Вход
Постановление Главы местного самоуправления города Старый Оскол и Старооскольского района Белгородской области от 14 марта 2006 г. N 785 "Об усилении взаимодействия работодателей с городским центром занятости населения"
б) сокращение численности или штата работников в результате реорганизации предприятия в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
2. Всем работодателям, независимо от формы собственности:
а) ежемесячно представлять Центру занятости населения города Старого Оскола (далее службе занятости) информацию об имеющихся вакансиях рабочих мест, в том числе возможности приёма:
- на общественные работы;
- работу с неполным рабочим днём;
- надомного характера;
- несовершеннолетних в период летних каникул;
- лиц, испытывающих трудности в поиске работы, согласно прилагаемому перечню (приложение 1);
б) информировать службу занятости о гражданах, принятых на работу по направлениям службы занятости населения в 5 дневный# срок;
в) представлять в службу занятости информацию о массовом высвобождении работников согласно прилагаемой форме не позднее, чем за 3 месяца (форма N 1);
г) сообщать в службу занятости в письменном виде сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по прилагаемой форме не позднее чем за 2 месяца (форма N 2);
д) производить в маршрутных листах самостоятельного поиска работы граждан, ищущих работу и безработных граждан, отметки о возможности трудоустройства, наличии или отсутствии рабочих мест.
В направлениях на работу, выданных на конкретное предприятие, соответственно указывать: причину несостоявшегося трудового договора за подписью ответственного работника, проставлять печать предприятия и дату посещения гражданином предприятия;
е) исключить случаи приёма на работу граждан, состоящих на учёте в службе занятости населения, без предварительного сообщения об этом в службу занятости;
ж) предоставлять службе занятости информацию о принятых работниках, возможных высвобождениях, численном и качественном составе работающих, возможности открытия новых рабочих мест и другие справки, при посещении предприятия работниками службы занятости;
з) при увольнении работников (по любым основаниям) с предприятий города выдавать справку о средней заработной плате установленного образца.
3. Рекомендовать службе занятости для формирования банка вакансий и увеличения уровня трудоустройства безработных:
- проведение семинаров с работниками кадровых служб;
- организацию ярмарок вакансий рабочих и учебных мест;
- осуществление предварительного подбора специалистов из числа граждан, состоящих на учёте в службе занятости, а также из числа специалистов, ищущих работу - для оперативного укомплектования свободных рабочих мест;
- проведение предувольнительных консультаций в организациях, которые планируют проводить высвобождение работников;
- заключение договоров с предприятиями для трудоустройства граждан, относящихся к категории лиц, испытывающих трудности в поиске работы с выделением финансовых средств на материальную поддержку из федерального бюджета на период их временного трудоустройства (в пределах лимитов);
- заключение договоров с работодателями для трудоустройства граждан для выполнения работ, социальной значимости (общественные работы), за счёт средств предприятий.
- содействие предприятиям в осуществлении профессиональной подготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до их увольнения, за счёт средств работодателей.
4. Рекомендовать работодателям, предусматривать, согласно Закону РФ "О коллективных договорах и соглашениях" N 176 от 24.11.95 года с последующими изменениями и дополнениями, в коллективных договорах:
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Реквизиты Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" следует читать: "N 2490-1 от 11.03.92 года"
а) мероприятия по сокращению рабочего времени без уменьшения численности работающих;
б) льготы и компенсации высвобождаемым работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем;
в) профессиональную подготовку и повышение квалификации высвобождаемых работников до их увольнения;
г) гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников;
д) заключение договоров коллективного страхования работников на случай потери работы.
5. Для осуществления предварительных мер по снижению уровня массового высвобождения:
- утвердить состав комиссии по контролю за исполнением Закона РФ о занятости# населения", Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и Постановления Правительства РФ N 99 от 05.02.1993 г."# "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" (прилагается);
- комиссии проводить посещение предприятий и организаций независимо от форм собственности, осуществляющих массовое высвобождение работников, с целью выяснения причин, установления сроков высвобождения, оказания правовой и методической помощи.
6. Для более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве:
- организовать работу Объединения кадровых работников (работодателей) предприятий, организаций и Центра занятости;
- утвердить Положение по организации работы Объединения кадровых работников (работодателей) предприятий, организаций и Центра занятости (прилагается).
7. Направление на общественные работы безработных граждан и граждан, ищущих работу, проводить в рамках каталога видов общественных работ, разработанного Минтрудом.
8. Постановление главы местного самоуправления города Старый Оскол и Старооскольского района от 21.04.2004 г. N 1521 "Об усилении взаимодействия работодателей с городским центром занятости населения" признать утратившим силу.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Старый Оскол и Старооскольского района Ромашина Ю.И.
10. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газетах "Зори", "Путь Октября", "Бизнес-Центр".
|
И.о. Главы Администрации |
А.В. Давыденко |
Форма N 1
Информация
о массовом высвобождении работников
Полное наименование предприятия, учреждения, организации.
Для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам - фамилия, имя,
отчество.
Адрес
Телефон
Списочная численность, занятых на предприятии
Причина массового высвобождения
Численность работников, подлежащих высвобождению
Дата начала массового высвобождения
Дата окончания массового высвобождения
Сведения о работниках, подлежащих высвобождению
| Профессия | Численность / чел / | Дата увольнения |
"___"_________________ года
Подпись руководителя
М.П.
Ф.И.О. и телефон исполнителя.
