Постановление Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 г. N 250-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 января, 20 июня 2011 г.

ГАРАНТ:

См. экспертное заключение Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Белгородской области от 30 июля 2009 г. N 422 на настоящее постановление

В целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников государственных учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области (далее - Положение, прилагается).

2. Управлению культуры Белгородской области (Курганский С.И.) обеспечить реализацию настоящего постановления. Ведомственным правовым актом утвердить:

- примерное положение о стимулировании работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области;

- примерное положение о порядке премирования работников государственных (областных) учреждении культуры Белгородской области;

3. Установить, что объемы бюджетных ассигнований на обеспечение функций государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области в части оплаты труда работников могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

4. Департаменту финансов и бюджетной политики белгородской области (Боровик В.Ф.) осуществлять выплату заработной платы работникам государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области в соответствии с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных законом Белгородской области об областном бюджете на соответствующий год.

5. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов привести отраслевые системы оплаты труда в соответствие с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент образования, культуры и молодежной политики Белгородской области (Коврижных Ю.В.).

Губернатор Белгородской области

Е.Савченко

Положение
об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области
(утв. постановлением Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 г. N 250-пп)

С изменениями и дополнениями от:

31 января, 20 июня 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 31 января 2011 г. N 24-пп в раздел I настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

Настоящее Положение (далее - Положение) об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области разработано с учетом:

- постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- приказа Министерства культуры Российской Федерации от 28 августа 2008 года N 64 "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации";

- приказа Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказа Министерства культуры Российской Федерации от 15 августа 2008 года N 41 "Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений";

- приказа Минздравсоцразвития России от 08 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения";

- приказа Мннздравсоцрэзвития России от 02 апреля 2008 года N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения";

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год (далее - Рекомендации), утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года, протокол N 8;

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области".

Положение разработано в целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Белгородской области, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников государственных учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами Положение включает в себя:

размеры базовых окладов работников государственных учреждений культуры;

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений.

При утверждении правительством Белгородской области базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящие в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых на работах по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Базовый оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 31 января 2011 г. N 24-пп в пункт 2.1. раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры базовых окладов работников государственных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей должности (приложение N 1).

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установлены учреждением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 31 января 2011 г. N 24-пп в пункт 2.2. раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персонального повышающего коэффициента к окладу;

повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент, Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящего раздела.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам государственных учреждений культуры. Рекомендуемые размеры приведены в приложении к Положению.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентом отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5 раздела 2

2.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6 раздела 2

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу;

стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующей надбавки за выслугу лет;

стимулирующей надбавки за качество выполнения работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.10 настоящего раздела.

2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости oт их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).

Иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за организацию и проведение выставок (экспозиций); проведение тематических лекций; других мероприятий.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечению которою может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100 процентов оклада.

2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет- 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

2.10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер устанавливается:

до 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств";

до 25 процентов - от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звании "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств" при одновременном знании и использовании е работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из вышеперечисленных оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 31 января 2011 г. N 24-пп в пункт 2.11. раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 20 июня 2011 г. N 235-пп пункт 3.1. раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры базовых окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ согласно приложению N 2.

Размеры базовых окладов профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, представлены в приложении N 3.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 20 июня 2011 г. N 235-пп в пункт 3.2. раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения укачанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,2.

3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за профессиональное мастерство;

за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6 - 3.7 настоящего раздела.

3.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечение которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 50 процентов оклада.

3.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества тот, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 20 июня 2011 г. N 235-пп пункт 4.1. раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Заработная плата руководителя учреждения складывается из базового оклада, персонального повышающего коэффициента, устанавливаемого учредителем, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовый оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Заработная плата заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из базового оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Базовые оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых окладов руководителей этих учреждений.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлены приказом Министерства культуры Российской Федерации от 15 августа 2008 года N 41 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений".

