Постановление Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 г. N 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений"

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников учреждений системы образования Белгородской области, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников учреждений системы образования, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений (далее - Положение, прилагается).

2. Департаменту образования, культуры и молодежной политики области (Коврижных Ю.В.):

2.1. Обеспечить реализацию данного постановления;

2.2. Разработать и направить в срок до 1 августа 2008 года органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов методические рекомендации по установлению критериев стимулирующей части оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования.

3. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) осуществлять выплату заработной платы работникам государственных областных образовательных учреждений в соответствии с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных законом Белгородской области от 3 декабря 2007 года N 169 "Об областном бюджете на 2008 год".

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов использовать Положение при подготовке нормативных правовых актов об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.

ГАРАНТ:

См. также Решение Совета депутатов г. Белгорода от 23 сентября 2008 г. N 84 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Белгорода"

5. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент образования, культуры и молодежной политики области (Коврижных Ю.В.).

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2008 года, для государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, для детей с ограниченными возможностями здоровья I - VIII вида (школы-интернаты, детские дома) - с 1 июля 2008 года.

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Положение
об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений
(утв. постановлением Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 г. N 159-пп)

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату вышеназванного Закона следует читать как "от 29 декабря 2006 г."

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных областных образовательных учреждений (далее - учреждения) с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2007 года.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников государственных областных образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами Белгородской области.

В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в государственных областных образовательных учреждениях;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС);

Условия оплаты труда, утверждаемые настоящим постановлением, являются минимальными.

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника образовательного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области;

- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

- базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых окладов, компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые Положениями о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников образовательных учреждений, с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;

- профессионально-квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных областных образовательных учреждений Белгородской области (ранее не перешедших на отраслевые и новые условия оплаты труда), муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственным общеобразовательным стандартом общего образования, учителям, работающим с учениками, находящимися на индивидуальном обучении по медицинским показаниям.

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала всех типов и видов образовательных учреждений Белгородской области, финансируемых из областного бюджета.

Для категорий работников учреждений, перешедших на отраслевые системы оплаты труда, которым установлены иные размеры базовых окладов и порядки расчетов заработной платы, следует применять ранее распространяющиеся на них условия оплаты труда.

2. Нормы рабочего времени, учебной нагрузки и порядок ее распределения
в образовательных учреждениях

2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

3. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования спортивного профиля)

Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы учреждения на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической нагрузки в неделю, гарантированных доплат, компенсационных выплат и стимулирующих надбавок.

При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени педагогических работников.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется:

при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

при оплате за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

при оплате преподавателей учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления базового должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, рассчитывается с учетом следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Таблица 1

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся	0,20	0,15	0,10
рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов
Студенты	0,25	0,20	0,10
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	0,30	0,25	0,15

Примечания.

1. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового должностного оклада в размере 1920 рублей в месяц и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящей таблицей.

2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных таблицей 1, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.

5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

6. В учреждениях высшего профессионального образования ставки почасовой оплаты труда устанавливаются учебными заведениями самостоятельно в соответствии с научно-педагогической квалификацией работников на основе должностных окладов штатных преподавателей.

5. Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности

Для тренеров-преподавателей и специалистов учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в школах высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ), устанавливается следующий порядок оплаты труда.

5.1. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и специалистов определяется путем умножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы учреждения на их фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц, рассчитанный на основании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации (таблица 2).

5.2. Оплата труда тренеров-преподавателей и специалистов, установление нормативов оплаты труда, надбавок и доплат работникам регулируются непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными правовыми документами.

5.3. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.

При отсутствии утвержденной учебной программы, нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 2.

Таблица 2

Период подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед.)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6
Начальной подготовки	первый год	15	30	6
	второй год	12	30	9
	третий год	12	30	9
Учебно-тренировочный	первый год	10	20	12
	второй год	Устанавливается учреждением	20	14
	третий год		16	16
	четвертый год		16	18
	пятый год		16	20
Спортивного совершенствования			14	24
			12	28
Высшего спортивного мастерства	весь период		8	32

Примечания:

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом управления.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством одного тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

5.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы по группам видов спорта.

Таблица 3

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, в процентах от базового оклада
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3
	свыше 1 года	6	5	4
Учебно-тренировочный	1 - 2 год обучения	9	8	7
	свыше 2 лет	15	13	11
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18
	свыше года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	50	45	40

Примечания:

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские# виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. Минимальный возраст при приеме в учреждение дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности определяется учебной программой по данному виду спорта.

