Постановление Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 г. N 250-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 января, 20 июня 2011 г., 28 мая 2012 г., 8 июля 2013 г., 8 декабря 2014 г., 19 сентября 2016 г.

ГАРАНТ:

См. экспертное заключение Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Белгородской области от 30 июля 2009 г. N 422 на настоящее постановление

В целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников государственных учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области (далее - Положение, прилагается).

2. Управлению культуры Белгородской области (Курганский С.И.) обеспечить реализацию настоящего постановления. Ведомственным правовым актом утвердить:

- примерное положение о стимулировании работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области;

- примерное положение о порядке премирования работников государственных (областных) учреждении культуры Белгородской области;

3. Установить, что объемы бюджетных ассигнований на обеспечение функций государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области в части оплаты труда работников могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

4. Департаменту финансов и бюджетной политики белгородской области (Боровик В.Ф.) осуществлять выплату заработной платы работникам государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области в соответствии с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных законом Белгородской области об областном бюджете на соответствующий год.

5. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов привести отраслевые системы оплаты труда в соответствие с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 19 сентября 2016 г. N 344-пп пункт 6 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области (Павлова О.А.).

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Положение
об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 13 июля 2009 г. N 250-пп)

С изменениями и дополнениями от:

31 января, 20 июня 2011 г., 28 мая 2012 г., 8 июля 2013 г., 8 декабря 2014 г., 19 сентября 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 8 декабря 2014 г. N 441-пп в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

Настоящее Положение (далее - Положение) об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области разработано с учетом:

- постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- приказа Министерства культуры Российской Федерации от 28 августа 2008 года N 64 "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации";

- приказа Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях;

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- Приказа Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год (далее - Рекомендации), утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол N 11;

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области".

Положение разработано в целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Белгородской области, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников государственных учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами Положение включает в себя:

размеры базовых окладов работников государственных учреждений культуры;

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений.

При утверждении правительством Белгородской области базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящие в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых на работах по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Базовый оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 8 июля 2013 г. N 274-пп в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

2.1. Размеры базовых окладов работников государственных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей должности (приложение N 1).

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установлены учреждением.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персонального повышающего коэффициента к окладу;

повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент, Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящего раздела.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, знания и использования в работе одного и более иностранных языков, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам государственных учреждений культуры. Рекомендуемые размеры приведены в приложении к Положению.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентом отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5 раздела 2

2.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6 раздела 2

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу;

стимулирующей надбавки за эффективность, качество и высокие результаты работы;

стимулирующей надбавки за выслугу лет;

стимулирующей надбавки за звание.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.10 настоящего раздела.

2.8. Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), расширения гастрольной деятельности в пределах и за пределами области.

Работникам из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от специфики деятельности работника в соответствии с утвержденными критериями.

Перечень критериев оценки эффективности, качества и высоких результатов работы устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу по итогам месяца, квартала, полугодия. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки - в пределах 300 процентов оклада.

2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет может устанавливаться работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных и (или) муниципальных), в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

2.10. Стимулирующая надбавка за звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер устанавливается:

до 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств";

до 25 процентов - от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звании "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующую надбавку за звание рекомендуется устанавливать по одному из вышеперечисленных оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за звание не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

2.11. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет не менее 30 процентов общего объема средств, поступающих на оплату труда за счет ассигнований из областного бюджета.

Руководитель учреждения культуры направляет на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства сложившейся экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, а также средства, высвободившиеся в результате оптимизации штатной численности учреждения.

2.12. С учетом условий труда работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.13. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 20 июня 2011 г. N 235-пп пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры базовых окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ согласно приложению N 2.

Размеры базовых окладов профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, представлены в приложении N 3.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 8 июля 2013 г. N 274-пп в пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения укачанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 8 июля 2013 г. N 274-пп в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,2.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 8 июля 2013 г. N 274-пп в пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за качество выполненной работы;

за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6 - 3.7 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 8 июля 2013 г. N 274-пп пункт 3.6 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка к окладу за качество выполненной работы. Решение об установлении стимулирующей надбавки к окладу за качество выполненной работы и ее размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу по итогам месяца, квартала, полугодия. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки - до 100 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 28 мая 2012 г. N 227-пп пункт 3.7 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных и (или) муниципальных), в пределах выделенных бюджетных ассигнований:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 19 сентября 2016 г. N 344-пп в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Заработная плата руководителя учреждения складывается из базового оклада, персонального повышающего коэффициента, устанавливаемого учредителем, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовый оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения (без внешних совместителей).

