Статья 7. Подведение итогов конкурса

Статья 7. Подведение итогов конкурса

1. Решение конкурсной комиссии, оформленное протоколом, является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, а также отказа в назначении иным кандидатам, участвовавшим в конкурсе.

2. Конкурсная комиссия может дать рекомендации о включении гражданина (муниципального служащего), участвовавшего в конкурсе, в кадровый резерв соответствующего органа местного самоуправления, объявившего конкурс.

3. Если в результате проведения конкурса был выявлен один кандидат, отвечающий требованиям к профессиональному уровню и соответствующий установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления, органа администрации заключает с ним трудовой договор и назначает его на должность муниципальной службы.

4. Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме в течение 7 календарных дней со дня подписания протокола конкурсной комиссии. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на интернет-портале.

5. Конкурс признается по решению конкурсной комиссии несостоявшимся в следующих случаях:

1) отсутствие заявлений на участие в конкурсе;

2) отзыв документов всеми лицами, подавшими заявления на участие в конкурсе;

3) ни один из участников конкурса не признан по решению конкурсной комиссии, отвечающим требованиям к профессиональному уровню и соответствующим установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к профессиональному уровню и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления, органа администрации может принять решение о проведении повторного конкурса.

7. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор (контракт) на вакантную должность, комиссия вправе предложить вакантную должность другому кандидату, получившему наибольшее число голосов.

8. В случае если право на участие в конкурсе возникло только у одного кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления, органа администрации, объявившего конкурс, вправе самостоятельно принять одно из следующих решений:

1) о замещении кандидатом вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, объявившем конкурс;

При этом решение о замещении кандидатом вакантной должности муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления, органа администрации, объявившего конкурс, вправе принять только в случае, если по результатам анализа представленных кандидатом документов и проведенного с ним руководителем органа местного самоуправления, органа администрации собеседования, будет установлено соответствие кандидата установленным конкурсной документацией требованиям и требованиям действующего законодательства. О проведении указанного собеседования кандидат уведомляется органом местного самоуправления, органом администрации, объявившем конкурс, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо путем вручения кандидату непосредственно в органе местного самоуправления, органе администрации, объявившем конкурс или по месту его нахождения, или путем направления телефонограммы, телеграммы, по факсимильной связи или электронной почте либо с использованием иных средств связи.

2) об объявлении повторного конкурса.

9. Документы кандидатов на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, в течение 10 рабочих дней после завершения конкурса передаются конкурсной комиссией в орган местного самоуправления, орган администрации, объявивший конкурс.

10. Документы кандидатов на замещение должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока кадровая служба обеспечивает хранение документов в установленном действующим законодательством порядке.