Постановление Губернатора Белгородской области от 13 мая 2009 г. N 40 "О внесении изменений в постановление губернатора области от 12 января 2009 года N 1"

В целях повышения эффективности оценки результативности деятельности вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области постановляю:

Внести изменения в постановление губернатора области от 12 января 2009 года N 1 "Об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области":

- дополнить пункт 3 постановления абзацем 2 следующего содержания:

"Утвердить порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы вспомогательному персоналу органов исполнительной власти и государственных органов области, порядок установления коэффициента квалификации водителям в органах исполнительной власти и государственных органах области (далее - порядки, прилагаются)";

- пункт 4 постановления изложить в следующей редакции:

"4. Руководителям органов исполнительной власти и государственных органов области руководствоваться утвержденными Положением и порядками".

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Порядок
осуществления премиальных выплат по итогам работы вспомогательному персоналу органов исполнительной власти и государственных органов власти
(утв. постановлением Губернатора Белгородской области
от 13 мая 2009 г. N 40)

1. Настоящий порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы работникам органов исполнительной власти и государственных органов области (далее - государственные органы), отнесенным к вспомогательному персоналу (далее - работники), определяет общие правила установления и выплаты работникам премий по итогам работы (далее - премии) с целью стимулирования своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Премия устанавливается в размерах в соответствии с приложением к положению об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области и выплачивается ежемесячно за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.

3. Основными показателями для премирования являются:

а) для водителей:

- содержание автомобилей в технически исправном состоянии;

- своевременная и качественная подготовка транспортного средства к прохождению технического осмотра;

- отсутствие дорожно-транспортных происшествий и замечаний со стороны обслуживаемого лица;

- соблюдение трудовой дисциплины.

б) для уборщиц:

- качественная уборка служебных, складских и других помещений, обеспечение надлежащего санитарного состояния;

- бережное отношение к имуществу;

- соблюдение трудовой дисциплины.

в) для остального вспомогательного персонала в соответствии с закрепленным участком работы:

- сохранность имущества и оборудования;

- обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, правильная их эксплуатация, своевременный качественный ремонт;

- отсутствие аварийных ситуаций по вине работника;

- качественное выполнение срочных работ в экстренных ситуациях;

- организация безопасных условий труда;

- отсутствие фактов нерационального использования воды, электро- и теплоэнергии;

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок,

- соблюдение трудовой дисциплины.

4. Размер премии может быть снижен или работники могут не представляться к премированию в результате невыполнения одного или нескольких показателей, указанных в пункте 3 настоящего порядка, а также в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Оценка трудовой деятельности работников осуществляется непосредственным руководителем.

5. Руководитель структурного подразделения государственного органа в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в кадровую службу государственного органа служебную записку о размерах премий работникам по установленной форме (приложение к настоящему порядку).

6. По решению представителя нанимателя в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, оформляется соответствующий распорядительный акт о выплате работникам государственного органа премии.

Копия распорядительного акта представителя нанимателя о выплате работникам государственного органа премий направляется в подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета для начисления и выплаты премии.

7. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты премии несет подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.

Приложение

к порядку

осуществления премиальных выплат

по итогам работы вспомогательному

персоналу органов исполнительной

власти и государственных органов власти

                            Служебная записка

                      о размерах премиальных выплат

               по итогам работы вспомогательного персонала

_________________________________________________________________________

 (наименование структурного подразделения органа исполнительной власти,

                   государственного органа области)

                     за _______________ месяц 20___ года

N п/п	Ф.И.О.	Должность	Размер премиальной выплаты	% снижения премиальной выплаты	Упущения, за которые уменьшается размер премиальной выплаты	Итого размер премиальной выплаты по итогам работы

  Подпись руководителя структурного подразделения органа исполнительной

                 власти, государственного органа области

Порядок
установления коэффициента квалификации водителям автотранспортных средств в органах исполнительной власти и государственных органах области
(утв. постановлением Губернатора Белгородской области
от 13 мая 2009 г. N 40)

1. Настоящий порядок установления коэффициента квалификации водителям автотранспортных средств в органах исполнительной власти и государственных органах области (далее - водители) определяет общие правила установления и выплаты водителям надбавки за квалификацию.

2. Коэффициент квалификации устанавливается водителям на основании наличия соответствующих отметок в водительском удостоверении, дающих право управления определенными категориями транспортных средств (далее - разрешающие отметки).

3. Коэффициент квалификация устанавливается в соответствии с классом, который присваивается согласно пунктам 4 - 7 настоящего порядка соответствующим распорядительным актом руководителя государственного органа на основании представленных в кадровую службу государственного органа предложений руководителя подразделения, в структуру которого входят водители, оригинала водительского удостоверения, а также его ксерокопии.

4. Присвоение водителю третьего класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С" либо "В" и "С".

5. Присвоение водителю второго класса производится при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" либо "В", "С", "Е".

6. Присвоение водителю первого класса производится при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е":

7. Кроме требований, предусмотренных пунктами 4 - 6 настоящего порядка, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники опасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

8. Надбавка за квалификацию выплачивается в размерах, установленных в приложении к положению об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области.

9. Без подтверждающего документа, каким является водительское удостоверение с наличием разрешающих отметок, установление и выплата надбавки за квалификацию не допускается.

10. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты надбавки за квалификацию несет подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.