);

15.2. Оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия).

16. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются комиссией о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.

Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.

17. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий или выполнение практических заданий по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую формируется резерв.

18. Оценка экзаменационных и оценочных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:

оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;

оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 30 баллов;

оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 10 баллов;

оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 45 баллов.

19. Претендент, набравший по итогам экзаменационных и оценочных мероприятий менее 30 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных и оценочных мероприятий.

20. После проведения отборочных мероприятий сектор кадров направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов.

21. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов.

По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать главе администрации города Лермонтова включить претендента в резерв управленческих кадров;

отказать претенденту во включении его в резерв управленческих кадров.

22. Списки лиц, включенных в резерв (далее - кандидаты), сформированные на основании решения комиссии согласно приложению 3 к настоящему Порядку, утверждаются главой администрации города Лермонтова.

23. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.

24. В течение 14 календарных дней со дня утверждения списков кандидатов на официальном портале органов местного самоуправления города Лермонтова в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" сектор кадров размещает информацию о включении кандидатов в резерв.

25. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их проведения.

В течение этого времени претенденты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе на другие группы управленческих должностей, если о проведении такого конкурса объявлено в соответствии с настоящим Порядком. В этом случае претенденты участвуют только в оценочных мероприятиях на другие группы управленческих должностей.

26. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются сектором кадров по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.

При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению сектором кадров.

27. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение комиссии в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

28. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

Управляющий делами администрации города Лермонтова

Н.Н. Карижская

Приложение 1

к Порядку проведения конкурса по

формированию муниципального

резерва управленческих кадров

города Лермонтова, утвержденному

постановлением администрации

города Лермонтова

от 8 сентября 2014 г. N 851

Предложения
на зачисление претендентов в муниципальный резерв
управленческих кадров города Лермонтова

_______________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Представляю для зачисления в резерв следующих претендентов:

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Наименование должности, замещаемой муниципальным служащим (место работы, должность для граждан), дата назначения	Сведения о профессиональном образовании	Общий стаж работы, в т.ч. муниципальной службы, по специальности (лет, месяцев, дней)	Должность муниципальной службы, на замещение которой кандидат представляется для зачисления в резерв
1	2	3	4	5	6	7

Приложение 2

к Порядку проведения конкурса по

формированию муниципального

резерва управленческих кадров

города Лермонтова, утвержденному

постановлением администрации

города Лермонтова

от 8 сентября 2014 г. N 851

Председателю комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова _______________________________ (инициалы, фамилия председателя комиссии) _______________________________ (фамилия, имя, отчество претендента) _______________________________ (адрес места жительства) _______________________________ (контактные телефоны)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в отборе на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова по должности

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_________________________. (наименование должности(ей) муниципальной службы, на которые формируется резерв)

К заявлению прилагаю: ______________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

            (перечислить прилагаемые документы)

С условиями проведения отбора ознакомлен(а).

"___" ________________20___ г.

____________________

Приложение 3

к Порядку проведения конкурса по

формированию муниципального

резерва управленческих кадров

города Лермонтова, утвержденному

постановлением администрации

города Лермонтова

от 8 сентября 2014 г. N 851

Список
муниципального резерва управленческих кадров
города Лермонтова на _____________ годы

N п/п	Группа должностей муниципальной службы	Наименование должности муниципальной службы, на которую создается резерв	Фамилия, имя, отчество, лица включенного в резерв	Дата рождения	Наименование должности, замещаемой муниципальным служащим (место работы, должность для граждан), дата назначения	Сведения о профессиональном образовании	Общий стаж работы, в т.ч. муниципальной службы, по специальности	Основание зачисления в резерв (наименование, дата и номер представления, решение конкурсной (аттестационной) комиссии	Сведения об исключении из резерва с указанием оснований
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Глава администрации города Лермонтова подпись

И.О. Фамилия

Положение
о комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова
(утв. постановлением администрации города Лермонтова от 8 сентября 2014 г. N 851)

1. Комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова (далее - комиссия) создается для обеспечения формирования муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова и проведения отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова в соответствии с Положением о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова (далее - резерв, Положение).

2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, Уставом города Лермонтова, муниципальными правовыми актами города Лермонтова, а также настоящим Положением.

3. Основной задачей комиссии является обеспечение равного доступа гражданам на участие в отборе в муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова для замещения должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях города Лермонтова, муниципальных учреждениях города Лермонтова.