3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

4. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного, мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

5. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

6. Порядок отнесения государственных областных учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей

6.1. Областные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

6.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Таблица 4

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
Образовательные учреждения
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в дошкольных учреждениях	за 1 группу	10
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
	в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
4.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
5.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего: I квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
6.	Наличие групп продленного дня		до 20
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
		за наличие 4-х и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
8.	Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития и другого с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 человек	до 20
		от 100 до 200 человек	до 30
		свыше 200 человек	до 50
9.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	за каждого дополнительно	0,5
10.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ):
	спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
13.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		до 15
14.	Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
15.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
16.	Наличие собственных котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов		до 20
17.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
18.	Наличие действующих учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую от степени оборудованности	до 10
19.	Производственная деятельность с реализацией продукции	На сумму до 5,0 тыс. руб. за год	10
		На сумму до 5,0 тыс. руб. за год	20
20.	Наличие экспериментальной площадки	- На уровне области	15

7. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада

7.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 раздела 6 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областным органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

7.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение.

7.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям физкультурно-спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз;

7.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7.6. Учебно-методические кабинеты (центры), находящиеся в областной собственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

7.7. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в областной собственности, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

7.8. Областной орган исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находятся образовательные учреждения:

устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, базовый должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

7.9. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям)

Таблица 5

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
1.	СДЮСШОР; ШВСМ	свыше 350	до 350	до 250	-
2.	Общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; ДЮСШ	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии; санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150

7.10. Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации

Таблица 6

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор:
	высшей квалификационной категории	10500	9500	8800	8200
	I квалификационной категории	9500	8800	8200	7600
2.	Заместитель директора
	высшей квалификационной категории	7900	7100	6600	6200
	I квалификационной категории	7100	6600	6200	5700
3.	Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик	7900	7100	6600	6200
4.	Заведующим отделением: дневным, заочным, вечерним; учебным центром; (цехом); студией, спортивным сооружением:
	высшей квалификационной категории	7100	6600	6200	5700
	I квалификационной категории	6600	6200	5700	5200

Примечания к таблице:

Административно-хозяйственные функции в учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.

8. Порядок установления компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат

Настоящий Порядок применяется при установлении работникам государственных областных учреждений образования (далее - работники) выплат компенсационного характера (доплат, надбавок) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.

Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы образовательных учреждений определяются исходя из условий труда, различий в месторасположении, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами образовательного учреждения.

8.1. Гарантированные надбавки за специфику работы образовательного учреждения для работников устанавливаются в следующих случаях:

- 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

- 15 - 20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

- 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;

- 15 - 20 процентов в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов;

- 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20 процентов и на 15 - 20 процентов;

- 25 процентов - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

- 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей;

- 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

- 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

- 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, центров, логопедических пунктов;

- 15 процентов - директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка;

- на 15 процентов базовые оклады повышаются тренерам преподавателям#, инструкторам методистам#, работающим в СДЮСШОР, ШВСМ, а также на этапе спортивного совершенства, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях в СДЮСШОР за специализацию;

- 100 процентов - руководителям и методистам областных методических учреждений (кабинетов, центров, отделов, консультаций и других методических служб) за особые условия труда, осуществление функций курирования образовательных учреждений.

Перечень работников, которым могут повышаться базовые должностные оклады на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и. продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

8.2. Гарантированные доплаты устанавливаются:

- медицинским работникам образовательных учреждений за непрерывный медицинский стаж работы устанавливается гарантированная доплата:

от 3 до 5 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 30 процентов;

- медицинским работникам школ-интернатов всех типов, детских домов, расположенных в сельской местности, за непрерывный стаж работы устанавливается гарантированная доплата: от 3 до 5 лет - 30 процентов; от 5 до 7 лет - 45 процентов; от 7 лет и выше - 60 процентов;

- женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего, времени более двух часов подряд), в размере 30 процентов;

- водителям автомобилей всех типов устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.

8.3. К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат:

- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада);

- за работу в вечернее время, выходные и праздничные дни тренерам-преподавателям выплачивается надбавка в размере до 50 процентов базового должностного оклада за фактически отработанное время;

- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу с неблагоприятными условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов.

Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

8.4. Гарантированные доплаты работникам государственных областных образовательных учреждений устанавливаются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ и определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

Виды и размеры дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, определены Перечнем гарантированных доплат педагогическим и другим работникам образовательных учреждений области (приложение N 2).

Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

9. Стимулирующие выплаты (за исключением дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности)

Общая сумма стимулирующих выплат образовательного учреждения планируется до 30 процентов от общей суммы базовых окладов всех категорий работников образовательного учреждения.

Стимулирующая часть устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника от базового должностного оклада в пределах средств, направляемых на оплату труда. Общая сумма стимулирующих выплат на одного работника не должна превышать 100 процентов (максимум) размера его базового должностного оклада.

Распределение поощрительных выплат производится при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления (управляющий совет), на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

Размер условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательного учреждения и (или) коллективными договорами на основании примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (приложение N 3), согласованного с вышестоящей организацией (учредителем).

В состав стимулирующих доплат включаются выплаты за:

- результативность профессиональной деятельности;

- интенсивность работы;

- качество выполняемых работ;

- стаж непрерывной работы, выслугу лет.

