Постановление Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 27 июля 2011 г. N 1403-па "О внесении изменений в постановление главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района от 29.10.2008 г. N 2287"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением правительства Белгородской области от 23.06.2008 N 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений и областных методических служб", в целях совершенствования и упорядочения оплаты труда, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Губкинского городского округа, находящихся на бюджетном финансировании, постановляю:

1. Внести изменение в постановление главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района от 29.10.2008 N 2287 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Губкинского городского округа", изложив Порядок оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Губкинского городского округа в новой редакции (прилагается).

2. Управлению финансов и бюджетной политики (Берлева Л.И.) финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Губкинского городского округа производить в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетом на 2011 и последующие годы.

3. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

4. Опубликовать постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Жирякову С.Н.

Глава администрации

А. Кретов

Порядок
оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Губкинского городского округа
(утв. постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области
от 27 июля 2011 г. N 1403-па)

1. Общие положения

1.1. Новая система оплаты труда (далее НСОТ) разработана для образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и применяется в отношении всех категорий работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений независимо от количества групп и численности детей.

1.2. Правовым основанием введения НСОТ являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановление правительства Белгородской области от 23.06.2008 года N 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений и областных методических служб".

2. Расчет и условия оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения

Оплата труда работников дошкольных образовательных учреждений рассчитывается исходя из базового должностного оклада в зависимости от должности, квалификационной категории работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда (приложение N 1), а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов (таблица 1).

Таблица 1

1. Повышающий коэффициент
N п/п	Перечень	Размер доплаты (%)	Наименование должностей
1	2	3	4
1.	Коэффициент за работу в сельской местности	25%	педагогическим и медицинским работникам
2. Выплаты стимулирующего характера
1.	Коэффициент за превышение предельной наполняемости групп по фактической посещаемости	расчет прилагается (приложение N 2)	педагогическим работникам (в т.ч. воспитателям), помощникам воспитателя
2.	Коэффициент за общий стаж работы в дошкольных образовательных учреждениях:		педагогическим работникам (в т.ч. воспитателям), шеф-поварам, поварам
	от 0 до 5 лет	15%
	от 5 до 10 лет	20%
	свыше 10 лет	25%
	за непрерывный медицинский стаж работы:		медицинским работникам
	от 3 до 5 лет	20%
	свыше 5 лет	30%
3.	Коэффициент за результаты работы по повышению посещаемости и снижению заболеваемости воспитанников МДОУ устанавливается ежемесячно по итогам истекшего месяца при условии посещаемости:		воспитателям:
	60 - 80% от списочного состава	20%	ясельных групп
	70 - 80% от списочного состава	20%	иных групп
	81% и выше	30%	иных групп
4.	Коэффициент за руководство районным, городским или кустовым методическим объединением	15%	педагогическим работникам (в т.ч. воспитателям), назначенным руководителями методических объединений (по приказу управления образования и науки)
5.	Коэффициент за участие в экспериментальной деятельности	15%	работникам, ведущим экспериментальную работу (по приказу управления образования и науки)
6.	Коэффициент за работу в дошкольных образовательных учреждениях первой категории	15%	всем категориям работников
7.	Коэффициент		педагогическим работникам (в т.ч. воспитателям)
	- за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР	25%
	- за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР"	15%
8.	Коэффициент за победу в областном конкурсе "Детский сад года"	20%	педагогическим работникам (в т.ч. воспитателям)
9.	Коэффициент за победу в конкурсе профессионального мастерства "Воспитатель года"		педагогическим работникам (в т.ч. воспитателям)
	областной победитель	20%
	городской, районный победитель	10%
10.	Коэффициент за организацию предшкольного образования (наличие лекотек, групп кратковременного пребывания)	10%	работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений (по приказу управления образования и науки, по приказу муниципального дошкольного образовательного учреждения)
11.	Коэффициент за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков	30%	помощникам воспитателя
12.	Коэффициент за контингент воспитанников:
	до 100 детей	5%	медицинским работникам
	от 101 до 150 детей	15%
	от 151 и выше	35%
	- за контингент воспитанников на одну ставку:		шеф-поварам, поварам
	до 100 детей	5%
	от 101 до 150 детей	15%
	от 151 и выше	25%
13.	Коэффициент за разряд по занимаемой должности	4 разряд - 10% 5 разряд - 15% 6 разряд - 20%	шеф-поварам, поварам, рабочим по комплексному обслуживанию зданий
14.	Коэффициент за материальную ответственность	20%	завхозам и другим работникам, с кем заключается договор о материальной ответственности
14.	Коэффициент за материальную ответственность	10%	кладовщикам
15.	Коэффициент за шеф-повара	10%	поварам (на правах ведущего)
16.	Гарантированные доплаты (за техническое состояние объектов, напряженность и сложность в работе)	размер в процентах не ограничен	всем категориям работников (по приказу управления образования и науки)
17.	Стимулирующие выплаты по результатам труда (на основании критериев: приложение N 3)	до 30%	кладовщикам, подсобным рабочим, кастеляншам, рабочим по стирке и ремонту одежды, уборщикам производственных и служебных помещений, дворникам, сторожам, рабочим по комплексному обслуживанию зданий
3. Выплаты компенсационного характера
1.	Коэффициент за работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда	12%	помощникам воспитателя, медицинским работникам, рабочим по стирке и ремонту одежды, аппаратчику химводоочистки, кухонным рабочим (шеф-повару, повару, подсобным рабочим)
1.		10%	уборщикам производственных и служебных помещений
2.	Коэффициент специфики (за работу по обслуживанию детей в специализированных группах, в том числе - дошкольные образовательные учреждения компенсирующего вида)	20%	воспитателям, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре, помощникам воспитателя. Педагогам дополнительного образования, медицинским работникам непосредственно работающим с детьми коррекционных групп (в расчете 0,1 за каждую специализированную группу)
3.	Коэффициент за работу в ночное время	35%	воспитателям, помощникам воспитателя, сторожам, операторам котельной

