Постановление Губернатора Белгородской области от 12 января 2009 г. N 1 "Об оплате труда вспомогательного персонала органов государственной власти и государственных органов области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Губернатора Белгородской области
от 12 января 2009 г. N 1
"Об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области"

С изменениями и дополнениями от:

13 мая 2009 г., 17 сентября 2010 г., 1 июня 2012 г., 23 сентября 2013 г., 11 марта, 16 декабря 2014 г., 3 октября 2016 г., 27 октября 2017 г., 13 февраля 2018 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 11 марта 2014 г. N 18 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях оптимизации оплаты труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти, структурных подразделений при органах исполнительной власти и государственных органов области, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" постановляю:

1. Отменить с 1 января 2009 года систему оплаты труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области, осуществляемую на основе Единой тарифной сетки.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 11 марта 2014 г. N 18 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Ввести с 1 января 2009 года отраслевую систему оплаты труда для вспомогательного персонала органов исполнительной власти, структурных подразделений при органах исполнительной власти и государственных органов области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 11 марта 2014 г. N 18 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти, структурных подразделений при органах исполнительной власти и государственных органов области (далее - Положение).

Утвердить порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы вспомогательному персоналу органов исполнительной власти и государственных органов области, порядок установления коэффициента квалификации водителям в органах исполнительной власти и государственных органах области (далее - порядки, прилагаются).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 16 декабря 2014 г. N 103 пункт 3 настоящего постановления дополнен подпунктом 3.1

3.1. Утвердить положение о предоставлении вспомогательному персоналу органов исполнительной власти и государственных органов области материальной помощи (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 16 декабря 2014 г. N 103 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Руководителям органов исполнительной власти и государственных органов области руководствоваться прилагаемыми Положениями и порядками.

5. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) производить финансирование расходов на оплату труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области в соответствии с настоящим постановлением в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий год.

6. Признать утратившими силу:

постановление главы администрации Белгородской области от 24 февраля 1998 года N 85 "Об упорядочении оплаты труда обслуживающего и вспомогательного персонала администрации области, занимающего должности, не отнесенные к государственным должностям";

постановление главы администрации Белгородской области от 20 апреля 1998 года N 212 "О внесении изменений в постановление главы администрации Белгородской области от 24 февраля 1998 года N 85 "Об упорядочении оплаты труда обслуживающего и вспомогательного персонала администрации области, занимающего должности, не отнесенные к государственным должностям";

постановление главы администрации Белгородской области от 11 февраля 1999 года N 71 "О внесении дополнения в постановление главы администрации области от 24 февраля 1998 года N 85";

постановление главы администрации Белгородской области от 11 января 2002 года N 24 "О внесении изменений в постановление главы администрации области от 24 февраля 1998 года N 85";

постановление губернатора Белгородской области от 24 сентября 2003 года N 98 "О внесении изменений в постановление главы администрации области от 24 февраля 1998 года N 85".

7. На момент вступления в силу настоящего постановления его нормы, ухудшающие положение вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области, не применяются.

8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя губернатора области - руководителя аппарата губернатора области О.Н. Полухина.

9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 13 мая 2009 г. N 40 настоящее постановление дополнено Порядком

Порядок
осуществления премиальных выплат по итогам работы вспомогательному персоналу органов исполнительной власти и государственных органов власти
(утв. постановлением Губернатора Белгородской области
от 12 января 2009 г. N 1)

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2010 г.

1. Настоящий порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы работникам органов исполнительной власти и государственных органов области (далее - государственные органы), отнесенным к вспомогательному персоналу (далее - работники), определяет общие правила установления и выплаты работникам премий по итогам работы (далее - премии) с целью стимулирования своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Премия устанавливается в размерах в соответствии с приложением к положению об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области и выплачивается ежемесячно за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 17 сентября 2010 г. N 64 пункт 2 настоящего Порядка дополнен подпунктом 2.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 г.

2.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда вспомогательного персонала по решению представителя нанимателя может производиться дополнительное премирование работников по результатам их работы в соответствии с утвержденными критериями.

Премии работникам выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, и предельными размерами не ограничиваются. Размер премии определяется руководителем структурного подразделения и может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (рублях). Выплата премии производится по результатам работы за квартал, полугодие, год. При этом премии могут выплачиваться как всем работникам, так и отдельным работникам структурных подразделений.

3. Основными показателями для премирования являются:

а) для водителей:

- содержание автомобилей в технически исправном состоянии;

- своевременная и качественная подготовка транспортного средства к прохождению технического осмотра;

- отсутствие дорожно-транспортных происшествий и замечаний со стороны обслуживаемого лица;

- соблюдение трудовой дисциплины.

б) для уборщиц:

- качественная уборка служебных, складских и других помещений, обеспечение надлежащего санитарного состояния;

- бережное отношение к имуществу;

- соблюдение трудовой дисциплины.