10. Стимулирующие выплаты учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности

10.1. Общая сумма стимулирующих выплат образовательного учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности планируется до 55 процентов от общей суммы базовых окладов всех категорий работников образовательного учреждения.

Основными критериями, влияющие на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты работы.

Максимальный и минимальный размер оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности определяется уровнем привлечения детей к занятиям физической культурой и спортом, укрепления их здоровья, а также уровнем подготовки обучающихся и достижений высоких спортивных результатов на всероссийском и международном уровне.

Максимальное значение выплат свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности работников и служит основанием для установления максимальных выплат.

10.2. Стимулирующая часть тренерам-преподавателям устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника от базового должностного оклада в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты труда в процентах от базовой ставки (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающеегося в спортивной школе	Размер надбавки, в процентах от базовой ставки (оклада) тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет)
			Постоянный состав обучающихся		Переменный состав обучающихся
1	2	3	4		5
В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры,	1	до 200	15		7
чемпионаты мира	1
1.2. Олимпийские игры,	2 - 6
чемпионат мира,	2 - 3
чемпионат Европы,	2 - 3	до 150	10		5
Кубок мира,
Кубок Европы	1
1.3. Чемпионаты мира, Европы,	4 - 6
Кубок мира,	4 - 6	до 120
Кубок Европы,	2 - 3
чемпионат России,	1 - 3
Кубок России,	1
1.4. Олимпийские игры,	участие	до 100	8		3
чемпионаты мира, Европы, Кубок мира,	участие
Кубок Европы,	4 - 6
первенство мира, Европы,	1 - 3
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5. Чемпионат России,	4 - 6
первенство России (молодежь, юниоры),	1 - 3
первенство России (старшие юноши),	1
первенство мира, Европы,	4 - 6	до 80	8		3
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2 - 3
1.6. Финал спартакиады молодежи,	1 - 3
финал спартакиады учащихся,	1	до 75
финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры),	4 - 6
первенство России (старшие юноши),	2 - 3	до 60	5		2
финал спартакиады молодежи,	2 - 3
финалы спартакиады учащихся,	4 - 6
всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
1.8. Первенство России (старшие юноши)	4 - 6
финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6	до 50	5
1.9. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва		до 50	5
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Центрального федерального округа Российской Федерации	1 - 6	до 50	3
1.11. Чемпионаты и первенства Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств	1 - 3	до 50	3
1.12. Чемпионаты и первенства Белгородской области среди старших юношей, юниоров и взрослых	1	до 30	3
В командных игровых видах спортивных дисциплин
2.1. Олимпийские игры,	1	до 200		15	7
чемпионат мира, Европы	1
2.2. Олимпийские игры,	2 - 6	до 150		10	5
чемпионат мира, Европы	2 - 3
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	до 120		10	5
2.4. За подготовку команды, занявшей:
на чемпионате России,	1 - 3
на первенстве России,	1 - 2	до 100		5	3
в финалах
спартакиады молодежи,	1
спартакиады учащихся,	1
всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
2.5. За подготовку команды, занявшей:
на чемпионате России,	4 - 6
на первенстве России,	3 - 4
в финале:		до 75		5
спартакиады молодежи,	2 - 3
спартакиады учащихся,	2 - 3
всероссийских соревнований среди спортивных школ,	2 - 3
на чемпионате и первенстве Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств,	1 - 2	до 50		5
в зональных соревнованиях первенства Центрального федерального округа Российской Федерации,	1 - 2	до 50		5
в полуфинальных соревнованиях первенства Центрального федерального округа Российской Федерации,	1 - 3	до 30		3
		до 30		3
на чемпионате и первенстве Белгородской области среди старших юношей, юниоров и взрослых	1	до 30		3
2.6. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва		до 50		5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной состав сборной		до 100		8	5
молодежный состав сборной		до 75		8	3
юношеский (старший ) состав сборной		до 50		5	1

Примечания:

а) Размер норматива оплаты труда и надбавки устанавливаются учреждением согласно показанному спортсменом результату на основании выписки из протокола соревнований, но не позже текущего квартала, и действуют в течение одного календарного года, т.е. производится замена норматива оплаты труда за одного занимающегося согласно таблице 7, размер норматива оплаты труда устанавливается основному тренеру, а надбавки устанавливаются второму тренеру или членам бригады в зависимости от персонального оклада каждого тренера.

б) По подпунктам 1.1 - 1.4 и 2.1 - 2.2 норматив оплаты труда и надбавка сохраняется до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. По подпунктам 1.9 и 2.6 надбавка сохраняется на весь период обучения в училище олимпийского резерва.

в) При передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства из спортивных школ и клубов в школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва, команды мастеров или сборные команды России норматив оплаты труда и надбавки выплачиваются в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении спортсменом или улучшении его спортивного результата.

г) Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

д) Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

е) Если спортсмен перешел к другому тренеру и показал более высокий результат, то первому тренеру, проработавшему 3 года и более, устанавливается норматив оплаты труда в размере до 100 процентов. Норматив оплаты труда и надбавки выплачиваются в течение 4-х лет со дня передачи на основании приказа по школе (договора) по решению руководства учреждения с учетом решения тренерского совета.