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя учреждения установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

При создании новых государственных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения для определения базового оклада руководителя государственного учреждения за календарный год, предшествующий году установления базового оклада руководителя, размер базового оклада руководителя государственного учреждения определяется органом исполнительной власти области, являющимся главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится государственное учреждение культуры.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 20 июня 2011 г. N 235-пп в пункт 4.3. раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований областного бюджета.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера;

- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат устанавливаются в размере 5 процентов от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году,

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818, могут быть установлены премии.

Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия се осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения:

- премия по итогам работы за период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области при:

поощрении губернатором Белгородской области, правительством Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и управления культуры Белгородской области.

7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

7.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27) и иными федеральными законами (Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность руководителя организации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, свыше двух месяцев (ст. 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации)).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы;

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 31 января 2011 г. N 24-пп пункт 8.4. раздела 8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. Размеры базовых окладов должностей служащих (профессий рабочих) которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 20 июня 2011 г. N 235-пп настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных (областных) учреждений

культуры Белгородской области

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
с 1 июня 2011 года

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2011 г.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии	Наименование должностей	Базовый оклад /рублей/
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	4992
	Смотритель музейный	4611
	Контролер билетов	4611
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
	второй категории	5748
	первой категории	5832
	Заведующий костюмерной	6024
	Заведующий билетными кассами	5832
	Репетитор по технике речи	6024
	Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5748
	Организатор экскурсий	6024
	Суфлер	5928
	Аккомпаниатор
	аккомпаниатор	6300
	II категории	6384
	I категории	6480
	Культорганизатор
	культорганизатор	6204
	II категории	6300
	I категории	6384
	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
	руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	6204
	II категории	6300
	I категории	6384
	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
	II категории	5928
	I категории	6024
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Администратор (старший администратор)	6996
	Артист - вокалист (солист)
	второй категории	6864
	первой категории	6996
	высшей категории	7128
	ведущий мастер сцены	7260
	Артист балета
	второй категории	6864
	первой категории	6996
	высшей категории	7128
	ведущий мастер сцены	7260
	Артист оркестра
	второй категории	6804
	первой категории	6936
	высшей категории	7068
	ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов	7128
	Артисты хора
	второй категории	6732
	первой категории	6864
	высшей категории	6996
	Артист драмы
	второй категории	6864
	первой категории	6996
	высшей категории	7128
	ведущий мастер сцены	7260
	Артист - кукловод театра кукол
	второй категории	6864
	первой категории	6996
	высшей категории	7128
	ведущий мастер сцены	7260
	Артист симфонического, камерного, эстрадно - симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
	второй категории	6996
