Постановление администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 11 марта 2015 г. N 155 "О внесении изменений в постановление администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 30 декабря 2013 года N 907 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края" (документ не действует)

Постановление администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края
от 11 марта 2015 г. N 155
"О внесении изменений в постановление администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 30 декабря 2013 года N 907 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года N 785-пр "Об оплате труда руководителей государственных, казенных, бюджетных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края" администрация Арзгирского муниципального района Ставропольского края постановляет:

Внести в постановление администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 30 декабря 2013 года N 907 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края" следующие изменения:

1. Раздел "IV. Выплаты стимулирующего характера" принять в новой редакции следующего содержания:

4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы:

за интенсивность труда;

за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) за качество выполняемых работ:

за наличие почетного звания;

за образцовое выполнение муниципального задания;

в) премиальные выплаты:

по итогам работы квартал, полугодие, календарного года или не менее два раза в год;

единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год, на лицевых счетах учреждений.

Распределение средств стимулирующего характера производится на осуществление выплат за качество выполняемых работ, на осуществление выплат за интенсивность, высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы за истекший период.

4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются учредителем в соответствии с настоящим Положением. Установление премий по итогам работы за истекший период осуществляется приказом учредителя.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в следующем порядке:

4.4.1. За участие в реализации краевых, муниципальных, федеральных инновационных площадок, ведение экспериментальной работы (наличие статуса РЭП, ФИП, РИП, наличие научно-методических публикаций) назначается по итогам года и выплачивается ежемесячно в размере:

10 процентов должностного оклада - за участие в реализации муниципальной инновационной площадки в дошкольных образовательных учреждениях;

15 процентов должностного оклада - за участие в реализации федеральной инновационной площадки в дошкольных образовательных учреждениях;

20 процентов должностного оклада - при условии количества обучающихся и (или) педагогических работников, охваченных инновационной деятельностью, до 50% от общего количества обучающихся и (или) педагогических работников;

40 процентов должностного оклада - при условии общего количества обучающихся и (или) педагогических работников, охваченных инновационной деятельностью, свыше 50% от общего количества обучающихся и (или) педагогических работников.

4.4.2. За работу по привлечению коммерческих и общественных организаций для улучшения материально-технической базы муниципальных образовательных учреждений назначается по итогам календарного года выплачивается ежемесячно в размере 10% от размера должностного оклада.

4.4.3. За участие в грантовых мероприятиях, финансируемых за счет различных фондов (5% ежемесячно за каждое мероприятие в период его реализации).

4.4.4. Выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются и выплачиваются руководителям учреждений в следующем порядке:

N п/п	Условия получения премии за выполнение особо важных и ответственных работ	Периодичность	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1.	За участие в неплановых мероприятиях краевого и всероссийского уровней	устанавливается проработанный период и выплачивается в равных долях ежемесячно	20
2.	За организацию и проведение на базе образовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций и других местных и краевых массовых мероприятий:	устанавливается за проработанный период и выплачивается в равных долях ежемесячно
	до 2		10
	свыше 2		20
3.	За организацию работы ресурсных и иных центров	устанавливается за проработанный период и выплачивается в равных долях ежемесячно	10
4.	За организацию стажировочной площадки	устанавливается за проработанный период и выплачивается в равных долях ежемесячно	10
5.	За выполнение особо важной и ответственной работы	За проработанный период	10

за организацию сопровождения учащихся к школе и обратно (подвоз детей) - 10% от должностного оклада;

за организацию и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в ДЮСШ - 10% от должностного оклада;

за выполнение руководителями образовательных учреждений особо важных и ответственных работ, относящихся к реализации основной образовательной программы, - 10% от должностного оклада.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в следующем порядке:

4.5.1. Выплаты за наличие почетного звания (нагрудного знака) устанавливаются и выплачиваются ежемесячно:

имеющим почетное звание "народный" - в размере 20 процентов, "заслуженный" - 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 10 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата производится по одному из оснований.

4.5.2. Выплата за образцовое выполнение муниципального задания.

При выполнении по результатам финансового года показателей, характеризующих качество и объем муниципальных услуги (работы), на 100% руководителям учреждений устанавливается выплата в размере 10% должностного оклада, выплачиваемая в текущем финансовом году ежемесячно.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, календарный год устанавливаются и выплачиваются руководителю по приказу учредителя.

