Постановление администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 25 марта 2013 г. N 263 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей" (утратило силу)

Постановление администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
от 25 марта 2013 г. N 263
"Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" администрация Петровского муниципального района Ставропольского края, постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2013 N 207 "Об утверждении правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений (далее - Положение).

2. Отделу культуры администрации Петровского муниципального района Ставропольского края принять меры по обеспечению исполнения Положения, утвержденного настоящим постановлением, в отношении лиц, поступающих на работу на должности руководителей муниципальных учреждений культуры, а также руководителей муниципальных учреждений культуры, начиная со сведений за 2012 год.

3. Отделу образования администрации Петровского муниципального района Ставропольского края принять меры по обеспечению исполнения Положения, утвержденного настоящим постановлением, в отношении лиц, поступающих на работу на должности руководителей муниципальных учреждений образования, а также руководителей муниципальных учреждений образования, начиная со сведений за 2012 год.

4. Отделу правового и кадрового обеспечения администрации Петровского муниципального района Ставропольского края принять меры по обеспечению исполнения Положения, утвержденного настоящим постановлением, в отношении лиц, поступающих на работу на должности руководителей муниципальных учреждений, а также руководителей муниципальных учреждений, начиная со сведений за 2012 год:

муниципального бюджетного учреждения Петровского муниципального района Ставропольского края "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Победа";

муниципального казенного учреждения Петровского муниципального района Ставропольского края "Молодежный центр "Импульс";

муниципального казенного учреждения Петровского муниципального района Ставропольского края "Аварийно-спасательное формирование Петровского района".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Петровского муниципального района Ставропольского края Редькина В.В.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Вестник Петровского района".

Глава администрации Петровского муниципального района Ставропольского края

А.А. Захарченко

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей
(утв. постановлением администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 25 марта 2013 г. N 263)

1. Настоящим Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - Положение) определяется порядок осуществления проверки (далее - проверка) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения Петровского муниципального района Ставропольского края, руководителями муниципальных учреждений Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - руководитель муниципального учреждения).

ГАРАНТ:

См. Постановление администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 22 марта 2013 г. N 257 "Об утверждении положения о представлении лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"

2. Проверка осуществляется по решению работодателя.

Для целей настоящего Положения под работодателем понимается:

- отдел образования администрации Петровского муниципального района Ставропольского края - для руководителей муниципальных учреждений образования;

- отдел культуры администрации Петровского муниципального района Ставропольского края - для руководителей муниципальных учреждений культуры;

администрация Петровского муниципального района Ставропольского края - для руководителей муниципального бюджетного учреждения Петровского муниципального района Ставропольского края "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Победа", муниципального казенного учреждения Петровского муниципального района Ставропольского края "Молодежный центр "Импульс", муниципального казенного учреждения Петровского муниципального района Ставропольского края "Аварийно-спасательное формирование Петровского района".

3. Работодатель осуществляет проверку:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами при поступлении на работу на должность руководителя муниципального учреждения;

б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями муниципальных учреждений.

4. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, назначаемым работодателем;

постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

Общественной палатой Российской Федерации;

общероссийскими средствами массовой информации.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней работодателем.

7. Лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, назначаемое работодателем, осуществляет проверку:

самостоятельно;

путем направления запроса в органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность.

8. При осуществлении проверки, предусмотренной абзацем вторым пункта 7 Положения, лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, назначаемое работодателем, вправе:

проводить беседу с лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения;

изучать представленные лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

получать от лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений;

наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

осуществлять анализ сведений, представленных лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

9. В запросе, предусмотренном абзацем пятым пункта 8 Положения, указываются:

фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, или руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, или руководителя муниципального учреждения, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются; содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

срок представления запрашиваемых сведений;

фамилия, инициалы и номер телефона работодателя, направившего запрос;

другие необходимые сведения.

10. Работодатель или лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, назначаемое работодателем, обеспечивает:

уведомление в письменной форме руководителя муниципального учреждения о начале в отношении его проверки в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;

информирование руководителя муниципального учреждения в случае его обращения о том, какие представляемые им сведения, указанные в пункте 1 настоящего Положения, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с указанным лицом;

проведение в случае обращения руководителя муниципального учреждения беседы с ним - в течение семи рабочих дней со дня обращения руководителя муниципального учреждения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем муниципального учреждения.

11. По окончании проверки работодатель обязан ознакомить руководителя муниципального учреждения с результатами проверки.

12. Руководитель муниципального учреждения вправе:

давать пояснения в письменной форме в ходе проверки; а также по результатам проверки;

представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

обращаться к должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 12 Положения.

13. Пояснения, указанные в пункте 12 Положения, приобщаются к материалам проверки.

14. По результатам проверки работодателем принимается одно из следующих решений:

о назначении лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, на должность руководителя;

об отказе лицу, поступающему на работу на должность руководителя муниципального учреждения, в назначении на должность руководителя;

об отсутствии оснований для применения к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности;

о применении к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности.

15. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

16. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставленные руководителями муниципальных учреждений, приобщаются к их личным делам.

17. Материалы проверки хранятся у работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.

Управляющий делами администрации Петровского муниципального района Ставропольского края

В.В. Редькин