Если первый и второй (последний) тренеры работают в одном учреждении, размер норматива оплаты труда и надбавки делятся между тренерами по решению руководства учреждения с учетом решения тренерского совета.

ж) Если в соревнованиях участвует малое число команд или спортсменов в весовой категории, разделе и т.д., с учетом всех особенностей конкретных соревнований и финансовых возможностей учреждения, максимальные нормативы оплаты труда и надбавок выплачиваются на основании локальных актов учреждения.

В остальных случаях нормативы оплаты труда и надбавки уменьшаются с учетом особенностей вида спорта, специфики упражнений, весовых категорий, уровня результатов выступлений и конкретного вклада каждого тренера-преподавателя.

з) В отдельных видах спорта нормативы оплаты труда и надбавки выплачиваются за участие спортсменов в составе команд, групп (художественной гимнастике, акробатике и т.д.), показавших высокий спортивный результат на командном первенстве, чемпионате.

и) В единоборствах максимальные нормативы оплаты труда и надбавок выплачиваются при проведении спортсменом не менее 3 поединков.

10.3. Стимулирующие надбавки руководителям, специалистам учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса спортсменов, вошедших в составы сборных команд России или занявших 1 - 6 места на соревнованиях:

Таблица 8

Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки, в процентах от базовой ставки (оклада) заработной платы за одного занимающегося
		Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1	2	4#	5
В личных и командных спортивных дисциплин#
1.1 Олимпийские игры,	1
чемпионаты мира	1	15	7
1.2. Олимпийские игры,	2 - 6
чемпионат мира,	2 - 3
чемпионат Европы,	2 - 3
Кубок мира,	1 - 3	10	5
Кубок Европы	1
1.3. Чемпионаты мира, Европы,	4 - 6
Кубок мира,	4 - 6
Кубок Европы,	2 - 3
чемпионат России,	1 - 3
Кубок России,	1
1.4. Олимпийские игры,	участие
чемпионаты мира,	участие	8	3
Европы, Кубок мира,	участие
Кубок Европы,	4 - 6
первенство мира, Европы,	1 - 3
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5. Чемпионат России	4 - 6
первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3
первенство России (старшие юноши)	1
первенство мира, Европы	4 - 6
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2 - 3	8	3
1.6. Финал спартакиады молодежи,	1 - 3
финал спартакиады учащихся,	1
финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры),	4 - 6
первенство России (старшие юноши),	2 - 3
финал спартакиады молодежи,	4 - 6	5	2
финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
1.8. Первенство России (старшие юноши),	4 - 6
финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6	5
1.9. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва		5
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Центрального федерального округа Российской Федерации	1 - 6	3
1.11. Чемпионаты и первенства Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств	1 - 3	3
1.12. Чемпионаты и первенства Белгородской области (старшие юноши, юниоры, взрослые).	1	3
В командных и игровых видах спортивных дисциплин
2.1. Олимпийские игры	1	15	7
чемпионат мира, Европы	1
2.2. Олимпийские игры,	2 - 6	10	5
чемпионат мира, Европы	2 - 3
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	10	5
2.4. За подготовку команды, занявшей:
- на чемпионате России,	1 - 3
- на первенстве России,	1 - 2	5	3
- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
2.5. За подготовку команды, занявшей:
- на чемпионате России,	4 - 6	5
- на первенстве России,	3 - 4
- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3	5
- на чемпионате и первенстве Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств,	1 - 2	5
- в зональных соревнованиях первенства России, Центрального федерального округа Российской Федерации,	1 - 2	3
- в полуфинальных соревнованиях первенства России, Центрального федерального округа Российской Федерации,	1 - 3
- на чемпионате и первенстве Белгородской области среди юношей, юниоров и взрослых	1
2.6. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва		5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной		8	5
- молодежный состав сборной		8	3
- юношеский (старший ) состав сборной		5	1

Примечания:

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы 8.

В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 1 таблицы 8):

а) Размер надбавки устанавливается учреждением согласно показанному спортсменом результату на основании выписки из протокола соревнований, но не позже текущего квартала, и действуют# в течение одного календарного года.

б) По подпунктам 1.1 - 1.4 и 2.1, 2.2 надбавка сохраняется до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. По подпунктам 1.9 и 2.6 надбавка сохраняется на весь период обучения в училище олимпийского резерва.

в) При передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства из спортивных школ и клубов в специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва, команды мастеров или сборные команды России надбавки выплачиваются в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении или улучшении спортивного результата. В случае если спортсмен успешно выступает и продолжает тренироваться, используя спортивную и другую материально-техническую базу (технические средства обучения, включая мультимедийные, спортивный инвентарь-оружие, ковер, ринг, медицинское обеспечение и т.д.), по решению учредителя (вышестоящей организации) руководителям и специалистам, участвующим непосредственно в обеспечении учебно-тренировочного процесса данного спортсмена, надбавки продолжают выплачиваться согласно представленным документам и решению учредителя.