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается руководителям учреждений в следующих случаях:

при объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, Думы Ставропольского края, Губернатора Ставропольского края;

в связи с профессиональными достижениями, согласно приказу учредителя;

в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет), праздниками.

Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год на основании приказа учредителя в процентном отношении к должностному окладу или фиксированной суммой.

4.7. Размеры стимулирующих выплат за выполнение показателей эффективности деятельности руководителей учреждений по итогам работы определяются не менее 2 раз в год, в зависимости от количества набранных баллов и стоимости одного балла.

Стоимость одного балла утверждается приказом учредителя в зависимости от стимулирующего фонда оплаты труда.

4.8. Мониторинг и оценка выполнения критериев деятельности руководителей учреждений осуществляются комиссией. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. На заседаниях комиссия рассматривает и согласовывает:

оценку объективности представленных руководителями учреждений итогов выполнения критериев оценки деятельности согласно оценочному листу. В случае установления существенных нарушений представленные результаты возвращаются руководителям учреждений на доработку;

протокол согласования сводного оценочного листа по оценке выполнения критериев и показателей результативности деятельности руководителей;

лист согласования протокола;

рассчитанные на предстоящий период размеры выплат стимулирующего характера, исходя из стоимости одного балла и суммы баллов оценки результативности работы.

Комиссия принимает решение большинством голосов от общего количества членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии и давать необходимые пояснения.

Решение комиссии оформляется протоколом, подписываемым председателем и секретарем комиссии.

По истечении 10 рабочих дней с момента составления протокола решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

Решение комиссии является основанием для принятия учредителем решения о назначении и выплате руководителю учреждения выплат за качество работы.

4.10. В случае нахождения учреждения на ремонте его руководителю на период проведения ремонта назначается (единовременная или ежемесячная) стимулирующая выплата в размере 50% должностного оклада или фиксированная сумма.

Премии по итогам работы устанавливаются в соответствии со следующими показателями:

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой коэффициент
1	2	3	4
1.	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	2
		Отсутствие обоснованных жалоб	2
		Наличие образовательной программы учреждения и плана мероприятий по ее реализации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами	1
	Всего:		5
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование в образовательном учреждении:
		совета учреждения	1
		управляющего совета	1
		попечительского совета	1
	Всего:		3
3.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дошкольного образования	Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет более 50 процентов	2
		Оказание платных образовательных услуг	4
		Развитие вариативных форм дошкольного образования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты и др.)	4
		Ведение экспериментальной деятельности (муниципальная, краевая или федеральная площадка)	3
	Всего:		13
4.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	2
		размещение дополнительных материалов	1
	Всего:		3
5.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Отсутствие вакансий	1
		Укомплектованность образовательного учреждения молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 10%	2
	Всего:		3
6.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	Выполнение норм питания	2
		Снижение заболеваемости	1
		Отсутствие травматизма	1
	Всего:		4
7.	Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года	Достижение средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края за счет увеличения нагрузки и оптимизации	3
	Всего:		3
Итого:			34

