Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Белгородской области от 23 января 2017 г. N 13-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций"
С изменениями и дополнениями от:
13 ноября 2017 г.
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций Белгородской области, материальной заинтересованности работников в эффективности их труда и в соответствии с приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации" Правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций Белгородской области (далее - Положение, прилагается).
2. Управлению физической культуры и спорта области (Сердюков О.Э.) обеспечить реализацию настоящего постановления.
3. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) осуществлять финансирование оплаты труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций в соответствии с настоящим постановлением в пределах средств, предусмотренных на очередной финансовый год.
4. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов использовать Положение, утвержденное в пункте 1 настоящего постановления, при разработке муниципальных нормативно-правовых актов об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных организаций.
5. Департаменту внутренней и кадровой политики области (Павлова О.А.) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Белгородские известия".
6. Признать утратившим силу постановление Правительства Белгородской области от 18 июля 2016 года N 264-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности".
7. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент внутренней и кадровой политики области (Павлова О.А.).
8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.
|
Губернатор |
Е. Савченко |
Положение
об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций Белгородской области
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 23 января 2017 г. N 13-пп)
С изменениями и дополнениями от:
13 ноября 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций Белгородской области (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года N 57-пп "Об установлении соотношения средней заработной платы руководителей казенных, бюджетных и автономных учреждений области и средней заработной платы работников учреждений", приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации".
1.2. Настоящее Положение устанавливает систему, порядок, условия установления и размеры оплаты труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций, финансируемых за счет средств бюджета Белгородской области и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Настоящее Положение распространяется на оплату труда специалистов, административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций Белгородской области.
1.4. Для целей настоящего Положения используются понятия, определенные Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области".
2. Система оплаты труда работников физкультурно-спортивной организации
2.1. В физкультурно-спортивных организациях (далее - организация) системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области, настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников организации.
Оплата труда работников организации в части установления базовых должностных окладов, гарантированных надбавок, доплат, выплат компенсационного и стимулирующего характера регулируется непосредственно организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области и настоящим Положением.
Оплата труда работников организаций осуществляется за счет средств областного бюджета Белгородской области (субсидий) и средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности.
2.2. Месячная заработная плата работников организации выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей (работ), предусмотренных трудовым договором, и состоит из базового должностного оклада по занимаемой должности, гарантированных надбавок, доплат, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3. Месячная заработная плата работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц и выполнившего трудовые (должностные) обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.4. Заработная плата специалистов, административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей организации рассчитывается по следующей формуле:
,
где:
ЗП - общий размер заработной платы работника организации;
- базовый должностной оклад;
- повышающий коэффициент к базовому должностному окладу;
ГН - гарантированные надбавки;
ГД - гарантированные доплаты;
ВКХ - выплаты компенсационного характера;
ВСХ - выплаты стимулирующего характера.
2.5. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.6. Заработная плата руководителя организации не может превышать 5 размеров средней заработной платы работников организации, определяемой ежегодно по состоянию на 1 января.
2.7. Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется на основании нормативных затрат на оплату труда на оказание государственной услуги, рассчитанных в соответствии с Положением о формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Белгородской области и о финансовом обеспечении выполнения государственного задания, утвержденным постановлением Правительства Белгородской области от 17 августа 2015 года N 304-пп "О порядке формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Белгородской области и о финансовом обеспечении выполнения государственного задания".
2.8. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Фонд оплаты труда работников организации формируется из базовой и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:
ФОТо = ФОТб + ФОТст,
где:
ФОТо - фонд оплаты труда организации;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда организации;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда организации.
Базовая часть фонда оплаты труда организации обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из:
- базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося);
- повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу;
- гарантированных надбавок;
- гарантированных доплат;
- выплат компенсационного характера.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников организации в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применении современных и инновационных технологий в работе, повышении качества тренировочного процесса и достижении высоких спортивных результатов, развитие творческой активности и инициативности.
2.9. Ежегодно руководитель организации формирует и утверждает штатное расписание организации в пределах базовой части фонда оплаты труда.
2.10. Ежегодно на начало календарного года и начало тренировочного (спортивного) сезона руководитель организации утверждает тарификационные списки работников, согласованные с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, с учетом мнения представительного органа работников организации.
3. Нормы рабочего времени и тренировочной нагрузки в физкультурно-спортивных организациях
3.1. Продолжительность рабочего времени для тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.
3.2. В рабочее время тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.
Соотношение тренерской и другой работы в пределах рабочей недели или тренировочного периода (спортивного сезона) определяется соответствующим локальным нормативным актом организации с учетом количества часов по тренировочному плану, специальности и квалификации работника.
3.3. Продолжительность рабочего времени при работе тренеров (включая старшего) по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы тренер свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
4. Размеры, порядок и условия установления базовых должностных окладов, особенности регулирования труда работников организаций
4.1. Размеры базовых должностных окладов работников организаций устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.2. Размеры базовых должностных окладов специалистов организаций, административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей устанавливаются в виде фиксированной суммы локальным актом организации (в отношении руководителя организации - правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации) на основании приложения N 1 к настоящему Положению.
4.3. Размеры базовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.
4.4. Базовые должностные оклады работников организаций устанавливаются в зависимости от профессиональной группы по занимаемой должности, уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с законодательством в сфере образования, физической культуры и спорта, а также в соответствии с установленным порядком аттестации работников организаций.
Базовые должностные оклады иных категорий работников устанавливаются в зависимости от категории должности, уровня образования.
4.5. Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовых должностных окладов работников организации несет руководитель соответствующей организации.