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается руководителю учреждения культуры с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается учредителем и утверждается локальным актом.

Заработная плата заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из базового оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Базовые оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовых окладов руководителей этих учреждений.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть сохранен или снижен.

При создании новых государственных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников государственного учреждения для определения базового оклада руководителя государственного учреждения за календарный год, предшествующий году установления базового оклада руководителя, размер базового оклада руководителя государственного учреждения определяется органом исполнительной власти области, являющимся главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится государственное учреждение культуры.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 20 июня 2011 г. N 235-пп в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований областного бюджета.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 8 июля 2013 г. N 274-пп в пункт 6.1 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера;

- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат устанавливаются в размере 5 процентов от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году,

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 8 июля 2013 г. N 274-пп в пункт 7.1 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818, могут быть установлены премии.

Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения:

- премия по итогам работы за период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области при:

поощрении губернатором Белгородской области, правительством Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и управления культуры Белгородской области.

7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

7.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27) и иными федеральными законами (Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность руководителя организации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, свыше двух месяцев (ст. 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации)).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы;

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 31 января 2011 г. N 24-пп пункт 8.4 раздела 8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. Размеры базовых окладов должностей служащих (профессий рабочих) которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 19 сентября 2016 г. N 344-пп настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных (областных) учреждений

