Распоряжение администрации города Белгорода от 4 октября 2013 г. N 2892 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Белгорода (2013 - 2018 годы)" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение администрации города Белгорода
от 4 октября 2013 г. N 2892
"Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Белгорода (2013 - 2018 годы)"

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2014 г., 14 июня 2017 г.

В целях повышения эффективности сферы культуры в городе Белгороде, в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года N 65-пп "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Белгородской области (2013 - 2018 годы)":

1. Утвердить План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Белгорода (2013 - 2018 годы)" (прилагается).

2. Управлению информации и массовых коммуникаций администрации города Белгорода (Морозов А.В.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения в газете "Наш Белгород".

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации города Белгорода от 14 июня 2017 г. N 730 пункт 3 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации города по внутренней и кадровой политике Медведеву О.И.

Глава администрации города Белгорода

С. Боженов

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Белгорода (2013 - 2018 годы)"
(утв. распоряжением администрации города Белгорода
от 4 октября 2013 г. N 2892)

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2014 г., 14 июня 2017 г.

I. Основания для разработки Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Белгорода (2013 - 2018 годы)"

1.1. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Белгорода (2013 - 2018 годы)" (далее - "дорожная карта") разработан в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

- Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ);

- Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р "Об утверждении плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры";

- Бюджетным посланием Президента Российской Федерации Федеральному Собранию от 28 июня 2012 года "О бюджетной политике в 2013 - 2015 годах";

- Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р;

- Постановлением Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года N 65-пп "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Белгородской области (2013 - 2018 годы)".

II. Цели разработки "дорожной карты"

Целями "дорожной карты" являются:

- повышение качества жизни граждан города Белгорода путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

- развитие и сохранение кадрового потенциала муниципальных учреждений культуры;

- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

- сохранение культурного и исторического наследия Белгородской области, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация их творческого потенциала;

- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры города Белгород.

III. Приоритетные направления сферы культуры города Белгорода

3.1. Сохранение культурно-исторического наследия города Белгорода.

Задачи в рамках данного направления:

- реализация комплекса мер по сохранению памятников истории и культуры, музейных и библиотечных фондов;

- обеспечение сохранности и безопасности музейных и библиотечных фондов;

- пополнение фондов муниципальных учреждений культуры музейного типа и библиотек города;

- обеспечение дальнейшего развития экспозиционно-выставочной, издательской и научно-просветительской деятельности муниципальных учреждений культуры музейного типа и библиотек города.

3.2. Формирование культурных потребностей населения.

Задачи в рамках данного направления:

- совершенствование механизма межведомственного взаимодействия на уровне отношений учреждений культуры с образовательными учреждениями;

- формирование духовных потребностей у детей и молодёжи посредством новых форм работы;

- приобщение населения к ценностям "высокой" культуры на основе лучших образцов классического и современного искусства;

- повышение общего уровня культуры населения в местах массового времяпрепровождения;

- формирование культуры чтения населения города Белгорода.

3.3. Повышение уровня доступности и привлекательности культурных благ.

Задачи в рамках данного направления:

- расширение участия в культурной жизни категорий населения, нуждающихся в дополнительных мерах социальной поддержки;

- развитие виртуальных, дистанционных и нестационарных форм культурного обслуживания населения.

3.4. Совершенствование ресурсной базы сферы культуры.

Задачи в рамках данного направления:

- оснащение учреждений культуры города современным компьютерным оборудованием, системами связи, информационными ресурсами;

- создание единого современного информационного ресурса сферы культуры города Белгорода;

- удовлетворение кадровых потребностей в сфере культуры;

- усиление социальной защищенности работников сферы культуры.

3.5. Создание и продвижение культурных брендов региона.

Задачи в рамках данного направления:

- разработка и реализация брендинговых проектов в сфере культуры;

- создание условий для активной гастрольно-выставочной деятельности учреждений культуры;

- пропаганда белгородских традиций, истории, географии, топонимики посредством проведения мультикультурных акций.

3.6. Поддержка одарённых детей и талантливой молодёжи.