	первой категории	7128
	высшей категории	7260
	Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
	второй категории	6864
	первой категории	6996
	высшей категории	7128
	Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
	второй категории	6864
	первой категории	6996
	высшей категории	7128
	Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
	второй категории	6864
	первой категории	6996
	высшей категории	7128
	Артисты - концертные исполнители (всех жанров)
	второй категории	6864
	первой категории	7068
	высшей категории	7200
	ведущие мастера сцены	7260
	Аккомпаниатор - концертмейстер
	второй категории	6732
	первой категории	6936
	высшей категории	7128
	ведущие мастера сцены	7200
	Лектор - искусствовед (музыковед)
	первой категории	7068
	высшей категории	7200
	ведущие мастера сцены	7260
	Чтец - мастер художественного слова
	первой категории	7068
	высшей категории	7200
	ведущие мастера сцены	7260
Звукооператор	6864
Помощник главного режиссера (художественного руководителя)	7128
Концертмейстер по классу вокала (балета)	7128
Репетитор по вокалу	6996
Репетитор по балету	6996
Художники всех специальностей:
художник - бутафор	7200
художник- гример	7200
художник - декоратор	7200
художник - конструктор	7200
художник - скульптор	7200
художник по свету	7200
художник - модельер театрального костюма	7200
Библиотекарь
библиотекарь	6672
II категории	6804
I категории	6936
ведущий	6996
Библиограф
библиограф	6672
II категории	6804
I категории	6936
ведущий	6996
Главный библиотекарь	7200
Главный библиограф	7200
Заведующий аттракционом	7068
Заведующий труппой	7128
Лектор (экскурсовод)
лектор (экскурсовод)	6672
II категории	6804
I категории	6936
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно - методического центра народного творчества, Дома народного творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
методист	6732
II категории	6804
I категории	6936
ведущий	7128
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно - методического центра народного творчества, Дома народного творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
редактор	6672
II категории	6804
I категории	6936
Художник - реставратор
художник - реставратор	6732
III категории	6804
II категории	6936
I категории	7128
высшей категории	7260
Художник - постановщик
художник - постановщик	6864
II категории	6996
I категории	7128
Хранитель фондов	6864
Художник - фотограф	7200
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	Директор творческого коллектива (оркестра)	9312
	Главный режиссер	9312
	Главный дирижер	9312
	Главный хормейстер	9312
	Главный балетмейстер	9312
	Главный художник	9312
	Руководитель литературно-драматургической части	8712
	Заведующий музыкальной частью	8712
	Заведующий художественно - постановочной частью	8916
	Режиссер - постановщик	8916
	Балетмейстер - постановщик	8916
	Дирижер	8916
	Балетмейстер	8316
	Хормейстер	8316
	Режиссер	8124
	Звукорежиссер	8124
	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
	III категории	8316
	II категории	8520
	I категории	8712
	Заведующий художественно - оформительской мастерской	8124
	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	8712
	Главный хранитель фондов	8916
	Заведующий отделом (сектором) музея	8712
	Заведующий передвижной выставкой музея	8520
	Заведующий реставрационной мастерской	8712
	Заведующий отделом (сектором) зоопарка	8712
	Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	8712
	Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно -методического центра народного творчества, Дома народного творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	8520
Вне профессиональных квалификационных групп	Заведующий кинозалом	6024
	Главный специалист	7200
	Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом	8712
	Заведующие (начальники) структурных подразделений, ученый секретарь	8316
	Главный администратор	8712
	Заведующий производственной мастерской	8712
	Художник-постановщик	8916
	Заведующий филиалом музея	8712
	Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно - методического центра народного творчества, Дома народного творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	8916
	Младший научный сотрудник	6996
	Научный сотрудник	7128
	Старший научный сотрудник	7260
	Ведущий научный сотрудник	7332
	Главный научный сотрудник	9312