культуры Белгородской области

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии с 1 января 2017 года

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2011 г., 28 мая 2012 г., 19 сентября 2016 г.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии	Наименование должностей	Базовый оклад (рублей)
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков	6589
	Музейный смотритель	6086
	Контролер билетов	6086
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
	II категории	7588
	I категории	7698
	Заведующий костюмерной	7951
	Заведующий билетными кассами	7698
	Репетитор по технике речи
	II категории	7806
	I категории	7951
	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
	II категории	7450
	I категории	7588
	Организатор экскурсий	7951
	Суфлер	7825
	Аккомпаниатор	8316
	Руководитель кружка	8316
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Администратор	9050
	Старший администратор	9235
	Артист-вокалист (солист)
	II категории	9060
	I категории	9235
	высшей категории	9409
	ведущий мастер сцены	9583
	Артист балета
	II категории	9060
	I категории	9235
	высшей категории	9409
	ведущий мастер сцены	9583
	Артист оркестра
	II категории	8981
	I категории	9156
	высшей категории	9330
	ведущий мастер сцены (концертмейстер, руководитель группы инструментов)	9409
	Артист хора
	II категории	8886
	I категории	9060
	высшей категории	9235
	Артист драмы
	II категории	9060
	I категории	9235
	высшей категории	9409
	ведущий мастер сцены	9583
	Артист (кукловод) театра кукол
	II категории	9060
	I категории	9235
	высшей категории	9409
	ведущий мастер сцены	9583
	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
	II категории	9235
	I категории	9409
	высшей категории	9583
	Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
	II категории	9060
	I категории	9235
	высшей категории	9409
	Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
	II категории	9060
	I категории	9235
	высшей категории	9409
	Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
	II категории	9060
	I категории	9235
	высшей категории	9409
	Аккомпаниатор-концертмейстер
	II категории	8886
	I категории	9156
	высшей категории	9409
	ведущие мастера сцены	9504
	Лектор-искусствовед (музыковед)
	II категории	9060
	I категории	9330
	высшей категории	9504
	ведущие мастера сцены	9583
	Чтец - мастер художественного слова
	II категории	9060
	I категории	9330
	высшей категории	9504
	ведущие мастера сцены	9583
	Звукооператор
	II категории	8886
I категории	9060
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	9409
Концертмейстер по классу вокала (балета)
II категории	9156
I категории	9409
Репетитор по вокалу
II категории	9060
I категории	9235
Репетитор по балету
II категории	9060
I категории	9235
Художник-бутафор
II категории	9060
I категории	9330
высшей категории	9504
Художник-гример
II категории	9060
I категории	9330
высшей категории	9504
Художник-декоратор
II категории	9060
I категории	9330
высшей категории	9504
Художник-конструктор
II категории	9060
I категории	9330
высшей категории	9504
Художник-скульптор
II категории	9060
I категории	9330
высшей категории	9504
Художник по свету
II категории	9060
I категории	9330
высшей категории	9504
Художник-модельер театрального костюма
II категории	9060
I категории	9330
высшей категории	9504
Библиотекарь	8807
II категории	8981
I категории	9156
ведущий	9235
Библиограф	8807
II категории	8981
I категории	9156
ведущий	9235
Главный библиотекарь	9504
Главный библиограф	9504
Заведующий аттракционом	9330
Экскурсовод	8807
II категории	8981
I категории	9156
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
методист	8886
II категории	8981
I категории	9156
ведущий	9409
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
редактор	8807
II категории	8981
I категории	9156
Художник-реставратор	8886
II категории	9156
I категории	9409
высшей категории	9583
Художник-постановщик
I категории	11500
высшей категории	11770
Хранитель музейных предметов	8700
II категории	8880
I категории	9060
Художник-фотограф	9060
II категории	9330
I категории	9504
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	Управляющий творческим коллективом	12292
	Главный режиссер	12292
	Главный дирижер	12292
	Главный хормейстер	12292
	Главный балетмейстер	12292
	Главный художник	12292
	Руководитель литературно-драматургической части	11500
	Заведующий музыкальной частью	11500
	Заведующий художественно-постановочной частью	11770
	Режиссер-постановщик
	I категории	11500
	высшей категории	11770
	Балетмейстер-постановщик
	I категории	11500
	высшей категории	11770
	Дирижер
	I категории	11500
	высшей категории	11770
	Балетмейстер
	II категории	10723
	I категории	10978
	Хормейстер
	II категории	10723
	I категории	10978
	Режиссер
	II категории	10454
	I категории	10723
	Звукорежиссер
	II категории	10454
	I категории	10723
	Заведующий художественно-оформительской мастерской	10723
	Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы	11500
	Главный хранитель музейных предметов	11770
	Заведующий отделом (сектором) музея	11500
	Заведующий передвижной выставкой музея	11246
	Заведующий реставрационной мастерской	11500
	Заведующий отделом (сектором) зоопарка	11500
	Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	11500
	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций	11246
Вне профессиональных квалификационных групп	Главный администратор	11500
	Заведующий театрально-производственной мастерской	11500
	Заведующий филиалом музея	11500
	Художественный руководитель дома (центра) народного творчества, других аналогичных организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа	11770
	Сотрудник службы безопасности	8870
	Ведущий сотрудник службы безопасности	9361
	Главный сотрудник службы безопасности	9852
	Редактор электронных баз данных музея	8807
	II категории	8981
	I категории	9156
	Ученый секретарь музея (зоопарка)	10978
	Младший научный сотрудник музея	9235
	Научный сотрудник музея	9409
	Старший научный сотрудник музея	9583
	Главный научный сотрудник музея	12292
	Младший научный сотрудник	9235
	Научный сотрудник	9409
	Старший научный сотрудник	9583
	Режиссёр массовых представлений	10978
	II категории	11196
	I категории	11422
	высшей категории	11650
	Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)	8214
	II категории	8382
	I категории	8554
	Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов	8368
	II категории	8538
	I категории	8712
	Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)	9361
	Специалист по связям с общественностью	8633

