Постановление Правительства Белгородской области от 2 марта 2009 г. N 66-пп "О введении новой системы оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Белгородской области
от 2 марта 2009 г. N 66-пп
"О введении новой системы оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области"

С изменениями и дополнениями от:

4 июля, 5 декабря 2011 г., 25 июня 2012 г., 10 февраля, 1 декабря 2014 г., 23 ноября, 7 декабря 2015 г., 31 октября 2016 г., 18 декабря 2017 г.

В целях обеспечения соответствия систем оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области" системам оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", правительство Белгородской области постановляет:

1. Установить для работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, новую систему оплаты труда с 1 декабря 2008 года.

2. Утвердить прилагаемые:

порядок определения размеров и размеры базовых должностных окладов работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области";

порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области";

порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области";

порядок формирования фонда оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области".

3. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) производить финансирование расходов на оплату труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области" в соответствии с настоящим постановлением в пределах ассигнований, предусмотренных Главному управлению МЧС России по Белгородской области на 2008 и последующие годы.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов принять аналогичные нормативные акты относительно установления новой системы оплаты труда гражданского персонала, содержащегося за счет средств местных бюджетов, в пределах предусмотренных средств.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя губернатора области - секретаря Совета безопасности области С.А. Литвинова.

Об исполнении постановления информировать к 1 июля 2009 года.

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 31 октября 2016 г. N 380-пп в настоящий Порядок внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
определения размеров и размеры базовых должностных окладов работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области"
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 2 марта 2009 г. N 66-пп)

С изменениями и дополнениями от:

4 июля, 5 декабря 2011 г., 25 июня 2012 г., 10 февраля, 1 декабря 2014 г., 7 декабря 2015 г., 31 октября 2016 г., 18 декабря 2017 г.

1. Базовые должностные оклады (далее - должностные оклады) работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области" (далее - Управление) устанавливаются согласно разделам 1 - 6 настоящего приложения.

2. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

3. Должностные оклады руководителя (начальника) Управления; заместителей руководителя (начальника) Управления, структурного подразделения Управления; главного бухгалтера Управления, главного специалиста Управления; главного инженера Управления устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

4. Должностные оклады помощников руководителя (начальника) устанавливаются в размере на 30 - 40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

5. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной в разделе 7 настоящего приложения. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 18 декабря 2017 г. N 480-пп

См. предыдущую редакцию

Раздел 1. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

а) по группам учреждений

Категории и должности работников	Должностные оклады по группам учреждений (в руб.)
	I	II	III	IV
Руководители (начальники) учреждений	24301	18959	17603	16406
Начальник управления, службы, центра в учреждении	16399	15194	14129	13090
Начальник самостоятельного отдела	15194	14137	13090	12116
Начальник отдела в составе управления, службы, центра в учреждении; самостоятельного отделения (группы)	14129	13090	12116	11057
Начальник отделения (группы) в составе отдела	13090	12116	11057	1083
Начальник пункта управления	14129	13090	12116	11057
Начальник отряда Государственной противопожарной службы	17597	16399	15194	14129
Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы	16080	15014	13977	13001
Оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной службы	11943	10968	10067	9245

б) независимо от групп учреждений

Категории и должности работников	Должностной оклад (в руб.)
1	2
Начальник поисково-спасательной службы: поисково-спасательного отряда	16732
Начальник поисково-спасательного подразделения: поисково-спасательного отряда	15554
Спасатель:
спасатель международного класса;	16732
спасатель 1 класса;	15554
спасатель 2 класса;	14401
спасатель 3 класса;	13339
спасатель	12165
Водолазный специалист:
главный водолазный специалист;	14129
старший водолазный специалист;	13090
водолазный специалист	12116
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны:
ведущий специалист гражданской обороны;	12116
специалист гражданской обороны I категории;	11057
специалист гражданской обороны II категории;	10968
специалист гражданской обороны	9182
Оперативный дежурный:
пунктов управления штабов гражданской обороны области;	10968
отделений пунктов управления штаба гражданской обороны категорированного города	8357
Начальник подвижного и запасного пункта управления	11057
Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы	11789
Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы	10083
Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы	10083
Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	8357
Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы:
ведущий инженер;	12116
инженер I категории;	10083
инженер II категории;	9182
инженер	8357
Пожарный Государственной противопожарной службы:
пожарный 1 класса;	11001
пожарный 2 класса;	10083
пожарный 3 класса;	9258
пожарный	8427

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 18 декабря 2017 г. N 480-пп

См. предыдущую редакцию

Раздел 2. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников независимо от групп учреждений

