Постановление администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 14 декабря 2012 г. N 1153 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края"

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. N 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", постановлениями Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. N 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", от 26 января 2009 г. N 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края.

2. Создать комиссию по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края.

3. Утвердить прилагаемые:

3.1. Положение о комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края.

3.2. Состав комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края.

4. Опубликовать настоящее постановление в общественно-политическом еженедельнике "Курортный край" и разместить на официальном сайте Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края в сети Интернет.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города-курорта Железноводска Ставропольского края

А.А. Рудаков

Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края
(утв. постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 14 декабря 2012 г. N 1153)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - Положение) определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - резерв).

1.2. Правовую основу формирования, ведения и использования резерва составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы, Закон Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. N 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", постановления Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. N 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", от 26 января 2009 г. N 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края", иные нормативные правовые акты Ставропольского края, Устав города-курорта Железноводска Ставропольского края, иные муниципальные правовые акты города-курорта Железноводска Ставропольского края, а также настоящее Положение.

ГАРАНТ:

См.:

Решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 28 февраля 2012 г. N 130-IV "О Положении об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Железноводске Ставропольского края"

Решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 29 апреля 2008 г. N 363 "О Положении о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска Ставропольского края"

1.3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на отдельные должности муниципальной службы в администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, ее отраслевых (функциональных) органах и руководящие должности в муниципальных унитарных предприятиях города-курорта Железноводска Ставропольского края, муниципальных учреждениях города-курорта Железноводска Ставропольского края.

1.4. Резерв формируется в целях:

повышения качества и эффективности работы органов местного самоуправления;

обеспечения органов местного самоуправления специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;

обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.

1.5. При формировании резерва должны соблюдаться принципы:

законности;

доступности информации о резерве;

добровольности участия в конкурсе для включения в резерв;

объективности оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв (далее - претенденты);

соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва;

создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв;

эффективности использования резерва;

непрерывности работы с резервом и постоянного обновления его состава.

1.6. Формирование резерва осуществляется на следующие должности:

первый заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края;

заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края;

руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края (комитета, управления);

руководитель муниципального унитарного предприятия города-курорта Железноводска, муниципального учреждения города-курорта Железноводска Ставропольского края.

2. Порядок и условия формирования кадрового резерва

2.1. Отбор претендентов осуществляется комиссией по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края, состав которой утвержден настоящим постановлением (далее - комиссия), на основании перечня должностей, указанного в пункте 1.6 настоящего Положения, и необходимой численности лиц, включаемых в резерв, а также с учетом квалификационных и иных требований, предъявляемых к претендентам, и критериев отбора претендентов.

Необходимая численность резерва определяется из расчета не более трех претендентов на каждую должность, на которую формируется резерв.

2.2. В резерв могут включаться граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв.

ГАРАНТ:

См. постановление Главы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 25 декабря 2008 г. N 1630 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации города-курорта Железноводска"

2.3. Резерв формируется на основании письменных предложений, внесенных в комиссию по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению:

лицами, замещающими должности, на которые формируется резерв;

главой города-курорта Железноводска Ставропольского края, первым заместителем главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, заместителями главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края;

местными отделениями политических партий, общественными объединениями.

2.4. Предложения, представляемые в комиссию в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, должны содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество претендента;

дата рождения претендента;

сведения о наличии профессионального образования и специальности по образованию;

сведения о должности, замещаемой претендентом на момент представления предложений.

К предложениям, представляемым в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, прилагаются:

полная биографическая справка (справка-объективка) претендента;

характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента объемом не более 2 страниц машинописного текста (далее - характеристика). Требования к содержанию характеристики определены пунктом 2.9 настоящего Положения.

2.5. В резерв также могут быть включены граждане, представившие документы на включение в списки претендентов в порядке самовыдвижения (далее - претенденты в порядке самовыдвижения).

2.6. Резерв формируется в три этапа.

2.7. На первом этапе формирования резерва отдел по обеспечению деятельности администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края публикует объявления о проведении отбора претендентов для включения в резерв в общественно-политическом еженедельнике "Курортный край", а также на официальном сайте Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края в сети Интернет.

В объявлении о проведении отбора претендентов для включения в резерв должна содержаться следующая информация:

наименование должностей муниципальной службы, на которые формируется резерв с указанием квалификационных требований к должности;

перечень предоставляемых документов;

срок предоставления документов, место их приема;

порядок проведения отбора претендентов.

2.8. Для участия в первом этапе формирования резерва претенденты в порядке самовыдвижения представляют в комиссию на бумажном носителе следующие документы:

заявление на участие в отборе претендентов на имя председателя комиссии;

анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию;

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента в порядке самовыдвижения и трудовой стаж;

реферат объемом не более 5 страниц машинописного текста, в котором аргументировано изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения претендента в порядке самовыдвижения в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в порядке самовыдвижения в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - реферат);

характеристика объемом не более 2 страниц машинописного текста, подписанная вышестоящим руководителем претендента в порядке самовыдвижения по месту его последней работы (далее - документы).