Задачи в рамках данного направления:

- формирование региональной системы выявления и сопровождения талантливых и одарённых детей;

- совершенствование системы поощрения для одарённых детей и талантливой молодёжи;

- развитие фестивального молодёжного движения.

IV. Проведение структурных реформ в сфере культуры города Белгорода

В рамках структурных реформ предусматривается:

- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, официальных сайтов учреждений культуры, размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет наиболее популярных мероприятий, виртуальных выставок);

- формирование в учреждениях культуры доступной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения;

- оптимизация сети учреждений культуры и развитие передвижных центров обслуживания населения;

- формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой деятельности учреждений культуры по привлечению дополнительных финансовых средств;

- создание условий для творческой самореализации граждан города Белгорода;

- создание и развитие социально-культурных кластеров;

- создание условий для развития культурного туризма.

V. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

5.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

5.1.1. Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
4,0	4,1	4,2	4,3	4,5	4,6	4,7

5.1.2. Увеличение количества постоянно действующих в течение года клубных формирований:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
2,0	2,1	2,8	3,4	3,9	4,4	4,8

5.1.3. Увеличение численности участников клубных формирований:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
2,0	2,1	2,8	3,4	3,9	4,4	4,8

5.1.4. Увеличение количества коллективов самодеятельного творчества имеющих звание "Народный самодеятельный (образцовый) коллектив":

(коллективов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
2,0	2,1	2,8	3,4	3,9	4,4	4,8

5.1.5. Повышение уровня удовлетворенности граждан города Белгорода качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
70	71	74	78	83	88	90

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации города Белгорода от 14 июня 2017 г. N 730 пункт 5.1.6 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.6. Увеличение количества пользователей муниципальных библиотек (по сравнению с предыдущим годом):

тыс. чел.
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
62,6	62,7	62,8	62,9	64,0	64,5	65

5.1.7. Увеличение количества посещений муниципальных библиотек (по сравнению с предыдущим годом):

(тыс. единиц)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
468,2	468,9	469,6	470,3	471,0	471,7	472,4

5.1.8. Увеличение количества документовыдачи (по сравнению с предыдущим годом):

(тыс. экземпляров)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1255,6	1255,8	1256,0	1256,2	1256,4	1256,6	1256,8

5.1.9. Увеличение объема собственных баз данных (по сравнению с предыдущим годом):

(тыс. записей (с точностью до 0,1))
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
70,9	72,9	74,9	76,9	78,9	80,9	82,9

5.1.10. Увеличение количества библиографических записей в сводный электронный каталог муниципальных библиотек Белгородской области (по сравнению с предыдущим годом):

(тыс. единиц)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
2,5	2,6	2,7	2,8	2,9	3,0	3,1

5.1.11. Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,8	2,3	2,8	3,3	3,8	4,2	4,5

5.1.12. Увеличение посещаемости учреждений культуры музейного типа:

(количество посещений на 1000 жителей в год)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
27	27	32	37	42	47	52

5.1.13. Увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в учреждениях культуры музейного типа:

(процентов по отношению к 2012 году / количество выставок)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	1 2017 год	2018 год
34 выставки	5/36	17/40	33/45	50/51	67/57	100/68

5.1.14. Исключен. - Распоряжение администрации города Белгорода от 14 июня 2017 г. N 730.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.15. Исключен. - Распоряжение администрации города Белгорода от 14 июня 2017 г. N 730.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.16. Увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного (муниципального) значения, расположенных на территории города Белгорода:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
86	87	90	92	95	97	100

5.1.17. Увеличение доли объектов культурного наследия, для которых установлены границы территорий объектов культурного наследия, в общем количестве объектов культурного наследия, расположенных на территории города Белгорода:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
76	78	82	86	90	95	100

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации города Белгорода от 10 декабря 2014 г. N 2229 пункт 5.1 дополнен подпунктом 5.1.18

5.1.18. Увеличение посещаемости учреждений культуры:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	5	10	15	20	25	30

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации города Белгорода от 10 декабря 2014 г. N 2229 пункт 5.1 дополнен подпунктом 5.1.19

5.1.19. Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	5	10	15	20	25	30

5.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

5.2.1. Создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

5.2.2. Поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Белгородской области в соответствии с Указом;

5.2.3. Обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

5.2.4. Реорганизация неэффективных учреждений культуры.

