Постановление Главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района Белгородской области от 6 октября 2008 г. N 2087 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района Белгородской области
от 6 октября 2008 г. N 2087
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2011 г., 29 июня 2012 г., 26 июня, 11 ноября 2013 г., 16 декабря 2014 г., 7 декабря 2015 г., 16 февраля 2017 г.

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений "Спортивный комплекс "Горняк" и "Дворец спорта "Кристалл", направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников указанных учреждений, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальными размерами, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Спортивный комплекс "Горняк" и "Дворец спорта "Кристалл" (далее - Положение, прилагается).

2. Директорам муниципальных учреждений "Спортивный комплекс "Горняк" и "Дворец спорта "Кристалл":

- привести в соответствие с Положением локальные нормативные акты об оплате труда, внести соответствующие изменения в коллективные договоры и представить их на уведомительную регистрацию в отдел по труду администрации Губкинского городского округа;

- по согласованию с профсоюзными комитетами при введении новых тарифных ставок и окладов осуществить перетарификацию работ и рабочих в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и провести аттестацию специалистов и служащих, установить должностные обязанности исходя из требований квалификационного справочника и квалификационных характеристик должностей указанных работников.

3. Управлению финансов и налоговой политики (Берлева Л.И.) осуществлять финансирование расходов на выплату заработной платы работникам муниципальных учреждений "Спортивный комплекс "Горняк" и "Дворец спорта "Кристалл" в соответствии с Положением в пределах средств, предусмотренных бюджетом Губкинского городского округа.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Гаркушова С.В., заместителя главы администрации Берлеву Л.И.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.

Об исполнении постановления информировать в срок до 1 февраля 2009 года.

Глава местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района

А. Кретов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений "Спортивный комплекс "Горняк" и "Дворец спорта "Кристалл"
(утв. постановлением Главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района Белгородской области
от 6 октября 2008 г. N 2087)

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2011 г., 29 июня 2012 г., 26 июня, 11 ноября 2013 г., 16 декабря 2014 г., 7 декабря 2015 г., 16 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Спортивный комплекс "Горняк" и "Дворец спорта "Кристалл" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ, Законом Белгородской области "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" от 21 декабря 2006 года N 85 и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного Закона Белгородской области N 85 вместо "от 21 декабря 2006 г." следует читать "от 29 декабря 2006 г."

1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников муниципальных учреждений "Спортивный комплекс "Горняк" и "Дворец спорта "Кристалл" (далее Учреждений), финансируемых за счет средств местного бюджета и внебюджетных средств, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.

Новая система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, иными локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Губкинского городского округа, настоящим Положением.

1.3. В Положении предусмотрены принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- систематизация выплат за выполнение работы, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в Учреждениях;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

1.4. Условия оплаты труда, утверждаемые настоящим Положением, являются минимальными.

1.5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам бюджетных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

- базовая часть фонда оплаты труда учреждений обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых окладов, компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые отраслевыми системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;

- профессионально-квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2. Нормы рабочего времени

2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников Учреждений не может превышать 40 часов в неделю.

2.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - не более 35 часов в неделю.

2.3. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени работников Учреждений, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

3. Порядок исчисления заработной платы работникам Учреждений

Месячная заработная плата работников Учреждений определяется путем умножения базового оклада на установленный процент стимулирующих и компенсационных выплат.

4. Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей

4.1. Учреждения относятся к одной из трех групп по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников и другие показатели, осложняющие работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение к одной из 3-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников в учреждении	за каждого работника	1
2.	Наличие оборудованных и используемых в физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) (манеж, стадион, спортивные залы, ледовая арена, бассейн и др.)	за каждый вид	15
3.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, оздоровительно-восстановительного центра	за каждый вид	15
4.	Наличие автотранспортных средств и другой самоходной техники на балансе учреждения	за каждую единицу	3, но не более 20
5.	Наличие озелененных площадей и орошаемых участков площадью не менее 0,5 га	за каждый вид	50
6.	Наличие собственных котельных, насосных и других видов сооружений технического назначения	за каждый вид	20
7.	Деятельность с реализацией платных услуг	на сумму до 5 млн. руб. за год	10
		на сумму 5 - 10 млн. руб.	20
		свыше 10 млн. руб.	30

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 21 июля 2011 г. N 1363-па в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада

5.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением экономики и ценовой политики администрации Губкинского городского округа совместно с управлением физической культуры и спорта администрации Губкинского городского округа на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей работы учреждения.

