Постановление Главы Администрации Белгородского района Белгородской области от 30 января 2009 г. N 51 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МУ "Геронтологический центр социального обслуживания"

В соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 г. N 261-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области", постановлением правительства Белгородской области от 24 декабря 2007 года N 309-пп "О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 261-пп", методическими рекомендациями управления социальной защиты населения Белгородской области от 03.04.2008 года N 918, предусматривающими единые принципы оплаты труда, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и премированию по отраслевой системе оплаты труда работников МУ "Геронтологический центр социального обслуживания" (прилагается).

2. Контроль за исполнением постановления возложить на комитет социальной политики (Белоусов В.Б.).

Глава администрации Белгородского района

С.Тютюнов

Положение
об оплате труда и премированию по отраслевой системе оплаты труда работников МУ "Геронтологический центр социального обслуживания" Белгородского района
(утв. постановлением Главы Администрации Белгородского района Белгородской области от 30 января 2009 г. N 51)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с пocтaнoвлeнием правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 г. N 261-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области". Постановлением правительства Белгородской области от 24 декабря 2007 года N 309-пп "О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 261-пп", постановлением главы администрации Белгородского района от 27 декабря 2006 года N 888 "Об оплате труда работников учреждений системы социальной защиты населения", методических рекомендаций управления социальной защиты населения Белгородской области от 03.04.2008 года N 918 предусматривающих единые принципы оплаты труда:

- обеспечение независимости величины заработной платы от квалификации специалистов, работников рабочих профессий, медицинских работников;

- систематизация выплат приемлемых в учреждении;

- использование различных видов поощрительных выплат за счет коэффициентов стимулирующего характера;

- вновь установленные условия и размеры оплаты труда не должны быть ниже гарантированных размеров оплаты труда и размера минимальной заработной платы при условии полной нормы рабочего времени.

Порядок формирования системы оплаты труда

Оплата труда работников по отраслевой системе предусматривает следующие формы оплаты: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1. Базовый оклад (ставка) - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер базового оклада установлен для:

- врачей - 3795 рублей,

- среднего медицинского персонала - 2656 рублей,

- специалистов, заведующих отделений временного проживания - 2834 рублей,

- водителей, слесарей, сантехников, сварщиков, плотников, заведующих складами (сестер-хозяек) - 2000 рублей,

- младших медицинских сестер по уходу за больными, операторов газовых котельных, операторов стиральных машин (прачка), поваров - 1800 рублей, санитарок всех наименований (санитарок-уборщиц), парикмахера, швеи, официанта, кастелянши - 1700 рублей,

- иных рабочих специальностей (сторож, вахтер, уборщик помещений, посудомойщица) - 1600 рублей.

Базовый оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

2. Компенсационные выплаты к базовому окладу:

- работа с вредными условиями труда - 15%;

- коэффициент за непрерывный стаж работы (с учетом всех категорий работающих) - от 10 - 60 % базового оклада;

- коэффициент за работу в ночное и вечернее время - 50% базового оклада;

- коэффициент за работу с хлорной известью и другими химикатами - 12% базового оклада;

- коэффициент за работу в сельской местности (уровень профессионализма) - 25 % (только специалистам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование);

- коэффициент уровня управления - 20% - 50 %. (директор центра заместитель руководителя, заведующий отделением временного проживания);

- за расширенный объем работы (замена отсутствующего работника длительное время, договора, отпуск, свободная ставка, больничный лист) - до 100%.

Коэффициент за квалификацию медицинским работникам;

- специалистам, имеющим высшую категорию, в размере - 30% базового оклада;

- специалистам, имеющим первую категорию, в размере - 20% базового оклада;

- специалистам, имеющим вторую категорию в размере - 10% базовой оклада;

Водителю:

коэффициент за ненормированный рабочий день в размере - 50 - 100% базового оклада;

коэффициент за классность в размере - 50 - 100% базового оклада.

3. Стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников центра с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрение за результаты труда.

Выплата стимулирующего характера является обязательной выплатой при условии соблюдения качества предоставляемых услуг.

Стимулирующая выплата устанавливается работникам в процентном отношении к базовому окладу.

Коэффициент уровня образования:

для директора центра, специалистов учреждения, имеющих высшее образование до - 30% базового оклада, среднее профессиональное образование до - 15% базового оклада.

3.1.1. Качество оказываемых услуг для медицинских работников:

- Выполнение врачебных назначений - до 10 баллов;

- Соблюдение правил этики - до 10 баллов;

- Отсутствие обоснованных жалоб - до 10 баллов;

- Выполнение дополнительных поручений - до 10 баллов;

- Ведение медицинской документации - до 10 баллов.