г) Если в период действия установленного размера надбавок спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

д) Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится.

е) Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим, включая директора, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются работникам в случае непосредственного их участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся высококвалифицированных спортсменов.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, помимо оснований, предусмотренных в пункте 10.3 раздела 10 настоящего Положения, устанавливаются решением вышестоящего органа государственной власти, в ведении которого находится соответствующее учреждение.

Распределение поощрительных выплат производится при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления (профком), на основании представления руководителя образовательного учреждения.

Размер, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательного учреждения и (или) коллективными договорами, согласованными с вышестоящей организацией (учредителем).

Руководителям учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности за превышение объемных показателей, предусмотренных для учреждений I группы, в два и более раза, по решению учредителей, в зависимости от масштабов и результатов деятельности по руководству учреждения, устанавливается надбавки в размере до 50 процентов.

11. Порядок установления базовых должностных окладов педагогическим работникам

11.1. При определении базового должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно пункту 2 раздела 6 настоящего Положения;

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

11.2. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.

11.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение N 1).

11.4. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

11.5. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отраслевого департамента по ведомственной принадлежности.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательных учреждений несут их руководители.

Начальник департамента образования, культуры и молодежной политики области - заместитель председателя правительства области

Ю. Коврижных

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных областных
образовательных учреждений

Установление базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников областных государственных учреждений образования

