Постановление Главы Администрации Борисовского района Белгородской области от 24 января 2008 г. N 4 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Борисовская ЦРБ"

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца и далее по тексту допущена опечатка. Дату вышеназванного Закона N 85 следует читать как "от 29 декабря 2006 г."

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Борисовская центральная районная больница" (далее - Положение, прилагается).

2. Муниципальному учреждению здравоохранения "Борисовская центральная районная больница" (Кабалину В.С.):

- ввести с 1 января 2008 года в действие Положение, утвержденное в пункте 1 настоящего постановления;

- осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения района в пределах соответствующих источников финансирования по отрасли здравоохранения на 2008 год.

3. Признать утратившим силу постановление главы местного самоуправления Борисовского района от 9 марта 2006 года N 127 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения Борисовского района".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социально-культурному развитию Ситникову С.П.

Глава Администрации района

Н. Давыдов

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Борисовская центральная районная больница"
(утв. постановлением Главы Администрации Борисовского района Белгородской области от 24 января 2008 г. N 4)

I. Общие положения

Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Борисовская центральная районная больница" (далее - Положение) разработано в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с целью обеспечения заинтересованности работников в достижении конечных результатов труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений здравоохранения.

На отраслевую систему оплаты труда переводятся с 1 января 2008 года младший медицинский персонал, специалисты, служащие и профессии рабочих, работающие в муниципальном учреждении здравоохранения "Борисовская центральная районная больница".

Данное положение применяется при определении заработной платы выше перечисленных категорий работников.

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2007 года.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Борисовская ЦРБ", финансируемого за счет средств муниципального бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями и нормативными правовыми актами Белгородской области.

В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, служащих, младшего медицинского персонала и профессий рабочих, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается по результатам тарификации (приложение N 1 к настоящему Положению);

- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий гарантированной оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2007 года, и не могут быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых ставок, базовых окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждения;

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, младшего медицинского персонала, служащих и профессии рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональная квалификационная 1 группа	Профессиональная квалификационная 2 группа	Профессиональная квалификационная 3 группа	Профессиональная квалификационная 4 группа	Профессиональная квалификационная 5 группа
младший медицинский персонал, профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования	профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; руководители структурных подразделений, с начальным профобразованием	должности служащих, требующие высшего профобразования и должности руководителей структурных подразделений, требующие начального или среднего профобразования	должности служащих и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования	отдельные должности служащих и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования

Профессии рабочих, специалисты и должности служащих, входящие в профессиональные квалификационные группы работников, в зависимости от уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности специалиста и служащего, формируются на основании квалификационного уровня. Отнесение профессий рабочих, специалистов и должностей служащих к той или иной квалификационной группе производится в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных сведений о квалификационной категории на основании подтверждающих документов (приложение N 2).

Одна и та же профессия рабочего, специалиста или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным группам в зависимости от образования, квалификационной категории, сложности и объема выполняемой работы. Для каждой квалификационной группы определяется базовая ставка, в пределах которой устанавливаются оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по отнесенным к нему профессиям рабочих, специалистов и должностям служащих.

На основании установленной квалификационной группы, к которой отнесены профессии рабочих и должности служащих, требующие наименьшей квалификации, устанавливается базовый оклад (ставка) для соответствующей профессиональной квалификационной группы работников.

Фонд оплаты труда (далее - ФОТ):

- объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;

- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников больницы в пределах базовой ставки;

- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.

3. Условия оплаты труда работников

Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- базовую ставку руководителей, специалистов, служащих, младшего медицинского персонала и профессиональных рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты из резервного фонда.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент специфики (Ксп)

2. Коэффициент режима работы (Кр)

В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются:

1. Коэффициент за особые условия (Коу)

2. Коэффициент управления (Ку)

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициента сложности (Ксл)

2. Коэффициента дополнительных услуг (Кду)

3. Коэффициента эффективности и качества (Ккач).

Коэффициенты компенсационного характера

1. Коэффициент специфики (Ксп) - отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициенты специфики работы для различных категорий работников устанавливаются в размере 0,15, 0,25, 0,3, 0,6 согласно Перечню подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых ставок в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (Перечень, приложение N 3).

