Статья 2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

Статья 2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

1. Премирование по результатам работы носит персональный характер и производится с учетом исполнения должностных обязанностей за конкретный период работы (месяц, квартал, год). В целях дополнительного поощрения работников может быть принято решение о единовременном премировании.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 25 ноября 2010 г. N 23-62 РД часть 2 статьи 2 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

2. Размер премии по результатам работы определяется соответствующим муниципальным правовым актом:

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 31 января 2013 г. N 5-25 РД в пункт 1 части 2 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) председателя Думы города Пятигорска:

управляющему делами Думы города Пятигорска;

руководителям структурных подразделений аппарата Думы города Пятигорска по представлению управляющего делами Думы города Пятигорска;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата Думы города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Думы города Пятигорска и согласованию с управляющим делами Думы города Пятигорска;

инспекторам контрольно-счетной комиссии города Пятигорска, по представлению председателя контрольно-счетной комиссии города Пятигорска;

председателю контрольно-счетной комиссии города Пятигорска.

2) администрации города Пятигорска:

заместителям главы администрации города Пятигорска;

заместителю главы администрации города Пятигорска, управляющему делами администрации города Пятигорска;

руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица);

руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (без статуса юридического лица);

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата администрации города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата администрации города Пятигорска и согласованию с заместителем главы администрации города Пятигорска, управляющим делами администрации города Пятигорска;

3) руководителей комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица):

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города Пятигорска со статусом юридического лица.

3. При определении размера премии по итогам работы за месяц, квартал, год учитывается:

своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций и органов государственной власти, писем, жалоб и обращений граждан;

своевременное и качественное выполнение заданий руководства;

выполнение иных особо важных заданий и поручений;

достижение значимых результатов в ходе выполнения работниками возложенных на них задач и функций;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 18 февраля 2016 г. N 2-65 РД часть 4 статьи 2 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

4. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, как вид поощрения по результатам работы, не применяется к работникам, допустившим нарушения сроков и качества выполнения служебного задания, имеющих нарушения исполнительской, трудовой дисциплины и привлеченных к дисциплинарной ответственности. Неприменение указанной меры поощрения в указанных случаях производится за период, в котором было выявлено нарушение и оформляется муниципальным правовым актом в соответствии с частью 2 настоящей статьи не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, год, являются данные учета исполнительской дисциплины, учитываемые руководителями подразделений аппарата Думы города Пятигорска и комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска.

5. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год осуществляется за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 25 ноября 2010 г. N 23-62 РД в часть 6 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Единовременное премирование производится за:

выполнение особо значимых, для города задач, особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Пятигорска и председателя Думы города Пятигорска, определяемых отдельными постановлениями, распоряжениями, приказами, письменными поручениями, и не входящих в план основной работы подразделений. Премия за выполнение особо важных заданий может быть выплачена как структурному подразделению в целом, так и отдельному работнику;

в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и праздничными днями. В случае принятия решения о единовременном премировании к праздничным датам право на получение данных премий имеют все работники согласно штатного расписания, кроме находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, и уволенным на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Единовременная денежная премия может выплачиваться наряду с применением других видов поощрения.

Единовременное премирование работников осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

7. Работникам, проработавшим неполный соответствующий период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, увольнением по сокращению штатов, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Работникам, уволившимся с работы до окончания соответствующего периода по другим основаниям, премии не выплачиваются.

8. Премирование по результатам работы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.