Постановление Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 30 января 2015 г. N 141-па "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Губкинского городского округа"

В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом Губкинского городского округа постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Губкинского городского округа (прилагается).

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации Губкинского городского округа в сети Интернет.

3. Постановление главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района от 30 марта 2004 года N 328 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений" считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Кривошеева С.А.

Глава администрации

А. Кретов

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Губкинского городского округа
(утв. постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области
от 30 января 2015 г. N 141-па)

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, надбавок к должностному окладу, выплат стимулирующего характера.

3. Должностные оклады руководителям муниципальных унитарных предприятий устанавливаются в зависимости от списочной численности работников по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (занимающей наибольший удельный вес по численности работников), определенной коллективным договором на данном предприятии. Размер должностного оклада устанавливается с учетом сложности управления, технической оснащенности, объемов производства продукции и оказания услуг и исходя из следующих показателей:

Штатная численность работников предприятия, чел.	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
до 50	до 3,0
51 - 100	3,0 - 6,5
101 - 600	6,5 - 7,5
свыше 750	7,5 - 8

На муниципальных унитарных предприятиях, где тарифные разряды не применяются и используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

При увеличении тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных унитарных предприятий может одновременно повышаться должностной оклад руководителя по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим представленную отрасль, с соответствующим внесением изменений в трудовой договор.

4. Выплата вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий осуществляется на основании решения балансовой комиссии администрации Губкинского городского округа, оформленного соответствующим протоколом.

5. Размер вознаграждения (премирования) по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий зависит от выполнения плановых значений показателей деятельности и экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия.

6. На отдельных предприятиях, по объективным причинам не имеющих прибыли, в частности, в связи с регулированием цен на их продукцию (товары, услуги), руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Размер премирования устанавливается руководителям этих предприятий ежемесячно в зависимости от выполнения утвержденного задания по выполнению доходов и расходов предприятия, полученного финансового результата и в пределах установленного трудовым договором (контрактом) размера премии. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя из особенностей деятельности предприятия, достижение которых в деятельности должно быть обеспечено руководителем, в частности:

- выполнение мероприятий плана (программы) развития;

- выполнение мероприятий по энергосбережению;

- достижение запланированных значений показателей финансово-хозяйственной деятельности;

- надлежащее выполнение поручений Главы администрации городского округа по своевременному и качественному выполнению работ (услуг).

При выполнении утвержденного балансовой комиссией задания либо при представлении документов, подтверждающих объективность причин, по которым не выполнено задание, - премия, размер которой установлен в трудовом договоре (контракте), выплачивается в полном объеме;

при невыполнении утвержденного балансовой комиссией задания и непредставлении документов, подтверждающих объективность причин, по которым не выполнено задание, - премия не выплачивается;

при получении положительного финансового результата меньше утвержденного - премия выплачивается пропорционально размеру выполнения утвержденного задания.

7. Кроме того, возможна выплата надбавок за непрерывный стаж работы, премии по итогам работы за год в размере до 1 должностного оклада в год, материальной помощи - до 2 должностных окладов в год.

8. Введение настоящих условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий не изменяет существующую на предприятиях систему оплаты труда работников, которая установлена в соответствии с коллективными договорами, отраслевыми тарифными соглашениями и постановлениями Правительства Российской Федерации.