Решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 июля 2009 г. N 581 "О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября, 15 декабря 2011 г., 18 июня 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", постановлением Правительства Ставропольского края от 15 октября 2008 года N 163-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления Ставропольского края, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом города-курорта Железноводска Ставропольского края, Совет города-курорта Железноводска решил:

ГАРАНТ:

См.:

Постановление Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 г. N 267-п "О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края"

Решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 28 февраля 2012 г. N 130-IV "О Положении о муниципальной службе в городе-курорте Железноводске Ставропольского края"

См. также:

Постановление Главы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 25 декабря 2008 г. N 1630 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации города-курорта Железноводска"

Решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 28 ноября 2008 г. N 460 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города-курорта Железноводска"

Решение Совета города Железноводска Ставропольского края от 30 сентября 2003 г. N 428 "Об утверждении Положения о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы органов местного самоуправления города Железноводска"

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края.

2. Признать утратившими силу:

решение Совета города-курорта Железноводска от 19 февраля 2008 года N328 "О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края";

решение Совета города-курорта Железноводска от 21 марта 2008 года N337 "О внесении изменения в пункт 3 решения Совета города-курорта Железноводска от 19 февраля 2008 года N 328 "О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края";

решение Совета города-курорта Железноводска от 22 декабря 2008 года N481 "О внесении изменения в решение Совета города-курорта Железноводска от 19 февраля 2008 года N 328 "О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края".

3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.

4. Контроль за исполнением данного решения возложить на Совет города-курорта Железноводска (Добровольский) и администрацию города-курорта Железноводска (Лозовой).

5. Направить настоящее решение главе города-курорта Железноводска В.И. Лозовому для подписания и обнародования.

Председатель Совета города-курорта Железноводска

А.Ф. Добровольский

Утверждено

решением Совета

города-курорта Железноводска

от 31 июля 2009 года N 581

Положение
о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной
службы города-курорта Железноводска Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября, 15 декабря 2011 г., 18 июня 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - Положение) устанавливает размер и условия оплаты труда муниципальных служащих города-курорта Железноводска.

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска (далее - органы местного самоуправления) и их структурных подразделениях с правами юридического лица (далее - муниципальный служащий). Во всех случаях, не предусмотренных данным Положением необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края о муниципальной службе.

1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

ГАРАНТ:

См. также:

Закон Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. N 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае"

Решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 2 октября 2009 г. N 608 "О Порядке ведения Реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городе-курорте Железноводске Ставропольского края"

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премия по результатам работы;

6) материальная помощь.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 21 ноября 2011 г. N 102-IV пункт 1.4 раздела 1 настоящего Положения дополнен подпунктом 7, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение должностных обязанностей уполномоченного представителя главы города-курорта Железноводска Ставропольского края (управляющего, старосты) в населенном пункте города-курорта Железноводска Ставропольского края.

Дополнительная выплата, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в случае невведения в штатное расписание администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края должности уполномоченного представителя главы города-курорта Железноводска Ставропольского края (управляющего, старосты) в населенном пункте города-курорта Железноводска Ставропольского края.

1.5. Ежемесячные дополнительные и иные выплаты к должностному окладу исчисляются, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплачиваются муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка (денежного содержания) муниципального служащего.

1.6. Должностной оклад муниципальных служащих устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, согласно размерам должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, утвержденных постановлением Правительства Ставропольского края от 15 октября 2008 года N 163-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления Ставропольского края, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - постановление N 163-п).

1.7. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих применяются следующие нормативы: сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов по каждой должности муниципальной службы, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для муниципальных служащих в органах местного самоуправления - в размере одного должностного оклада;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 18 июня 2012 г. N 173-IV подпункт 5 пункта 1.7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) премии по результатам работы - в размере одиннадцати должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

1.8. Руководители органов местного самоуправления и руководители их структурных подразделений с правами юридического лица вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между ежемесячными и иными дополнительными выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

1.9 Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края и на основании муниципального правового акта Совета города-курорта Железноводска.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) в следующих размерах.

При стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

свыше 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

свыше 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.

2.2. Исчисление стажа (общей продолжительности) муниципальной службы (далее - стаж муниципальной службы) и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" производится в порядке, установленном Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в соответствующем органе местного самоуправления (далее - комиссия).

2.4. Состав комиссии утверждается правовым актом руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица.

2.5. В случае, если численность муниципальных служащих структурного подразделения органа местного самоуправления с правами юридического лица составляет менее 10 человек, стаж муниципального служащего устанавливает комиссия органа местного самоуправления по представлению руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления с правами юридического лица.

2.6. В стаж муниципальной службы на основании решения руководителя органа местного самоуправления города-курорта Железноводска, представителя указанного руководителя или лица, осуществляющего полномочия нанимателя от имени города-курорта Железноводска, принятого по представлению комиссии, образованной в соответствующем органе местного самоуправления, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

2.7. Документами для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, содержащие сведения о периодах работы или военной службы.

