Постановление Губернатора Белгородской области от 12 января 2009 г. N 1 "Об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области"

С изменениями и дополнениями от:

13 мая 2009 г., 17 сентября 2010 г.

В целях оптимизации оплаты труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" постановляю:

1. Отменить с 1 января 2009 года систему оплаты труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области, осуществляемую на основе Единой тарифной сетки.

2. Ввести с 1 января 2009 года отраслевую систему оплаты труда для вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 13 мая 2009 г. N 40 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области (далее - Положение).

Утвердить порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы вспомогательному персоналу органов исполнительной власти и государственных органов области, порядок установления коэффициента квалификации водителям в органах исполнительной власти и государственных органах области (далее - порядки, прилагаются).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 13 мая 2009 г. N 40 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Руководителям органов исполнительной власти и государственных органов области руководствоваться утвержденными Положением и порядками.

5. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) производить финансирование расходов на оплату труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области в соответствии с настоящим постановлением в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий год.

6. Признать утратившими силу:

постановление главы администрации Белгородской области от 24 февраля 1998 года N 85 "Об упорядочении оплаты труда обслуживающего и вспомогательного персонала администрации области, занимающего должности, не отнесенные к государственным должностям";

постановление главы администрации Белгородской области от 20 апреля 1998 года N 212 "О внесении изменений в постановление главы администрации Белгородской области от 24 февраля 1998 года N 85 "Об упорядочении оплаты труда обслуживающего и вспомогательного персонала администрации области, занимающего должности, не отнесенные к государственным должностям";

постановление главы администрации Белгородской области от 11 февраля 1999 года N 71 "О внесении дополнения в постановление главы администрации области от 24 февраля 1998 года N 85";

постановление главы администрации Белгородской области от 11 января 2002 года N 24 "О внесении изменений в постановление главы администрации области от 24 февраля 1998 года N 85";

постановление губернатора Белгородской области от 24 сентября 2003 года N 98 "О внесении изменений в постановление главы администрации области от 24 февраля 1998 года N 85".

7. На момент вступления в силу настоящего постановления его нормы, ухудшающие положение вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области, не применяются.

8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя губернатора области - руководителя аппарата губернатора области О.Н. Полухина.

9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Положение
об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области
(утв. постановлением Губернатора Белгородской области
от 12 января 2009 г. N 1)

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области (далее - вспомогательный персонал).

1.2. Настоящее Положение разработано на основе следующих нормативных правовых актов:

- постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 октября 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 818 вместо "от 29 октября 2007 г." следует читать "от 29 декабря 2007 г."

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области".

2. Классификация должностей (профессий) вспомогательного персонала

2.1. Должности (профессии) вспомогательного персонала классифицируются в соответствии с профессиональными квалификационными группами согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Вспомогательный персонал, занимающий должность (профессию) водителя, делится на две категории:

I категория - водители, обслуживающие лиц, занимающих государственные должности Белгородской области, официальные визиты гостей области, а также осуществляющие систематическую работу в условиях высокой напряженности;

II категория - водители, обслуживающие лиц, занимающих должности государственной гражданской службы Белгородской области, осуществляющие систематическую работу в условиях повышенной напряженности.

3. Оплата труда вспомогательного персонала

3.1. Заработная плата вспомогательного персонала включает:

- базовые оклады по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента к базовому окладу, согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

3.2. Базовые оклады вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами согласно приложению к настоящему Положению.

4. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Вспомогательному персоналу выплачиваются следующие виды компенсационных выплат:

а) за сверхурочную работу, работу в праздничные, выходные дни, ночное время;

б) за совмещение профессий и расширенный объем;

4.2. Вспомогательному персоналу выплачиваются следующие виды стимулирующих выплат:

а) за квалификацию:

за I класс - в размере 0,5 базового оклада;

за II класс - в размере 0,25 базового оклада,

б) за сложность выполняемых работ - в размере согласно приложению;

в) премии по итогам работы.

4.3. Вспомогательному персоналу 1 раз в год осуществляется материальная помощь в размере 2 базовых окладов.

5. Фонд оплаты труда вспомогательного персонала

5.1. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 17 сентября 2010 г. N 64 в подпункт "а" пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" I квалификационного уровня (водителей):

- для выплат компенсационного характера - в размере 12 базовых окладов;

- для выплат стимулирующего характера - 19,5 базового оклада;

- для выплаты материальной помощи - в размере 2 базовых окладов.