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
с 1 июня 2011 года

Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни	Наименование должностей	Базовый оклад /рублей/
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Экспедитор	4092
	Делопроизводитель	4092
	Кассир	4092
	Секретарь - машинистка	4092
	Архивариус	4092
	Экспедитор по перевозке грузов	4092
	Комендант	4092
2 квалификационный уровень	Старший кассир	5148
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя	4620
	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений	5748
	Диспетчер	5748
	Техник	5748
	Лаборант	5748
	Товаровед	5808
	Художник	5808
	Товаровед	5808
	Художник	5808
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом	5880
	Заведующий копировально-множительным бюро	5880
	Заведующий хозяйством	5880
	Заведующий канцелярией	5880
	Заведующий машинописным бюро	5880
	Заведующий складом	5880
	Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений	6012
	Старший диспетчер	6012
	Старший лаборант	6012
	Техник II категории	6012
	Товаровед II категории	6078
	Художник II категории	6078
3 квалификационный уровень	Техник I категории	6144
	Начальник хозяйственного отдела	6204
	Товаровед I категории	6204
	Художник I категории	6204
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего)	6276
	Механик	6276
	Ведущий художник	6276
5 квалификационный уровень	Начальник цеха (участка)	6468
	Начальник смены	6336
	Начальник (заведующий) мастерской	6336
	Начальник гаража	6468
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	6540
	Специалист по кадрам	6540
	Документовед	6540
	Инженер	6540
	Инженер по охране труда и технике безопасности	6540
	Переводчик	6540
	Социолог	6540
	Инженер по охране окружающей среды (эколог)	6540
	Экономист	6540
	Юрисконсульт	6540
	Инженер-программист (программист)	6540
	Инженер-программист (программист) III категории	6624
	Инженер-электроник (электроник)	6540
	Инженер-электроник (электроник) III категории	6624
	Бухгалтер-ревизор	6540
	Художник-конструктор (дизайнер)	6540
	Художник-конструктор (дизайнер) III категории	6624
	Менеджер	6540
	Специалист по маркетингу	6540
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории	6720
	Документовед II категории	6720
	Инженер II категории	6720
	Инженер по охране труда и технике безопасности II категории	6720
	Переводчик II категории	6720
	Социолог II категории	6720
	Инженер по охране окружающей среды (эколог) II категории	6720
	Экономист II категории	6720
	Юрисконсульт II категории	6720
	Бухгалтер - ревизор II категории	6720
	Инженер-программист (программист) II категории	6720
	Художник-конструктор (дизайнер) II категории	6720
	Инженер-электроник (электроник) II категории	6720
3 квалификационный уровень	Документовед I категории	6900
	Инженер I категории	6900
	Инженер по охране труда и технике безопасности I категории	6900
	Инженер-программист (программист) I категории	6900
	Инженер-электроник (электроник) I категории	6900
	Бухгалтер I категории	6900
	Бухгалтер - ревизор I категории	6900
	Переводчик I категории	6900
	Социолог I категории	6900
	Инженер по охране окружающей среды (эколог) I категории	6900
	Художник-конструктор (дизайнер) I категории	6900
	Экономист I категории	6900
	Юрисконсульт I категории	6900
4 квалификационный уровень	Ведущий инженер	7092
	Ведущий экономист	7092
	Ведущий бухгалтер	7092
	Ведущий бухгалтер - ревизор	7092
	Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности	7092
	Ведущий переводчик	7092
	Ведущий социолог	7092
	Ведущий эколог (инженер по охране окружающей среды)	7092
	Ведущий юрисконсульт	7092
	Ведущий документовед	7092
	Ведущий программист	7092
	Ведущий художник-конструктор (дизайнер)	7092
	Ведущий инженер-электроник (электроник)	7092
5 квалификационный уровень	Главный инженер	7272
	Заместитель главного бухгалтера	7272
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела материально-технического снабжения	7464
	Начальник отдела маркетинга	7464
	Начальник отдела кадров	7464
2 квалификационный уровень	Главные: механик, энергетик, диспетчер, конструктор	8052
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	8664

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 20 июня 2011 г. N 235-пп настоящее Положение дополнено приложением N 2

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников

государственных (областных)

учреждений культуры

Белгородской области

Размеры базовых окладов рабочих с 1 июня 2011 года

Наименование разряда	Базовый оклад /рублей/
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3600 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3960 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4500 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5220 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5640 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6000 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6180 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6360 рублей

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 20 июня 2011 г. N 235-пп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников

государственных (областных) учреждений

культуры Белгородской области

Перечень
рабочих, занятых в выполнении важных и ответственных работ, которым
могут устанавливаться базовые оклады 6480, 6600 рублей*

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2011 г.

1. Слесари, электрослесари, электромеханики, электромонтеры, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

2. Водители автомобилей, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов и других работников учреждений культуры.

3. Бутафор - декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

4. Гример - пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

5. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

6. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.

7. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.

8. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть.

9. Реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

10. Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.

11. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.

12. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

13. Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков.

14. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.

15. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов, таксидермист, фильмокопий; фильмопроверщик.

16. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.

17. Настройщик пианино и роялей, занятый регулировкой всех механизмов и клавиш, настройкой инструментов, текущим ремонтом.

* Руководитель учреждения вправе самостоятельно устанавливать работнику базовый оклад.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 20 июня 2011 г. N 235-пп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению

по оплате труда работников

государственных (областных) учреждений

культуры Белгородской области

Рекомендуемый размер
повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2011 г.

Учреждения культуры, расположенные в сельской местности	0,25
Областные учреждения культуры: Государственная специальная библиотека для слепых им. В.Я. Ерошенко;
Государственная универсальная научная библиотека;	0,10
Государственный академический драматический театр им. М.С. Щепкина.