Постановление Главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района Белгородской области от 25 января 2007 г. N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников детских музыкальных, художественных школ и школ искусств Губкинского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением правительства Белгородской области от 16 декабря 2005 года N 252-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных образовательных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников детских музыкальных, художественных школ и школ искусств Губкинского муниципального района (прилагается).

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по образованию, здравоохранению, культуре и делам молодежи Жирякову С.Н.

Глава местного самоуправления

Кретов

Положение
об оплате труда работников детских музыкальных, художественных школ и школ искусств Губкинского муниципального района
(утв. постановлением Главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района Белгородской области от 25 января 2007 г. N 36)

Настоящее Положение об оплате труда работников детских музыкальных, художественных школ и школ искусств Губкинского муниципального района (далее - Положение) определяет отраслевые особенности оплаты труда при исчислении заработной платы работников детских музыкальных, художественных школ и школ искусств Губкинского муниципального района, реализующих дополнительные образовательные программы.

Заработная плата работников детских музыкальных, художественных школ и школ искусств включает в себя:

оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений (далее - ЕTC), с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 1.5. раздела 1 настоящего Положения;

доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1. Общие положения

1.1. Ставки заработной платы (оклады) работников детских музыкальных, художественных школ и школ искусств определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1-го разряда ЕTC на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

1.2. При определении разряда оплаты труда руководящих работников детских музыкальных, художественных школ и школ искусств (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесена детская музыкальная, художественная школа, школа искусств, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно пункту 9.3. раздела 9 настоящего Положения; квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

1.3. Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений утверждено приказом Минобразования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.

1.4. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников детских музыкальных, художественных школ и школ искусств устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Губкинского муниципального района (приложение N 1).

1.5. Размер оплаты труда работников детских музыкальных, художественных школ и школ искусств определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191;

- объема учебной (педагогической) работы;

- размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с соответствующими специалистами в городской местности;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда.

1.6. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по ЕTC определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

1.7. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ЕTC устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда по ЕTC, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда по ЕTC, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕTC, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

1.8. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников по ЕTC определяются тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования.

1.9. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда по ЕTC устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

1.10. Работники, кроме педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем детской музыкальной, художественной школы, школы искусств на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕTC.

1.11. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

1.12. В стаж педагогической работы для определения разрядов оплаты труда засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно разделу 10 настоящего Положения;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном пунктом 10.1. раздела 10 настоящего Положения.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении подпункта 10.1.2. раздела 10 настоящего Положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в разделе 10 настоящего Положения.

1.13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, оплата труда может производиться исходя из 9-10-го разрядов ЕTC (приложение N 2), исходя из 11-12 разрядов ЕTC (приложение N 3).

1.14. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.15. Руководители детских музыкальных, художественных шкод и школ искусств проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников детских музыкальных, художественных школ и школ искусств несут их руководители.

2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

2.2. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного образования с пятилетним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;

за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:

- преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного образования с пятилетним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам;

за 36 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

- старшим воспитателям и воспитателям детских музыкальных, художественных школ и школ искусств.

2.3. За часы педагогической работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

Ставки заработной платы работников, перечисленных в п. 2.2 настоящего Положения, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

2.4. Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данных детских музыкальных, художественных школах, школах искусств.

При установлении учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется управлением культуры, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим учреждением.

2.5. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

3.1. Месячная заработная плата педагогических работников детских музыкальных, художественных школ и школ искусств определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких).

При этом общий объем работ по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени преподавателя.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

При невыполнении по независящим# от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

3.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

3.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки, установленной в соответствии с определенным разрядом оплаты труда по ЕTC, а руководящим работникам - должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей детских музыкальных, художественных школ и школ искусств и квалификационной категории.

3.4. Разряды оплаты труда по ЕTC работникам по 12 разряд устанавливаются в соответствии с требованиями к уровню образования, педагогическому стажу или стажу работы по специальности, предусмотренными квалификационными характеристиками.

3.5. Разряды оплаты труда по ЕTC работникам с 12 разряда независимо от имеющегося у них педагогического стажа или стажа работы по специальности, устанавливаются по решению аттестационной комиссии.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников детских музыкальных, художественных школ и школ искусств применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, если их отсутствие продолжается не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 3.1. раздела 3 настоящего Положения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕTC за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году ).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, рассчитывается с учетом следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10-
Студенты	0,25	0,20	0,10
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	0,30	0,25	0,15

Примечания.

1. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки первого разряда ЕTC и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящей таблицей.

2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных настоящей таблицей, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.

5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

5.1. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников детских музыкальных, художественных школ и школ искусств. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕTC, соответствующий более высокому разряду.

Оплата труда на два разряда выше осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, награжденным почетными знаками "За достижения в культуре", имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

5.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

5.3. Педагогическим работникам и специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25 процентов.

5.4. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 5 настоящего Положения, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

6. Доплаты компенсационного характера

6.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, осуществляются доплаты компенсационного характера.

6.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

6.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.4. За работу с неблагоприятными условиями труда работникам детских музыкальных, художественных школ и школ искусств предусматриваются доплаты за:

- работу за дисплеями на ЭВМ - 12 % ставки (оклада);

- уборку помещений с использованием дезинфицирующих средств - 10% ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

7. Доплаты за дополнительную работу

7.1. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно, и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

Преподавателям детских музыкальных, художественных школ и школ искусств за руководство школьными и территориальными методическими объединениями предусматривается доплата в размере 10 - 15 % ставки (оклада).

7.2. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Надбавки

8.1. Работникам детских музыкальных, художественных школ и школ искусств локальным нормативным актом учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда.

Руководителям детских музыкальных, художественных школ и школ искусств стимулирующие надбавки к должностным окладам устанавливаются управлением культуры Администрации Губкинского муниципального района.

8.2. Преподавателям, концертмейстерам детских музыкальных, художественных школ и школ искусств, подготовивших лауреатов международных, всероссийских, региональных конкурсов, выставок, а также преподавателям - победителям конкурсов профессионального мастерства устанавливается ежемесячная надбавка в размере:

     - 1 место - 50% должностного оклада преподавателя,

                 40% должностного оклада концертмейстера;

     - 2 место - 40% должностного оклада преподавателя,

                 30% должностного оклада концертмейстера

     - 3 место - 30% должностного оклада преподавателя,

                 20% должностного оклада концертмейстера.

8.3. Преподавателям, концертмейстерам детских музыкальных, художественных школ и школ искусств к профессиональному празднику "Дню учителя" производятся выплаты материальной помощи в размере 1000 руб.

9. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений детских музыкальных, художественных школ и школ искусств к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕTC

9.1. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда по ЕTC руководителей учреждений детских музыкальных, художественных школ и школ искусств являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей по итогам года.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

9.2. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕTC.

9.3. Отнесение детских музыкальных, художественных школ и школ искусств к одной из групп по оплате труда руководителей производится управлением культуры Администрации Белгородской области на основании представленных объемных показателей по сумме баллов, после оценки сложности руководства учреждением в соответствии со следующей таблицей:

Объемные показатели

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество обучающихся в музыкальных, художественных и школах искусств	- из расчета за каждого обучающегося	0,5
2. Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника	1
	- дополнительно за каждого работника
	имеющего: первую квалификационную категорию;	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие филиалов	- за каждое указанное структурное подразделение
	- до 25 человек	5
	- до 50 человек	10
	- свыше 50 человек	15
4. Наличие специализированных классов	- за каждый класс хореографии, хоровой, ИЗО, театральный	5
5. Наличие уникальных (коллекционных, заказных) отечественных и импортных музыкальных инструментов и оборудования для творчества	- за каждый инструмент	1
	- за заказной комплект	5
6. Наличие специализаций (отделений)	- до 5,	5
	- от 6 до 10,	10
	- от 11 до 20,	20
	- 21 и более	30
7. Подготовка выпускников в профильные ССУЗы, ВУЗы	- за каждого поступившего
	- по специализации,	5
	- не по специализации	1
8. Детские творческие коллективы, работающие не менее 3 лет, ансамбли от 4-х участников	- за каждый детский коллектив;	2
	- коллектив преподавателей	1
9. Проведение на уровне области семинара на базе школы	- за каждый семинар	2
10. Участие в смотрах, конкурсах, выставках, олимпиадах и др.	зональных:
	- участие	0,5
	- призовое место;	1
	областных:
	- участие	1
	- призовое место;	2
	Всероссийских, международных:
	- участие	2
	- призовое место;	5
	территориальных:
	- участие	0,5
	- призовое место	1
11. Участие в работе райгорметодобъединения (с положительным отзывом)	Доклад	1
	Фестиваль
	Открытый урок	5
	Семинар
	Отчет класса
	Сольный концерт	10
	учащихся
12. Руководство педагогическим коллективом	Новые технологии, внедрение методик, авторские программы, планирование работы, состояние делопроизводства	5 - 15
13. Наличие клубов по искусству (постоянно действующих более 3-х лет с периодичностью 1 раз в четверть)	за каждый клуб	1
14. Концертно-просветительская деятельность	до 50 мероприятий в год	5
	от 50 - 100#	10
	от 100 - 200#	15
	выше 200#	20
15. Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов		5
16. Наличие зала	концертного свыше 100 мест,	15
	- академического до 100 мест,	5
	- выставочного	15
17. Наличие библиотеки, фонотеки, видеотеки	- свыше 1000 книг	1
	- свыше 100 пластинок, магнитофонных записей	0,5
	- свыше 10 видеокассет	15
18. Костюмерный фонд	- за каждый комплект (не менее 12 костюмов)	5
19. Натюрмортный фонд		15
20. Офисная техника,	- за каждую единицу	5
технические средства обучения	- за каждую единицу	1
21. Участие в территориальных и областных мероприятиях	- территориальное	1
	- областное	2

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

9.5. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением культуры Администрации Губкинского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

9.6. Группа по оплате труда для вновь открываемых музыкальных, художественных школ и школ искусств устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

9.7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

9.8. Управление культуры Администрации Губкинского муниципального района:

- может относить детские музыкальные, художественные школы и школы искусств, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям;

- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям детских музыкальных, художественных школ и школ искусств, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области культуры, разряд оплаты труда по ЕTC, предусмотренный для руководителей образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
	1 гр.	2 гр.	3 гр.	4 гр.
Учреждения дополнительного образования детей (детские музыкальные, художественные школы и школы искусств)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

9.9. Разряды оплаты труда по ЕTC руководителей детских музыкальных, художественных школ и школ искусств, их заместителей, заведующих филиалами в соответствии с ТКХ (тарифно-квалификационными характеристиками) по этим должностям, устанавливаются в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории.

9.10. Директорам детских музыкальных, художественных школ и школ искусств:

I группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющих высшую квалификационную категорию - 16-й разряд;

- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 15-й разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющих высшую квалификационную категорию - 15-й разряд;

- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 14-й разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющих высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;

- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 13-й разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющих высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;

- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 12-й разряд.

Заместителям директоров (директорам филиалов):

I группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющих высшую квалификационную категорию -- 14-15-й разряды;

- имеющих 1-ю квалификационную категорию- 13-14-й разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющих высшую квалификационную категорию - 13-14-й разряды;

- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 12-13-й разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющих высшую квалификационную категорию - 12-13-й разряды;

- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 11-12-й разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющих высшую квалификационную категорию - 11-12-й разряды;

- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 11-й разряд.

Руководители структурных подразделений:

I группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющих высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;

- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 13-й разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющих высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;

- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 12-й разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников:

- имеющих высшую квалификационную категорию - 12-й разряд;

- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 11-й разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников :-

- имеющих высшую квалификационную категорию - 11-й разряд;

- имеющих 1-ю квалификационную категорию - 9-10-й разряды.

9.11. Разряды оплаты труда по ЕTC главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и других) устанавливаются:

12-й разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13-й разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13-14-й разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14-15-й разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

10. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников при определении разрядов оплаты труда

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
I	I
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
II	II
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований независимо от ведомственной подчиненности	Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
III	III
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
IV	IV
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы - методисты, инженеры-летчики - методисты
V	V
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы на должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больниц.

10.1. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации при определении разрядов оплаты труда

10.1.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

10.1.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 10.1.1;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

10.1.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных подпунктами 10.1.1. и 10.1.2. настоящего Положения, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения, старшим мастерам учреждений начального профессионального образования;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

10.1.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

10.1.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

10.1.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

10.1.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Положением, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за - работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Начальник управления

Т. Загубных