Наименование должностей работников образовательных учреждений	Размер базового должностного оклада в рублях
1. Руководители
Руководитель структурного подразделения учреждения образования:
- в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию	4292
- в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию	4714
- в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию	5095
- в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию	5495
- в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию	5918
Художественный руководитель:
- в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;	3912
- в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;	4292
- в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;	4714
- в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;	5095
Заведующий библиотекой (директор):
- в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей	4292
- в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	4714
- в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	4905
- в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей	5295
Заведующий архивом (канцелярией):
- при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел;	2321
- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел.	2422
Заведующий хозяйством	2422
Заведующий складом	2688
Директор котельной:
- при выполнении обязанностей директора котельной, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей	4905
- при выполнении обязанностей директора котельной, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей	5295
- при выполнении обязанностей директора котельной, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей	6149
Начальник гаража:
- предприятия, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей	3731
- предприятия, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей	4503
- предприятия, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей	5295
- предприятия, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей	5918
Начальник (заведующий) мастерской:
- при выполнении обязанностей начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей	3549
- при выполнении обязанностей начальника (заведующего) мастерской, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей	4503
- при выполнении обязанностей начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей	5495
Заведующий общежитием:
- при выполнении обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей	3229
- при выполнении обязанностей заведующего общежитием, отнесенным ко II группе по оплате труда руководителей	4503
- при выполнении обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей	5095
Заведующий столовой:
- при выполнении обязанностей заведующего столовой, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей	3549
- при выполнении обязанностей заведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей	4714
- при выполнении обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей	5495
Начальник отдела кадров:
- при выполнении обязанностей начальника отдела, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей	3549
- при выполнении обязанностей начальника отдела, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей	4292
- при выполнении обязанностей начальника отдела, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей	5095
Заведующий производством (шеф-повар):
- при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности	3549
- при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку	4292
- при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку	5095
2. Педагогические работники
Инструктор по труду:
- без квалификационной категории;	4291
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;	4714
- I квалификационная категория;	5095
- высшая квалификационная категория	5495
Инструктор по физической культуре:
- без квалификационной категории;	4291
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;	4714
- I квалификационная категория;	5095
- высшая квалификационная категория	5495
Музыкальный руководитель:
- без квалификационной категории;	4291
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;	4714
- I квалификационная категория;	5095
- высшая квалификационная категория	5495
Аккомпаниатор:
- II квалификационная категория;	2926
- I квалификационная категории	3389
Вожатый:
- без квалификационной категории;	4291
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория	4714
- I квалификационная категория;	5095
- высшая квалификационная категория	5495
Инструктор-методист:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов)	5095
- I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов#	5495
- высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов)	5917
Педагог дополнительного образования:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
Концертмейстер:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
Педагог-организатор:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
Социальный педагог:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория или высшее профессиональное образование;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
Классный воспитатель:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория или высшее профессиональное образование;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
Тренер-преподаватель:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);	5095
- I квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);	5495
- высшая квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя)	5917
Воспитатель:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория,	5095
- I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя);	5495
- высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя)	5917
Мастер производственного обучения:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
Методист:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
Педагог-психолог:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
Старший инструктор-методист:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
Старший педагог дополнительного образования:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
Старший тренер-преподаватель:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);	5095
- I квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);	5495
- высшая квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя)	5917
Преподаватель <1>:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
Руководитель физического воспитания:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
Старший воспитатель:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя);	5495
- высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя)	5917
Старший методист:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
Учитель:
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед):
- без квалификационной категории;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5917
3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
Заместитель директора по хозяйственной части:
- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;	4292
- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;	4714
- в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;	5095
- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	5495
Библиотекарь (библиограф):
- II категории;	3389
- I категории;	4102
- высшей квалификационной категории	4714
Младший воспитатель:
- среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;	2701
- среднее профессиональное образование	2926
Помощник воспитателя	2110
Спортсмен-инструктор	5095
Заведующий здравпунктом:
- без квалификационной категории;	2701
- имеющие II квалификационную категорию;	3276
- имеющие I квалификационную категорию;	3612
- имеющие высшую квалификационную категорию	3962
Секретарь учебной части:
- среднее (полное) общее образование;	2202
- среднее профессиональное образование;	2444
- высшее профессиональное образование	2701
Заведующий кабинетом	4292
Ученый секретарь:
- высшее образование	4292
- ученая степень или ученое звание	5495
Старший научный сотрудник	4714
Дежурный по режиму:
- без квалификационной категории;	3276
Диспетчер образовательного учреждения:
- без квалификационной категории;	2701
Старший дежурный по режиму:
- без квалификационной категории	3961
Дежурный по общежитию:
- при работе в общежитиях коридорного типа;	2110
- при работе в общежитиях секционного и квартирного типа	2444
Диспетчер (включая старшего)	2444
Инспектор (включая старшего)	2444
Лаборант (включая старшего)	2444
Бухгалтер:
- без квалификационной категории;	2444
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);	2981
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);	3612
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий бухгалтер)	4714
Бухгалтер (ревизор):
- без квалификационной категории;	2981
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);	3276
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);	3612
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий бухгалтер)	4714
Экономист:
- без квалификационной категории;	2701
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);	3276
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);	3612
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий бухгалтер)	4714
Техник:
- без квалификационной категории;	2202
- среднее специальное образование (II категория);	2701
- среднее специальное образование (I категория)	3276
Инженер:
- высшее техническое образование (без квалификационной категории);	2701
- высшее техническое образование (инженер II категории);	3276
- высшее техническое образование (инженер I категории);	3612
- высшее техническое образование (ведущий инженер)	4714
Товаровед:
- без квалификационной категории;	2701
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);	3276
- высшее профессиональное образование (I категория);	3612
- высшее профессиональное образование (ведущий товаровед)	4714
Художник (художник-модельер):
- без квалификационной категории;	2701
- среднее специальное образование (II категория);	3276
- высшее профессиональное образование (I категория);	3612
- высшее профессиональное образование (ведущий)	4714
Художник по свету	3912
Мастер декоративно-прикладного творчества:
- имеющий среднее специальное образование и опыт работы по профилю в учреждениях культуры, образования, других аналогичных учреждениях, занятый любительским творчеством на дому;	5095
- имеющий высшее специальное образование;	5918
- имеющий высшее специальное образование или выдающийся самобытный умелец по профилю в учреждениях культуры, образования, других аналогичных учреждениях, занятый любительским творчеством на дому	6921
Закройщик	2981
Юрисконсульт:
- без квалификационной категории;	2701
- среднее специальное образование (II категория);	3276
- высшее профессиональное образование (I категория);	3612
- высшее профессиональное образование (ведущий)	4714
Главный юрист	5095
Режиссер, звукорежиссер:
- (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер 3 категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник) - среднее специальное образование.	3912
- (режиссер, балетмейстер, хормейстер II категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник) - высшее специальное образование или среднее специальное образование и работа в художественных коллективах, имеющих здание "Народный", "Образцовый", а также в профессиональных творческих коллективах;	4292
- (режиссер, балетмейстер, хормейстер I категории, художник-руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник) - высшее специальное образование и работа в художественных коллективах, имеющих звание "Народный", "Образцовый" или в профессиональных творческих коллективах	4714
Дирижер	3912
Электроник:
- без квалификационной категории;	2981
- среднее специальное образование (II категория);	3612
- высшее профессиональное образование (I категория);	4714
- высшее профессиональное образование (ведущий)	5495
Программист:
- без квалификационной категории;	2981
- среднее специальное образование (II категория);	3612
- высшее профессиональное образование (I категория);	4714
- высшее профессиональное образование (ведущий)	5495
Документовед:
- без квалификационной категории;	2701
- среднее специальное образование (II категория);	3276
- высшее профессиональное образование (I категория);	3612
- высшее профессиональное образование (ведущий)	4714
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование и индивидуальное обучение	2926
- высшее профессиональное образование (II категория);	3229
- высшее профессиональное образование (I категория)	3549
Сурдопереводчик:
- без квалификационной категории;	2927
- высшее профессиональное образование (II категория);	3549
- высшее профессиональное образование (I категория);	3912
- высшее профессиональное образование (ведущий)	4714
Врач (фельдшер):
- без квалификации;	4714
- II квалификационная категория;	5095
- I квалификационная категория;	5495
- высшая квалификационная категория	5918
Медицинская сестра:
- без квалификации;	3229
- II квалификационная категория;	3549
- I квалификационная категория;	3912
- высшая квалификационная категория	4292
Администратор	2926
Старший администратор	3549
Пресс-секретарь	4292

