Статья 2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

Статья 2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 20 июня 2017 г. N 24-11 РД в часть 1 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Премирование по результатам работы носит персональный характер и производится с учетом исполнения должностных обязанностей за конкретный период работы (квартал, год). В целях дополнительного поощрения работников может быть принято решение о единовременном премировании.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 25 ноября 2010 г. N 23-62 РД часть 2 статьи 2 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

2. Размер премии по результатам работы определяется соответствующим муниципальным правовым актом:

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 31 января 2013 г. N 5-25 РД в пункт 1 части 2 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) председателя Думы города Пятигорска:

управляющему делами Думы города Пятигорска;

руководителям структурных подразделений аппарата Думы города Пятигорска по представлению управляющего делами Думы города Пятигорска;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата Думы города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Думы города Пятигорска и согласованию с управляющим делами Думы города Пятигорска;

инспекторам контрольно-счетной комиссии города Пятигорска, по представлению председателя контрольно-счетной комиссии города Пятигорска;

председателю контрольно-счетной комиссии города Пятигорска.

2) администрации города Пятигорска:

заместителям главы администрации города Пятигорска;

заместителю главы администрации города Пятигорска, управляющему делами администрации города Пятигорска;

руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица);

руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (без статуса юридического лица);

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата администрации города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата администрации города Пятигорска и согласованию с заместителем главы администрации города Пятигорска, управляющим делами администрации города Пятигорска;

3) руководителей комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица):

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города Пятигорска со статусом юридического лица.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 20 июня 2017 г. N 24-11 РД в часть 3 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. При определении размера премии по итогам работы за квартал, год учитывается:

своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций и органов государственной власти, писем, жалоб и обращений граждан;

своевременное и качественное выполнение заданий руководства;

выполнение иных особо важных заданий и поручений;

достижение значимых результатов в ходе выполнения работниками возложенных на них задач и функций;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 20 июня 2017 г. N 24-11 РД часть 4 статьи 2 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

4. Основанием для выплаты премии по итогам работы за квартал, год, являются данные учета исполнительской дисциплины, учитываемые руководителями подразделений аппарата Думы города Пятигорска и комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 20 июня 2017 г. N 24-11 РД в часть 5 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 25 ноября 2010 г. N 23-62 РД в часть 6 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Единовременное премирование производится за:

выполнение особо значимых, для города задач, особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Пятигорска и председателя Думы города Пятигорска, определяемых отдельными постановлениями, распоряжениями, приказами, письменными поручениями, и не входящих в план основной работы подразделений. Премия за выполнение особо важных заданий может быть выплачена как структурному подразделению в целом, так и отдельному работнику;

в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и праздничными днями. В случае принятия решения о единовременном премировании к праздничным датам право на получение данных премий имеют все работники согласно штатного расписания, кроме находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, и уволенным на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Единовременная денежная премия может выплачиваться наряду с применением других видов поощрения.

Единовременное премирование работников осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

7. Работникам, проработавшим неполный соответствующий период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, увольнением по сокращению штатов, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Работникам, уволившимся с работы до окончания соответствующего периода по другим основаниям, премии не выплачиваются.

8. Премирование по результатам работы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.