2.8. Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы или уполномоченных лиц органов местного самоуправления или их структурных подразделений с правами юридического лица.

2.9. Перерасчет ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с момента возникновения права на перерасчет данной надбавки.

2.10. Споры по вопросам установления стажа муниципальной службы для назначения (перерасчета) ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматривается в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается муниципальному служащему при соблюдении следующих критериев:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной техники;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, продолжительность, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

3.2. Максимальный размер надбавки за особые условия устанавливается в размере до 180 процентов должностного оклада.

3.3. Надбавка за особые условия устанавливается:

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего;

муниципальным служащим, замещающим должности руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, по письменному представлению заместителя руководителя органа местного самоуправления, курирующего сферу деятельности структурного подразделения в соответствии с распределением обязанностей.

3.4. Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица при назначении на должность муниципальной службы или перемещении на другую должность муниципальной службы.

3.5. В зависимости от изменения условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка за особые условия, качества выполнения муниципальным служащим особых поручений, особо важных и сложных заданий, наличия дисциплинарного взыскания размер надбавки за особые условия может быть изменен или надбавка за особые условия может быть снята полностью.

3.6. Изменение размера надбавки за особые условия и ее снятие осуществляется в порядке, предусмотренном подпунктом 3.3, 3.4 пункта 3 настоящего Положения.

3.7. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, или в случае его перевода на должность муниципальной службы иной группы и иной специализации, особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, не поручаются и надбавка за особые условия не устанавливается до истечения срока испытания.

3.8. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности надбавка за особые условия начисляется исходя из должностного оклада по основной должности.

ГАРАНТ:

См. также статью 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

3.9. При назначении на должность муниципальной службы для замещения временно отсутствующего муниципального служащего (переводе) надбавка за особые условия может исчисляться от должностного оклада, временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже ранее установленного размера.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации от 02 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе", постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 года N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается отдельным муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

4.3. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими:

степень секретности "особой важности", составляет 75 процентов;

степень секретности "совершенно секретно" - 50 процентов;

степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.

4.4. При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.5. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

4.6. Размер процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается в размере:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов,

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов,

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

4.7. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

4.8. Перерасчет процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, производится с момента возникновения права на перерасчет данной надбавки.

4.9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и снимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в обязательном порядке в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица и выплачивается:

по высшим должностям муниципальной службы в размере 160 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы в размере 140 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы в размере 130 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы в размере 130 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы в размере 130 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается со дня назначения на муниципальную должность муниципальной службы и прекращает выплачиваться со дня расторжения трудового договора.

6. Материальная помощь

6.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в расчете на календарный год.

6.2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица по личному заявлению муниципального служащего.

6.3. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере трех должностных окладов, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск), в том числе при предоставлении отпуска по частям, на основании его заявления. Также материальная помощь, может выплачиваться в любое другое время на основании заявления муниципального служащего.

6.4. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск и не получившему материальную помощь, выплата материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

6.5. Муниципальному служащему, назначенному на должность муниципальной службы в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, по решению руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица, на основании заявления муниципального служащего в декабре текущего года.

6.6. При увольнении муниципального служащего, не получившего материальную помощь, указанная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по решению руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица.

6.7. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и мотивированному заявлению муниципального служащего, на основании решения руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

причиненного ущерба вследствие пожара, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельствах;

необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции;

смерти близких родственников;

в иных случаях.

7. Премия по результатам работы

7.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим с целью повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, достижения высоких результатов в своей деятельности, стимулирования дальнейшего профессионального совершенствования, развития инициативы.

7.2. Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих являются:

своевременное и качественное выполнение работ, заданий, поручений;

особый личный вклад в выполнение органом местного самоуправления или его структурными подразделениями с правами юридического лица возложенных на них задач и функций;

добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе при работе с обращениями граждан, документами, находящимися на исполнении у муниципальных служащих.

7.3. В случае несоблюдения условий и показателей премирования, наличия дисциплинарного взыскания руководитель органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица может уменьшить размер премии или принять решение о ее невыплате.

7.4. Лишение или снижение премии производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение условий и показателей премирования или в котором оно было выявлено, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.5. Премирование муниципальных служащих осуществляется по итогам деятельности за месяц, квартал или год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.6. Размер премии, выплачиваемый муниципальному служащему, максимальным размером не ограничен. Выплата премий осуществляется за счет средств и в пределах фонда оплаты труда на текущий год.

7.7. Премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

7.8. Премирование муниципального служащего, проработавшего неполный месяц, производится пропорционально отработанному времени.

7.9. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в связи государственными и профессиональными праздниками, с юбилейными датами, днями рождения, присвоением государственных наград, почетных званий и наград органов местного самоуправления, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и в иных подобных случаях.

7.10. Основанием для выплаты муниципальным служащим премии и единовременного поощрения, указанного в подпункте 7.10 пункта 7 настоящего Положения, является правовой акт руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица с указанием размера премии каждому премируемому работнику.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "в подпункте 7.10" следует читать: "в подпункте 7.9"