3. Оплата труда заведующего дошкольного образовательного учреждения

Оплата труда заведующего дошкольного образовательного учреждения устанавливается исходя из базового оклада, соответствующего фактически сложившейся на 1 ставку средней заработной платы воспитателей данного учреждения по НСОТ с применением повышающих коэффициентов:

- за контингент воспитанников

до 100 детей - 1,2;

от 101 до 150 - 1,4;

от 151 и выше - 1,65;

- за высшую квалификационную категорию - 1,3;

- за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 1,25;

- за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15.

На летний оздоровительный период (июнь-август) оплата труда заведующего дошкольного образовательного учреждения устанавливается исходя из базового оклада, соответствующего фактически сложившейся на 1 ставку средней заработной платы воспитателей данного учреждения по НСОТ, которая рассчитывается из фонда оплаты труда воспитателей за последний месяц, предшествующего оздоровительному периоду с сохранением повышающих коэффициентов за контингент воспитанников за последний месяц предшествующего оздоровительному периоду.

4. Оплата труда старшего воспитателя дошкольного образовательного учреждения

Оплата труда старшего воспитателя дошкольного образовательного учреждения устанавливается исходя из базового оклада, соответствующего фактически сложившейся на 1 ставку средней заработной платы воспитателей данного учреждения по НСОТ с применением повышающих коэффициентов:

а) за квалификационную категорию старшего воспитателя:

- вторая квалификационная категория - 1,2;

- первая квалификационная категория - 1,25;

- высшая квалификационная категория - 1,3;

б) за участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 1,15;

в) за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 1,25;

г) за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15.

