Постановление Администрации Алексеевского района и г. Алексеевка Белгородской области от 26 января 2011 г. N 64 "Об утверждении Порядка заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных унитарных казённых предприятий"

В соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением администрации Алексеевского района от 18.03.2010 г. N 250 "Об утверждении Порядка согласования кандидатур при замещении вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Алексеевского района" администрация Алексеевского района постановляет:

1. Утвердить Порядок заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных унитарных казённых предприятий муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области (прилагается).

2. Утвердить типовую форму трудового договора на должность руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области (прилагается).

3. Утвердить типовую форму трудового договора на должность руководителя муниципального унитарного казённого предприятия муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области (прилагается).

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Алексеевского района, председателя комитета по управлению муниципальной собственностью и ЖКХ А.Ф. Горбатенко.

Первый заместитель главы администрации муниципального района

А.Лобода

Порядок
заключения трудовых договоров на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных унитарных казённых предприятий муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области
(утв. постановлением Администрации Алексеевского района и г. Алексеевка Белгородской области
от 26 января 2011 г. N 64)

1. Настоящий Порядок заключения трудовых договоров на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных унитарных казённых предприятий муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области (далее - Порядок) регулирует процедуру назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных унитарных казённых предприятий муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области (далее - Руководитель предприятия), заключения и изменения с ними трудовых договоров.

Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области, постановлением администрации муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области от 18.03.2010 г. N 250 "Об утверждении Порядка согласования кандидатур при замещении вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Алексеевского района".

2. Назначение на должность Руководителя предприятия, заключение с ним трудового договора осуществляется на основании распоряжения администрации Алексеевского района, если иное не предусмотрено муниципальными правовыми актами. Соответствующее распоряжение готовится комитетом по управлению муниципальной собственностью и ЖКХ администрации Алексеевского района (далее - Комитет).

3. Для заключения трудового договора на должность Руководителя предприятия отраслевой орган (структурное подразделение) администрации Алексеевского района (далее - Отраслевой орган), на который возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) экономики, в ведении которого находится муниципальное унитарное предприятие или муниципальное унитарное казённое предприятие, представляет в Комитет необходимый пакет документов и подготовленный в установленном порядке расчёт заработной платы.

Пакет материалов по кандидату на должность Руководителя предприятия включает следующие документы:

- лист согласования назначения кандидата на должность Руководителя предприятия в аппарате главы администрации Алексеевского района в соответствии с постановлением администрации Алексеевского района от 18.03.2010 г. N 250 "Об утверждении Порядка согласования кандидатур при замещении вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Алексеевского района";

- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- копии документов об образовании (диплом с приложениями);

- копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почётных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);

- копию страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

- медицинскую справку установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на должность;

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копию свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

- анкету установленного образца с фотографией;

- автобиографию;

- личное заявление кандидата о назначении на должность Руководителя предприятия на имя главы администрации Алексеевского района.

4. После поступления в Комитет необходимого пакета документов, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, Комитет готовит проект распоряжения администрации Алексеевского района о заключении трудового договора с кандидатом на должность Руководителя предприятия и представляет его вместе с трудовым договором на подписание главе администрации Алексеевского района.

5. При заключении трудового договора на новый срок Руководитель предприятия за 2 недели до даты окончания срока его действия готовит на имя главы администрации Алексеевского района личное заявление о заключении трудового договора на должность руководителя Предприятия на новый срок. После согласования Отраслевым органом заключения на новый срок трудового договора с Руководителем предприятия Комитет готовит соответствующий проект распоряжения администрации Алексеевского района и трудовой договор на подписание главе администрации Алексеевского района.

Типовая форма
трудового договора на должность руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области
(утв. постановлением Администрации Алексеевского района и г. Алексеевка Белгородской области
от 26 января 2011 г. N 64)

                           ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____

Город Алексеевка,

Белгородская область                            "___" __________ _____ г.

Администрация муниципального района "Алексеевский район и город

Алексеевка", в лице главы администрации Алексеевского района

___________________________________, действующего на основании Устава

     (фамилия, имя, отчество)

муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка"

Белгородской области, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной

стороны, и, _______________________________________ , именуемый в

                   (фамилия, имя, отчество)

дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой

договор (далее "Договор") о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения

между Работодателем и Работником.