Работникам других подразделений, не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения другой работы, в подразделении, указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики.

Прочие условия, определяющие коэффициент специфики, для:

- младшего медицинского персонала и других работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, в размере 0,5;

- специалистов, работающих на селе, в размере 0,25.

Коэффициент специфики устанавливается к базовому окладу (ставке) с учетом коэффициента, применяемого для специалистов, работающих на селе.

2. Коэффициент режима работы (Кр) - учитывает работу специалистов, служащих, младшего медицинского персонала и профессии рабочих в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Работникам учреждения, в т.ч. водителям санитарного автотранспорта, оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Выездному персоналу отделения скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается данным Положением (приложение N 4).

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом коэффициента специфики.

Повышающие коэффициенты

1. Коэффициент за особые условия работы (Коу) - применяется при исчислении к базовой ставке высококвалифицированным специалистам и рабочим, занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, а также за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ. Коэффициент устанавливается для различных категорий работников в размере 0,1 - 0,5 на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Коэффициент отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных (срочных) работ.

2. Коэффициент управления (Ку) - устанавливается заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру. Коэффициент управления устанавливается главным врачом. Коэффициент управления подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

Коэффициенты стимулирующего характера

1. Коэффициент сложности (Ксл) - применяется при исчислении к базовой ставке в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня, дифференцируется в пределах от 0,1 до 2,0 с учетом коэффициентов управления, специфики, особых условий.

2. Коэффициент дополнительных услуг (Кду) - учитывает выполнение дополнительного, сверх нормы, объема работ, рассчитывается к базовой ставке с учетом коэффициентов специфики и распределяется в зависимости от дохода, полученного Учреждением.

3. Коэффициент эффективности и качества (Ккач) - применяется с учетом оценки критериев результативности отдельных показателей, разработанных и утвержденных в Учреждениях, рассчитывается к базовой ставке с учетом коэффициентов специфики и распределяется в зависимости от дохода, полученного Учреждением.

4. Порядок и условия формирования заработной платы

Порядок определения базовых окладов (ставок) заместителя главного врача и главного бухгалтера учреждения исчисляется из расчета среднемесячной заработной платы одного работающего в муниципальном учреждении здравоохранения "Борисовская центральная районная больница".

Для заместителя главного врача и главного бухгалтера учреждения к базовой ставке применяется коэффициент управления, дифференцируемый в размере от 1,0 до 2,5 в зависимости от установленных заданий, сложности и объема выполняемых работ.

Выплаты с применением повышающих коэффициентов (коэффициент за особые условия работы) и компенсационного характера (коэффициент специфики) исчисляются к базовой ставке вышеназванных категорий с учетом коэффициента управления.

К базовой ставке младшего медицинского персонала, специалистов, служащих и профессий рабочих применяются коэффициенты компенсационного, повышающего и стимулирующего характера (за исключением коэффициента управления).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах согласно перечню (приложение N 5) устанавливается базовый оклад (ставка) по третьей профессионально-квалификационной группе.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа, установленных в требованиях к квалификации по группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Они могут быть переведены в группу выше в пределах предусмотренного для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку.

Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:

- при изменении группы оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа учреждения, при котором создана аттестационная комиссия;

К установленным базовым ставкам работника, в зависимости от должности, профессии, уровня должностной (профессиональной) компетентности, необходимой для выполнения работы, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы и других оснований, могут применяться повышающие коэффициенты. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов, включая размер и сроки, определяются учреждением самостоятельно (на срок не более одного года).

Повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов учреждения и их структурных подразделений, квалификации работников и специалистов.

Выплаты компенсационного характера производятся к базовым ставкам без учета повышающих коэффициентов.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера в учреждениях применяются к базовым окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам работников по итогам работы за отчетный период.

Коэффициенты компенсационного и стимулирующего характера руководителям структурных подразделений определяются в соответствии с квалификационным уровнем профессиональных квалификационных групп работников.

Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.

Резервный фонд формируется в размере до 5 процентов от базового фонда оплаты труда учреждения и может быть использован на выплаты по результатам оценки деятельности каждого структурного подразделения и в целом учреждения за отчетный период.

5. Другие вопросы оплаты труда

Работникам муниципального учреждения здравоохранения "Борисовская ЦРБ", выполняющим в одном этом же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата по коэффициенту дополнительных услуг.

Условия, порядок установления и размеры доплат за дополнительную работу или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется коллективным договором по коэффициенту дополнительных услуг.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 0,12 до 0,24 базовой ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются главным врачом больницы по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Водителям муниципального учреждения здравоохранения "Борисовская ЦРБ" к базовым окладам (ставкам) производится доплата по коэффициенту сложности за ненормированный рабочий день до 0,25; за классность: 1 класс (категория В, С, D, Е) - 0,25, 2 класс (категория В, С, Е) - 0,1. размеры коэффициента устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим с законодательством доплаты к базовым ставкам работников предусматриваются, включая коэффициент специфики, размер каждого коэффициента исчисляется из базового оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

Заместитель Главы Администрации района по социально-культурному развитию

С. Ситникова

Приложение N 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда

Порядок
проведения тарификации работников муниципального учреждения здравоохранения "Борисовская центральная районная больница"

1. Для проведения работы по определению размеров базовых ставок младшего медицинского персонала, служащих и профессиональных рабочих, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающих коэффициентов в муниципальном учреждении здравоохранения "Борисовская центральная районная больница" приказом главного врача создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера (бухгалтера по з/плате), заместителя главного врача по экономическим вопросам (экономиста), начальника отдела кадров (специалиста по кадрам), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является главный врач или назначенный им заместитель.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников муниципального учреждения здравоохранения "Борисовская ЦРБ" проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация главного врача и его заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация младшего медицинского персонала, служащих и профессиональных рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

Заместитель Главы Администрации района по социально-культурному развитию

С. Ситникова

Форма N 1

                     Тарификационный список работников

_________________________________________________________________________

               (полное наименование работников учреждения)

                по состоянию на ______________________ г.

                  Должность заместителя главного врача

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Размер базовой ставки
4.	Коэффициент управления
5.	Размер базовой ставки, руб. (гр. 3 х гр. 4)
6.	Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством
7.	Итого (гр. 5 + гр. 6)
8.	Дополнительные сведения

Заместитель Главы Администрации района по социально-культурному развитию

С. Ситникова

Форма N 2

                      Тарификационный список работников

_________________________________________________________________________

                (полное наименование работников учреждения)

                 по состоянию на _______________________ г.

            Должности руководителя структурного подразделения,

                младшего медицинского персонала, служащих

                 и профессий рабочих по профессиональным

                  квалификационным группам 1, 2, 3, 4, 5

9.	Фамилия, имя, отчество
10.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
11.	Размер базовой ставки
12.	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5,0,25) с указанием вида работы
13.	Размер базовой ставки с учетом объема работы, руб. (стр. 3 х стр. 4)
14.	Коэффициент специфики
15.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом специфики, руб. (стр. 3 х стр. 6)
16.	Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством
17.	Итого (стр. 5 + стр. 7 + стр. 8)
18.	Дополнительные сведения (Ксл, Кду)

Заместитель Главы Администрации района по социально-культурному развитию

С. Ситникова

Приложение N 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
от 24 января 2008 г. N 4