<1> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

4. Технические исполнители и обслуживающий персонал
Наименование должности	Требования к квалификации	Базовый должностной оклад в рублях
Экспедитор	Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца	2000
Делопроизводитель	Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев	2110
Секретарь	Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев	2110
Секретарь-машинистка	Требования к квалификации: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе	2110
	Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев.
Архивариус	- при выполнении работ в канцеляриях учреждений, организаций, предприятий;	2110
	- при выполнении работ в архивных учреждениях, а также архивах, являющихся структурными подразделениями учреждений, организаций, предприятий	2202
	Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев.
Кассир (включая старшего)	- при выполнении должностных обязанностей кассира;	2110
	- при выполнении должностных обязанностей старшего кассира	2202
	Требования к квалификации:
Машинистка	- общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту (машинистка II категории);	2110
	- общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту и стаж работы в должности (машинистка I категории)	2202
Массажист		4714
	Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев.
Экспедитор по перевозке грузов	- при сопровождении грузов, не требующих особых условий транспортировки;	2110
	- при сопровождении грузов, требующих особых условий транспортировки	2202
	Требования к квалификации:
	- среднее (полное) общее образование и дополнительная специальная подготовка по установленной программе;	2202
Секретарь незрячего специалиста	- среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;	2701
	- высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе	3276
	Требования к квалификации:
Комендант	- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев;	2110
	- среднее профессиональное образование	2444
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, водителям автомобилей, общежитию и др.)	Требования к квалификации:
	- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца	2202
Паспортист	Требования к квалификации: среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка не менее 1 месяца	2110
Настройщик музыкальных инструментов		3612
Аппаратчик химводоочистки		2110
Возчик		1920
Водитель автобуса		3962
Водитель автомобиля		2444
Водитель транспортно-уборочной машины		2110
Гардеробщик		1920
Горничная		2000
Костюмер		2202
Машинист сцены		2000
Грузчик		2000
Дворник		2110
Дезинфектор		2110
Истопник		1920
Кастелянша		2000
Киномеханик		2202
Кладовщик		2000
Конюх		2000
Лифтер		1920
Лаборант химического анализа		2444
Механик по техническим видам спорта		2202
Няня		2110
Оператор котельной		2444
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования		2202
Оператор копировальных и множительных машин		2000
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин		2202
Парикмахер		2202
Повар		2701
Подсобный рабочий		2000
Буфетчик		2202
Плотник		2444
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		2110
Столяр строительный		2444
Слесарь		2202
Слесарь-сантехник		2444
Электрогазосварщик		2000
Электрик		2202
Осветитель		2202
Звукооператор		2202
Рабочий по стирке и ремонту одежды		2000
Рабочий по уходу за животными		2202
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений		2202
Садовник		2000
Сторож (вахтер)		2000
Тракторист		2000
Уборщик производственных и служебных помещений		2000
Уборщик территорий		2000
Фильмопроверщик		2202
Швея		2110

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных областных
образовательных учреждений

Перечень
гарантированных доплат, устанавливаемых педагогическим и другим работникам образовательных учреждений области

Наименование надбавок и доплат	Размер доплаты, надбавки (в процентах)
1.1. Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой) *:
1 - 4 классов	15
5 - 11 классов	20
1.2. Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей	10
1.3. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ: *
по русскому языку, родному языку и литературе	15
по математике	10
по иностранному языку, физике, химии, ИВТ, ИЗО, биологии, стенографии, черчению, конструированию, технической механике	10
1.4. Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в школах и школах-интернатах **	10
1.5. Педагогическим работникам за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, руководителям районных методических объединений в образовательных учреждениях всех видов и типов	10 - 15
1.6. Преподавателям и старшим преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности	до 25
1.7. Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)	до 20
при наличии комбинированных мастерских	до 35
1.8. Руководителям общеобразовательных учреждений и другим педагогическим работникам за заведование учебно-консультационными пунктами	10
1.9. Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниками, хозяйствами)	до 25
1.10. За работу с библиотечным фондом учебников в общеобразовательных школах и школах-интернатах	до 20
1.11. Руководителям и заместителям руководителей школ-интернатов за руководство коррекционными классами (группами) при наличии 2-х и более	10
1.12. Заведующим хозяйством школ, школ-интернатов и детских домов, имеющих подсобные хозяйства, теплицы	до 15
1.13. Педагогическим и другим работникам за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета, главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов и детских домов за ведение бухгалтерского учета по подсобному хозяйству	15
1.14. Педагогам дополнительного образования внешкольных учреждений за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела)	30
1.15. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах, при отсутствии в штате учреждения должности преподавателя по внеклассной работе (в целом на школу, школу-интернат), с количеством классов:
от 10 до 19	25
от 20 до 29	50
30 и более	100
1.16. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах смешанного типа, при отсутствии в штате учреждения должности преподавателя по внеклассной работе (в целом на школу-интернат, детский дом)	50
1.17. Педагогическим работникам за организацию трудового обучения и профориентации в школах, школах-интернатах, детских домах при отсутствии в штате соответствующей должности преподавателя, имеющих:
6 - 12 классов	20
13 - 29 классов	35
30 и более классов	60
1.18. Руководителям и педагогическим работникам образовательных учреждений за ведение опытно-экспериментальной и инновационной работы	15
1.19. Учителям, обеспечивающим преподавание профильных и углубленных общеобразовательных предметов и элективных курсов	10
1.20. Учителям дефектологам#, логопедам, психологам за индивидуальную работу с детьми по коррекции нарушений в развитии	20
1.21. Директору, зам. директора, главному бухгалтеру государственного областного образовательного учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (ШВСМ, СДЮСШОР) за объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок	15

