Постановление администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 17 октября 2014 г. N 844 "О формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

13 августа, 14 сентября 2015 г., 14 июня 2016 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. N 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", постановлениями Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. N 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", от 12 мая 2014 г. N 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края.

2. Создать комиссию по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края.

3. Утвердить прилагаемые:

3.1. Положение о комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края.

3.2. Состав комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края.

4. Признать утратившими силу:

4.1. Постановление администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 14 декабря 2012 г. N 1153 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края".

4.2. Постановление администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 16 октября 2013 г. N 1093 "О внесении изменений в постановление администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 14 декабря 2012 г. N 1153".

5. Опубликовать настоящее постановление в общественно-политическом еженедельнике "Железноводские ведомости" и разместить на официальном сайте Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края в сети Интернет.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города-курорта Железноводска Ставропольского края

В.Б. Мельникова

Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края
(утв. постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 17 октября 2014 г. N 844)

С изменениями и дополнениями от:

13 августа, 14 сентября 2015 г., 14 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - Положение) определяет порядок создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, ее отраслевых (функциональных) органах, а также руководителей муниципальных унитарных предприятий города-курорта Железноводска Ставропольского края, муниципальных учреждений города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее соответственно - резерв управленческих кадров, управленческие должности).

1.2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

ГАРАНТ:

См.:

Решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 28 февраля 2012 г. N 130-IV "О Положении об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Железноводске Ставропольского края"

Решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 29 апреля 2008 г. N 363 "О Положении о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска Ставропольского края"

1.3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:

повышения качества и эффективности работы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - администрация города);

обеспечения администрации города работниками, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;

обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.

1.4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:

законности;

доступности информации о резерве управленческих кадров;

добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;

объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты);

соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;

создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

эффективности использования резерва управленческих кадров.

1.5. В администрации города формируется резерв управленческих кадров для замещения должности первого заместителя главы администрации города, заместителя главы администрации города, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города (комитета, управления), руководителя муниципального унитарного предприятия города-курорта Железноводска Ставропольского края, муниципального учреждения города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - функциональный резерв).

Формирование, подготовка и использование функционального резерва осуществляется в порядке, определяемом настоящим Положением.

2. Формирование функционального резерва

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 14 июня 2016 г. N 450 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Формирование функционального резерва осуществляется на конкурсной основе.

Проведение конкурса по формированию функционального резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании распоряжения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края и в порядке, определяемом главой города-курорта Железноводска Ставропольского края.

Лауреаты проекта "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края" включаются в функциональный резерв на условиях, установленных Положением о проекте "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края", утверждаемым постановлением Губернатора Ставропольского края, и в порядке, установленном настоящим Положением.

2.2. Перечень управленческих должностей, на которые формируется функциональный резерв указан в пункте 1.5 настоящего Положения (далее соответственно - перечень должностей, группа должностей).

2.3. В группе должностей, состоящей из одной управленческой должности, должно быть не менее двух кандидатов.

В группе должностей, состоящей из двух и более управленческих должностей, количество кандидатов должно быть не менее соответствующего количества управленческих должностей в группе должностей.

2.4. Включение претендента в функциональный резерв, а также исключение его из функционального резерва осуществляется на основании распоряжения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края.

В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края отделом по обеспечению деятельности администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - отдел по обеспечению деятельности администрации) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о включении кандидатов в функциональный резерв или об исключении их из функционального резерва.

2.5. Срок нахождения кандидата в функциональном резерве составляет 5 лет. Датой включения кандидата в функциональный резерв считается дата издания распоряжения администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края о его включении в функциональный резерв.

3. Порядок проведения конкурса по формированию функционального резерва

3.1. В функциональный резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к управленческим должностям, на которые формируется функциональный резерв.

ГАРАНТ:

См. Постановление Главы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 25 декабря 2008 г. N 1630 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации города-курорта Железноводска"

3.2. Конкурс проводится комиссией по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края, образуемой настоящим постановлением (далее - комиссия).

3.3. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом по обеспечению деятельности администрации.

3.4. Конкурс проводится в три этапа.

3.5. На первом этапе конкурса отделом по обеспечению деятельности администрации на официальном сайте Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:

перечень управленческих должностей, на которые формируется функциональный резерв;

квалификационные требования к управленческим должностям;

перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);

место и время приема документов;

срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).

3.6. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в функциональный резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в отдел по обеспечению деятельности администрации следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

3.7. Документы, указанные в пункте 3.6 настоящего Положения, представляются претендентом в отдел по обеспечению деятельности администрации в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

3.8. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

несоответствия претендента утвержденным квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется функциональный резерв, а также требованиям, установленным пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.9. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:

3.9.1. Оценку уровня знаний претендентами:

государственного языка Российской Федерации - русского языка;

основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательство Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей управленческой должности, на которую формируется функциональный резерв (далее - основы законодательства);

основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями (далее - экзаменационные мероприятия);

3.9.2. Оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия).

3.10. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются отделом по обеспечению деятельности администрации о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.

Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.

