Постановление Главы Красногвардейского района Белгородской области от 10 августа 2007 г. N 357 "Об Институте стажерства при администрации района"

Для эффективного проведения единой кадровой политики в районе, в целях оптимизации качественного состава муниципальных служащих, а также для привлечения и трудоустройства выпускников вузов в органы местного самоуправления постановляю:

1. Ввести Институт стажерства при администрации Красногвардейского района.

2. Утвердить Положение об Институте стажерства при администрации Красногвардейского района (прилагается).

3. Утвердить Положение о проведении конкурса "Кадровый потенциал муниципальных органов района" (прилагается).

4. Утвердить платное расписание стажерских должностей при администрации района, относящихся к обслуживающему и вспомогательному персоналу, занимающему должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы района (прилагается).

5. Управлению финансов и бюджетной политики администрации района (Ким Л.Ф.) финансирование расходов на реализацию постановления производить в пределах средств районного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующих структурных подразделений.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы района - руководителя аппарата главы района И.Я. Мамонова.

Глава Красногвардейского района

Н. Бровченко

Положение
об Институте стажерства при администрации Красногвардейского района
(утв. постановлением Главы Красногвардейского района Белгородской области от 10 августа 2007 г. N 357)

1. Общие положения

1. Институт стажерства при администрации района (далее - Институт стажерства) образуется с целью совершенствования деятельности по привлечению, закреплению и использованию на муниципальной службе высококвалифицированных молодых специалистов, по созданию условий для реализации ими своего потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей, а также для формирования и закрепления на практике профессиональных и организаторских знаний, умений и навыков, полученных учащимися и выпускниками высших учебных заведений области в результате теоретической подготовки.

2. Основными задачами Института стажерства являются:

- подготовка молодых специалистов к замещению должности муниципальной службы района;

- выработка стратегической программы предстоящей служебной деятельности и конкретных планов ближайших действий;

- приобретение профессиональных и деловых навыков.

3. Содержание стажировки:

- самостоятельная теоретическая подготовка;

- изучение административных регламентов, положений о государственных органах, их структурных подразделениях;

- изучение должностных регламентов муниципальных служащих;

- непосредственное выполнение служебных обязанностей по конкретной стажерской должности;

- работа с нормативной и другой документацией;

- участие в совещаниях, деловых встречах и др.;

- итоговая аттестация (оценка) деятельности молодых специалистов с точки зрения целесообразности и направлений их для дальнейшего использования.

Практически под Институтом стажерства имеется в виду обучение (испытание) в муниципальной службе района по конкретной стажерской должности.

Институт стажерства имеет индивидуальный характер и предусматривает самостоятельное выполнение служебных обязанностей по стажерской должности в администрации района, индивидуальный учет и контроль исполнения обязанностей.

2. Основные термины и понятия

Стажер - гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением, обязанности по стажерской должности в администрации района за денежное вознаграждение. Стажерская должность администрации района (далее стажерская должность) - должность, предусмотренная штатным расписанием обслуживающего и вспомогательного персонала администрации района, занимающего должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы района, с установленным кругом обязанностей и ответственностью за их исполнение.

Стажерские должности предусматриваются в администрации района с учетом специализации.

Ответственный за стажировку - муниципальный служащий из числа руководителей соответствующих структурных подразделений администрации района, за которым закрепляется стажер.

Работодатель - глава Красногвардейского района.

3. Требования к кандидатам в стажеры

На стажерские должности могут быть назначены лица, окончившие вузы по специальностям в соответствии со специализацией стажерских должностей, предусмотренных соответствующим штатным расписанием, успешно выдержавшие конкурсный отбор. Год окончания вуза и год участия в конкурсе должны совпадать.

4. Условия поступления на стажерскую должность

Для обеспечения равного доступа к стажерской должности и отбора наиболее подготовленных лиц из числа желающих пройти стажировку в муниципальных органах района проводится конкурс на замещение вакантной стажерской должности согласно Положению о проведении конкурса "Кадровый потенциал муниципальных органов района".

5. Порядок проведения стажировки

С лицом, выдержавшим конкурс на замещение вакантной стажерской должности, заключается срочный трудовой договор от 6 до 12 месяцев.

С целью контроля за прохождением стажировки Работодатель назначает ответственных за стажировку.

При необходимости Работодатель в течение срока стажировки может принять решение о назначении другого ответственного за стажировку.

6. Личное дело

Стажировка отражается в личном деле стажера. Личное дело стажера ведется кадровой службой администрации района и при переводе стажера на новое место работы передается по месту новой работы.

7. Права и обязанности стажера

1. Стажер обязан осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями.

2. По окончании стажировки стажер представляет на рассмотрение аттестационной комиссии отчет в форме реферата с последующей его защитой. В отчете отражаются конкретные практические результаты деятельности, предложения по оптимизации структуры и повышению эффективности работы муниципальных служащих подразделения, в котором он стажировался.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ответственным за стажировку своих обязанностей, стажер имеет право обратиться к Работодателю с просьбой о смене ответственного за стажировку.

5. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью стажера, решаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Денежное содержание стажера

Денежное содержание стажера состоит из:

- должностного оклада по штатной занимаемой должности;

- надбавка за сложность и напряженность - 10 % должностного оклада

- ежемесячной премии, размер которой определяется исходя из результатов деятельности, в соответствии с постановлениями главы администрации района от 30 июля 2006 года N 355 "Об условиях оплаты труда, премировании, предоставлении ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков выборным должностным лицам, муниципальным служащим, обслуживающему и вспомогательному персоналу администрации района".

Стажерам также выплачивается материальная помощь.

При утверждении фонда оплаты труда администрации района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, для стажерских должностей предусматриваются следующие средства в расчете на год:

- премия по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;

- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;

- надбавка за сложность и напряженность - 10 % должностного оклада

9. Права и обязанности ответственного за стажировку

На всех этапах стажировки ответственный за стажировку (далее - ответственный) консультирует стажера, при необходимости оказывает помощь ему в работе, совместно с ним анализирует результаты проделанного, помогает в подготовке итоговой информации и предложений, ежеквартально представляет отчет о ходе стажировки в отдел муниципальной службы, кадров и аналитической работы администрации района. В отчёте ответственный обязан дать оценку: результатам деятельности стажёра, его исполнительской и трудовой дисциплине, а также отметить слабые стороны практической деятельности стажёра и предложить рекомендации по ликвидации этих недостатков и повышению профессионального уровня стажера без отрыва от производства.

Ответственный должен в обязательном порядке ознакомить стажёра с указанным отчётом.

Ответственный представляет аттестационной комиссии отзыв о стажере.

10. Завершающий этап института стажерства

По истечении срока стажировки собирается аттестационная комиссия администрации района (далее - аттестационная комиссия), которая выносит заключение об итогах стажировки.

По результатам стажировки аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы младшей группы;

б) не рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы младшей группы.

В случаях возникновения в период прохождения стажировки вакантных должностей младшей группы муниципальной службы района и отсутствия кандидатур из числа лиц, состоящих в резерве кадров муниципального органа района на указанные должности, стажер может быть назначен на соответствующие должности при условии соответствия квалификационным требованиям к указанным должностям.