Приложение. Положение о системах оплаты труда руководителей и работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Георгиевска

Приложение

к постановлению

администрации

города Георгиевска

Ставропольского края

от 27 июля 2015 г. N 1001

Положение
о системах оплаты труда руководителей и работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Георгиевска

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2015 г., 16 сентября 2016 г., 1 марта 2017 г.

1. Системы оплаты труда руководителей и работников (далее - работники) муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Георгиевска (далее совместно именуемые - муниципальные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Георгиевска содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных в пунктах 5 и 6 настоящего Положения;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Георгиевска Ставропольского края от 1 марта 2017 г. N 231 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Системы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Георгиевска (далее - бюджетные и автономные учреждения) устанавливаются с учетом положений об оплате труда руководителей бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией города Георгиевска. Указанные положения носят для бюджетных и автономных учреждений обязательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Георгиевска (далее - бюджетные и автономные учреждения) устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией города Георгиевска. Указанные примерные положения носят для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Георгиевска (далее - казенные учреждения) устанавливаются положениями об оплате труда руководителей и работников казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми администрацией города Георгиевска. Указанные положения носят для казенных учреждений обязательный характер.

Проект постановления администрации города об утверждении положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утверждаемый администрацией города Георгиевска, а также о внесении изменений в такое положение, подлежит согласованию с первичной профсоюзной организацией (либо с профсоюзной организацией работников соответствующей сферы).

Муниципальные правовые акты, утверждающие положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Георгиевска, а также муниципальные правовые акты, которыми вносятся изменения в такие положения, подлежат опубликованию в порядке, установленном Уставом города Георгиевска для официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителя и работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

5. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, утверждаемых для руководителей и работников муниципальных учреждений правовым актом администрации города Георгиевска.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты.

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, формирующихся за счет всех финансовых источников.

7. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к их должностным окладам или в абсолютных размерах.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Георгиевска Ставропольского края от 16 сентября 2016 г. N 1309 пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением администрации города Георгиевска, на основании протокола комиссии главного распорядителя бюджетных средств по установлению стимулирующих выплат, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера), устанавливается в кратности от 1 до 5.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Георгиевска Ставропольского края от 31 декабря 2015 г. N 1802 пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Штатное расписание муниципальных учреждений утверждается распоряжением (приказом) главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения устанавливается до 40 процентов. Перечень должностей, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения.

К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

К вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

12. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению из бюджета города Георгиевска, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг муниципальными бюджетными учреждениями города Георгиевска, утвержденным постановлением администрации города Георгиевска.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.