3.11. Для проведения оценочных мероприятий при комиссии могут создаваться рабочие группы экспертов (далее - рабочие группы). Перечень и состав рабочих групп утверждаются председателем комиссии либо его заместителями.

В состав рабочих групп по решению председателя комиссии включаются заместители главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, иные должностные лица администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, представители предпринимательских структур, общественных и научных организаций, саморегулируемых организаций и профсоюзов.

3.12. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание эссе, реферата, выполнение кейсов.

3.13. Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:

оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;

оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 30 баллов;

оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 10 баллов;

оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 45 баллов.

3.14. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 30 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных мероприятий.

3.15. После проведения отборочных мероприятий отдел по обеспечению деятельности администрации направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов.

3.16. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать главе города-курорта Железноводска Ставропольского края включить претендента в функциональный резерв;

отказать претенденту во включении его в функциональный резерв.

3.17. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их проведения.

В течение этого времени претенденты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе на другие группы управленческих должностей, если о проведении такого конкурса объявлено в соответствии с настоящим Положением. В этом случае претенденты участвуют только в оценочных мероприятиях на другие группы управленческих должностей.

3.18. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются отделом по обеспечению деятельности администрации по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.

При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению отделом по обеспечению деятельности администрации.

3.19. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение отдела по обеспечению деятельности администрации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Претенденты и лица, включенные в функциональный резерв, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.20. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

4. Организация работы с резервом управленческих кадров

4.1. Организацию работы с резервом управленческих кадров осуществляет отдел по обеспечению деятельности администрации.

4.2. Отдел по обеспечению деятельности администрации:

4.2.1. В пределах своей компетенции принимает участие в:

определении потребности в функциональном резерве;

подготовке правовых актов администрации города по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования функционального резерва и перспективного резерва;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования функционального резерва и перспективного резерва.

4.2.2. Осуществляет:

организационное обеспечение проведения конкурса;

организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - комиссия).

4.2.3. Формирует и ведет функциональный резерв, организует работу с ним.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.2.5. Вносит главе города-курорта Железноводска Ставропольского края предложения о возможности использования резерва управленческих кадров для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности.

4.3. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

4.4. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств.

5. Порядок использования резерва управленческих кадров и исключения из него кандидатов

5.1. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 14 сентября 2015 г. N 721 пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в функциональный резерв на одну группу должностей, представитель нанимателя, в течение срока, указанного в пункте 5.1 настоящего Положения, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению должностных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:

личное собеседование;

оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;

получение отзывов с места работы кандидата.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 14 июня 2016 г. N 450 в пункт 5.3 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Исключение кандидата из функционального резерва осуществляется по следующим основаниям:

назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в функциональном резерве;

исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;

письменное заявление кандидата об исключении его из функционального резерва;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

истечение срока нахождения в функциональном резерве;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу в городе-курорте Железноводске Ставропольского края (далее - муниципальная служба) или нахождению муниципального служащего муниципальной службы в городе-курорте Железноводске Ставропольского края (далее - муниципальный служащий) на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);

увольнение кандидата в период нахождения в функциональном резерве с должности муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5-7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

изменение квалификационных требований к управленческой должности, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности;

отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;

переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;

неудовлетворительные результаты выполнения плана мероприятий по подготовке кандидатов по его вине.

исключение кандидата, включенного в функциональный резерв в соответствии с абзацем третьим пункта 2.1 настоящего Положения, из кадрового резерва "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края", формируемого в соответствии с Положением о проекте "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края", утверждаемым постановлением Губернатора Ставропольского края.

В случае исключения кандидата из функционального резерва по одному из оснований, предусмотренных абзацем восьмым настоящего пункта, повторное включение его в функциональный резерв не допускается.

5.4. В случае реорганизации, изменения структуры, наименования управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в функциональный резерв на иную группу должностей при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 13 августа 2015 г. N 648 настоящее Положение дополнено разделом 6

6. Порядок подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров

6.1. Лица, ответственные за подготовку кандидатов к замещению управленческой должности (далее - кураторы), определяются главой города-курорта Железноводска Ставропольского края.

6.2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе планов мероприятий по подготовке кандидатов (далее - планы мероприятий).

Планы мероприятий составляются ежегодно по форме согласно приложению к настоящему Положению для групп (группы) управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, перечень которых утвержден пунктом 1.5 настоящего Положения, отделом по обеспечению деятельности администрации совместно с кураторами.

6.3. Планы мероприятий утверждаются председателем комиссии ежегодно не позднее 31 января.

6.4. Планы мероприятий могут включать в себя одну или несколько из следующих форм подготовки кандидатов:

1) участие в мероприятиях, проводимых администрацией города (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;

2) самостоятельная подготовка кандидата (обновление и приобретение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления);

3) направление кандидатов, замещающих должности муниципальной службы, на получение ими дополнительного профессионального образования в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ставропольского края;

4) прохождение кандидатом оценочных процедур с подготовкой по их результатам рекомендаций по эффективному построению карьеры;

5) иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

6.5. С утвержденным планом мероприятий кандидат должен быть ознакомлен отделом по обеспечению деятельности администрации в течение 15 календарных дней со дня его утверждения.