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих с 1 января 2017 года

Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни	Наименование должностей	Базовый оклад (рублей)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Экспедитор	5401
	Делопроизводитель	5401
	Кассир	5401
	Секретарь-машинистка	5401
	Архивариус	5401
	Экспедитор по перевозке грузов	5401
	Комендант	5401
2 квалификационный уровень	Старший кассир	6796
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя	6098
	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений	7588
	Диспетчер	7588
	Техник	7588
	Лаборант	7588
	Товаровед	7667
	Художник	7667
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом	7762
	Заведующий копировально-множительным бюро	7762
	Заведующий хозяйством	7762
	Заведующий канцелярией	7762
	Заведующий машинописным бюро	7762
	Заведующий складом	7762
	Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений	7936
	Старший диспетчер	7936
	Старший лаборант	7936
	Техник II категории	7936
	Товаровед II категории	8023
	Художник II категории	8023
3 квалификационный уровень	Техник I категории	8110
	Начальник хозяйственного отдела	8189
	Товаровед I категории	8189
	Художник I категории	8189
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего)	8285
	Механик	8285
	Ведущий художник	8285
5 квалификационный уровень	Начальник цеха (участка)	8538
	Начальник смены	8364
	Начальник (заведующий) мастерской	8364
	Начальник гаража	8538
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	8633
	Специалист по кадрам	8633
	Документовед	8633
	Инженер	8633
	Инженер по охране труда и технике безопасности	8633
	Переводчик	8633
	Социолог	8633
	Инженер по охране окружающей среды (эколог)	8633
	Экономист	8633
	Юрисконсульт	8633
	Инженер-программист (программист)	8633
	Инженер-программист (программист) III категории	8743
	Инженер-электроник (электроник)	8633
	Инженер-электроник (электроник) III категории	8743
	Бухгалтер-ревизор	8633
	Художник-конструктор (дизайнер)	8633
	Художник-конструктор (дизайнер) III категории	8743
	Менеджер	8633
	Специалист по маркетингу	8633
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории	8870
	Документовед II категории	8870
	Инженер II категории	8870
	Инженер по охране труда и технике безопасности II категории	8870
	Переводчик II категории	8870
	Социолог II категории	8870
	Инженер по охране окружающей среды (эколог) II категории	8870
	Экономист II категории	8870
	Юрисконсульт II категории	8870
	Бухгалтер-ревизор II категории	8870
	Инженер-программист (программист) II категории	8870
	Художник-конструктор (дизайнер) II категории	8870
	Инженер-электроник (электроник) II категории	8870
3 квалификационный уровень	Документовед I категории	9108
	Инженер I категории	9108
	Инженер по охране труда и технике безопасности I категории	9108
	Инженер-программист (программист) I категории	9108
	Инженер-электроник (электроник) I категории	9108
	Бухгалтер I категории	9108
	Бухгалтер-ревизор I категории	9108
	Переводчик I категории	9108
	Социолог I категории	9108
	Инженер по охране окружающей среды (эколог) I категории	9108
	Художник-конструктор (дизайнер) I категории	9108
	Экономист I категории	9108
	Юрисконсульт I категории	9108
4 квалификационный уровень	Ведущий инженер	9361
	Ведущий экономист	9361
	Ведущий бухгалтер	9361
	Ведущий бухгалтер-ревизор	9361
	Ведущий переводчик	9361
	Ведущий социолог	9361
	Ведущий эколог (инженер по охране окружающей среды)	9361
	Ведущий юрисконсульт	9361
	Ведущий документовед	9361
	Ведущий программист	9361
	Ведущий художник-конструктор (дизайнер)	9361
	Ведущий инженер-электроник (электроник)	9361
5 квалификационный уровень	Главный инженер	9599
	Заместитель главного бухгалтера	9599
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела материально-технического снабжения	9852
	Начальник отдела маркетинга	9852
	Начальник отдела кадров	9852
2 квалификационный уровень	Главные: механик, энергетик, диспетчер, конструктор	10628
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	11436

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 19 сентября 2016 г. N 344-пп настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников

государственных (областных)

учреждений культуры

Белгородской области

Размеры базовых окладов рабочих с 1 января 2017 года

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2012 г., 19 сентября 2016 г.

Наименование разряда	Базовый оклад (рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4752
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5227
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5940
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6890
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7445
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7920
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8158
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8395

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 19 сентября 2016 г. N 344-пп настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников

государственных (областных) учреждений

культуры Белгородской области

Перечень
рабочих, занятых в выполнении важных и ответственных работ, которым могут устанавливаться базовые оклады 8554, 8712 рублей*

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2011 г., 28 мая 2012 г., 19 сентября 2016 г.

1. Слесари, электрослесари, электромеханики, электромонтеры, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

2. Водители автомобилей, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов и других работников учреждений культуры.

3. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

4. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

5. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

6. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.

7. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.

8. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть.

9. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

10. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.

11. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.

12. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

13. Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков.

14. Таксидермист.

15. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.

16. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов, фильмокопий.

17. Фильмопроверщик.

18. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.

19. Настройщик пианино и роялей, занятый регулировкой всех механизмов и клавиш, настройкой инструментов, текущим ремонтом.

* Руководитель учреждения вправе самостоятельно устанавливать работнику базовый оклад.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 20 июня 2011 г. N 235-пп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению

по оплате труда работников

государственных (областных) учреждений

культуры Белгородской области

Рекомендуемый размер
повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2011 г.

Учреждения культуры, расположенные в сельской местности	0,25
Областные учреждения культуры: Государственная специальная библиотека для слепых им. В.Я. Ерошенко;
Государственная универсальная научная библиотека;	0,10
Государственный академический драматический театр им. М.С. Щепкина.