Постановление администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 21 октября 2011 г. N 941 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия Георгиевского муниципального района Ставропольского края" (утратило силу)

Постановление администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края
от 21 октября 2011 г. N 941
"Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия Георгиевского муниципального района Ставропольского края"

В целях дальнейшего повышения эффективности управления муниципальными унитарными предприятиями Георгиевского муниципального района Ставропольского края, администрация Георгиевского муниципального района Ставропольского края постановляет:

ГАРАНТ:

См. Постановление Правительства Ставропольского края от 12 апреля 2013 г. N 132-п "О порядке назначения и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края"

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия Георгиевского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение).

ГАРАНТ:

См. также Постановление администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 15 сентября 2015 г. N 1064 "О порядке осуществления органами местного самоуправления Георгиевского муниципального района функций и полномочий учредителя муниципального учреждения Георгиевского муниципального района"

2. Отделу имущественных и земельных отношений администрации Георгиевского муниципального района (Калайтанов) руководствоваться утвержденным Положением при проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия Георгиевского муниципального района Ставропольского края.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации - начальника управления сельского хозяйства администрации Георгиевского муниципального района Сидорову Л.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования на официальном сайте Георгиевского муниципального района в сети Интернет.

Глава администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края

В.Е. Шабалдас

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия Георгиевского муниципального района Ставропольского края
(утв. постановлением администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 21 октября 2011 г. N 941)

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия Георгиевского муниципального района Ставропольского края (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности и отсутствии резерва для ее замещения распоряжением отдела имущественных и земельных отношений администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края (далее - отдел имущественных и земельных отношений) не позднее 10 дней со дня открытия вакантной должности.

3. Отдел имущественных и земельных отношений, уполномоченный назначать на должность руководителя муниципального унитарного предприятия Георгиевского муниципального района Ставропольского края, заключать, изменять и прекращать в установленном порядке трудовой договор с ним:

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии входят: представители администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края, отдела имущественных и земельных отношений, выборного органа первичной профсоюзной организации. К работе комиссии могут привлекаться эксперты. Председателем комиссии является начальник отдела имущественных и земельных отношений.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются начальником отдела имущественных и земельных отношений.

5. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

6. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минута) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Ставропольского края;

м) основные условия трудового договора.

9. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

10. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к претендентам на замещение должности руководителя предприятия.

11. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;

б) копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

12. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) не отвечает требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Ставропольского края.

13. Конкурс проводится конкурсной комиссией в два этапа. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Конкурсная комиссия готовит и утверждает тесты на основании перечня вопросов, которые должны обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 30 вопросов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

14. На втором этапе конкурсной комиссией рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

15. Конкурсная комиссия признает победителем конкурса участника, успешно прошедшего тестовые испытания и предложившего наилучшую программу деятельности предприятия.

16. Отдел имущественных и земельных отношений в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.