2.9. Характеристика на претендента должна содержать следующие основные сведения:

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно решать поставленные задачи; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);

деловые качества претендента (инициатива, творчество, продуктивность деятельности, работоспособность, исполнительская дисциплина, ответственность, культура делового общения);

личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность);

потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность должностного роста претендента).

2.10. На втором этапе формирования резерва предложения, оформленные в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения, и документы, представленные претендентами в порядке самовыдвижения в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения, рассматриваются комиссией, которая определяет соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям, на которые формируется резерв и оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на основании представленных документов, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий.

2.11. Претендент не допускается ко второму этапу формирования резерва в случаях:

признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

несвоевременного предоставления документов, предоставления их не в полном объеме или с нарушениями требований, установленных настоящим Положением;

предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений;

несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям к целевой должности.

2.12. Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, сообщив об этом письменно в комиссию.

2.13. Представленные рефераты после проведения отбора претендентов не возвращаются и рецензии на них не выдаются.

2.14. На третьем этапе формирования резерва по результатам отбора претендентов комиссия рассматривает и обсуждает представленные кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в резерв.

2.15. По итогам обсуждения кандидатур комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать главе города-курорта Железноводска Ставропольского края включить претендента в резерв;

отказать претенденту во включении его в резерв.

2.16. Списки лиц, включенных в резерв (далее - кандидаты), утверждаются правовым актом администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края.

2.17. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.

2.18. В течение двух недель со дня утверждения списков кандидатов:

на официальном сайте Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края в сети Интернет размещается информация о включении кандидатов в резерв;

лицам, не включенным в резерв по итогам отбора, направляется уведомление об отказе во включении в резерв с указанием причин отказа.

3. Организация работы с резервом

3.1. Отдел по обеспечению деятельности администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края:

3.1.1. Принимает участие:

в определении потребности в резерве;

в подготовке муниципальных правовых актов города-курорта Железноводска Ставропольского края по вопросам формирования, ведения и использования резерва;

в информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва.

3.1.2. Осуществляет:

организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии;

подготовку и опубликование объявлений о проведении отбора претендентов в резерв;

информирование о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края в сети Интернет.

3.1.3. Ведет базу данных о кандидатах.

3.1.4. Подготавливает информацию главе города-курорта Железноводска Ставропольского края о возможности использования резерва для назначения кандидатов на должности, предполагаемые к замещению кандидатами, в том числе в порядке ротации.

3.1.5. Организует и осуществляет контроль за подготовкой кандидатов к замещению вакантных должностей, предполагаемых к замещению кандидатами, иными формами работы с резервом.

3.1.6. Взаимодействует с образовательными учреждениями высшего профессионального образования, на базе которых осуществляется подготовка и переподготовка кандидатов.

4. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов

4.1. Вакантная должность замещается кандидатом, включенным в резерв на соответствующую должность, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города-курорта Железноводска Ставропольского края, настоящим Положением.

Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.

4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну вакантную должность, указанная должность предлагается к замещению одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:

личное собеседование;

проверка профессиональных и деловых качеств кандидата;

получение отзывов с места работы кандидата;

изучение материалов личного дела кандидата;

другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

4.3. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем предоставления кандидату, включенному в резерв для замещения одной должности, возможности назначения на другую должность в случае его соответствия квалификационным требованиям.

4.4. Исключение кандидата из резерва по предложению комиссии осуществляется правовым актом администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края по следующим основаниям:

4.4.1. Назначение кандидата на одну из должностей, на которую он состоял в резерве, или на иную должность, указанную в пункте 1.6 настоящего Положения.

4.4.2. Назначение кандидата на должность муниципальной службы, не указанную в пункте 1.6 настоящего Положения, иную, равнозначную или вышестоящую по отношению к должности, на замещение которой претендует кандидат (с согласия кандидата).

4.4.3. Письменное заявление кандидата об исключении его из резерва.

4.4.4. Истечение срока нахождения в резерве.

4.4.5. Ликвидация администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, муниципального унитарного предприятия города-курорта Железноводска Ставропольского края, муниципального учреждения города-курорта Железноводска Ставропольского края, на замещение должности в котором (которой) претендует кандидат.

4.4.6. Сокращение должности, предполагаемой к замещению кандидатом.

4.4.7. Смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.