в) для остального вспомогательного персонала в соответствии с закрепленным участком работы:

- сохранность имущества и оборудования;

- обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, правильная их эксплуатация, своевременный качественный ремонт;

- отсутствие аварийных ситуаций по вине работника;

- качественное выполнение срочных работ в экстренных ситуациях;

- организация безопасных условий труда;

- отсутствие фактов нерационального использования воды, электро- и теплоэнергии;

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок,

- соблюдение трудовой дисциплины.

4. Размер премии может быть снижен или работники могут не представляться к премированию в результате невыполнения одного или нескольких показателей, указанных в пункте 3 настоящего порядка, а также в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Оценка трудовой деятельности работников осуществляется непосредственным руководителем.

5. Руководитель структурного подразделения государственного органа в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в кадровую службу государственного органа служебную записку о размерах премий работникам по установленной форме (приложение к настоящему порядку).

6. По решению представителя нанимателя в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, оформляется соответствующий распорядительный акт о выплате работникам государственного органа премии.

Копия распорядительного акта представителя нанимателя о выплате работникам государственного органа премий направляется в подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета для начисления и выплаты премии.

7. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты премии несет подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.

Приложение

к порядку

осуществления премиальных выплат

по итогам работы вспомогательному

персоналу органов исполнительной

власти и государственных органов власти

                            Служебная записка

                      о размерах премиальных выплат

               по итогам работы вспомогательного персонала

_________________________________________________________________________

 (наименование структурного подразделения органа исполнительной власти,

                   государственного органа области)

                     за _______________ месяц 20___ года

N п/п	Ф.И.О.	Должность	Размер премиальной выплаты	% снижения премиальной выплаты	Упущения, за которые уменьшается размер премиальной выплаты	Итого размер премиальной выплаты по итогам работы

  Подпись руководителя структурного подразделения органа исполнительной

                 власти, государственного органа области

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 13 мая 2009 г. N 40 настоящее постановление дополнено Порядком

Порядок
установления коэффициента квалификации водителям автотранспортных средств в органах исполнительной власти и государственных органах области
(утв. постановлением Губернатора Белгородской области
от 12 января 2009 г. N 1)

1. Настоящий порядок установления коэффициента квалификации водителям автотранспортных средств в органах исполнительной власти и государственных органах области (далее - водители) определяет общие правила установления и выплаты водителям надбавки за квалификацию.

2. Коэффициент квалификации устанавливается водителям на основании наличия соответствующих отметок в водительском удостоверении, дающих право управления определенными категориями транспортных средств (далее - разрешающие отметки).

3. Коэффициент квалификация устанавливается в соответствии с классом, который присваивается согласно пунктам 4 - 7 настоящего порядка соответствующим распорядительным актом руководителя государственного органа на основании представленных в кадровую службу государственного органа предложений руководителя подразделения, в структуру которого входят водители, оригинала водительского удостоверения, а также его ксерокопии.

4. Присвоение водителю третьего класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С" либо "В" и "С".

5. Присвоение водителю второго класса производится при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" либо "В", "С", "Е".

6. Присвоение водителю первого класса производится при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е":

7. Кроме требований, предусмотренных пунктами 4 - 6 настоящего порядка, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники опасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

8. Надбавка за квалификацию выплачивается в размерах, установленных в приложении к положению об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области.

9. Без подтверждающего документа, каким является водительское удостоверение с наличием разрешающих отметок, установление и выплата надбавки за квалификацию не допускается.

10. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты надбавки за квалификацию несет подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 16 декабря 2014 г. N 103 настоящее постановление дополнено Положением

Положение
о предоставлении вспомогательному персоналу органов исполнительной власти и государственных органов области материальной помощи
(утв. постановлением Губернатора Белгородской области
от 12 января 2009 г. N 1)

I. Порядок выплаты материальной помощи

1.1. Вспомогательному персоналу органов исполнительной власти и государственных органов области (далее - работники) на основании письменного заявления один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двух базовых окладов по занимаемой должности.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев предоставления материальной помощи в соответствии с пунктом 1.2 настоящего раздела.

1.2. На основании письменного заявления работника и по решению работодателя за счет экономии по фонду оплаты труда государственного органа также может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:

а) в случае смерти супруга, супруги, детей, родителей работника при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до трех базовых окладов.

В случае смерти работника материальная помощь в размере до трех базовых окладов может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители) на основании письменного заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника;

б) в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия на основании письменного заявления работника при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух базовых окладов;

в) в случае необходимости лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании медицинского заключения - в размере до двух базовых окладов;

г) в случае рождения ребенка у работника, регистрации брака работника при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух базовых окладов.

1.3. Положением о выплате материальной помощи, разрабатываемым органом исполнительной власти или государственным органом области с учетом норм настоящего положения, могут быть установлены иные размеры материальной помощи, выплачиваемой за счет экономии по фонду оплаты труда.

II. Заключительные положения

Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты материальной помощи несет структурное подразделение органа исполнительной власти или государственного органа области по вопросам финансов и бухгалтерского учета.