VI. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

6.1. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры города, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации города Белгорода от 10 декабря 2014 г. N 2229 в пункт 6.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации города Белгорода от 14 июня 2017 г. N 730 пункт 6.2.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом, и средней заработной платы в Белгородской области:

(процентов)
2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
56,1	64,9	73,7	82,4	90	100

6.2.2. Численность работников государственных (муниципальных) учреждений культуры (без внешних совместителей):

(человек)
2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
356	381	283	283	283	283

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации города Белгорода от 10 декабря 2014 г. N 2229 раздел VII изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

N п/п	Наименование мероприятия	Результат	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
Совершенствование системы оплаты труда
1.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Белгорода, их руководителей и работников	Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода
2.	Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Белгорода, и их руководителей	Аналитическая записка управления культуры администрации города Белгорода	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода
3.	Внесение изменений в положения об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, в соответствии с нормативными актами Министерства культуры Российской Федерации и Минтруда Российской Федерации, Управление культуры Белгородской области	Локальный акт учреждения	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода
4.	Разработка (корректировка) методических рекомендаций для муниципальных учреждений культуры по разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры	Методические рекомендации	По мере необходимости	Управление культуры администрации города Белгорода
5.	Внесение изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 23 августа 2011 года N 519 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода", в соответствии с изменениями Постановления Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области"	Решение Совета депутатов города Белгорода	По мере необходимости	Управление культуры администрации города Белгорода
6.	Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от иной приносящей доход деятельности, включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, по расширению перечня платных услуг, по повышению доступности информации об услугах учреждений культуры	Информация управления культуры администрации города Белгорода по результатам мониторинга, направляемая в управление культуры Белгородской области	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода
7.	Привлечение средств от иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры	Мониторинг управления культуры администрации города Белгорода	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода
8.	Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 года N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"	Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода	Ежегодно начиная с 2014 года	Управление культуры администрации города Белгорода
9.	Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников муниципальных учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых и музейно-выставочных учреждений - на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)	Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода	Ежегодно начиная с 2015 года	Управление культуры администрации города Белгорода
10.	Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры (частично), на основании правовых актов управления культуры Белгородской области по внедрению нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры (частично)	Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода	2015 - 2016 годы	Управление культуры администрации города Белгорода
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры
11.	Организация мероприятий по представлению руководителями муниципальных учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (с размещением их в сети Интернет), а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей	Распоряжение администрации города Белгорода	Ежегодно	Администрация города Белгорода
12.	Представление руководителями муниципальных учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей с размещением их сети Интернет, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности	Размещение в сети Интернет информации о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений культуры	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода
13.	Организация проведения проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений культуры города Белгорода, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на замещение соответствующей должности	Аналитическая справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений культуры, а также граждан, претендующих на замещение соответствующей должности	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода
14.	Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями муниципальных учреждений по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"	Трудовые договоры с вновь принятыми руководителями муниципальных учреждений культуры (100%) (на 1 января 2015 года трудовые договоры с руководителями учреждений культуры приведены в соответствие с типовой формой, 100%)	Ежегодно по мере необходимости	Управление культуры администрации города Белгорода
15.	Осуществление оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждения культуры для расчета премирования, в том числе по показателю соотношения средней заработной платы руководителя данного учреждения со средней заработной платой работников учреждении как одному из критериев деятельности руководителя	Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода	Ежеквартально	Управление культуры администрации города Белгорода
16.	Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 5	Мониторинг управления культуры администрации города Белгорода для поддержания установленного соотношения, направляемый в управление по труду и занятости населения администрации города Белгорода, в управление культуры Белгородской области	Ежеквартально	Управление культуры администрации города Белгорода
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
17.	Разработка (изменение) и проведение мероприятий по внедрению показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 920	Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода
18.	Заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) в соответствии с типовой формой трудового договора ("эффективный контракт")	Трудовые договоры работников (дополнительные соглашения)	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода, руководители муниципальных учреждений культуры
19.	Актуализация квалификационных требований и профессиональных компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	План мероприятий по повышению квалификации	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода
20.	Проведение мероприятий по обеспечению соответствия работников муниципальных учреждений культуры обновленным квалификационным требованиям, организация мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников	Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода	Ежегодно	Руководители муниципальных учреждений культуры
21.	Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры, на основе отраслевых профессиональных стандартов	Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода, локальные акты учреждений	С 2015 года	Управление культуры администрации города Белгорода, руководители муниципальных учреждений культуры
22.	Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры	Правовой акт управления культуры администрации города Белгорода	1 раз в 5 лет согласно Положению об аттестации	Управление культуры администрации города Белгорода
23.	Организация методической работы по порядку проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры	Приказ управления культуры администрации города Белгорода	IV квартал 2014 года	Управление культуры администрации города Белгорода
24.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов	Правовые акты управления культуры администрации город Белгорода	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода
25.	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения	Информация управления культуры администрации города Белгорода в управление по труду и занятости населения администрации города Белгорода	2015 год, далее ежегодно	Руководители муниципальных учреждений культуры
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
26.	Создание и обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы управления культуры администрации города Белгорода по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и оценке результатов реализации "дорожной карты"	Правовой акт управления культуры администрации города Белгорода, протоколы заседаний рабочей группы	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода
27.	Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий ("дорожной картой")	Информация управления культуры администрации города Белгорода	1 раз в полугодие	Комитет финансов и бюджетных отношений, Управление культуры администрации города Белгорода
28.	Уточнения в дополнительной потребности расходов на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры при формировании бюджета	Информация управления культуры администрации города Белгорода	2014 - 2017 годы	Комитет финансов и бюджетных отношений, Управление культуры администрации города Белгорода
29.	Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом N 597	Формы федерального статистического наблюдения	Ежеквартально	Управление культуры администрации города Белгорода
30.	Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом N 597	Информация управления культуры администрации города Белгорода	1 раз в полугодие	Управление культуры администрации города Белгорода
31.	Мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 31 мая 2013 года N 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы"	Информация управления культуры администрации города Белгорода в управление культуры Белгородской области	1 раз в полугодие	Управление культуры администрации города Белгорода
32.	Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"	Правовой акт управления культуры администрации города Белгорода	2014 год	Управление культуры администрации города Белгорода
33.	Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"	Аналитическая информация управления культуры администрации города Белгорода в управление по труду и социальному партнерству администрации города Белгорода, в управление культуры Белгородской области	Ежеквартально	Управление культуры администрации города Белгорода
34.	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений	Информация управления культуры администрации города Белгорода	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода
35.	Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональной "дорожной карты", в том числе мерах по повышению оплаты труда	Проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации и в информационно-коммуникационной сети Интернет	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
36.	Организация работы по совершенствованию деятельности учреждений культуры в соответствии с результатами социологических исследований	Приказ управления культуры администрации города Белгорода, результаты социологических исследований	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода
37.	Взаимодействие с аппаратом администрации города Белгорода, управлением культуры Белгородской области по реализации в регионе независимой системы оценки качества работы учреждений культуры	Совещания, актуализация документов, используемых при проведении независимой оценки качества	Ежегодно	Управление информации и массовых коммуникаций администрации города Белгорода, управление культуры администрации города Белгорода
38.	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры	Размещение информации на официальных сайтах учреждений культуры	Постоянно	Управление культуры администрации города Белгорода
39.	Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки	Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры	2 полугодие 2015 года	Управление культуры администрации города Белгорода
40.	Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета	Правовые акты управления информации и массовых коммуникаций администрации города Белгорода	IV квартал 2014 года	Управление информации и массовых коммуникаций администрации города Белгорода
41.	Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы учреждений культуры	Повышение качества предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры	Ежеквартально	Управление информации и массовых коммуникаций администрации города Белгорода
42.	Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, о функционировании независимой оценки качества учреждений культуры	Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки	Ежегодно	Управление культуры администрации города Белгорода
43.	Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры	Повышение качества предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры	Ежегодно	Управление информации и массовых коммуникаций администрации города Белгорода

Основные показатели нормативов реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Белгорода (2013 - 2018 годы)" приведены в приложении.

