Приложение 2.1. Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы города-курорта Пятигорска

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 18 февраля 2016 г. N 2-65 РД настоящее приложение дополнено приложением 2.1

Приложение

к Положению об отдельных вопросах

муниципальной службы в

городе-курорте Пятигорске

Положение
о порядке прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы города-курорта Пятигорска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок прохождения испытания, устанавливаемого при замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Пятигорска (далее - органы местного самоуправления города). Испытание призвано способствовать совершенствованию деятельности по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих, определению соответствия уровня их профессиональной подготовка квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы.

1.2. Испытание может устанавливаться на срок до трех месяцев, а для заместителей главы администрации города Пятигорска (далее - администрации города), управляющих делами Думы города Пятигорска (далее - Думы города) и администрации города, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации города, обладающих правами юридического лица и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей Думы города и администрации города до шести месяцев, если иное не установлено трудовым законодательством. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Изменение предельного срока не допускается, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

1.3. Необходимость установления испытательного срока и его продолжительность устанавливаются по соглашению сторон при заключении с гражданином, поступающим на муниципальную службу, трудового договора и указываются в распоряжении (приказе) руководителя соответствующего органа местного самоуправления города, (руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города, обладающего правами юридического лица, о назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы.

1.4. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят на должность муниципальной службы без испытания.

1.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на работе.

1.6. На муниципального служащего в период испытания распространяются гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

1.7. Муниципальному служащему до окончания срока испытания особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, не поручаются.

1.8. Испытание при приеме на работу гражданина не устанавливается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Для оказания муниципальному служащему практической помощи в период испытания и определения соответствия уровня его профессиональной подготовки квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы решением руководителя за муниципальным служащим закрепляется ответственный работник по введению его в должность (далее - ответственный работник) из числа наиболее опытных сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков.

2.2. Ответственный работник составляет план прохождения испытания в соответствии с формой, установленной Приложением 1 к настоящему Положению, который утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города, обладающего правами юридического лица и доводится до сведения испытуемого.

2.3. Введение муниципального служащего в должность должно носить целенаправленный характер, обеспечивающий более полное использование его профессиональных, деловых и личностных качеств в практической работе по исполнению функциональных обязанностей, установленных для замещаемой должности.

В плане прохождения испытания, в зависимости от функциональных особенностей должности испытуемого и особенностей предмета ведения соответствующего органа местного самоуправления города либо отраслевого (функционального) органа администрации города, обладающего правами юридического лица, предусматривается:

изучение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Ставропольского края, Устава муниципального образования города-курорта Пятигорска и других нормативных правовых актов применительно к его должностным обязанностям;

выполнение практических заданий в соответствии с должностной инструкцией;

проведение мероприятий по изучению профессиональных, деловых и личностных качеств испытуемого, оказанию методической помощи и обеспечению контроля над его деятельностью в период введения в должность, осуществляемых ответственным работником.

Мероприятия плана прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. Муниципальный служащий в период испытания:

овладевает навыками работы по замещаемой должности, учится у ответственного работника формам и методам работы по решению поставленных задач, умению работать с документами, повышает уровень своих профессиональных знаний;

выполняет должностные обязанности и отдельные поручения ответственного работника;

регулярно информирует ответственного работника о ходе выполнения плана прохождения испытания.

2.5. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления города, руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города, обладающего правами юридического лица, ежемесячно в присутствии ответственного работника проводит собеседование с муниципальным служащим по результатам выполнения плана прохождения испытания.

2.6. По итогам собеседования муниципальному служащему высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы.

3. Итоги прохождения испытания

3.1. Не менее чем за две недели до завершения срока испытания ответственным работником на испытуемого по форме, установленной Приложением 2 к настоящему Положению, составляется отзыв по итогам испытания, который подписывается ответственным работником.

В отзыве указывается перечень основных мероприятий, выполненных муниципальным служащим в период испытания, определяется эффективность и результативность его работы. На основе изложенного дается мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего, формируется вывод о соответствии уровня его профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к замещаемой должности муниципальной службы.

3.2. С отзывом по итогам испытания муниципальный служащий должен быть ознакомлен не менее чем за неделю до завершения испытательного срока.

3.3. Отзыв по итогам испытания представляется руководителю соответствующего органа местного самоуправления города, руководителю отраслевого (функционального) органа администрации города, обладающего правами юридического лица, который не позднее четырех дней до дня завершения испытания принимает решение о целесообразности дальнейшего продолжения муниципальной службы испытуемым муниципальным служащим.

3.4. Решение, принятое руководителем по результатам прохождения испытания, доводится до сведения муниципального служащего под подпись не позднее трех дней до завершения испытания.

3.5. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, его последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным законом о муниципальной службе и трудовым законодательством.

3.6. При неудовлетворительном результате испытания руководитель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытания.

3.7. В последний день работы испытуемому выдается трудовая книжка, и полный расчет при увольнении (заработная плата за фактически отработанное время, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

3.8. Документы, оформленные в период прохождения испытания, сдаются в подразделение кадров (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления города, отраслевого (функционального) органа администрации города обладающего правами юридического лица и хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.9. Решение о расторжении трудового договора муниципальный служащий имеет право обжаловать в суд.