Итого: 50 баллов

3.1.2. Качество оказываемых услуг для младшего обслуживающего персонала:

- Соблюдение правил этики (доброжелательное отношение к проживающим) - до 10 баллов;

- Правильное хранение и рациональное использование хозяйственного инвентаря - до 10 баллов;

- Отсутствие обоснованных жалоб - до 10 баллов.

Итого: 30 баллов

3.13. Качество оказываемых услуг для кухонных работников:

- Соблюдение правил этики (доброжелательное отношение к проживающим) - до 10 баллов;

- Правильное хранение и рациональное использование продуктов питания и хозяйственного инвентаря - до 10 баллов;

- Отсутствие обоснованных жалоб - до 10 баллов.

Итого: 30 баллов

3.1.4. Качество оказываемых услуг для культработников и педагогических работников:

Ведение документации - до 10 баллов;

- Отсутствие обоснованных жалоб - до 10 баллов;

- Выполнение дополнительных поручений - до 10 баллов;

- Организация кружковой работы - до 10 баллов;

- Соблюдение правил этики - до 10 баллов.

Итого: 50 баллов

3.1.5. Качество оказываемых услуг для заведующих отделениями временного проживания людей пожилого возраста и инвалидов и специалистов центра:

- Применение на практике нормативной базы, умение донести достоверную информацию клиенту (компетентность и коммуникабельность) - до 10 баллов;

- Регулярный контроль за качеством обслуживания и своевременное принятие решений - до 10 баллов;

- Выполнение дополнительных поручений - до 10 баллов;

- Отсутствие обоснованных жалоб - до 10 баллов;

- Ведение документации - до 10 баллов.

Итого: 50 баллов

3.2. Основные стимулирующие надбавки имеют:

3 - основных вида по 10 бальной системе для младшего обслуживающего персонала и для кухонных работников;

5 - основных видов по 10 бальной системе для медицинских работников, для культработников, для специалистов.

3.3. Прочие стимулирующие выплаты (для водителей)

- Классность - 1 класс - 100%; 2 класс - 50%;

- ненормированный рабочий день - 50% -100%;

- техническое обслуживание и ремонт автотранспорта собственными силами - 100%.

Данная система оплаты труда распространяется на заведующих отделениями временного проживания и специалистов.

Расчет производится согласно индикаторам (критерия) качества по предоставлению руководителей подразделений за подписью членов комиссии, утвержденной начальником управления за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год с нарастающим итогом) за фактически отработанное время.

На стимулирующие выплаты направляются:

- средства, полученные от оплаты услуг;

- средства от экономии заработной платы (за счет незаполняемости штатной численности), больничных листов;

- Средства от экономии коммунальных услуг и других материальные затрат, не используемых в процессе квартала, года.

Для выплат стимулирующего характера подсчитывается общее количество баллов по структурному подразделению (или по учреждению в целом) и сложившуюся экономию по фонду оплаты труда делим на количестве баллов. Определяем сумму по каждому работнику (Например: экономия ФОТ по учреждению, подразделению - 10,0 руб., количество баллов - 760. стоимость 1 балла составляет 13 руб. 16 коп.).

Для премирования работников по месяцу, кварталу, году также используются средства от платных услуг в целом по учреждению.

Оплата руководителя (директора центра, заместителя, главного бухгалтера) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора центра определяется трудовым договором и составляет средний размер заработной платы работников основного персонала. При расчете учитываются оклады и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада.

Должностной оклад заместителя составляет на 10 % ниже oт должностного оклада руководителя;

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения составляет на 15 % ниже от должностного оклада руководителя (постановление правительстве РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Все стимулирующие доплаты рассматриваются и устанавливаются по каждому работнику комиссионно.

В связи с переходом на платные социальные услуги, предоставляемые центром, денежные средства, поступившие от оплаты социальных услуг, могут быть направлены на стимулирующие выплаты и премирование специалистов.

Лицам, не имеющим социальной подготовки или стажа работы устанавливается разряд после проведения аттестации.

Медицинским работникам учреждения социальной защиты определение разрядов труда производится в порядке, установленном для работников учреждений здравоохранения.

Работникам культуры учреждений социальной защиты населения определение разрядов производится в порядке, установленном для работников культуры госучреждений.

Повышение базовых окладов и ставок производится только на основную ставку (без учета надбавок и доплат, но с учетом 25% за работу в сельское местности для специалистов центра).

Стимулирующие выплаты для директора центра определяются по итогам работы за месяц до 120% базового оклада с 25% за работу в сельское местности.