5. Оплата труда главного бухгалтера, бухгалтера дошкольного образовательного учреждения

Оплата труда главного бухгалтера, бухгалтера дошкольного образовательного учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (приложение 1) с применением повышающих коэффициентов:

а) за общий стаж работы в должности бухгалтера:

- от 0 до 5 лет - 1,15;

- от 5 до 10 лет - 1,2;

- свыше 10 лет - 1,25;

б) за контингент воспитанников

- до 100 детей - 1,2;

- от 101 до 150 - 1,4;

- от 151 и выше - 1,65;

На летний оздоровительный период (июнь - август) оплата труда главного бухгалтера и бухгалтера дошкольного образовательного учреждения устанавливается исходя из базового должностного оклада, с сохранением повышающих коэффициентов за контингент воспитанников за последний месяц, предшествующий оздоровительному периоду.

6. Оплата замены воспитателей

Оплата замены воспитателей, отсутствующих по болезни или другим причинам, производится исходя из базовых должностных окладов.

Приложение N 1

к Порядку оплаты труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных учреждений

Губкинского городского округа

Установление базовых должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Наименование должностей работников дошкольных образовательных учреждений		Размер базового должностного оклада в рублях
1		2
1. Руководители
Главный бухгалтер: - высшее профессиональное образование: - среднее профессиональное образование		8414 7562
Заведующий производством (шеф-повар): - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку		4900 5200 5426
2. Педагогические работники
Воспитатель: -без квалификационной категории - II квалификационная категория; - I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя); - высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя)		5657 6114 6594 7102
Инструктор по физической культуре: - без квалификационной категории; - высшее профессиональное образование или II квалификационная категория; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория		5150 5657 6114 6594
Музыкальный руководитель: - без квалификационной категории; - высшее профессиональное образование или II квалификационная категория; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория		5150 5657 6114 6594
Педагог дополнительного образования: - без квалификационной категории; - II квалификационная категория; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория		5657 6114 6594 7102
Педагог-психолог без квалификационной категории - II квалификационная категория; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория		5657 6114 6594 7102
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) - без квалификационной категории - II квалификационная категория; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория		5657 6114 6594 7102
3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
Заместитель заведующего по хозяйственной части: - без категории; - имеющий I квалификационную категорию; - имеющий высшую квалификационную категорию		6114 6594 7102
Бухгалтер: - без квалификационной категории; - среднее специальное (экономическое) образование (II категория); - высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория); - высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий бухгалтер)		4611 4974 5150 5657
Экономист: - без квалификационной категории; - среднее специальное (экономическое) образование (II категория);		4611 4974
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория); - высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий бухгалтер)		5150 5657
Заведующий хозяйством		4611
Помощник воспитателя		4611
Врач: - без квалификации; - II квалификационная категория; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория		5657 6114 6594 7102
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре: - без квалификации; - II квалификационная категория; - I квалификационная категория; - высшая квалификационная категория		4611 4700 4925 5150
4. Технические исполнители и обслуживающий персонал
Наименование должности	Требования к квалификации	Базовый должностной оклад в рублях
Делопроизводитель	Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев	4611
Секретарь	Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев	4611
Секретарь-машинистка	Требования к квалификации: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе	4611
Машинистка	Требования к квалификации: - общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту (машинистка II категории); - общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту и стаж работы в должности (машинистка I категории)	4611 4700
Аппаратчик химводоочистки		4611
Дворник		4611
Кастелянша		4611
Кладовщик		4611
Старший оператор газовой котельной		4700
Оператор газовой котельной		4611
Оператор котельной		4611
Повар		4611
Подсобный рабочий		4611
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (высококвалифицированный)		4630
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий		4611
Рабочий по стирке и ремонту одежды		4611
Сторож (вахтер)		4611
Уборщик производственных и служебных помещений		4611

Приложение N 2

к Порядку оплаты труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных учреждений

Губкинского городского округа

Расчет
стимулирующей выплаты работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений за превышение предельной наполняемости групп по фактической посещаемости

1.1 Расчет выплаты педагогическим работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения за превышение предельной наполняемости групп по фактической посещаемости рассчитывается по формуле:

ОТр = (Обаз : К1: К2) х К3 х К4, где:

ОТр - оплата труда работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения за превышение предельной наполняемости групп по фактической посещаемости;

Обаз - базовый оклад в зависимости от должности;

К1 - количество рабочих дней в месяц;

К2 - предельная наполняемость в группе;

К3 - среднее фактическое количество детей в группе в месяц;

К4 - фактическое количество отработанных дней в месяц.