4.4.8. Невыполнение кандидатом, замещающим должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей муниципальной службы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, ее отраслевых (функциональных) органов, при назначении на которые граждане Российской Федерации и при замещении которых муниципальные служащие администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, ее отраслевых (функциональных) органов обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязанности представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

ГАРАНТ:

См. Постановление администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 15 июля 2013 г. N 555 "О представлении лицами, замещающими муниципальные должности, должности муниципальной службы в администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, ее отраслевых (функциональных) органах, сведений о расходах"

4.4.9. Наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы).

4.4.10. Увольнение кандидата в период нахождения в резерве с должности муниципальной службы или иной должности по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.11. Нарушение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

С.В. Цвиркунов

Приложение 1

к Положению о формировании,

ведении, подготовке и использовании

муниципального резерва управленческих

кадров города-курорта Железноводска

Ставропольского края

Форма предложений по кандидатурам для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края

Предложения
по кандидатурам для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края

На какую должность составляется кадровый резерв			Информация о претенденте
N п/п	наименование должности	Ф.И.О. лица, замещающего должность в настоящее время	фамилия, имя, отчество	дата рождения	образование, специальность по образованию	место работы, должность
1	2	3	4	5	6	7

Наименование должности руководителя

подпись

И.О. Фамилия

Согласовано:

Наименование должности вышестоящего руководителя

подпись

И.О. Фамилия

* К предложениям прилагаются:

полная биографическая справка (справка-объективка) претендента;

характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента объемом не более 2-х страниц машинописного текста.

Приложение 2

к Положению о формировании,

ведении, подготовке и использовании

муниципального резерва управленческих

кадров города-курорта Железноводска

Ставропольского края

Форма списка муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края

Список
муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края

N п/п	Должность муниципальной службы, на которую состоит в кадровом резерве	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (какой вуз, когда окончил, ученая степень, ученое звание, государственные награды)	Замещаемая должность (дата назначения)	Стаж муниципальной службы, стаж (опыт) работы по специальности	Отметка об отказе замещения должности, исключении из кадрового резерва с указанием основания	Отметка о назначении на должность (дата и номер правового акта)
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Состав
комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края
(утв. постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 14 декабря 2012 г. N 1153)

Устинова Ирина Михайловна	первый заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, председатель комиссии
Цвиркунов Сергей Васильевич	заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
Кузнецова Надежда Алексеевна	главный специалист отдела по обеспечению деятельности администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Брусенцов Юрий Васильевич	заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края
Галеева Валентина Марсовна	заместитель руководителя отдела по обеспечению деятельности администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края
Гречишников Иван Викторович	руководитель юридического отдела администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края
Дюкарева Лариса Артемовна	заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края
Рудкова Галина Васильевна	руководитель отдела по обеспечению деятельности администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края
Сарма Алексей Александрович	заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края - начальник Управления городского хозяйства администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

Заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

С.В. Цвиркунов

Положение
о комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края
(утв. постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 14 декабря 2012 г. N 1153)

1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - комиссия) создается для обеспечения формирования муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края и проведения отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края в соответствии с Положением о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края.

2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, Уставом города-курорта Железноводска Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города-курорта Железноводска Ставропольского края, а также настоящим Положением.

3. Основной задачей комиссии является обеспечение равного доступа гражданам на участие в отборе в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края для замещения должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях города-курорта Железноводска Ставропольского края, муниципальных учреждениях города-курорта Железноводска Ставропольского края.

4. Комиссия осуществляет следующие функции:

проведение отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - претенденты);

определение соответствия претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края;

оценка профессиональных и деловых качеств претендентов на основании представленных документов, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий;

подготовка предложений об исключении из резерва лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - кандидаты).

5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от претендентов, а также от руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города-курорта Железноводска Ставропольского края;

приглашать на свои заседания представителей Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края, отраслевых (функциональных) органов администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, общественных объединений и организаций, независимых специалистов.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Персональный состав комиссии утверждается постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края.

7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.

Члены комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена комиссии на заседании комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

8. Председатель комиссии:

руководит работой комиссии;

определяет место и время проведения заседаний комиссии, утверждает повестку дня;

председательствует на заседаниях комиссии;

дает поручения членам комиссии;

подписывает документы комиссии;

9. Секретарь комиссии:

обеспечивает подготовку планов работы комиссии, формирует повестку дня заседаний комиссии, организует подготовку материалов к ее заседаниям;

информирует членов комиссии о месте и времени проведения заседания комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;

оформляет и подписывает протоколы заседаний комиссии;

контролирует выполнение решений комиссии.

10. В отсутствие председателя комиссии на заседаниях комиссии председательствует заместитель председателя комиссии.

11. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

Решения, принимаемые на заседаниях комиссии, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании комиссии и секретарь комиссии.

12. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел по обеспечению деятельности администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края.

Заместитель главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

С.В. Цвиркунов