Категории и должности работников	Должностной оклад (в руб.)
Медицинская сестра	9182
при наличии квалификационной категории:
второй категории;	10968
первой категории;	11057
высшей категории	12116

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 18 декабря 2017 г. N 480-пп

См. предыдущую редакцию

Раздел 3. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей

а) по группам учреждений

Категории и должности работников	Должностные оклады по группам учреждений (в руб.)
	I	II	III	IV
Начальник гаража	15194	14137	12116	10083

б) независимо от групп учреждений

Категории и должности работников	Должностной оклад (в руб.)
1	2
Руководители
Заведующие:
складом;	6859
центральным складом;	7611
хозяйством, хранилищем	6180
Специалисты
Бухгалтер:
ведущий бухгалтер;	12116
бухгалтер 1 категории;	10083
бухгалтер 2 категории;	8357
бухгалтер	6859
Бухгалтер-ревизор:
ведущий бухгалтер-ревизор;	12116
бухгалтер-ревизор 1 категории;	10083
бухгалтер-ревизор 2 категории;	9182
бухгалтер-ревизор	8357
Главный специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, штабах, центрах учреждения)	12531
Диспетчер (включая старшего):
старший диспетчер	6859
диспетчер	6180
Инженер:
ведущий инженер;	12116
инженер 1 категории;	10083
инженер 2 категории;	9182
инженер	7611
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших):
старший инспектор;	6859
инспектор	6180
Специалист по кадрам	8357
Техник:
техник высшей категории;	9182
техник 1 категории;	7611
техник 2 категории;	6859
техник	6180
Экономист:
ведущий экономист;	12116
экономист 1 категории;	10083
экономист 2 категории;	9182
экономист	7611
Юрисконсульт:
ведущий юрисконсульт;	12116
юрисконсульт I категории;	10083
юрисконсульт II категории;	9182
юрисконсульт	7611
Технические исполнители
Делопроизводитель	5899
Кассир:
старший кассир;	6180
кассир	5899
Комендант	6859
Секретарь	5899

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 18 декабря 2017 г. N 480-пп

См. предыдущую редакцию

Раздел 4. Размеры должностных окладов работников, работающих по профессиям рабочих

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5590
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5619
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5896
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6180
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6859
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7611
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8357
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	9182

Раздел 5. Показатели отнесения к группам по оплате труда

1. Отряды Государственной противопожарной службы МЧС России

Численность работников по штату	Группы учреждений
Свыше 400 человек	I
От 150 до 400 человек	II
От 70 до 150 человек	III
До 70 человек	IV

2. Пожарные части

Численность работников по штату	Группы учреждений
Свыше 70 человек	I
От 50 до 70 человек	II
От 25 до 50 человек	III
До 25 человек	IV

Отрядам Государственной противопожарной службы и самостоятельным пожарным частям, пожарным частям и подразделениям, входящим в структуру отрядов Государственной противопожарной службы, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям. Должностной оклад, установленный сверх оклада, соответствующего I группе по оплате труда руководителей, увеличивается на 10 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 23 ноября 2015 г. N 421-пп в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок, условия и размеры
выплат компенсационного характера работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области"
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 2 марта 2009 г. N 66-пп)

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2011 г., 25 июня 2012 г., 10 февраля 2014 г., 23 ноября 2015 г.

1. Перечень компенсационных выплат устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и утверждается начальником областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области" (далее - Управление).

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

В Управлении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Размеры компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах.

Перечень
видов компенсационных выплат, установленных для работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области"