1.2 Расчет выплаты помощникам воспитателей муниципального дошкольного образовательного учреждения за превышение предельной наполняемости групп по фактической посещаемости рассчитывается по формуле:

ОТр = ((Обаз : К1: К2) х К3 х К4) х 0,55, где:

Обаз - базовый оклад в зависимости от должности;

К1 - количество рабочих дней в месяц;

К2 - предельная наполняемость в группе;

К3 - среднее фактическое количество детей в группе в месяц;

К4 - фактическое количество отработанных дней в месяц;

0,55 - коэффициент к базовому должностному окладу помощника воспитателя.

Начальник управления

Приложение N 3

к Порядку оплаты труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных учреждений

Губкинского городского округа

Критерии оценки
результативности профессиональной деятельности отдельных категорий работников муниципальных дошкольных учреждений

Критерии результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются муниципальными дошкольными образовательными учреждениями самостоятельно.

N	Наименование должности	Критерии
1	2	3
1	Главный бухгалтер	Своевременное и качественное выполнение календарного финансового плана
		Своевременное и качественное предоставление отчётности
		Подготовка экономических расчётов, качественное ведение документации
		Своевременная выдача расчётных листов
2	Бухгалтер	Своевременная отчётность
		Качественное ведение документации
		Качественное выполнение разовых поручений
		Отсутствие конфликтов
3	Подсобный рабочий	Отсутствие жалоб
		Содержание рабочего места, спецодежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии
		Качественная ежедневная (своевременная) уборка помещения пищеблока
		Соблюдение маркировки инвентаря и оборудования
		Стаж работы в данном учреждении: до 5 лет от 5 - 10 лет свыше 10 лет
4	Кладовщик	Отсутствие жалоб
		Своевременная отчётность
		Качественное ведение документации
		Соблюдение маркировки инвентаря и оборудования
		Своевременная выдача продуктов питания
		Стаж работы в данном учреждении: до 5 лет от 5 - 10 лет свыше 10 лет
5	Сторож	Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время дежурства
		Своевременное реагирование на возникающие ЧС
		Содержание помещения и территории в надлежащем состоянии
		Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей
		Стаж работы в данном учреждении: до 5 лет от 5 - 10 лет свыше 10 лет
6	Дворник	Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории
		Своевременное обеспечение доступа к муниципальному дошкольному образовательному учреждению родителей, работников, в т.ч. подъездные пути в зимнее время
		Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей
		Стаж работы в данном учреждении: до 5 лет от 5 - 10 лет свыше 10 лет
7	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	Ответственное отношение к сохранности инструментария
		Своевременное устранение неполадок
		Отсутствие жалоб на выполненную работу
		Стаж работы в данном учреждении: до 5 лет от 5 - 10 лет свыше 10 лет
8	Рабочий по стирке и ремонту одежды, кастелянши	Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии (в т.ч. маркировка)
		Своевременная замена белья, соблюдение графика стирки мягкого инвентаря
		Своевременный ремонт мягкого инвентаря
		Объём стирки белья
		Отсутствие жалоб
		Стаж работы в данном учреждении: до 5 лет от 5 - 10 лет свыше 10 лет
9	Уборщики производственных и служебных помещений	Проведение генеральных уборок
		Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений
		Отсутствие жалоб
		Стаж работы в данном учреждении: до 5 лет от 5 - 10 лет свыше 10 лет

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.