* В классах школ, школ-интернатов всех типов и наименований, с числом учащихся менее 50 процентов от нормативной наполняемости оплата за классное руководство и проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат.

** Количество оплачиваемых кабинетов составляет:

- по средним общеобразовательным школам, школам-интернатам не более 15.

Приложение N 3
к Положению
по оплате труда работников
государственных областных
образовательных учреждений

Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательных учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Наименование должности	Основание для премирования
Все категории работников	За непрерывный стаж работы в данном учреждении
	Имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
	Имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
	Имеющим звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР", а также установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Отличник"
Руководитель учреждения	Наличие условий осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям
	Достижения образовательного учреждения (наличие достижений в конкурсных отборах, грантах, олимпиадах, соревнованиях, реализация инновационно-образовательной деятельности и др.)
	Эффективность управленческой деятельности (управляющий совет, публичные отчеты, органы ученического самоуправления и т.д.)
	Профессиональные достижения (участие в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, конференциях, обобщение передового педагогического опыта, наличие публикаций, курсовая подготовка и переподготовка, отсутствие жалоб и обращений родителей и обучающихся и др.)
	Обеспечение безопасности жизнедеятельности образовательного учреждения, поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
Педагогические работники	Учебные достижения обучающихся, воспитанников стабильность и рост качества обучения, внедрение современных образовательных технологий
	Эффективность и результативность коррекционно-развивающей работы (коррекция нарушения, перевод обучающихся на общеобразовательную программу, реализация индивидуальных программ обучения)
	Результативность внеурочной деятельности по преподаваемым предметам (подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня, спортивных соревнований и др.)
	Позитивные результаты деятельности по снижению количества учащихся, воспитанников, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижению (отсутствию) пропусков учащимися уроков без уважительной причины, снижению негативных проявлений в детской среде
	Профессиональные достижения (участие в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, конференциях, обобщение передового педагогического опыта, наличие публикаций, курсовая подготовка и переподготовка, разработка авторских и экспериментальных программ, отсутствие жалоб и обращений родителей и обучающихся и др.)
	За превышение нормативной наполняемости классов, групп
	Сохранения# здоровья учащихся, выполнение контрольных нормативов по уровню физической подготовки, сдача норм ГТО, восстановление здоровья учащихся, воспитанников, проведение дней здоровья и оздоровительных мероприятий
Заместители директоров	Организация предпрофильного и профильного обучения
	Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы
	Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся
	Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса
	Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (экспертно-методическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)
	Сохранение контингента учащихся, воспитанников
	Высокий уровень организации аттестации педагогических работников
	Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
	Профессиональные достижения (участие в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, конференциях, обобщение передового педагогического опыта, наличие публикаций, курсовая подготовка и переподготовка, разработка авторских и экспериментальных программ, отсутствие жалоб и обращений родителей и обучающихся и др.)
Заместитель директора по административно-хозяйственной части	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы
	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
	Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
Работники бухгалтерии	Своевременное и качественное представление отчетности
	Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов
	Качественное ведение документации
	бухгалтерам и экономистам государственного учебно-методического кабинета по образованию управления культуры Белгородской области за разъездной характер работы.
Методист	Своевременное и качественное проведение смотров, конкурсов, фестивалей, олимпиад, выставок
	Выпуск учебно-методических пособий, нотных сборников
Заведующий библиотекой, библиотекарь	Оказание методической помощи образовательным учреждениям в подготовке аттестации педагогических кадров
	Организация работы по развитию социального партнерства с предприятиями на договорной основе с целью повышения эффективности образовательных учреждений
	Высокая читательская активность обучающихся
	Пропаганда чтения как формы культурного досуга
	Участие в областных, районных и общешкольных мероприятиях
	Оформление тематических выставок
	Выполнение плана работы библиотекаря
Водитель	Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта
	Обеспечение безопасной перевозки детей
	Отсутствие ДТП, замечаний
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)	Проведение генеральных уборок
	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений
	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
Медицинские работники	Эффективность оздоровительной и профилактической работы, обеспечение санитарно-гигиенических правил организации питания детей и др.