1.2. Гр. __________________________________________ назначается на

               (фамилия, имя, отчество)

должность директора муниципального унитарного предприятия

"____________________________________", именуемого в дальнейшем

  (полное наименование предприятия)

"Предприятие", с "____" ______________ _____г., на основании распоряжения

администрации муниципального района "Алексеевский район и город

Алексеевка" Белгородской области от "___" _____________ _____г. N ______.

Работодатель наделяет Работника правами и обязанностями директора

Предприятия и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами

деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом

Предприятия, в пределах установленных Уставом Предприятия и настоящим

Договором.

1.3. Работник самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим Договором.

1.4 Работодатель в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение прав и законных интересов Работника, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и нормативными актами Российской Федерации, Белгородской области, муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области, Уставом Предприятия и настоящим Договором.

2. Права и обязанности работника

2.1 Работник имеет право:

а) без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Договором;

б) получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего Договора, должностной оклад и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

в) пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными Договором и трудовым законодательством.

2.2 Работник обязан:

а) обеспечить соблюдение требований действующего законодательства и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;

б) соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия;

в) не учреждать лично и не принимать участие в органах управления хозяйственных обществ, товариществ, а также не выполнять иную оплачиваемую работу, на условиях совместительства, без согласования с Работодателем;

г) не допускать действий, противоречащих интересам Предприятия и наносящих ущерб его финансово-хозяйственной деятельности;

д) согласовывать с Работодателем участие Предприятия в хозяйственных обществах и товариществах, создании иных организаций;

е) обеспечивать своевременное выполнение коллективных договоров, заключенных с коллективом Предприятия, в соответствии с действующим законодательством;

ж) обеспечивать целевое использование средств Предприятия;

з) только с согласия Работодателя:

- приобретать основные средства, не относящиеся непосредственно к производственному процессу, основные средства производственного назначения, относящиеся непосредственно к предмету деятельности Предприятия;

- совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой права требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества;

- распоряжаться недвижимым имуществом, а также основными средствами Предприятия, в пределах установленных настоящим Договором и Уставом Предприятия;

и) прибыль, полученную Предприятием, преимущественно использовать на развитие Предприятия, пополнение и обновление основных фондов;

к) обеспечивать своевременное представление отчетности о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия:

- налоговым и другим контролирующим органам;

- Работодателю;

л) согласовывать свой очередной отпуск с Работодателем.

3. Оплата труда и социальные гарантии работника

3.1 Работник получает за выполнение своих обязанностей по настоящему Договору ежемесячный должностной оклад и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, определяемые по согласованию с Работодателем.

3.2 Работнику устанавливается за выполнение своих обязанностей по настоящему Договору ежемесячный должностной оклад в размере ____________ руб., который подлежит пересмотру (индексации) Работодателем.

3.3 К должностному окладу Работника могут производиться ежемесячные дополнительные выплаты по согласованию с Работодателем в соответствии со штатным расписанием, Положением по оплате труда и премированию, Коллективному договору.

3.4 Работнику ежегодно предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, согласно Коллективному договору.

3.5 Работник имеет также право на получение премии по итогам года, в размере, утверждаемом ежегодно Работодателем, материальной помощи до 2-х должностных окладов в год, других выплат, согласно Коллективному договору и Положению по оплате труда и премированию.

3.6 Контроль за соблюдением условий оплаты труда, а также выплатой вознаграждений Работнику осуществляется Работодателем, в лице комитета по управлению муниципальной собственностью и ЖКХ администрации Алексеевского района.

4. Взыскания за нарушения трудовой и финансово-хозяйственной дисциплины

4.1 В соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ Работодателем на Работника могут быть наложены дисциплинарные взыскания.

4.2 При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

4.3 Взыскание может быть объявлено за нарушение трудовой дисциплины, небрежное отношение к своим служебным обязанностям, не обеспечение сохранности муниципального имущества, закрепленного за Предприятием и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

4.4 Если в течение года Работник дважды подвергался дисциплинарным взысканиям, при совершении следующего проступка, настоящий Договор подлежит расторжению, а Работник - увольнению.