4. Комиссия осуществляет следующие функции:

проведение отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова (далее - претенденты);

определение соответствия претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям, на которые формируется резерв;

оценка профессиональных и деловых качеств претендентов на основании представленных документов, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий;

подготовка предложений об исключении лиц, включенных в резерв (далее - кандидаты).

5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от претендентов, а также от руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Лермонтова;

приглашать на свои заседания представителей отраслевых (функциональных) органов администрации города Лермонтова, общественных объединений и организаций, независимых специалистов.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Персональный состав комиссии утверждается постановлением администрации города Лермонтова.

7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.

Члены комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена комиссии на заседании комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

8. Председатель комиссии:

руководит работой комиссии;

определяет место и время проведения заседаний комиссии, утверждает повестку дня;

председательствует на заседаниях комиссии;

дает поручения членам комиссии;

подписывает документы комиссии.

9. Секретарь комиссии:

обеспечивает подготовку планов работы комиссии, формирует повестку дня заседаний комиссии, организует подготовку материалов к ее заседаниям;

информирует членов комиссии о месте и времени проведения заседания комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;

оформляет и подписывает протоколы заседаний комиссии;

контролирует выполнение решений комиссии.

10. В отсутствие председателя комиссии на заседаниях комиссии председательствует заместитель председателя комиссии.

11. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии. Решения, принимаемые на заседаниях комиссии, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании комиссии и секретарь комиссии.

Управляющий делами администрации города Лермонтова

Н.Н. Карижская

Состав
комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова
(утв. постановлением администрации города Лермонтова от 8 сентября 2014 г. N 851)

Полулях Станислав Анатольевич	первый заместитель главы администрации города Лермонтова, председатель комиссии
Карижская Наталья Николаевна	управляющий делами администрации города Лермонтова, заместитель председателя комиссии
Логвинова Анна Юрьевна	заведующий сектором кадрового обеспечения и наград управления правовой и кадровой работы администрации города Лермонтова, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Давыденко Иван Николаевич	начальник управления правовой и кадровой работы администрации города Лермонтова
Иванов Андрей Михайлович	начальник управления имущественных отношений администрации города Лермонтова
Кобзева Елена Нурбиевна	начальник отдела образования администрации города Лермонтова
Кубадиев Дмитрий Анатольевич	заместитель главы администрации города Лермонтова
Трунаева Вера Васильевна	заместитель главы администрации города Лермонтова
Ходус Екатерина Владимировна	начальник общего отдела администрации города Лермонтова

Управляющий делами администрации города Лермонтова

Н.Н. Карижская

Методика
отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова
(утв. постановлением администрации города Лермонтова от 8 сентября 2014 г. N 851)

1. Методика отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова, определяет порядок и критерии отбора лиц для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова (далее соответственно - Методика, претенденты, резерв).

2. Отбор претендентов осуществляется в два этапа.

3. На первом этапе предложения, представленные в соответствии с пунктами 8.1, 8.2. Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова, в том числе документы граждан, претендующих на включение в резерв в порядке самовыдвижения, предварительно рассматриваются и оцениваются комиссией по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова (далее - комиссия), с целью определения уровня профессиональных, и деловых качеств подготовки каждого их претендентов, их соответствия квалификационным требованиям, установленным для должности, на замещение которой формируется резерв:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова"

оценка профессиональных и деловых качеств претендента;

оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, федерального и краевого законодательства, Устава города Лермонтова.

4. Оценка профессиональных и деловых качеств претендента производится с использованием оценочного листа по форме согласно приложению к настоящей Методике.

Оценка профессиональных и деловых качеств претендента проводится непосредственным и вышестоящим руководителями претендента, его коллегами и подчиненными, а также самим претендентом (самооценка).

По результатам анализа и обобщения оценок руководителя, коллег и подчиненных сектором кадров выводится интегрированная балльная оценка профессиональных и деловых качеств претендента, которая сопоставляется с результатами его самооценки.

5. Оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, федерального и краевого законодательства, Устава города Лермонтова проводится сектором кадров в форме тестирования.

6. По результатам тестирования сектором кадров определяется общая интегрированная балльная оценка претендентов и составляется их рейтинг, ранжированный по различным показателям, и представляет на рассмотрение комиссии.