б) для остальных категорий вспомогательного персонала:

- для выплат компенсационного характера - в размере 6 базовых окладов;

- для выплат стимулирующего характера - 3 базовых окладов;

- для выплаты материальной помощи - в размере 2 базовых окладов.

6. Заключительные положения

6.1. Руководители органов исполнительной власти и государственных органов области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда вспомогательного персонала между выплатами, предусмотренными разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 17 сентября 2010 г. N 64 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению
об оплате труда вспомогательного персонала
органов исполнительной власти
и государственных органов области

Размеры
базовых окладов и дополнительных выплат вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2010 г.

Базовые оклады и дополнительные выплаты профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Профессии рабочих, которые не требуют наличия профессионального образования

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню	Месячные базовые оклады, руб.	Выплаты компенсационного характера (количество базовых окладов)	Выплаты стимулирующего характера (количество базовых окладов)
			Коэффициент дополнительных услуг (совмещение профессий и расширенный объем работы)	Премиальные выплаты по итогам работы
1 квалификационный уровень	Уборщица	3212	0,5	0,25
	Уборщица-гардеробщица	3212	0,5	0,25
	Уборщик служебных помещений	3212	0,5	0,25
	Уборщик территории	3212	0,5	0,25
	Сторож	3212	0,5	0,25
	Лифтер	3212	0,5	0,25
	Рабочий	3212	0,5	0,25
	Курьер	3212	0,5	0,25
	Вахтер	3212	0,5	0,25
	Дворник	3212	0,5	0,25

Базовые оклады и дополнительные выплаты профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Профессии рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню	Месячные базовые оклады, руб.	Выплаты компенсационного характера (количество базовых окладов)		Выплаты стимулирующего характера (количество базовых окладов)
			Коэффициент режима работы (сверхурочная работа, ночные, праздн., выходные Дни)	Коэффициент дополнительных услуг (совмещение профессий и расширенный объем работы)	Коэффициент квалификации		Коэффициент качества и сложности (качество выполняемых работ)		Премиальные выплаты по итогам работы
					I класс	II класс
1 квалификационный уровень	Водитель I категории	4089	1,0		0,5	0,25	0,63	-	0,5
	Водитель II категории	4089	1,0		0,5	0,25	-	0,38	0,5
2 квалификационный уровень	Рабочий по ремонту и обслуживанию зданий	4519	-	0,5	-	-	-	-	0,25
	Слесарь	4519	-	0,5	-	-	-	-	0,25
	Электромеханик	4519	-	0,5	-	-	-	-	0,25
	Столяр	4519	-	0,5	-	-	-	-	0,25
	Слесарь-моторист	4519	-	0,5	-	-	-	-	0,25
	Аккумуляторщик	4519	-	0,5	-	-	-	-	0,25
	Газоэлектросварщик	4519	-	0,5	-	-	-	-	0,25

Базовые оклады и дополнительные выплаты профессиональной квалификационной группы должностей медицинских и фармацевтических работников, 2 профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню	Месячный базовый оклад, руб.	Выплаты стимулирующего характера (количество базовых окладов)
			Премиальные выплаты по итогам работы
4 квалификационный уровень	Фельдшер	6040	0,25

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 13 мая 2009 г. N 40 настоящее постановление дополнено Порядком

Порядок
осуществления премиальных выплат по итогам работы вспомогательному персоналу органов исполнительной власти и государственных органов власти
(утв. постановлением Губернатора Белгородской области
от 12 января 2009 г. N 1)

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2010 г.

1. Настоящий порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы работникам органов исполнительной власти и государственных органов области (далее - государственные органы), отнесенным к вспомогательному персоналу (далее - работники), определяет общие правила установления и выплаты работникам премий по итогам работы (далее - премии) с целью стимулирования своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Премия устанавливается в размерах в соответствии с приложением к положению об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области и выплачивается ежемесячно за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 17 сентября 2010 г. N 64 пункт 2 настоящего Порядка дополнен подпунктом 2.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 г.

2.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда вспомогательного персонала по решению представителя нанимателя может производиться дополнительное премирование работников по результатам их работы в соответствии с утвержденными критериями.