5. Прекращение действия трудового договора

5.1 Настоящий Договор вступает в силу с "_____" _________________ ______ г. и действует по "____" ___________________ _____ г.

5.2 Досрочное расторжение Договора производится по соглашению сторон, а также в следующих случаях:

а) по инициативе Работодателя:

- при неисполнении, либо ненадлежащем исполнении Работником обязанностей, предусмотренных настоящим Договором;

- при несоблюдении положений Устава Предприятия, о закреплении за Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения;

- при причинении Работником ущерба Предприятию, либо создании им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

- при ликвидации Предприятия;

- по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

б) по инициативе Работника:

- возникновение объективных обстоятельств, препятствующих осуществлению Работником деятельности, предусмотренной настоящим Договором.

5.3 Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне, не позднее, чем за две недели до предполагаемого срока прекращения Договора.

6. Прочие условия

6.1 Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2 Условия настоящего Договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.

6.3 Права и обязанности по настоящему Договору не могут передаваться третьим лицам.

6.4 Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Экземпляры хранятся у сторон по настоящему Договору.

Подписи сторон:

"Работодатель": Адрес: 309850, Белгородская обл., г. Алексеевка, пл. Победы, 73 Администрация муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области Глава администрации Алексеевского района ____________ ____________________________ (подпись) (ФИО) МП

"Работник": Адрес, N тел.: ______________ ______________________ (подпись) (ФИО)

Согласовано:

Заместитель главы администрации Алексеевского района (руководитель Отраслевого органа)	_____________ ______________________ (подпись) (ФИО)
Заместитель главы администрации, председатель комитета по управлению муниципальной собственностью и ЖКХ администрации Алексеевского района	_____________ ______________________ (подпись) (ФИО)

Типовая форма
трудового договора на должность руководителя муниципального унитарного казённого предприятия муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области
(утв. постановлением Администрации Алексеевского района и г. Алексеевка Белгородской области
от 26 января 2011 г. N 64)

                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____

Город Алексеевка,

Белгородская область                            "___" __________ _____ г.

Администрация муниципального района "Алексеевский район и город

Алексеевка", в лице главы администрации Алексеевского района

_____________________________________, действующего на основании Устава

     (фамилия, имя, отчество)

муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка"

Белгородской области, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной

стороны, и, ___________________________________________ , именуемый в

                  (фамилия, имя, отчество)

дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой

договор (далее "Договор") о нижеследующем:

                       1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения

между Работодателем и Работником.

1.2. Гр. ______________________________________ назначается на должность

               (фамилия, имя, отчество)

директора муниципального унитарного казённого предприятия

"____________________________________", именуемого в дальнейшем

  (полное наименование предприятия)

"Предприятие", с "____" _____________ _____ г., на основании распоряжения

администрации муниципального района "Алексеевский район и город

Алексеевка" Белгородской области от "____"_____________ ____ г. N ______.

Работодатель наделяет Работника правами и обязанностями директора

Предприятия и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами

деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом

Предприятия, в пределах установленных Уставом Предприятия и настоящим

Договором.

1.3. Работник самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим Договором.

1.4 Работодатель в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение прав и законных интересов Работника, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и нормативными актами Российской Федерации, Белгородской области, муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области, Уставом Предприятия и настоящим Договором.

2. Права и обязанности работника

2.1 Работник имеет право:

а) без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Договором;

б) получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего Договора, должностной оклад и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

в) пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными Договором и трудовым законодательством.