4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

В стаж работы засчитывается работникам управления социальной защиты населения время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора) и образования;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших к младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий, независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СЫТ и Российской Федерации;

- время нахождения на действительной военной службе (в органам внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующей: состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительное военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы из (органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях MBД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Всем работникам социальной защиты населения при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу в последующем восстановлении на работе;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Всем работникам учреждений социальной, защиты населения без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

Стаж работы сохраняется:

- при поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения, при отсутствии перерыва во время другой работы:

не более одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора) и образования;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора) и образования;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения. Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора) и образования, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;

- со дня увольнения из органов управления органов здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора), Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения, образования и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, фельдшерско-акушерского пунктов, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функцию учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Не более двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населений здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора) и образования, после окончания обусловленного трудовым договором срока выплаты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных перечнем учреждений социальной защиты населения;

- время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске не использованном за время работы за границей, в указанных двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. Не более трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращения штатов, со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинский учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей Вооруженных Силах СССР СНГ и Российской Федерации.

Не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера.

Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличие во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора) и образования:

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждение здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям).

Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижение ребенком указанного возраста.

5. Премирование работников

Премирование работников бюджетной сферы производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Премирование специалистов, работников центра отражено системой оплаты труда и производится за качественное выполнение обязанностей определенных должностными инструкциями, с учетом факторов характеризующих их отношение к труду, инициативность, своевременное выполнение заданий, неординарный подход к делу.

Премии могут устанавливаться и выплачиваться:

- ежемесячно;

- квартально;

- разовые за особые условия выполненной работы;

- праздничные;

- юбилейные,

- за достижение наивысших показателей в труде (по итогу за год - районная и областная).

Премия начисляется за фактически отработанное время на базовый оклад

Премия начисляется за фактически отработанное время на базовую ставку (оклад), с учетом личного вклада в результаты работы (специалистам - 25% за работу в сельской местности).

Общая сумма премии, выплаченная одному работнику в течение года предельным размером не ограничивается (при условии экономии фонда оплаты труда).

Премии, предусмотренные настоящим положением, включаются: средний заработок при исчислении его во всех случаях (отпуска, пенсии, по временной нетрудоспособности).

Директору центра предоставлено право увеличивать или уменьшать размер премии руководящим работникам.

Премия не выплачивается полностью или частично за тот период, в котором было совершено нарушение и оформляется приказом начальник управления, с указанием причин, повлекших снижение или лишение премии полностью.

Основанием для начисления или уменьшения размера премий являете приказ директора центра.

Время нахождения работника в очередном отпуске (не более одного раз в год), на курсах повышения квалификации входит в расчет для начисления премии.

Вопрос о премировании работников, уволенных по собственном желанию, а также получивших административное взыскание, рассматривается каждом случае отдельно. Премия не выплачивается полностью или частично за тот месяц, в котором совершено нарушение и оформляется приказом руководителя.

Выполнение условий положения, условий и показателей премирования рассматривается директором центра совместно с руководителями подразделения и служб.

Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.

В связи с переходом на платные социальные услуги, предоставляемые государственными и муниципальными учреждениями социального обслуживания, 80% средств поступивших от оплаты социальных услуг направляются на фонд оплаты труда стимулирующего характера и 20% на дальнейшее развитие стационарных учреждений и центра.

Материальная помощь и премии выплачиваются работникам центра при:

- сложившейся экономии по фонду заработной платы за счет не заполнения штатной численности;

- в результате оптимизации численности;

- в результате экономии по статье зарплата, средства которой не были полностью использованы в процессе квартала, полугодия, года, а также в целом по смете расходов, утвержденных на текущий год.

Материальная помощь работникам центра выплачивается в следующих случаях:

- длительной болезни работника;

- операция работника;

- операция близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь);

- длительная болезнь работника по причине аварии, автомобильной катастрофы и т. д.;

- стихийные бедствия (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.);

- при уходе в отпуск директор центра, заведующие отделений временного проживания людей пожилого возраста и инвалидов в размере одного должностного оклада, при наличии экономии денежных средств по общей смете расходов.

6. Ответственность

За правильность оформления, представления несут руководители подразделений.

За правильность предоставления в бухгалтерию начислительных документов (табеля, приказы, талоны качества и представления по стимулирующим выплатам по работникам стационарных отделений, специалистам центра) ответственность несут директор центра и кадровая служба.

За правильность расчета, начисления по предоставленным материалам ответственность несет централизованная бухгалтерия учреждения.

Начальник управления

О.Люлина