N п/п	Вид выплат компенсационного характера	Показатели и размеры видов компенсационных выплат
1	Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	1. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Производится в размере 12 процентов к должностному окладу. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) Управления. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя (начальника) Управления. 2. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях (для работников основных профессий Государственной противопожарной службы без применения изолирующих средств (из расчета двойного часового должностного оклада за каждый час работы); с применением изолирующих средств (из расчета четырехкратного часового должностного оклада за каждый час работы). 3. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам (для работников основных профессий Государственной противопожарной службы): - без применения изолирующих средств (из расчета двойного часового должностного оклада за каждый час работы); - с применением изолирующих средств (из расчета четырехкратного часового должностного оклада за каждый час работы). 4. За работу по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др. (для работников основных профессий Государственной противопожарной службы). Производится в размере до 20 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время. 5. За уничтожение отходов радиоактивных и ядовитых веществ и их захоронение, обезвреживание радиоактивных и ядовитых веществ и их захоронение, обезвреживание (уничтожение) взрывоопасных предметов (для работников основных профессий поисково-спасательной службы). Производится в размере до 15 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.
2	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	1. Доплата за замещение временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (до 30 процентов). 2. Доплата за совмещение профессий (должностей). Размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (до 30 процентов). 3. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (от 10 до 50 процентов). 4. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Размер выплаты - 50 процентов должностного оклада за час работы в ночное время работника, непосредственно принимающего участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи; 35 процентов - остальным работникам. Расчет стоимости часа работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 5. Выплаты при сверхурочной работе. Производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. За первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Расчет стоимости часа работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 6. Выплаты при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы (сверх оклада), если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. 7. Выплаты за ненормированный рабочий день водителям автомобилей (не относящимся к оперативному составу). Производится в размере до 25 процентов к должностному окладу. 8. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются
3	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами	1. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием. Производится в размере от 10 до 75 процентов к должностному окладу. 2. Надбавка за работу с шифрами. Производится в размере от 10 до 30 процентов к должностному окладу. 3. Надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. Производится в размере от 10 до 20 процентов к должностному окладу.
4	За интенсивность и высокие результаты работы	1) за особые условия труда - до 100 процентов должностного оклада; 2) ведение учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств - от 20 до 30 процентов должностного оклада; 3) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада; 4) надбавка за класс квалификации водолазам: 3 класс - 10 процентов от должностного оклада; 2 класс - 15 процентов от должностного оклада; 1 класс - 25 процентов от должностного оклада.
5	За стаж непрерывной работы, выслугу лет	Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах при выслуге лет: свыше 1 года - 5 процентов свыше 3 лет - 10 процентов свыше 5 лет - 15 процентов свыше 10 лет - 20 процентов свыше 15 лет - 30 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя (начальника) Управления по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Выплаты, указанные в подпункте 8 пункта 2 Перечня, производить за счет средств Управления от оказания платных услуг в пределах утвержденной сметы.

Размеры оплаты труда водолазов и других работников (водолазные специалисты, спасатели, спасатели 1, 2, 3 классов), имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.

За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их должностного оклада (оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
До 6	5
Свыше 6 до 12	7
Свыше 12 до 20	8
Свыше 20 до 30	10
Свыше 30 до 40	12
Свыше 40 до 50	13
Свыше 50 до 60 включительно	15
За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:
свыше 60 до 70 свыше 70 до 80 свыше 80 до 90 свыше 90 до 100 включительно	80 100 140 170
За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:
свыше 100 до 150 м свыше 150 м	на 5 процентов на 6 процентов
За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
до 60 м свыше 60 м	5 7

Примечание:

1. Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения: свыше 60 до 100 м - 0,5 процента за метр погружения; свыше 100 до 150 м -1 процент за метр погружения; свыше 150 м - 2 процента за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения.

2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 процентов;

свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20 процентов;

при температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°С - на 12 процентов;

при работе подо льдом - на 7 процентов;

при работе с беседки - на 7 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 7 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 15 процентов;

при видимости менее 1 м - на 10 процентов;

при отсутствии видимости - на 15 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 12 процентов;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, других взрывоопасных предметов - на 20 процентов;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 17 процентов;

при сварке и резке металла под водой - на 17 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

3. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере.

4. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере.

5. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

6. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

7. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

8. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

9. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем (начальником) Управления с участием трудового коллектива за счет и в пределах средств, выделенных на оплату труда в соответствующем году. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителя (начальника) Управления определяется коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Управления в целом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 25 июня 2012 г. N 265-пп в настоящий Порядок внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2012 г.

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок,
условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области"
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 2 марта 2009 г. N 66-пп)

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2011 г., 25 июня 2012 г., 10 февраля 2014 г.

1. Общие Положения

1.1. Выплаты стимулирующего характера работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области" (далее - Управление) и подведомственных ему подразделений устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. В настоящем Положении под стимулирующими выплатами следует понимать выплаты работникам денежных сумм сверх размера должностного оклада, установленные администрацией Управления.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.4. Стимулирующие выплаты направлены на усиление материальной заинтересованности в улучшении результатов работы Управления и повышение ответственности работников, а также поощрение за выполненную работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 10 февраля 2014 г. N 26-пп пункт 1.5 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ;

соблюдение установленных сроков выполнения работ;

отсутствие замечаний при выполнении работ;

безаварийная работа автотранспорта (для работников по должности "водитель автомобиля").

1.6. Стимулирующие выплаты осуществляются на основе индивидуальной оценки администрацией Управления труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Управлением уставных задач и договорных обязательств. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2. Виды стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 10 февраля 2014 г. N 26-пп в пункт 2.1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды стимулирующих выплат:

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты;

- по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год, иной период текущего года).

2.2. Конкретные виды стимулирующих выплат определяются перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области" (согласно приложению).

