Приложение N 9. Перечень примерных мероприятий по реализации пилотного проекта по формированию ЗОЖ среди персонала, пациентов и членов их семей в учреждение здравоохранения (проект "Борьба с курением") МУЗ "Городская клиническая больница N1", МУЗ "Городская больница N 2 г. Белгорода" и МУЗ "Ракитянская ЦРБ"

Приложение N 9

к приказу

начальника департамента здравоохранения

и социальной защиты населения области

от 24 января 2011 г. N 94

Перечень
примерных мероприятий по реализации пилотного проекта по формированию ЗОЖ среди персонала, пациентов и членов их семей в учреждение здравоохранения (проект "Борьба с курением") МУЗ "Городская клиническая больница N1", МУЗ "Городская больница N 2 г. Белгорода" и МУЗ "Ракитянская ЦРБ"

N п/п	Мероприятия	Примечание
I.	Цель проекта
1.	Сократить воздействие табачного дыма на персонал, пациентов, посетителей и более широкий круг лиц
2.	Повысить уровень осведомленности и знаний о вреде потребления табака и воздействия табачного дыма среди персонала, пациентов, посетителей и более широкий круг лиц
3.	Увеличить число лиц, прекративших употребления табака среди персонала, пациентов, посетителей и более широкий круг лиц
II.	Сроки
1.	Разработка программы проекта и механизма ее реализации	2011 г.
2.	Реализация программы	2011 -2012 г.г.
III.	Организационно-административные мероприятия
1.	Распоряжение начальника управления здравоохранения администрации г.Белгорода о проведении пилотного проекта на территории МУЗ "Городская больница N 2 г. Белгорода"
2.	Рассмотреть вопрос о привлечении дополнительного финансирования для материального стимулирования участников проекта
3.	Издать приказ по учреждению, определяющий комплекс организационных, административно-дисциплинарных, (в т. ч. поощрительных) мероприятий по созданию медицинского учреждения полностью запретившего табак внутри помещения и на прилегающей территории (допускается минимально возможное количество мест, отведенных для курения вне помещения)
4.	Организовать предоставление поддержки в отказе от табака всем курящим сотрудникам, пациентам, посетителям и членам их семей, подвергающим их воздействию табачного дыма дома (кабинет, отделение, клиника)
5.	Назначить координатора проекта (зам. главного врача) и создать рабочую группу (зав. отделениями и другими структурными подразделениями). Возможны варианты
6	Оценить готовность учреждения в запрет табака (исходный опрос, анкетирование):
6.1	Оценить готовность персонала к запрету табака
6.2	Оснастить оборудованием (составление схемы), например, датчиков дыма и т. д.
6.3	Определить доступные ресурсы, которые могут быть полезны для разработки программы запрета табака
6.4	Решить специфические вопросы в конкретных отделениях и др. структурных подразделениях
7	Организовать движение за звание: "Отделение (корпус, учреждение) без табачного дыма
8.	Разработать программу обучения персонала
9.	Запретить курение на рабочих местах, в палатах, рекреационных помещениях, на территории, обеспечив наличие повсеместно запрещающих заметных знаков
10.	На 1 этапе определить минимальное количество мест для курения с наличием заметных разрешающих знаков
11	Создать волонтерское движение (контролеры, инспекторы) по контролю за реализацией проекта
12.	Организовать и провести образовательную и просветительскую компанию с переходом в систему постоянного обучения и информирования, используя следующие способы:
12.1	Собрания персонала
12.2	Внутренняя почтовая служба
12.3	Электронные почтовые ящики сотрудников
12.4	Публикации, бюллетени медицинского учреждения
12.5	Создать рекламно-телефонную линию помощи отказа от табака с ответом: "Вас приветствует медицинское учреждение, где действует запрет табака", электронный или обычный почтовый ящик для возможности задавать вопросы, направлять комментарии и жалобы, сообщать о нарушениях и запрашивать дополнительные сведения по программе персоналу, пациентам и посетителям
12.6	Обеспечить информационными материалами пациентов и членов их семей
12.7	Повысить уровень осведомленности и знания персонала о вреде табака и воздействия табачного дыма на организм человека. Издать информационные листки, бюллетени, подготовленные специалистами различных медицинских направлений: онкологи, акушеры-гинекологи, кардиологи, пульмонологи, иммунологи и др.
12.8	Предусмотреть все формы и методы просвещения (лекции, презентации, ролики, клипы, фильмы) для обеспечения высокого уровня осведомленности и знаний в рамках проекта полного запрета табака на территории ЛПУ
12.9	Наличие повсеместно заметной просветительной информации, запрещающих и разрешающих знаков от входа до палат и кабинетов
12.10	Каждый пациент знакомится под роспись с фактом реализации проекта полного запрета табака с указанием в картах его статуса в отношении табака
12.11	Постоянное обучение и информирование всех новых сотрудников о проведении проекта, отдавая приоритет лицам без вредной привычки - табакокурения
13.	Обеспечить предложение персоналу поддержки в отказе от табака (бесплатная, свободная, доступная) после рабочего дня в течение недели
14.	Предусмотреть поощрение отказа от табака и обращение за поддержкой в отказе от табака
15.	Разработать (определить) методы и средства поощрения и наказания участников проекта, например, производительность труда, коэффициент качества, длительность рабочего дня, продолжительности отпуска ("рождественского", но не основного) и др. формы стимулирования повышения мотивации у персонала отказа от табакокурения
16.	Курение пациента в стационаре считать нарушением режима и клинического стандарта. Такому пациенту необходимо организовать поддержку в отказе от табака (психологическая и медикаментозная помощь), мотивируя это правом др. пациентов на защиту от пассивного курения
17.	Запретить продажу и рекламу сигарет в близи учебного учреждения
18.	Обеспечить еженедельный контроль за реализацией проекта полного запрета табака в отделениях, кабинетах, рекреациях, др. производственных помещениях, корпусах, представителями рабочей группы и волонтерского движения, наделив их соответствующими полномочиями	график контроля, методы отчетности, последствия несоблюдения
19	Использование внутренних и внешних средств для информирования участников проекта о результатах контроля за его реализацией
20.	Анализ проекта полного запрета табака на основе:	ежеквартально, год
20.1	Полученных данных в ходе проверок
20.2	Полученных комментариев (персонал, пациенты, посетители)
20.3	Анкетирования персонала
20.4	Обсуждения итогов реализации программы на регулярных собраниях персонала
21.	Для реализации каждого пункта проекта к нему разрабатывается план (механизм) конкретных мероприятий и сроков его выполнения
22.	По прошествии одного года реализации проекта, с учетом результатов анализа, программа может быть ужесточена, например, запрет ношения рабочей формы сотрудников в отведенном для курения месте вне помещений и т. д.
23.	Вся территория учреждения здравоохранения должна быть снабжена знаками, указывающими на запрет табака (баннеры). Они должны быть ясными, отчетливыми, размещаться на видных местах, как при входе (въезде и выезде) в учреждение, так и в каждом здании и структурном подразделении. Пути движения по направлению к местам для курения также четко обозначаются	Можно использовать и международный знак запрета на курение