Постановление Главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 28 января 2008 г. N 15 "Об оплате труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2008 г.

В соответствии с решением Совета Петровского муниципального района Ставропольского края от 21 января 2008 года N 1 "Об установлении размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления в органах местного самоуправления Петровского муниципального района Ставропольского края" и в целях обеспечения социальных гарантий лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края;

1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края.

1.3. Состав комиссии по распределению и установлению надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности аппарата администрации Петровского муниципального района Ставропольского края.

2. Установить должностные оклады лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, в размерах согласно приложению 1.

3. Управляющему делами администрации Петровского муниципального района Ставропольского края Чурсинову В.И. довести до сведения начальников управлений и отделов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами, настоящее постановление.

4. Начальникам управлений и отделов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами, руководствоваться Положениями, утвержденными настоящим постановлением, при решении вопросов о выплате надбавок за выслугу лет и за сложность, напряженность и высокие достижения в труде лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности управлений и отделов.

5. Признать утратившими силу постановления главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края 19 января 2006 года N 09, от 26 февраля 2006 года N 44.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2008 года.

Глава администрации Петровского муниципального района Ставропольского края

А.А. Захарченко

Положение
об оплате труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
(утв. постановлением главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 28 января 2008 г. N 15)

1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, разработано в соответствии с решением Совета Петровского муниципального района Ставропольского края от 21 января 2008 года N 1 "Об установлении размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления в органах местного самоуправления Петровского муниципального района Ставропольского края" и регулирует порядок оплаты труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - работники).

2. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов производится в порядке и на условиях, установленных для работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края.

4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

премия по результатам работы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и нормативными правовыми актами Петровского муниципального района Ставропольского края.

5. Порядок установления и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в пределах средств, предусматриваемых при утверждении фонда оплаты труда.

Для установления работникам конкретных размеров надбавок в аппарате администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, управлениях и отделах администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами, образуется соответствующая комиссия по распределению и установлению надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - комиссия).

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании комиссии.

Основанием для установления работнику надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является письменное представление руководителя соответствующего структурного подразделения в комиссию, в котором дается обоснование необходимости установления надбавки и ее размера.

По результатам рассмотрения представления соответствующая комиссия вносит предложение руководителю, в котором рекомендуется установить надбавку работнику или отказать в ее установлении с указанием причины отказа. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены комиссии, присутствующие на заседании.

Решение об установлении надбавки оформляется распоряжением главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (по аппарату администрации), приказом начальника управления, отдела администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (со статусом юридического лица) - в соответствующих управлениях и отделах администрации, к которому в обязательном порядке прилагается протокол заседания комиссии. Работник должен быть ознакомлен с указанным распоряжением (приказом) под роспись.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исчисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной должности. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

6. Порядок установления и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производятся дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы в процентах

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки за выслугу лет производится после окончания очередного или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от исполнения должностных обязанностей и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.

Надбавка за выслугу лет лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности аппарата администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, устанавливается на основании распоряжения главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, управлений и отделов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами, устанавливается на основании приказа начальника соответствующего управления (отдела).

Документом для определения стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы аппарата администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, управлений и отделов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами, соответственно.

7. Порядок установления и условия выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, выплачивается в размере и порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края и в соответствии с решением Совета Петровского муниципального района Ставропольского края от 08.02.2007 N 3 "О процентных надбавках к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в органах местного самоуправления Петровского муниципального района Ставропольского края" на основании:

распоряжения главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края - в аппарате администрации;

приказа начальника управления (отдела) администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (со статусом юридического лица) - в соответствующих управления и отделах.

8. Порядок установления и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

Ежемесячное денежное поощрение лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, выплачивается в размере одного должностного оклада на основании:

распоряжения главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края - в аппарате администрации;

приказа начальника управления (отдела) администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (со статусом юридического лица) - в соответствующих управления и отделах.

Ежемесячное денежной поощрение выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

9. Порядок премирования

Премии лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, выплачиваются исходя из результатов работы за отчетный период и максимальными размерами не ограничиваются. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

Условия и порядок премирования определяется Положением о премировании работников администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, утверждаемым главой администрации Петровского муниципального района Ставропольского края.

10. Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, выплачивается материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника по распоряжению главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края - в аппарате администрации, приказа начальника управления (отдела) администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (со статусом юридического лица) - в соответствующем управлении (отделе).

Материальная помощь выплачивается как правило к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и мотивированному заявлению работника, на основании распоряжения (приказа) руководителя, может быть оказана материальная помощь в следующих случаях: в случае бракосочетания, рождения ребенка, в связи с юбилейными датами, в случае причиненного ущерба вследствие пожара, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельствах, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции, смерти родственников, иных случаях. Указанные виды выплат осуществляются при предоставлении подтверждающих документов в размере до двух должностных окладов.

Лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов.

Работнику, не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты производятся на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

Работнику, принятому на работу в соответствующем календарном году, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты производятся при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

При увольнении работника, не использовавшего право на отпуск и не получившего материальную помощь и единовременную выплату, указанные выплаты производятся пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае увольнения, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

11. При формировании фонда оплаты труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере десяти должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере двух должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, между выплатами предусмотренными пунктом 11 настоящего Положения.

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
(утв. постановлением главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 28 января 2008 г. N 15)

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - работники), включается:

1.1. Время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации;

аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

аппарате Совета Обороны Российской Федерации;

аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участников Содружества Независимых Государств;

Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);

аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда;

аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, федерального арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);

аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления.

1.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:

аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Совете Министров СССР, кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, аппарате СЭВ и в Постоянном представительстве СССР в СЭВ, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

Советах народного хозяйства.

1.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных решениями Президента Российской Федерации в государственные органы Правительства Российской Федерации, государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти.

1.4. Время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти, органах местного самоуправления.

1.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

1.7. Время обучения работников государственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

1.8. Время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.

1.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти.

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 25 августа 2008 г. N 311 настоящий Состав изложен в новой редакции

См. текст Состава в предыдущей редакции

Состав
комиссии по распределению и установлению надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде лицам, не замещающим должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности аппарата администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
(утв. постановлением Главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 25 августа 2008 г. N 311)

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2008 г.

Гузеев Александр Михайлович	первый заместитель Главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, председатель комиссии
Трегубов Николай Иванович	начальник отдела - главный бухгалтер отдела учета и отчетности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
Кулькина Светлана Николаевна	главный специалист отдела правового и кадрового обеспечения администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Нехаенко Ольга Алексеевна	начальник отдела правового и кадрового обеспечения администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
Мальцева Нина Николаевна	начальник отдела экономического развития администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
Чурсинов Владимир Ильич	управляющий делами администрации Петровского муниципального района Ставропольского края