2.2 Работник обязан:

а) обеспечить соблюдение требований действующего законодательства и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;

б) соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия;

в) не учреждать лично и не принимать участие в органах управления хозяйственных обществ, товариществ, а также не выполнять иную оплачиваемую работу, на условиях совместительства, без согласования с Работодателем;

г) не допускать действий, противоречащих интересам Предприятия и наносящих ущерб его финансово-хозяйственной деятельности;

д) согласовывать с Работодателем участие Предприятия в хозяйственных обществах и товариществах, создании иных организаций;

е) обеспечивать своевременное выполнение коллективных договоров, заключенных с коллективом Предприятия, в соответствии с действующим законодательством;

ж) обеспечивать целевое использование средств Предприятия;

з) только с согласия Работодателя:

- приобретать основные средства, не относящиеся непосредственно к производственному процессу, основные средства производственного назначения, относящиеся непосредственно к предмету деятельности Предприятия;

- совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой права требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества;

- распоряжаться недвижимым имуществом, а также основными средствами Предприятия, в пределах установленных настоящим Договором и Уставом Предприятия;

и) обеспечивать своевременное представление отчетности о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия:

- налоговым и другим контролирующим органам;

- Работодателю;

к) согласовывать свой очередной отпуск с Работодателем.

3. Оплата труда и социальные гарантии работника

3.1 Работник получает за выполнение своих обязанностей по настоящему Договору ежемесячный должностной оклад и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, определяемые по согласованию с Работодателем.

3.2 Работнику устанавливается за выполнение своих обязанностей по настоящему Договору ежемесячный должностной оклад в размере _________ руб., который подлежит пересмотру (индексации) Работодателем.

3.3 К должностному окладу Работника могут производиться ежемесячные дополнительные выплаты по согласованию с Работодателем в соответствии со штатным расписанием, Положением по оплате труда и премированию, Коллективному договору.

3.4 Работнику ежегодно предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, согласно Коллективному договору.

3.5 Работник имеет также право на получение премии по итогам года, в размере, утверждаемом ежегодно Работодателем, материальной помощи до 2-х должностных окладов в год, других выплат, согласно Коллективному договору и Положению по оплате труда и премированию.

3.6 Контроль за соблюдением условий оплаты труда, а также выплатой вознаграждений Работнику осуществляется Работодателем, в лице комитета по управлению муниципальной собственностью и ЖКХ администрации Алексеевского района.

4. Взыскания за нарушения трудовой и финансово - хозяйственной дисциплины

4.1 В соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ Работодателем на Работника могут быть наложены дисциплинарные взыскания.

4.2 При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

4.3 Взыскание может быть объявлено за нарушение трудовой дисциплины, небрежное отношение к своим служебным обязанностям, не обеспечение сохранности муниципального имущества, закрепленного за Предприятием и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

4.4 Если в течение года Работник дважды подвергался дисциплинарным взысканиям, при совершении следующего проступка, настоящий Договор подлежит расторжению, а Работник - увольнению.

5. Прекращение действия трудового договора

5.1 Настоящий Договор вступает в силу с "____" ________________ ______ г. и действует по "____" ___________ _____ г.

5.2 Досрочное расторжение Договора производится по соглашению сторон, а также в следующих случаях:

а) по инициативе Работодателя:

- при неисполнении, либо ненадлежащем исполнении Работником обязанностей, предусмотренных настоящим Договором;

- при несоблюдении положений Устава Предприятия, о закреплении за Предприятием муниципального имущества на праве оперативного управления;

- при причинении Работником ущерба Предприятию, либо создании им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

- при ликвидации Предприятия;

- по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

б) по инициативе Работника:

- возникновение объективных обстоятельств, препятствующих осуществлению Работником деятельности, предусмотренной настоящим Договором.

5.3 Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне, не позднее, чем за две недели до предполагаемого срока прекращения Договора.

6. Прочие условия

6.1 Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2 Условия настоящего Договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.

6.3 Права и обязанности по настоящему Договору не могут передаваться третьим лицам.

6.4 Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Экземпляры хранятся у сторон по настоящему Договору.

Подписи сторон:

"Работодатель": Адрес: 309850, Белгородская обл., г. Алексеевка, пл. Победы,73 Администрация муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области Глава администрации Алексеевского района _____________ ______________________ (подпись) (ФИО) МП

"Работник": Адрес, N тел.: _____________ ____________________ (подпись) (ФИО)

Согласовано:

Заместитель главы администрации Алексеевского района (руководитель Отраслевого органа)	_____________ _____________________ (подпись) (ФИО)
Заместитель главы администрации, председатель комитета по управлению муниципальной собственностью и ЖКХ администрации Алексеевского района	_____________ _____________________ (подпись) (ФИО)