5.2. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Таблица 2

Группы по оплате труда	Количество баллов
I	свыше 350
II	от 251 до 350
III	250

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 16 февраля 2017 г. N 233-па в пункт 5.3 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации:

Таблица 3

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Директор:
	- высшей квалификационной категории	13656	12356	11444
	- первой квалификационной категории	12356	11444	10663
2.	Главный инженер:
	- имеющий высшее профессиональное образование	10274	9235	8583
	- имеющий среднее профессиональное образование	9235	8583	8063
3.	Главный бухгалтер:
	- имеющий высшее профессиональное образование	10274	9235	8583
	- имеющий среднее профессиональное образование	9235	8583	8063
4.	Заведующий спортивным сооружением:
	- заведующий бассейном:
	- высшей квалификационной категории	9989	9038	8371
	- первой квалификационной категории	9038	8371	7753
	-заведующий стадионом:
	- высшей квалификационной категории	9235	8583	8063
	- первой квалификационной категории	8355	7740	7170
5.	Заместитель главного бухгалтера:
	- имеющий высшее профессиональное образование	7718	6939	6447
	- имеющий среднее профессиональное образование	6946	6244	5803

5.4. В случае превышения показателей, утвержденных для муниципальных учреждений первой группы по оплате труда, должностной оклад изменяется:

- директора и главного инженера - повышение до 50%;

- главного бухгалтера - повышение до 10%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 16 февраля 2017 г. N 233-па в пункт 5.5 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Должностные оклады с учетом повышения директорам учреждений, главным инженерам, главным бухгалтерам в зависимости от группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с требованиями к квалификации:

Таблица 4

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Директор:
	- высшей квалификационной категории	до 20484	до 18534	до 17167
	- первой квалификационной категории	до 18534	до 17167	до 15995
2.	Главный инженер:
	- имеющий высшее профессиональное образование	до 15413	до 13852	до 12875
	- имеющий среднее профессиональное образование	до 13853	до 12875	до 12095
3.	Главный бухгалтер:
	- имеющий высшее профессиональное образование	до 11303	до 10158	до 9442
	- имеющий среднее профессиональное образование	до 10159	до 9441	до 8869
4.	Заместитель главного бухгалтера:
	- имеющий высшее профессиональное образование	до 8490	до 7630	до 7092
	- имеющий среднее профессиональное образование	до 7641	до 6867	до 6382

6. Порядок установления компенсационных выплат

6.1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникам Учреждений выплат компенсационного характера (доплат, надбавок) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.

6.2. К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат:

а) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В Учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - 40% часовой ставки (оклада);

б) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

в) водителям автомобилей всех типов устанавливается ежемесячная надбавка за классность за фактически отработанное время в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10%;

водителям 1-го класса - 25%.

6.3. За работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда предусматривается доплата в размере до 12%.

Конкретный размер доплаты работникам определяется локальными нормативными актами в зависимости от продолжительности их работы во вредных условиях труда и с учетом финансово-экономического положения Учреждения.

6.4. Переработка рабочего времени работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой и регулируется в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ.

6.5. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

6.6. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 50% от должностного оклада работающего.

7. Стимулирующие выплаты

7.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество профессиональной деятельности работника от базового должностного оклада в пределах средств, направляемых на оплату труда.

7.2. Критерии оценки результативности для начисления стимулирующих выплат:

- выполнение доходной части бюджета согласно заданию, утвержденному балансовой комиссией;

- превышение доходной части бюджета над расходной;

- снижение расходов в совокупности по статьям затрат на 1 работника муниципального учреждения;

- пропускная способность посетителей не менее 40% от максимальной;

- популяризация физической культуры и спорта среди различных групп населения;

- качественное предоставление услуг (отсутствие жалоб);

- безаварийность.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 11 ноября 2013 г. N 2691-па пункт 7.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Общая сумма стимулирующих выплат за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности руководящим работникам, специалистам и служащим, рабочим Учреждений не должна превышать 80 процентов размера его базового должностного оклада.

7.4. Размер, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами учреждения и (или) коллективным договором на основании Положения о стимулирующих выплатах, согласованного с учредителем.

7.5. В исключительных случаях работнику за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, интенсивность труда, качество выполняемых работ может быть установлена надбавка до 50% к должностному окладу по решению учредителя при наличии финансовых средств.

7.6. Стимулирующие доплаты за стаж работы в данном учреждении для работников устанавливаются в следующих размерах:

от 0 до 2 лет - 10%;

от 2 до 5 - 20%;

свыше 5 лет - 25%.

8. Порядок установления базовых должностных окладов работникам

8.1. При определении базового должностного оклада руководящих работников учреждений (директоров, руководителей структурных подразделений) учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно п. 4.2. раздела 4 Положения;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

8.2. Должностные оклады работников Учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации согласно приложению.

8.3. Уровень образования специалистов при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

8.4. Руководители Учреждений проверяют документы об образовании и стаже работы работников. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников учреждений несут их руководители.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 16 февраля 2017 г. N 233-па настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

"Спортивный комплекс "Горняк" и

"Дворец спорта "Кристалл"

Базовые должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных бюджетных учреждений "Спортивный комплекс "Горняк" и "Дворец спорта "Кристалл"

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2011 г., 29 июня 2012 г., 16 декабря 2014 г., 7 декабря 2015 г., 16 февраля 2017 г.