Профессиональные квалификационные группы

Младший медицинский персонал, профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования	Профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; руководители структурных подразделений с начальным профессиональным образованием	Должности служащих, требующие высшего профессионального образования и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия среднего профобразования	Должности служащих, руководители структурных подразделений, требующие высшего профессионального образования	Отдельные должности служащих и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования
1	2	3	4	5
1700,00	2200,0	2920,0	3600,0	4400,0
Гардеробщик	Диспетчер	Специалист по кадровой работе	Логопед, учитель дефектолог	Логопед, учитель дефектолог
Уборщик территорий	Заведующий машинописным бюро	Инженер	Инженер
Дворник	Заведующий канцелярией	Инструктор методист по лечебной физкультуре	Инструктор методист по лечебной физкультуре
Грузчик	Слесарь газоарматурщик	Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
Гладильщик	Администратор	Старший администратор
Парикмахер		Биолог, зоолог	Биолог, зоолог	Биолог, зоолог
Горничная	Заведующий общежитием	Техник	Медицинский психолог	Медицинский психолог
Кастелянша	Газосварщик, электросварщик	Механик гаража	Тренер преподаватель по адаптивной физической культуре	Тренер преподаватель по адаптивной физической культуре
	Электроник	Электроник	Электроник
Кладовщик	Инструктор по плаванию	Инструктор по плаванию	Инструктор по плаванию
Курьер	Столяр	Инспектор службы безопасности	Дефектолог	Дефектолог
Сторож (вахтер)	Экономист	Экономист	Экономист
Уборщица производственных и служебных помещений	Слесарь ремонтник	Начальник хозяйственного отдела	Инженер-программист, электроник, социаолог#
Кухонный рабочий (мойщик посуды, чистильщик овощей)	Заведующий складом	Социальный работник, социальный педагог	Социальный работник, социальный педагог
Санитарка	Слесарь кислородной станции	Программист	Программист
Фасовщица	Аппаратчик перегонки		Главный специалист	Главный специалист
Дезинфектор	Начальник (заведующий) мастерской, аптекой, молочной кухней	Начальник (заведующий) мастерской, аптекой, молочной кухней	Начальник (заведующий) мастерской, аптекой, молочной кухней	Начальник (заведующий) мастерской
Оператор копировальных и множительных машин	Рабочий по уходу за животными		Начальник службы	Начальник службы
Помощник воспитателя	Аппаратчик экстрагирования	Начальник штаба гражданской обороны	Начальник штаба гражданской обороны
Подсобный рабочий	Аппаратчик многостадийного синтеза	Начальник гаража	Начальник гаража	Начальник гаража
Машинист по стирке белья и спецодежды	Водитель автомобиля	Механик	Механик
Швея	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	Директор гостиницы, пансионата	Директор гостиницы, пансионата	Директор гостиницы, пансионата
Делопроизводитель	Слесарь электрик по ремонту электрооборудования	Заведующий производством (шеф-повар)	Заведующий производством (шеф-повар
Секретарь	Заведующий столовой	Заведующий столовой	Заведующий столовой
Секретарь-машинистка	Воспитатель	Воспитатель	Воспитатель, старший воспитатель	Воспитатель, старший воспитатель
Сестра-хозяйка	Комендант	Учитель	Учитель	Учитель
Младшая медицинская сестра	Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции, слесарь электромонтажник	Заведующий общежитием	Заведующий общежитием
Переплетчик документов		Химик-эксперт	Химик-эксперт	Химик-эксперт
		Технолог	Технолог
Оператор электронных машин	Бухгалтер	Бухгалтер	Бухгалтер
Оператор электронно-вычислительных машин	Буфетчица		Заместитель главного бухгалтера	Заместитель главного бухгалтера
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Машинист холодильных установок	Начальник отдела	Начальник отдела	Начальник - отдела
Оператор стиральных машин	Оптик медицинский		Заместитель начальника планового отдела
Пекарь	Рабочие станочники		Руководитель группы учета	Руководитель группы учета
Плотник	Оператор котельной	Заведующий библиотекой	Заведующий библиотекой
Столяр			Психолог, педагог-психолог
Слесарь-сантехник			Юрисконсульт
Маляр-штукатур	Заведующий прачечной	Заведующий прачечной
Электромеханик связи	Тракторист-машинист	Библиотекарь	Библиотекарь
Экспедитор по перевозке грузов	Повар	Библиограф	библиограф
Электромонтер	Электромонтер связи	Заведующий отделом	Заведующий отделом
Архивариус	Электромеханик по ремонту медицинского оборудования		Заведующий по учебно-воспитательной работе
Агент по снабжению
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
Кассир		Вожатый	Старший вожатый
Машинистка	Музыкальный руководитель	Музыкальный руководитель
Заведующий хозяйством
Заведующий архивом		Редактор
Садовник
Рабочий по уходу за животными, возчик по вывозке нечистот

