Распоряжение администрации города Белгорода от 24 сентября 2014 г. N 1785 "Об утверждении Плана мероприятий I этапа реализации концепции развития трудовых ресурсов Белгородской области до 2025 года в городе Белгороде"

В целях формирования системы обеспечения города Белгорода необходимыми трудовыми ресурсами, позволяющей на основе прогнозирования, рационального планирования подготовки и распределения трудовых ресурсов, использования мотивационных механизмов и методов социальной защиты работников обеспечить сбалансированность спроса и предложения на городском рынке труда, во исполнение распоряжения первого заместителя Губернатора Белгородской области - начальника департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области от 25 марта 2014 года N 36 "Об утверждении концепции развития трудовых ресурсов Белгородской области до 2025 года":

1. Утвердить План мероприятий I этапа реализации концепции развития трудовых ресурсов Белгородской области до 2025 года в городе Белгороде (далее - Концепция) на 2014 - 2015 годы (прилагается).

2. Управлению по труду и социальному партнерству администрации города (Каминская О.Б.) обеспечить подготовку планов мероприятий II и III этапов реализации Концепции в течение квартала, следующего после окончания срока действия Плана мероприятий I этапа реализации Концепции на 2014 - 2015 годы.

3. Управлению информации и массовых коммуникаций администрации города (Морозов А.В.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения в газете "Наш Белгород".

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации города по социальной и внутренней политике Гармашева А.А.

Информацию о ходе исполнения распоряжения представить к 13 января 2016 года.

Глава администрации города Белгорода

С. Боженов

План
мероприятий I этапа реализации концепции развития трудовых ресурсов Белгородской области до 2025 года в городе Белгороде на 2014 - 2015 годы
(утв. распоряжением администрации города Белгорода
от 24 сентября 2014 г. N 1785)