Форма N 2
Список
работников, подлежащих высвобождению по _________________________________
(наименование предприятия)
Среднесписочная численность работающих - ___________ чел.
| N | Фамилия, имя, отчество |
Дата рождения |
Наличие инвалид- ности, другие виды пенсий |
Образование по документу (квалифи- кация) |
С какой должности высвобож- дается |
Какая предлагалась работа (по месту работы) |
Проходил ли переобучение, переобучение, квалификации за последние 2 года |
Наличие детей до 16-ти лет |
Домашний адрес |
Дата увольнения |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Итого: подлежит высвобождению ______________ чел.
Вышеуказанные работники предупреждены под роспись о предстоящем
сокращении, проинформированы о наличии (отсутствии) вакантных единиц по
предприятию (учреждению), предупреждены о необходимости постановки на
учёт в Центре занятости г. Старый Оскол не позднее 2-х недель с момента
увольнения.
Подпись руководителя ____________________
"___"_________ 200 г.
М.П.
Ф.И.О. и тел. исполнителя
Состав
комиссии по контролю за исполнением Закона РФ "О занятости населения" и Постановления Правительства РФ N 99 от 05.02.93г. "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"
(утв. постановлением Главы местного самоуправления города Старый Оскол и Старооскольского района Белгородской области от 14 марта 2006 г. N 785)
Председатель комиссии:
Ромашин Ю.И. - заместитель главы
администрации г. Старый Оскол и
Старооскольского района.
Зам.председателя комиссии:
Головко В.С. - директор ГУ Центр
занятости населения города Старого
Оскола
Секретарь комиссии
Воробьёва Т.В. - и.о. начальника
отдела ГУ Центр занятости населения
города Старого Оскола
Члены комиссии:
Васильева Т.В. - начальник отдела труда администра-
ции города и района
Черникова Л.И. - начальник отдела кадров ЗАО рНП
"СOM3" (по согласованию)
Коротких И.М. - начальник отдела кадров Треста
"Металлургстрой" (по согласованию)
Прошкина И.А. - юрист ГУ ЦЗН г.Старого Оскола
Нестеров С.Н. - член профсоюзной Организации гос-
учреждений (по согласованию)
Положение
по организации работы Объединения кадровых работников (работодателей) предприятий, организаций и Центра занятости
(утв. постановлением Главы местного самоуправления города Старый Оскол и Старооскольского района Белгородской области от 14 марта 2006 г. N 785)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение по организации работы Объединения кадровых работников (работодателей) предприятий и организаций (далее по тексту "Объединение") разработано ГУ Центр занятости населения г.Старого Оскола (далее по тексту "Центр занятости") в соответствии со ст.25, 26 Закона РФ "О занятости населения в РФ".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок работы Центра занятости и работодателей в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве.
1.3. Членом Объединения может стать любой желающий работник отдела кадров (работодатель), активно сотрудничающий с Центром занятости.
2. Цели
Целью создания Объединения является:
2.1. Поддержание и развитие взаимовыгодных партнёрских отношений между работодателями и центром занятости.
2.2. Расширение сферы оказываемых услуг, повышение уровня информационного обслуживания населения.
2.3. Сокращение времени поиска работы обратившимися гражданами, а также предоставление работодателям возможности подбора требуемых специалистов.
2.4. Увеличение числа трудоустроенных граждан в течение первых десяти дней после постановки на учёт.
3. Основные задачи
Основными задачами объединения являются:
3.1. Предоставление максимального количества имеющихся вакансий в Центр занятости.
3.2. Улучшение качества предлагаемых вакансий.
3.3. Обеспечение работодателей качественной рабочей силой.
3.4. Расширение круга социальных партнёров.
3.5. Рост доверия к службе занятости.
4.Основные направления
Основными направлениями работы Объединения являются:
4.1. Информационные вопросы:
- юридические
- касающиеся анализа рынка труда
- социально-экономического развития города и района
- налогового законодательства
- информация от Правительства области, администрации г.Старый Оскол и Старооскольского района
- информация от Управления ФГСЗН по Белгородской области
4.2. Содействие трудоустройству:
- применение Трудового Кодекса# и Закона "О занятости в РФ"
- изменения в законодательстве о занятости
- формирование банка вакансий
- качество представляемых вакансий
- порядок предоставления вакансий
- формирование банка высококвалифицированных специалистов
- специальные программы содействия занятости
- реализация трёхстороннего соглашения
- квотирование рабочих мест для инвалидов
- профориентация и профобучение
- создание и сохранение рабочих мест
- смягчение последствий высвобождения работников и т.д.
4.3. Неформальное общение:
- тренинги
- деловые игры
- презентации
- круглые столы
- рекламные акции
- проектная деятельность
- другие мероприятия
4.4. Обмен мнениями
5. Прочие условия
5.1. Каждому заседанию Объединения предшествует индивидуальная работа с каждым членом Объединения: определяется повестка дня, время и место проведения.
5.2. Для проведения встречи проводится подготовка необходимых документов: план работы, наглядные материалы, копии новых документов (при необходимости), буклеты, информационные и методические материалы по рассматриваемым вопросам.
5.3. Направления работы Объединения корректируются, согласовываются с членами Объединения.
5.4. Приглашать на заседание Объединения руководителей крупных предприятий, представителей правовых служб, налоговой инспекции, структурных подразделения# администрации города и района, Управления пенсионного фонда, горвоенкомата, Управления социальной защиты населения, Инспекции по труду.