7. Отбор претендентов комиссией может производиться с учетом сведений, полученных путем сбора информации (отзывов коллег по работе, характеристики и мнений руководителей и подчиненных с предыдущих мест работы) о профессиональной деятельности претендента за последние 5 лет, его деловых и личностных качествах, способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации. принимает решение о признании победителями предварительного отбора не более пяти претендентов на каждую должность.

8. На втором этапе по решению председательствующего на заседании комиссии претенденты, рекомендуемые на включение в резерв, могут быть приглашены на очередное заседание комиссии для индивидуального собеседования.

Собеседование должно быть направлено на проверку знаний претендентов в области государственного и муниципального управления, развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы. В ходе собеседования оцениваются личностные качества участников отбора (способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального мастерства, управленческого статуса и т.д.).

9. Комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать включить претендента в резерв;

отказать претенденту во включении его в резерв.

Управляющий делами администрации города Лермонтова

Н.Н. Карижская

Приложение

к Методике

отбора лиц, претендующих на включение

в муниципальный резерв управленческих

кадров города Лермонтова,

утвержденной постановлением

администрации города Лермонтова

от 8 сентября 2014 г. N 851

Оценочный лист

претендента _______________________________________________

                              (Ф.И.О.)

Оценка уровня выраженности качества производится по шкале от 1 до 10 баллов.

1 балл - качество не выражено

3 балла - качество выражено на уровне ниже среднего

5 баллов - качество выражено на среднем уровне

7 баллов - качество выражено на уровне выше среднего

9 баллов - качество выражено явно

10 баллов - качество выражено на очень высоком уровне

N п/п	Критерии оценки претендента	Оценка уровня выраженности качества
1	2	3
1. Профессиональные качества
1.	Профессиональные знания
2.	Практический опыт
3.	Профессиональные достижения претендента в занимаемой должности
4.	Использование системного подхода в решении профессиональных задач (анализ ситуации, определение приоритетов, нацеленность на результат)
5.	Навыки подготовки документов (нормативно-правового, справочно-информационного и аналитического характера)
6.	Наличие организаторских способностей
7.	Наличие навыков эффективного планирования рабочего времени
8.	Владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами
9.	Навыки ведения деловых переговоров, публичных выступлений и других форм коллективного обсуждения, взаимодействия со средствами массовой информации
10.	Навыки разрешения конфликтов
11.	Потенциал профессионального развития претендента
12.	Стремление к повышению профессиональной компетентности
13.	Готовность претендента к карьерному росту
	Итого по разделу 1: % от максимально возможной оценки по разделу (130 баллов)
2. Деловые качества
1.	Авторитет и уважение в коллективе
2.	Эрудиция, кругозор
3.	Применение имеющихся знаний на практике
4.	Умение принимать эффективные управленческие решения
5.	Умение контролировать выполнение управленческих решений
6.	Умение координировать деятельность работников, подразделений
7.	Трудовая дисциплина
8.	Готовность к инновациям
9.	Управленческая (служебная) культура, вежливость, тактичность, отзывчивость
10.	Принципиальность и самокритичность
11.	Способность к достижению поставленных целей
12.	Умение стимулировать подчиненных к эффективному выполнению должностных обязанностей
13.	Коммуникативные способности
	Итого по разделу 2: % от максимально возможной оценки по разделу (130 баллов)
	Всего % от максимально возможной оценки (260 баллов)
	Средняя оценка

_______________________________________________________________

(уровень должности лица, проводившего оценку (руководитель, коллега,

              подчиненный), дата проведения оценки)

В случае затруднения при оценке какого-либо качества претендента

можно поставить прочерк в графе 3 "Оценка уровня выраженности качества".

Порядок
подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова
(утв. постановлением администрации города Лермонтова от 8 сентября 2014 г. N 851)

1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.

2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.

3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в трех экземплярах, которые находятся у кандидата, в кадровой службе по основному месту работы кандидата и у секретаря комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Индивидуальные планы составляются:

сектором кадрового обеспечения и наград управления правовой и кадровой работы администрации города Лермонтова - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города (за исключением должностей руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации города (со статусом юридического лица);

кадровыми службами отраслевых (функциональных) органов администрации города Лермонтова (со статусом юридического лица) - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации города Лермонтова (со статусом юридического лица);

кадровыми службами муниципальных предприятий и учреждений города Лермонтова - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения руководящих должностей в отдельных муниципальных предприятиях и учреждениях города Лермонтова.

Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов.

5. Индивидуальные планы составляются сроком на один год.

6. Индивидуальные планы утверждает председатель комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова.