Утвержденные планы мероприятий хранятся в отделе по обеспечению деятельности администрации.

6.6. В целях подготовки кандидатов кураторы осуществляют:

1) руководство подготовкой и контроль за выполнением кандидатом плана мероприятий;

2) оказание практической и теоретической помощи кандидату в освоении необходимых для профессионального роста знаний, умений и навыков;

3) внесение предложений председателю комиссии об исключении кандидата из резерва управленческих кадров в связи с неудовлетворительными результатами выполнения кандидатом плана мероприятий по его вине.

6.7. Подготовка кандидатов предполагает осуществление мониторинга ее эффективности посредством оценки уровня подготовки кандидата с использованием различных методов, не противоречащих законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

6.8. Ежегодно, не позднее 31 января года, следующего за отчетным, кандидат готовит отчет о выполнении плана мероприятий, который представляет в отдел по обеспечению деятельности администрации.

6.9. Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете Ставропольского края, бюджете города-курорта Железноводска Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет личных средств кандидатов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 13 августа 2015 г. N 648 настоящее Положение дополнено приложением

Приложение

к Положению о формировании,

ведении, подготовке и использовании

муниципального резерва управленческих

кадров города-курорта Железноводска

Ставропольского края

Форма плана мероприятий по подготовке лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края

Утверждаю Председатель комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края _______________ _______________ (подпись) (инициалы, фамилия) "___" _______________ 20___ г.

План
мероприятий по подготовке лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края для замещения должностей

___________________________________________________, на 20__ год

   (наименование группы (групп) управленческих должностей

  в соответствии с перечнем групп управленческих должностей,

   на которые формируется резерв управленческих кадров)

N п/п	Наименование мероприятия	Срок проведения мероприятия	Лицо, ответственное за проведение мероприятия	Кандидаты, участвующие в мероприятии	Форма участия кандидатов в мероприятии	Результаты выполнения мероприятия
1	2	3	4	5	6	7
1.
2.

_________________________ (наименование должности лица, ответственного за составление плана мероприятий)		__________ (подпись)		_____________ (инициалы, фамилия)

С планом ознакомлен(а)

_____________________________________________________________

        (фамилия, инициалы кандидата, подпись, дата)

Заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

С.В. Цвиркунов

Заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

С.В. Цвиркунов

Состав
комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края
(утв. постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 17 октября 2014 г. N 844)

Цвиркунов Сергей Васильевич	заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, председатель комиссии
Устинова Ирина Михайловна	заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
Кузнецова Надежда Алексеевна	главный специалист отдела по обеспечению деятельности администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Бондаренко Николай Николаевич	первый заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края
Галеева Валентина Марсовна	заместитель руководителя отдела по обеспечению деятельности администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края
Дюкарева Лариса Артемовна	заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края - начальник Финансового управления администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края
Левенко Евгений Владимирович	руководитель юридического отдела администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края
Рудкова Галина Васильевна	руководитель отдела по обеспечению деятельности администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

Заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

С.В. Цвиркунов

Положение
о комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края
(утв. постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 17 октября 2014 г. N 844)

1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - комиссия) создается для обеспечения формирования муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края и проведения отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края в соответствии с Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края.

2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, Уставом города-курорта Железноводска Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города-курорта Железноводска Ставропольского края, а также настоящим Положением.

3. Основной задачей комиссии является обеспечение равного доступа гражданам на участие в отборе в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края для замещения должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях города-курорта Железноводска Ставропольского края, муниципальных учреждениях города-курорта Железноводска Ставропольского края.

4. Комиссия осуществляет следующие функции:

проведение отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - претенденты);

определение соответствия претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края;

оценка профессиональных и деловых качеств претендентов на основании представленных документов, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий;

подготовка предложений об исключении из резерва лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - кандидаты).

5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от претендентов, а также от руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города-курорта Железноводска Ставропольского края;

приглашать на свои заседания представителей Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края, отраслевых (функциональных) органов администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, общественных объединений и организаций, независимых специалистов.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Персональный состав комиссии утверждается постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края.

7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.

Члены комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена комиссии на заседании комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

8. Председатель комиссии:

руководит работой комиссии;

определяет место и время проведения заседаний комиссии, утверждает повестку дня;

председательствует на заседаниях комиссии;

дает поручения членам комиссии;

подписывает документы комиссии;

9. Секретарь комиссии:

обеспечивает подготовку планов работы комиссии, формирует повестку дня заседаний комиссии, организует подготовку материалов к ее заседаниям;

информирует членов комиссии о месте и времени проведения заседания комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;

оформляет и подписывает протоколы заседаний комиссии;

контролирует выполнение решений комиссии.

10. В отсутствие председателя комиссии на заседаниях комиссии председательствует заместитель председателя комиссии.

11. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

Решения, принимаемые на заседаниях комиссии, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании комиссии и секретарь комиссии.

12. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел по обеспечению деятельности администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края.

Заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

С.В. Цвиркунов