Заместитель начальника управления культуры администрации города Белгорода

Л.В. Грекова

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации города Белгорода от 14 июня 2017 г. N 730 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Плану
мероприятий ("дорожной карте") "Изменения,
направленные на повышение эффективности
сферы культуры города Белгорода (2013 - 2018 годы)"

Показатели
нормативов региональной "дорожной карты" "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Белгорода (2013 - 2018 годы)"

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2017 г.

Городской округ: Город Белгород

Категория работников: Работники муниципальных учреждений культуры

N п/п	Наименование показателей	2012 г. факт	2013 г. факт	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2014 г. - 2016 г.	2014 г. - 2018 г.
1.	Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)	973	1057	1043	1222	1521	1480	1486	X	X
2.	Число получателей услуг, человек	369800	376500	382150	387250	387090	389210	390710	X	X
3.	Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек	380	356,1	366,3	316,9	254,5	263	263	X	X
4.	Численность населения города Белгорода, человек	369800	376500	382150	387250	387090	389210	390710	X	X
5.	Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации:
6.	По Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, %	X	53	59	65	74	85	100	X	X
7.	По Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", %	X	56,1	64,9	73,7	82,4	90	100	X	X
8.	По субъекту Российской Федерации, %	X	69,4	71,1	78,6	90,7	90	100	X	X
9.	Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, рублей	20496,0	22220,6	22982	23702,1	25100,0	26010,0	27024,0	X	X
10.	Темп роста к предыдущему году, %	X	108,4	103,4	103,1	105,9	103,6	103,9	X	X
11.	Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, рублей	12264,19	15430,37	16478,76	18633,64	22775,86	23409	27024	X	X
12.	Темп роста к предыдущему году, %	X	125,8	106,8	113,1	122,2	102,8	115,4	X	X
13.	Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %	X	5,01	6,72	9,60	5,39	5,80	5,80	X	X
14.	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	X	X
15.	Фонд оплаты труда с начислениями, тыс. рублей	72814,0	85850,0	94309,1	92259,7	90563,8	96190,2	111044,6	277132,7	484367,5
16.	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., тыс. рублей	X	13036,1	8459,1	6409,7	4713,8	10340,2	25194,6	19582,5	55117,3
17.	в том числе:
18.	За счет средств консолидированного бюджета городского округа "Город Белгород", включая дотацию из федерального бюджета, тыс. рублей (данные субъекта Российской Федерации)	X	12383	7890,6	5794,4	4459,7	9740,4	23733,3	18144,7	51618,4
19.	Включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации (тыс. рублей), из них:	X	5761,9	-2626,1	11412,4	36154,4	34050,6	39309,0	44940,6	118300,2
20.	От реструктуризации сети, тыс. рублей	X	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
21.	От оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого, тыс. рублей	X	5761,9	-2626,1	11412,4	36154,4	34050,6	39309,0	44940,6	118300,2
22.	От сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, тыс. рублей	X	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
23.	За счет средств от приносящей доход деятельности, тыс. рублей	X	653,1	568,4	615,3	254,1	599,7	1461,3	1437,9	3498,9
24.	За счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета городского округа "Город Белгород" на соответствующий год, тыс. рублей	X	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
25.	Итого, объем средств, предусмотренных на повышение оплаты труда, тыс. рублей (стр. 18 + 23 + 24)	X	13036,1	8459,1	6409,7	4713,8	10340,2	25194,6	19582,5	55117,3
26.	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренных на повышение оплаты труда, % (стр. 19 / стр. 16 * 100%)	X	44,2	-31,0	178,0	767,0	329,3	156,0	914,0	1399,3

Заместитель начальника управления культуры администрации города Белгорода

Л.В. Грекова