7. Индивидуальный план составляется не позднее чем через 30 календарных дней после включения кандидата в резерв.

8. Подготовка кандидатов осуществляется или может осуществляться в следующих формах:

стажировка;

направление на профессиональную переподготовку, повышение квалификации кандидатов, замещающих должности муниципальной службы, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими;

участие в подготовке и проведении семинаров, конференций, совещаний, проводимых администрацией города Лермонтова, ее органами, муниципальными предприятиями и учреждениями;

самостоятельная подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным направлениям и вопросам теории и практики муниципального управления).

9. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:

проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;

индивидуального собеседования.

10. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:

закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;

проведения оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;

составления отчета о выполнении индивидуального плана.

11. Ответственность за выполнение индивидуальных планов несут лица, замещающие должности на которые сформирован резерв.

12. Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете города Лермонтова на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.

13. Ежегодно, не позднее 31 января, секретарь комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Лермонтова, совместно с лицом, ответственным за подготовку кандидатов, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят предложения о внесении изменений в утвержденные индивидуальные планы, а также предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.

Изменения и дополнения, вносимые в индивидуальные планы, составляются и утверждаются в порядке, предусмотренном настоящим Порядком для их составления и утверждения.

Управляющий делами администрации города Лермонтова

Н.Н. Карижская

Приложение

к Порядку

подготовки лиц, включенных

в муниципальный резерв

управленческих кадров

города Лермонтова,

утвержденное постановлением

администрации города Лермонтова

от 8 сентября 2014 г. N 851

Утверждаю Глава администрации города Лермонтова _____________Ф.И.О. "___" ________20__ г.

Индивидуальный план
подготовки лица, включенного в муниципальный резерв
управленческих кадров города Лермонтова

Ф.И.О. лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров города Лермонтова (далее - кандидат)
Наименование должности, предполагаемой к замещению кандидатом
Место работы кандидата, замещаемая им должность
Образование (когда и какое учебное заведение окончил кандидат, ученая степень, ученое звание)
Сведения о получении кандидатом дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка и повышение квалификации) за предыдущие 3 года (вид дополнительного профессионального образования, дата, учебное заведение, наименование программы)
Ф.И.О., должность лица, ответственного за подготовку кандидата

I. Участие кандидата в мероприятиях, проводимых
в администрации города Лермонтова

N п/п

Мероприятие <1>

Срок проведения мероприятия

Форма участия кандидата в мероприятии

Результаты выполнения мероприятия

--------------------------------

<1> Например, участие в работе заседаний рабочих групп, комиссий, совещаний, в подготовке и проведении семинаров, конференций и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами.

II. Планируемое дополнительное профессиональное образование
в _____________ годах <*>, <1>

Год	Вид дополнительного профессионального образования <2>	Направление <3>	Наименование учебной программы <4>	Основные вопросы, требующие изучения

--------------------------------

<1> Раздел заполняется только для кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в Ставропольском крае в настоящее время.

<2> Профессиональная переподготовка или повышение квалификации.

<3> Управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

<4> Наименование учебной программы указывается самостоятельно.

III. Самостоятельная подготовка кандидата <*>

N п/п	Наименование правового акта или иного документа, изучение которого необходимо кандидату для обновления и пополнения знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления (далее - правовой акт)	Срок изучения правового акта	Дата проведения собеседования с кандидатом по итогам изучения правового акта	Отметка о проведении собеседования с кандидатом по итогам изучения правового акта, дата и подпись лица, ответственного за проведение собеседования с кандидатом

IV. Прохождение кандидатом оценочных процедур <*>

N п/п	Срок проведения оценочной процедуры <1>	Лицо, ответственное за проведение оценочной процедуры	Краткая характеристика по итогам оценочной процедуры

--------------------------------

<1> Не реже одного раза в год.

____ _______________ 20__ г.

_______________________________________________________________

Ф.И.О. и подпись кандидата

_______________________________________________________________

Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за подготовку кандидата

_______________________________________________________________

Согласовано:

Управляющий делами администрации города Лермонтова

Ф.И.О.

V. Заключение по результатам выполнения индивидуального
плана подготовки кандидата <*>, <1>

Дата	Содержание заключения	Рекомендации по внесению изменений в индивидуальный план подготовки кандидата (при необходимости)	Подпись лица, ответственного за подготовку кандидата

--------------------------------

<1> Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.

<*> Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки кандидата заполняется на отдельном листе.