Постановление Главы местного самоуправления города Старый Оскол и Старооскольского района Белгородской области от 14 марта 2006 г. N 785 "Об усилении взаимодействия работодателей с городским центром занятости населения"

2. Всем работодателям, независимо от формы собственности:

3. Рекомендовать службе занятости для формирования банка вакансий и увеличения уровня трудоустройства безработных:

- проведение семинаров с работниками кадровых служб;

- организацию ярмарок вакансий рабочих и учебных мест;

- осуществление предварительного подбора специалистов из числа граждан, состоящих на учёте в службе занятости, а также из числа специалистов, ищущих работу - для оперативного укомплектования свободных рабочих мест;

- проведение предувольнительных консультаций в организациях, которые планируют проводить высвобождение работников;

- заключение договоров с предприятиями для трудоустройства граждан, относящихся к категории лиц, испытывающих трудности в поиске работы с выделением финансовых средств на материальную поддержку из федерального бюджета на период их временного трудоустройства (в пределах лимитов);

- заключение договоров с работодателями для трудоустройства граждан для выполнения работ, социальной значимости (общественные работы), за счёт средств предприятий.

- содействие предприятиям в осуществлении профессиональной подготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до их увольнения, за счёт средств работодателей.

4. Рекомендовать работодателям, предусматривать, согласно Закону РФ "О коллективных договорах и соглашениях" N 176 от 24.11.95 года с последующими изменениями и дополнениями, в коллективных договорах:

5. Для осуществления предварительных мер по снижению уровня массового высвобождения:

- утвердить состав комиссии по контролю за исполнением Закона РФ о занятости# населения", Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и Постановления Правительства РФ N 99 от 05.02.1993 г."# "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" (прилагается);

- комиссии проводить посещение предприятий и организаций независимо от форм собственности, осуществляющих массовое высвобождение работников, с целью выяснения причин, установления сроков высвобождения, оказания правовой и методической помощи.

6. Для более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве:

- организовать работу Объединения кадровых работников (работодателей) предприятий, организаций и Центра занятости;

- утвердить Положение по организации работы Объединения кадровых работников (работодателей) предприятий, организаций и Центра занятости (прилагается).

7. Направление на общественные работы безработных граждан и граждан, ищущих работу, проводить в рамках каталога видов общественных работ, разработанного Минтрудом.

8. Постановление главы местного самоуправления города Старый Оскол и Старооскольского района от 21.04.2004 г. N 1521 "Об усилении взаимодействия работодателей с городским центром занятости населения" признать утратившим силу.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Старый Оскол и Старооскольского района Ромашина Ю.И.

10. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газетах "Зори", "Путь Октября", "Бизнес-Центр".

Форма N 1

                                Информация

                  о массовом высвобождении работников

Полное наименование предприятия, учреждения, организации.

Для  лиц,  нанимающих  отдельных  граждан  по  договорам - фамилия,  имя,

отчество.

Адрес

Телефон

Списочная численность, занятых на предприятии

Причина массового высвобождения

Численность работников, подлежащих высвобождению

Дата начала массового высвобождения

Дата окончания массового высвобождения

Сведения о работниках, подлежащих высвобождению

"___"_________________ года

Подпись руководителя

М.П.

Ф.И.О. и телефон исполнителя.

Форма N 2

                                 Список

работников, подлежащих высвобождению по _________________________________

                                           (наименование предприятия)

Среднесписочная численность работающих - ___________ чел.

Итого: подлежит высвобождению ______________ чел.

   Вышеуказанные  работники предупреждены  под   роспись  о   предстоящем

сокращении,  проинформированы о наличии (отсутствии)  вакантных единиц по

предприятию  (учреждению), предупреждены  о необходимости  постановки  на

учёт  в Центре  занятости г. Старый Оскол не позднее 2-х недель с момента

увольнения.

Подпись руководителя ____________________

"___"_________ 200   г.

М.П.

Ф.И.О. и тел. исполнителя

Состав
комиссии по контролю за исполнением Закона РФ "О занятости населения" и Постановления Правительства РФ N 99 от 05.02.93г. "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"
(утв. постановлением Главы местного самоуправления города Старый Оскол и Старооскольского района Белгородской области от 14 марта 2006 г. N 785)

                            Председатель комиссии:

Ромашин Ю.И.                          -  заместитель                 главы

                                      администрации  г. Старый    Оскол  и

                                      Старооскольского района.

                            Зам.председателя комиссии:

Головко В.С.                         - директор         ГУ          Центр

                                      занятости населения города   Старого

                                      Оскола

                            Секретарь комиссии

Воробьёва  Т.В.                       - и.о.                    начальника

                                      отдела ГУ Центр занятости  населения

                                      города Старого Оскола

                             Члены комиссии:

Васильева Т.