2.3. В исключительных случаях по решению руководителя (начальника) Управления могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Размеры стимулирующих выплат и источники их финансирования

3.1. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя (начальника) Управления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Управления:

- заместителя руководителя (начальника) Управления, главного бухгалтера, и иных работников, подчиненных непосредственно руководителю (начальнику) Управления, - по представлению руководителя (начальника) Управления;

- руководителей отрядов, отделов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя (начальника) Управления, - по представлению заместителя руководителя (начальника) Управления;

- остальных работников - по представлению руководителей управлений, отделов, в чьем подчинении находятся работники.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 10 февраля 2014 г. N 26-пп в пункт 3.2 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника при выполнении поставленных задач, стоящих перед Управлением, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Порядок утверждения, начисления стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 10 февраля 2014 г. N 26-пп пункт 4.1 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся приказом руководителя (начальника) Управления на основании предложений начальников структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4.2. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, стимулирующие выплаты осуществляются пропорционально отработанному времени.

4.3. Работникам, вновь поступившим на работу, стимулирующие выплаты начисляются по усмотрению начальника учреждения.

4.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений руководитель структурного подразделения представляет начальнику рапорт с предложениями о частичной или полной отмене работнику стимулирующих выплат в установленном порядке.

4.5. Полная или частичная отмена стимулирующих выплат производится на основании приказа руководителя (начальника) Управления с указанием причин.

4.6. Стимулирующие выплаты осуществляются в дни выплаты заработной платы за истекший месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 10 февраля 2014 г. N 26-пп в пункт 4.7 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия). Единовременное денежное вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) Управления, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, или по решению главного распорядителя кредитов в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя (начальника) Управления.

Начальники структурных подразделений имеют право представлять руководителю (начальнику) Управления предложения о лишении работников единовременного денежного вознаграждения за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя (начальника) Управления с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

проработавшим в Управлении менее трех месяцев, в случае, если причиной увольнения является непрохождение испытания при приеме на работу.

4.8. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем (начальником) Управления с участием трудового коллектива за счет и в пределах средств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 10 февраля 2014 г. N 26-пп настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Порядку, условиям и размеру

выплат стимулирующего характера

работникам управления по делам

гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям

Белгородской области

Перечень
видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области"

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2011 г., 25 июня 2012 г., 10 февраля 2014 г.

N п/п	Вид выплат стимулирующего характера	Показатели и размеры выплат стимулирующего характера
1.	За качество выполняемых работ	- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ, - соблюдение установленных сроков выполнения работ, - отсутствие замечаний при выполнении работ, - безаварийная работа автотранспорта (для работников по должности "водитель автомобиля"), - в размере до 100 процентов к должностному окладу;
2.	Выплата по итогам работы за определенный период работы	- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, достижение и превышение плановых показателей, инициативу, творчество - из фонда экономии, в пределах утвержденного фонда оплаты труда; - единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года - два должностных оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 25 июня 2012 г. N 265-пп в заголовок настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2012 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области"
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 2 марта 2009 г. N 66-пп)

С изменениями и дополнениями от:

4 июля, 5 декабря 2011 г., 25 июня 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 25 июня 2012 г. N 265-пп в пункт 1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников областного государственного казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области" (далее - Управления).

2. Годовой фонд оплаты труда работников Управления формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

2.1. Базовых должностных окладов (далее - должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов.

2.2. Выплат компенсационного характера в размере:

- работникам, выполняющим функции по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданской обороне, - до 55 процентов окладного фонда;

- работникам, выполняющим функции по обеспечению пожарной безопасности, - до 70 процентов окладного фонда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 4 июля 2011 г. N 250-пп в подпункт 2.3 пункта 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3. Выплат стимулирующего характера в размере:

- работникам, выполняющим функции по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданской обороне, - до 55 процентов окладного фонда;

- работникам, выполняющим функции по обеспечению пожарной безопасности, - до 40 процентов окладного фонда.

3. Руководитель Управления и подведомственных подразделений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Фонд оплаты труда подлежит пересчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда.

4. Разрешить руководителю Управления и подведомственных подразделений:

в учредительных документах которого предусмотрено получение средств от приносящей доход деятельности, самостоятельно определять размеры и порядок направления указанных средств на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с разрешением, а также сметами доходов и расходов, утверждаемыми в установленном порядке;

направлять экономию средств по фонду оплаты труда на осуществление выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 5 декабря 2011 г. N 458-пп настоящий Порядок дополнен пунктом 5

5. Из фонда оплаты труда работникам Управления может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Управления на основании письменного заявления работника.