Наименование должностей работников	Размер базового должностного оклада в рублях
1	2
1. Руководители
Руководитель структурного подразделения:
- по ремонту и обслуживанию электрооборудования и телефонной связи, по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования воздуха, по обслуживанию котельной и теплопункта, по обслуживанию стрелкового тира, по обслуживанию и ремонту теплотехнического оборудования, вентиляции и водопроводно-канализационного хозяйства:
- первой квалификационной категории	7697
- высшей квалификационной категории	8291
- по материально-техническому снабжению, рекламы и реализации услуг	7697
- по ремонту и обслуживанию холодильных установок, по организации, эксплуатации и ремонту оборудования плавательного бассейна "Дельфин":
- первой квалификационной категории	8298
- высшей квалификационной категории	8938
- по обслуживанию радиовещательного, телевизионного оборудования, оборудования связи и средств ОПС, зеленого хозяйства:
- первой квалификационной категории	9275
- высшей квалификационной категории	9989
- по ремонту и обслуживанию электрооборудования и контрольно-измерительных приборов и автоматики:
- первой квалификационной категории	9769
- высшей квалификационной категории	10522
Главный звукорежиссер	9676
Заведующий хозяйством	5632
Заведующий складом	5632
2. Специалисты
Инженер:
- высшее техническое образование (без квалификационной категории)	5632
- высшее техническое образование (инженер II категории)	6074
- высшее техническое образование (инженер I категории)	6289
- высшее техническое образование (ведущий инженер)	6908
Главный администратор	6626
Старший администратор	5740
Администратор	5632
Администратор дежурный	5632
Менеджер (по рекламе):
- без категории	5632
- второй квалификационной категории	5740
- первой квалификационной категории	6013
- высшей квалификационной категории	6908
Бухгалтер:
- без квалификационной категории	5632
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория)	6074
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория)	6289
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий бухгалтер)	6908
Экономист:
- без квалификационной категории	5632
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория)	6074
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория)	6289
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий экономист)	6908
Техник, специалист (по организации эксплуатации и ремонту зданий, спортивных залов и сооружений):
- без квалификационной категории	5632
- среднее специальное образование (II категория)	6240
- среднее специальное образование (I категория)	6943
Техник по обслуживанию и ремонту теплотехнического оборудования и вентиляционных систем	5632
Техник по эксплуатации сетей и сооружений водопроводно-канализационного хозяйства	5632
Программист:
- без квалификационной категории	5731
- среднее специальное образование (II категория)	6289
- высшее профессиональное образование (I категория)	6908
- высшее профессиональное образование (ведущий)	8053
Инспектор по кадрам:
- среднее профессиональное образование и индивидуальное обучение	5632
- высшее профессиональное образование (II категория)	5740
- высшее профессиональное образование (I категория)	6130
Инструктор-методист, инструктор по спорту, тренер:
- без квалификационной категории	6908
- вторая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов)	7465
- первая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов)	8053
- высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов)	8673
Инструктор по физической культуре:
- без квалификационной категории	6289
- высшее профессиональное образование или вторая квалификационная категория	6908
- первая квалификационная категория	7466
- высшая квалификационная категория	8053
Фельдшер:
- без квалификации	5632
- вторая квалификационная категория	5740
- первая квалификационная категория	6150
- высшая квалификационная категория	6908
3. Технические исполнители и обслуживающий персонал
Делопроизводитель, секретарь	5632
Кассир с исполнением обязанностей старшего	5740
Кассир	5632
Художник-оформитель	5632
Вахтер (контролер), вахтер-гардеробщик, вахтер	5632
Горничная	5632
Приемщик пункта проката	5632
Гардеробщик	5632
Уборщик производственных и служебных помещений	5632
Уборщик территории	5632
Сторож	5632
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, спортивных залов	5632
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (высококвалифицированный)	5654
Водитель автомобиля	5654
Тракторист	5632
Водитель автобуса	5928
Водитель льдоуборочного комбайна	6908
Механик (автотранспорта)	5740
Механик по техническим видам спорта	5632
Механик (по обслуживанию радиовещательного, телевизионного оборудования, оборудования связи и средств ОПС)	5632
Эл. монтер по ремонту и обслуживанию эл. оборудования (и КИП и А), линейных сооружений телефонной связи и радиофикации	5632
Слесарь-ремонтник (по обслуживанию теплотехнического оборудования и вентиляционных систем)	5632
Слесарь-ремонтник (по обслуживанию водопроводно-канализационного хозяйства)	5632
Слесарь-электрик по ремонту эл. оборудования	5632
Слесарь КИПиА	5632
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования воздуха	5632
Слесарь-ремонтник (по ремонту холодильных установок)	5632
Слесарь-ремонтник (по ремонту оборудования котельных)	5632
Слесарь-сантехник	5632
Оператор котельной	5632
Электрогазосварщик	5632
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	5632
Рабочий зеленого хозяйства	5632
Машинист холодильной установки	5632