Постановление двадцать восьмой сессии Совета депутатов Красненского района третьего созыва Белгородской области от 22 декабря 2006 г. N 47 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Красненского района"

В соответствии с постановлением Белгородской областной Думы от 21 декабря 2006 года N П/12-22-4 "О законе Белгородской области "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетных учреждений Красненского района, совет депутатов Красненского района постановляет:

1. Утвердить положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Красненского района (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на постоянную комиссию совета депутатов по развитию, бюджету и налогам (Двадненко Г.К.).

Глава местного самоуправления Красненского района

В. Дуров

с. Красное

22 декабря 2006 года

N П 28-47 -III

Положение
об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Красненского района
(утв. постановлением двадцать восьмой сессии Совета депутатов Красненского района третьего созыва Белгородской области от 22 декабря 2006 г. N 47)

Статья 1. Предмет регулирования настоящего положения.

Настоящее положение в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетных учреждений Красненского района и повышения её уровня определяет элементы и порядок введения отраслевых систем оплаты труда для работников бюджетных учреждений образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты населения, физической культуры и спорта Карсненского# района, направленных на сокращение неэффективных бюджетных расходов, повышение качества и объема предоставляемых услуг.

Статья 2. Основные понятия

В настоящем положении используются следующие понятия:

отраслевые системы оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в бюджетных учреждениях района с учетом специфики видов экономической деятельности указанных учреждений;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника бюджетного учреждения Красненского района, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящим# в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам бюджетных учреждений Красненского района, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые отраслевыми системами оплаты труда работников бюджетных учреждений Красненского района с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;

социальные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;

повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников бюджетных учреждений Красненского района;

профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Статья 3. Элементы отраслевых систем оплаты труда

Отраслевая система оплаты труда включает в себя:

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- социальные выплаты;

- повышающие коэффициенты.

Статья 4. Порядок введения отраслевых систем оплаты труда

Руководители отделов администрации Красненского района, осуществляющие государственную политику в отраслях: образование, здравоохранение, культура, социальная защита населения, физическая культура и спорт разрабатывают и представляют на утверждение главы местного самоуправления Красненского района отраслевые системы оплаты труда, методики формирования фонда оплаты труда и механизм их реализации, включающие категории работников, переводимых на отраслевые системы оплаты труда, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, повышающие коэффициенты.

Статья 5. Заключительные положения

Настоящее положение вступает в силу с 1 января 2007 года.

Решение совета депутатов Красненского района от 27 декабря 2004 года N 7 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Красненского района" применяется к правоотношениям в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений района, в которых не введены или введены частично отраслевые системы оплаты труда.