Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Белгородской области

 

Квота

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

Примечание

Состав нарушений

Виды наказаний

Инвалиды.

Для работодателей с численностью работников, превышающей 35 чел., - 3%.

 

Несовершеннолетние.

Для работодателей - 1%, но не менее 1 раб. места.

 

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Для работодателей с численностью работников:

100-500 чел. - 1 место;

501-1000 чел. - 2 места;

1001-3000 чел. - 3 места;

3001-5000 чел. - 5 мест;

более 5000 чел. - 7 мест.

Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Для должностных лиц штраф 20 - 30 тыс. руб.

 

Для индивидуальных предпринимателей штраф 30 - 50 тыс. руб.

 

Для юридических лиц штраф 50 - 100 тыс. руб.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

 

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

 

Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ:

а) в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

б) в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приёма на работу инвалидов, и иной организацией;

в) в иных случаях, установленных Правительством РФ.

 

Квота не устанавливается:

1) общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

2) организациям, находящимся в стадии ликвидации или реорганизации;

3) организациям, находящимся в стадии банкротства;

в иных случаях, установленных Правительством РФ.

Непредставление сведений (информации)

Для граждан предупреждение или штраф 100-300 руб.

 

Для должностных лиц предупреждение или штраф 300-500 руб.

 

Для юридических лиц предупреждение или штраф 3000-5000 руб.