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных (бюджетных) общеобразовательных учреждений для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой коэффициент
1	2	3	4
1.	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	2
		Отсутствие обоснованных жалоб	2
		Наличие образовательной программы учреждения и плана мероприятий по ее реализации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами	1
	Всего:		5
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование в образовательном учреждении:
		совета учреждения	1
		управляющего совета	1
		попечительского совета	1
	Всего:		3
3.	Обеспечение качества и доступности образования. Результаты государственной итоговой аттестации	Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки (значение показателя: равен или выше по сравнению с среднего показателя по району):
		доля учащихся, охваченных предпрофильной подготовкой, в общей численности обучающихся 8 - 9 классов	1
		доля выпускников общеобразовательного учреждения, охваченных профильным обучением, в общей численности обучающихся старшей ступени обучения	3
		доля выпускников общеобразовательных учреждений, не сдавших ГИА по обязательным предметам, в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения (значение показателя равно или меньше в сравнении со средним показателем по району)	2
		доля выпускников общеобразовательных учреждений, не сдавших единый государственный экзамен по обязательным предметам, в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения (значение показателя равно или меньше в сравнении со средним показателем по району)	3
	Всего:		9
4.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг общеобразовательных учреждений	Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет более 50 процентов	1
		Победа и призовое место в краевых мероприятиях (всероссийская олимпиада школьников, смотры, конкурсы, фестивали, слеты, соревнования, проводимые в области образования)	2
		Победа и призовое место во всероссийских мероприятиях (всероссийская олимпиада школьников, смотры, конкурсы, фестивали, слеты, соревнования, проводимые в области образования)	3
	Всего:		6
5.	Информационная открытость деятельности образовательного учреждения	Соответствие содержания сайта образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования:	2
		Размещение дополнительных материалов	1
	Всего:		3
6.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Отсутствие вакансий	1
		Укомплектованность образовательного учреждения молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 10%	1
	Всего:		2
7.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	Выполнение норм питания	1
		Снижение заболеваемости	1
		Отсутствие травматизма	1
	Всего:		3
8.	Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года	Достижение средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае за счет увеличения нагрузки и оптимизации	3
	Всего:		3
Итого:			34

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений дополнительного образования детей для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой коэффициент показателя
1	2	3	4
1.	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	Наличие программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации	1
		Наличие итогового годового отчета по реализации программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации, размещенного на сайте учреждения	1
		Отсутствие предписаний надзорных органов	1
		Отсутствие объективных жалоб воспитанников и их родителей (законных представителей) на действия работников учреждения	1
		Максимально по критерию	4
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие и функционирование Совета учреждения	1
		Наличие и функционирование попечительского совета	1
		Максимально по критерию	2
3.	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Оказание методической помощи специалистам края, района (не менее 2 обучающих семинаров в год)	2
		Укомплектованность образовательного учреждения кадрами, имеющими специальную подготовку (более 90%)	2
		Инновационная деятельность учреждения (наличие опытно-экспериментальной работы: муниципальная, краевая и федеральная площадки)	3
		Максимально по критерию	7
4.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	2
		Размещение дополнительных материалов	1
		Максимально по критерию	3
5.	Реализация социокультурных проектов	Наличие музея	2
		Реализация социальных, инновационных проектов	2
		Максимально по критерию	4
6.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности	1
		Отсутствие вакансий	1
		Максимально по критерию	2
7.	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Удельный вес численности воспитанников учреждения, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности воспитанников учреждения не менее 30%	2
		Имеются победители и призеры краевых мероприятий	2
		Имеются победители и призеры всероссийских мероприятий	3
		Максимально по критерию	7
8.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся	Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения мероприятий	1
		Организация каникулярной занятости воспитанников учреждения	2
		Максимально по критерию	3
9.	Исполнение задач, поставленных в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки"	Достижение средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате учителей в Ставропольском крае за счет увеличения нагрузки и оптимизации	2
		Максимально по критерию	2
		Всего	34

Стимулирующие выплаты руководителям выплачиваются при наличии фонда оплаты труда на основании приказа учредителя в процентном отношении к должностному окладу или фиксированной суммой в виде премии по итогам работы или за качество выполненных работ в зависимости от количества набранных баллов.

2. Раздел "V. Порядок оказания материальной помощи" принять в новой редакции следующего содержания:

"5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:

необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения;

возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и т.д.);

смерти самого работника или близких родственников;

рождения ребенка у руководителя;

в иных случаях.

5.2. Оказание материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя, а в случае смерти руководителя на основании письменного заявления родственников. Размер материальной помощи составляет 1 должностной оклад или фиксированную сумму. Решение об оказании материальной помощи руководителю принимает учредитель.".

3. В разделе "VI. Прочие вопросы оплаты труда" раздел 6.1 принять в новой редакции следующего содержания:

"6.1. Руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливается следующее соотношение предельной кратности дохода к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (далее - предельная кратность):

N п/п	Среднегодовое количество обучающихся (человек) учреждения	Предельная кратность
1.	До 250 включительно	до 3,5
2.	От 250 до 500 включительно	до 4,0
3.	Свыше 500	до 4,5".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Арзгирского муниципального района М.А. Задорожневу.

5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2015 года.

Глава администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края

А.И. Палагута