Заместитель Главы Администрации района по социально-культурному развитию

С. Ситникова

Приложение N 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда

Перечень
подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых ставок в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N	Наименование подразделений, кабинетов и должностей
1.	Подразделения, кабинеты и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,15
1.1.	Младший медицинский персонал инфекционного отделения стационара и кабинета инфекционных заболеваний поликлиники
1.2.	Младший медицинский персонал кабинета поликлиники для онкологических больных
1.3.	Младший медицинский персонал кабинета поликлиники для кожно-венерологических больных
1.4.	Младший медицинский персонал отделения (палат) хирургического профиля стационара
1.5.	Младший медицинский персонал операционного блока стационара
1.6.	Младший медицинский персонал отделения (палат):
	- реанимации и интенсивной терапии;
	- переливания крови;
	- родовые (акушерские)
1.7.	Младший медицинский персонал рентгеновского отделения
1.8.	Младший медицинский персонал лабораторий клинико-диагностической и бактериологической
1.9.	Младший медицинский персонал кабинетов ультразвуковой диагностики и эндоскопического
1.10.	Должности в муниципальном учреждении здравоохранения:
	- персонал, постоянно работающий на ЭВМ (оператор ЭВМ, инженер-программист)
	- персонал, работающий на ассенизационном автомобиле
2.	Подразделения, кабинеты и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,25
2.1.	Младший медицинский персонал кабинетов поликлиники психиатрического и наркологического
2.2.	Младший медицинский персонал патологоанатомического# отделения
2.3.	Младший медицинский персонал отделения (палат) анестизиологии-реанимации# для
	- ожоговых больных;
	- больных с острыми отравлениями;
	- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
	- акушерско-обсервационное;
	- для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.4.	Младший медицинский персонал противотуберкулезного (фтизиатрического) кабинета поликлиники
3.	Подразделения (кабинеты) и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,6
3.1.	Младший медицинский персонал инфекционного отделения стационара, осуществляющий непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Примечание:

1. В случаях, когда учреждение здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры повышающих коэффициентов базовой ставки установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. На основании Перечня должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в подразделении и на данной должности (непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться базовая ставка или оклад, в том числе и за каждый час работы (за фактически отработанное время) в условиях, предусмотренных Перечнем.

Заместитель Главы Администрации района по социально-культурному развитию

С. Ситникова

Приложение N 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда

Перечень
должностей МУЗ "Борисовская ЦРБ", имеющих право на получение доплаты за работу в ночное время за каждый час работы

Структурное подразделение	Наименование должности	Размер часовой базовой ставки	Кол-во должностей	Примечание
Отделение скорой медицинской помощи	Санитарка и младшая медицинская сестра по уходу за больными	коэф-т 1,0	5,00	За работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
	Водитель автомобиля скорой медицинской помощи	коэф-т 1,0	6,50
Хирургическое отделение и отделение анестезиологии-реанимации	Санитарка операционная	коэф-т 1,0	1,00	В случае проведения оперативного вмешательства в ночное время.
Профессии рабочих	Водитель санитарного автомобиля	коэф-т 0,50	1,00	За фактически затраченное на переезд время в период с 22 часов вечера до 6 часов утра.
	Лифтер	коэф-т 0,50	4,50	За работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
	Сторож	коэф-т 0,50	6,50

Заместитель Главы Администрации района по социально-культурному развитию

С. Ситникова

Приложение N 5
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, базовый оклад которых может устанавливаться по третьей профессионально-квалификационной группе

- Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

- Газосварщик

- Машинист холодильных установок

- Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий

- Слесарь кислородно-газифицированной станции (кислородной аппаратуры)

- Слесарь-сантехник

- Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

- Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

- Столяр

- Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

- Электромонтер по ремонту аппаратуры

- Электросварщик

Примечание.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему базового оклада в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Заместитель Главы Администрации района по социально-культурному развитию

С. Ситникова