Премии работникам выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, и предельными размерами не ограничиваются. Размер премии определяется руководителем структурного подразделения и может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (рублях). Выплата премии производится по результатам работы за квартал, полугодие, год. При этом премии могут выплачиваться как всем работникам, так и отдельным работникам структурных подразделений.

3. Основными показателями для премирования являются:

а) для водителей:

- содержание автомобилей в технически исправном состоянии;

- своевременная и качественная подготовка транспортного средства к прохождению технического осмотра;

- отсутствие дорожно-транспортных происшествий и замечаний со стороны обслуживаемого лица;

- соблюдение трудовой дисциплины.

б) для уборщиц:

- качественная уборка служебных, складских и других помещений, обеспечение надлежащего санитарного состояния;

- бережное отношение к имуществу;

- соблюдение трудовой дисциплины.

в) для остального вспомогательного персонала в соответствии с закрепленным участком работы:

- сохранность имущества и оборудования;

- обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, правильная их эксплуатация, своевременный качественный ремонт;

- отсутствие аварийных ситуаций по вине работника;

- качественное выполнение срочных работ в экстренных ситуациях;

- организация безопасных условий труда;

- отсутствие фактов нерационального использования воды, электро- и теплоэнергии;

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок,

- соблюдение трудовой дисциплины.

4. Размер премии может быть снижен или работники могут не представляться к премированию в результате невыполнения одного или нескольких показателей, указанных в пункте 3 настоящего порядка, а также в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Оценка трудовой деятельности работников осуществляется непосредственным руководителем.

5. Руководитель структурного подразделения государственного органа в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в кадровую службу государственного органа служебную записку о размерах премий работникам по установленной форме (приложение к настоящему порядку).

6. По решению представителя нанимателя в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, оформляется соответствующий распорядительный акт о выплате работникам государственного органа премии.

Копия распорядительного акта представителя нанимателя о выплате работникам государственного органа премий направляется в подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета для начисления и выплаты премии.

7. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты премии несет подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.

Приложение

к порядку

осуществления премиальных выплат

по итогам работы вспомогательному

персоналу органов исполнительной

власти и государственных органов власти

                            Служебная записка

                      о размерах премиальных выплат

               по итогам работы вспомогательного персонала

_________________________________________________________________________

 (наименование структурного подразделения органа исполнительной власти,

                   государственного органа области)

                     за _______________ месяц 20___ года

N п/п	Ф.И.О.	Должность	Размер премиальной выплаты	% снижения премиальной выплаты	Упущения, за которые уменьшается размер премиальной выплаты	Итого размер премиальной выплаты по итогам работы

  Подпись руководителя структурного подразделения органа исполнительной

                 власти, государственного органа области

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Белгородской области от 13 мая 2009 г. N 40 настоящее постановление дополнено Порядком

Порядок
установления коэффициента квалификации водителям автотранспортных средств в органах исполнительной власти и государственных органах области
(утв. постановлением Губернатора Белгородской области
от 12 января 2009 г. N 1)

1. Настоящий порядок установления коэффициента квалификации водителям автотранспортных средств в органах исполнительной власти и государственных органах области (далее - водители) определяет общие правила установления и выплаты водителям надбавки за квалификацию.

2. Коэффициент квалификации устанавливается водителям на основании наличия соответствующих отметок в водительском удостоверении, дающих право управления определенными категориями транспортных средств (далее - разрешающие отметки).

3. Коэффициент квалификация устанавливается в соответствии с классом, который присваивается согласно пунктам 4 - 7 настоящего порядка соответствующим распорядительным актом руководителя государственного органа на основании представленных в кадровую службу государственного органа предложений руководителя подразделения, в структуру которого входят водители, оригинала водительского удостоверения, а также его ксерокопии.

4. Присвоение водителю третьего класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С" либо "В" и "С".

5. Присвоение водителю второго класса производится при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" либо "В", "С", "Е".

6. Присвоение водителю первого класса производится при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е":

7. Кроме требований, предусмотренных пунктами 4 - 6 настоящего порядка, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники опасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

8. Надбавка за квалификацию выплачивается в размерах, установленных в приложении к положению об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области.

9. Без подтверждающего документа, каким является водительское удостоверение с наличием разрешающих отметок, установление и выплата надбавки за квалификацию не допускается.

10. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты надбавки за квалификацию несет подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.