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель		Сроки реализации		Ожидаемый результат
I.	Обеспечение сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и спроса на рабочую силу с целью удовлетворения потребности экономики и социальной сферы города в высококвалифицированных работниках
1.1.	Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов на очередной год и плановый двухлетний период с учетом развития экономики и социальной сферы города	Управление по труду и социальному партнерству администрации города		Ежегодно, в течение 2014 - 2015 гг.		Прогнозирование трудовых ресурсов с учетом перспективного развития экономики и социальной сферы города
1.2.	Проведение мероприятий по обеспечению создания новых рабочих мест	Отраслевые департаменты администрации города		В течение 2014 - 2015 гг.		Трудоустройство граждан, проживающих на территории города, сокращение безработицы
1.3.	Осуществление мониторинга создания новых рабочих мест в городе	Управление по труду и социальному партнерству администрации города, управление экономического развития и инвестиций департамента экономического развития администрации города		Ежемесячно, в течение 2014 - 2015 гг.		Увеличение уровня занятости, создание новых и повышение эффективности существующих рабочих мест
1.4.	Разработка проекта распоряжения администрации города "О мерах по повышению уровня заработной платы и ликвидации задолженности по её выплате в организациях производственных видов экономической деятельности города Белгорода"	Управление по труду и социальному партнерству администрации города		Ежегодно, 2 квартал 2014 - 2015 гг.		Защита социально-трудовых прав работников, повышение уровня доходов населения города
1.5.	Проведение ежемесячного мониторинга организаций, имеющих низкий уровень заработной платы	Управление по труду и социальному партнерству администрации города		Ежемесячно, в течение 2014 - 2015 гг.		Повышение уровня доходов населения
1.6.	Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ) и в соответствии с планом мероприятий программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012 - 2018 годы, утвержденным распоряжением первого заместителя Губернатора области - начальника департамента внутренней и кадровой политики области от 25 сентября 2012 года N 74:
1.6.1.	Организация работы по заключению трудовых договоров с работниками муниципальных учреждений (в том числе бюджетных, казенных, автономных)	Отраслевые департаменты администрации города, управление кадровой политики аппарата администрации города, управление по труду и социальному партнерству администрации города		В течение 2014 - 2015 гг.		Установление зависимости уровня оплаты труда работников муниципальных учреждений от объема и качества предоставляемых социальных услуг
1.6.2.	Проведение мониторинга заработной платы работников муниципальных учреждений		Управление по труду и социальному партнерству администрации города		Ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в течение 2014 - 2015 гг.		Достижение целевых показателей уровня заработной платы, предусмотренной дорожными картами по категориям работников, определенным Указом
1.6.3.	Проведение мониторинга соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников указанных учреждений в соответствии с постановлением администрации города от 28 октября 2013 года N 226 "Об установлении соотношения средней заработной платы руководителей казенных, бюджетных и автономных учреждений города и средней заработной платы работников учреждений"		Управление по труду и социальному партнерству администрации города		Ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в течение 2014 - 2015 гг.		Контроль за непревышением предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей казенных, бюджетных и автономных учреждений города и средней заработной платы работников учреждений
1.7.	Оказание методической помощи в организации работы по охране труда организациям, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города		Управление по труду и социальному партнерству администрации города		В течение 2014 - 2015 гг.		Улучшение условий труда работников организаций города
1.8.	Организация мероприятий по открытию городской Доски Почета 5 августа		Управление по труду и социальному партнерству администрации города		Ежегодно к 5 августа, в течение 2014 - 2015 гг.		Мотивация повышения трудовой деятельности организаций и тружеников города
1.9.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность в рамках реализации государственной программы Белгородской области "Содействие занятости населения Белгородской области на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства области от 16 декабря 2013 года N 527-пп		ОКУ "Белгородский центр занятости населения" (по согласованию)		В течение 2014 - 2015 гг.		Повышение профессионализма указанных категорий кадров, увеличение их конкурентоспособности на рынке труда
1.10.	Обеспечение подготовки специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих кадров с учетом спроса востребованных профессий, специальностей на рынке труда, запросов работодателей и принятие необходимых мер по обеспечению гарантии занятости выпускников на предприятиях, в организациях, учреждениях города		Департамент образования, культуры, спорта и молодежной политики		В течение 2014 - 2015 гг.		Трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций города по специальности
1.11.	Мониторинг занятости выпускников профессиональных образовательных организаций города и сведения о востребованных вакансиях		Департамент образования, культуры, спорта и молодежной политики		Ежегодно, 1 квартал		Трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций города по специальности
1.12.	Формирование заказа на подготовку кадров в организациях среднего профессионального образования на основе заявок хозяйствующих субъектов и организация дуального обучения на производственных площадках		Департамент образования, культуры, спорта и молодежной политики		В течение 2014 - 2015 гг.		Подготовка кадров на конкретные рабочие места
1.13.	Модернизация учебно-лабораторной базы профессиональных образовательных организаций города		Департамент образования, культуры, спорта и молодежной политики		В течение 2014 - 2015 гг.		Создание условий для качественного профессионального образования и профессионального обучения в организациях среднего профессионального образования города
1.14.	Обеспечение участия работодателей в управлении профессиональными образовательными организациями		Департамент образования, культуры, спорта и молодежной политики		В течение 2014 - 2015 гг.		Повышение эффективности деятельности организаций среднего профессионального образования города
1.15.	Разработка и реализация мероприятий по профессиональной ориентации выпускников школ и молодежи на рабочие профессии и специальности среднего звена, востребованные экономикой города		Департамент образования, культуры, спорта и молодежной политики		Разработка - I - II квартал 2014 года, реализация - в течение 2014 - 2015 гг.		Ориентация молодежи города на получение востребованных на рынке труда рабочих профессий и специальностей
1.16.	Организация проведения специальной оценки условий труда на предприятиях города		Управление по труду и социальному партнерству администрации города		В течение 2014 - 2015 гг.		Улучшение условий труда работников организаций города
II.	Создание единого механизма противодействия нелегальным трудовым отношениям органами государственной власти и органами местного самоуправления
2.1.	Разработка и реализация проекта "Содействие легализации трудовых отношений в городе Белгороде"		Управление по труду и социальному партнерству администрации города		Декабрь 2015 г.		Легализация трудовых отношений не менее 2 тысяч граждан на территории города
III.	Повышение эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, сбалансированности интересов работодателей, образовательных организаций и органов местного самоуправления
3.1.	Мониторинг потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест, заявленной работодателями		ОКУ "Белгородский центр занятости населения" (по согласованию)		Ежегодно в течение 2014 - 2015 гг.		Достижение сбалансированности между потребностью и спросом в кадрах в различных сферах
3.2.	Проведение заседаний городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений		Управление по труду и социальному партнерству администрации города		В течение 2014 - 2015 гг.		Согласование позиций сторон по исполнению городского трехстороннего соглашения
3.3.	Организация деятельности мобильных центров занятости		ОКУ "Белгородский центр занятости населения" (по согласованию)		В течение 2014 - 2015 гг.		Оказание консультационной помощи организациям города
3.4.	Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест		ОКУ "Белгородский центр занятости населения" (по согласованию)		В течение 2014 - 2015 гг.		Ускорение процесса трудоустройства граждан, ищущих работу. Формирование трудовых навыков у подростков
3.5.	Оказание консультационной помощи организациям города при заключении коллективных договоров с включением в них обязательств по росту заработной платы		Управление по труду и социальному партнерству администрации города		В течение 2014 - 2015 гг., постоянно		Обеспечение социальной стабильности и социальной защиты работников организаций города
3.6.	Оказание методической и консультационной помощи при создании первичных профсоюзных организаций на предприятиях малого и среднего бизнеса города		Координационный Совет профсоюзов города Белгорода (по согласованию)		В течение 2014 - 2015 гг., постоянно		Защита социально-трудовых прав работников организаций города
3.7.	Проведение мониторинга обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций города		Управление по труду и социальному партнерству администрации города		В течение 2014 - 2015 гг.		Профилактика производственного травматизма
3.8.	Проведение ежегодного Дня охраны труда		Управление по труду и социальному партнерству администрации города		В течение 2014 - 2015 гг.		Повышение эффективности профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний
IV.	Сохранение существующих трудовых ресурсов и привлечение дополнительных на территорию города
4.1.	Организация работы по включению в коллективные договоры обязательств по оказанию материальной поддержки женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет		Управление по труду и социальному партнерству администрации города		В течение 2014 - 2015 гг., постоянно		Обеспечение социальной защищенности женщин - работников организаций города
4.2.	Организация работы по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время		ОКУ "Белгородский центр занятости населения" (по согласованию)		В течение 2014 - 2015 гг.		Трудоустройство школьников в каникулярное и в свободное от учебы время
4.3.	Организация работы студенческих трудовых отрядов		Департамент образования, культуры, спорта и молодежной политики		В течение 2014 - 2015 гг.		Трудоустройство студентов в летний период

Начальник управления по труду и социальному партнерству администрации города

О.Б. Каминская