Статья 4. Принятие решения по результатам аттестации

Статья 4. Принятие решения по результатам аттестации

4.1. На основании предоставленных материалов, с учетом обсуждения результатов работы, деловых и личных качеств работника аттестационная комиссия дает одно из следующих заключений:

- соответствует замещаемой муниципальной должности;

- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует замещаемой муниципальной должности.

4.1.1. В случае положительного результата аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение главе администрации Белгородского района ряд мотивированных рекомендаций:

- о повышении муниципального служащего в должности;

- о присвоении муниципальному служащему, в установленном порядке, очередного классного чина;

- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении муниципального служащего в резерв на замещение вышестоящей должности.

4.1.2. При неудовлетворительном результате аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит предложения о направлении муниципального служащего на курсы повышения квалификации или на переподготовку; либо о переводе, с его согласия, на другую муниципальную должность.

4.2. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение N 4). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

Материалы аттестации муниципальных служащих предоставляются главе администрации Белгородского района не позднее, чем через семь дней после ее проведения.

4.3. При отказе муниципального служащего от прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки или невозможности перевода с его согласия на другую муниципальную должность глава администрации Белгородского района вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Все решения по результатам проведения аттестации должны быть реализованы в срок, не более двух месяцев со дня её окончания. По истечении указанного срока все решения, связанные с результатами аттестации, являются не обоснованными#. Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитываются.

4.4. Трудовые споры по поводу реализации решений аттестационной комиссии или руководства, связанные с увольнением или переводом муниципальных служащих, признанных не соответствующих замещаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.