4.6. Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовому окладу.
При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента указанные коэффициенты суммируются.
Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образуют новый должностной оклад.
Применение повышающего коэффициента не учитывается при определении размера гарантированных доплат и надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.7. Повышающие коэффициенты подразделяются на следующие виды:
- коэффициент специализации;
- коэффициент квалификации.
4.8. Коэффициент специализации применяется при расчете заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, инструкторов-методистов (включая старшего), тренеров (включая старшего) и других специалистов, непосредственно принимающих участие в тренировочном процессе.
Коэффициент специализации устанавливается в размере 0,15 и применяется в:
- организациях, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский";
- организациях, осуществляющих спортивную подготовку и использующих в своем наименовании название "Центр спортивной подготовки";
- специализированных отделениях организаций, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский".
4.9. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
Повышающий коэффициент квалификации применяется только для работников, осуществляющих спортивную подготовку, по должностям:
- тренер (включая старшего);
- спортсмен;
- спортсмен-инструктор;
- спортсмен-ведущий.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу устанавливается руководителем организации по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, и действует в течение соответствующего календарного года.
Размеры коэффициента квалификации тренеров приведены в таблице N 1.
Таблица N 1
Размеры коэффициента квалификации тренеров
|
Уровень квалификации |
Размер повышающего коэффициента |
|
Высшая квалификационная категория |
до 0,8 |
|
Первая квалификационная категория |
до 0,5 |
|
Вторая квалификационная категория |
до 0,3 |
Коэффициент квалификации по должностям спортсмен, спортсмен-инструктор и спортсмен-ведущий устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания), размеры которых приведены в таблице N 2.
Таблица N 2
Размеры коэффициента квалификации для должностей спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий
|
Кандидат в мастера спорта |
Мастер спорта России, гроссмейстер России |
Мастер спорта России международного класса |
Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований |
|
- |
до 0,5 |
до 1 |
до 2 |
4.10. Для тренеров и инструкторов-методистов устанавливаются: вторая, первая и высшая квалификационные категории.
4.11. При расчете должностных окладов по должности тренер применяется подушевой метод.
При подушевом методе расчета должностной оклад рассчитывается по формуле:
,
где:
ДО - должностной оклад с учетом объема фактической тренерской нагрузки и повышающих коэффициентов;
- базовый должностной оклад;
- сумма повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.7 настоящего Положения.
,
, ...
- количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
,
, ...
- расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося по каждому этапу (периоду) подготовки;
,
, ...
- коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана.
При расчете должностного оклада коэффициент участия применяется только в случае, если тренер осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленный программой объем работы на определенном этапе (периоде) подготовки. Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле:
,
где:
v - коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана;
- установленный работнику объем работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки;
- объем работы с группами, установленный по программе на определенном этапе (периоде) подготовки.
4.12. Расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося приведены в таблице N 3.
Таблица N 3
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного занимающегося
|
Этап подготовки |
Период |
Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося, % |
||
|
Группы видов спорта | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
Спортивно-оздоровительный этап |
Весь период |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
|
Этап начальной подготовки |
До 1 года |
3 |
3 |
3 |
|
Свыше 1 года |
6 |
5 |
4 |
|
|
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) |
До 2 лет (начальная специализация) |
9 |
8 |
7 |
|
Свыше 2 лет (углубленная специализация) |
15 |
13 |
11 |
|
|
Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) |
До 1 года |
24 |
21 |
18 |
|
Свыше 1 года |
39 |
34 |
29 |
|
|
Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) |
Весь период |
50 |
45 |
40 |
Примечание к таблице N 3:
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта;
- к II группе относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
- к III группе относятся все виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
4.13. На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки (период до 1 года) расчет должностного оклада также может производиться в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки. При почасовом методе расчет должностного оклада производится по формуле:
,
где:
ДО - должностной оклад;
- базовый должностной оклад;
- количество часов в неделю, проводимых тренером тренировочных занятий согласно утвержденному в организации расписанию тренировочных занятий;
- сумма повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.7 настоящего Положения.
Почасовой метод расчета должностного оклада устанавливается руководителем организации по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.
Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося на спортивно-оздоровительном этапе повышается на 0,5 процента за каждые 2 года работы тренера с группой.
4.14. Расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося - инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья приведены в таблице N 4.
Таблица N 4
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного занимающегося - инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья
|
Этап подготовки |
Период |
Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося - инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья, % |
|||
|
Спорт слепых |
Спорт глухих |
Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата |
Спорт ментальных инвалидов |
||
|
Спортивно-оздоровительный этап |
Весь период |
5,6 |
2,8 |
6,7 |
3,3 |
|
Этап начальной подготовки |
До 1 года |
6,7 |
2,8 |
6,7 |
3,3 |
|
Свыше 1 года |
10,0 |
5,0 |
12,5 |
5,6 |
|
|
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) |
До 1 года |
16,7 |
7,4 |
22,2 |
8,5 |
|
2 и 3 год |
33,3 |
12,5 |
33,3 |
16,7 |
|
|
Свыше 3 лет |
37,0 |
18,5 |
37 |
22,2 |
|
|
Этап ССМ |
До 1 года |
50,0 |
25 |
50 |
33,3 |
|
Свыше 1 года |
50,0 |
33,3 |
50 |
33,3 |
|
|
Этап ВСМ |
Весь период |
55,0 |
45,0 |
55,0 |
45,0 |
4.15. В организациях за счет средств областного бюджета Белгородской области и средств, полученных от деятельности, приносящей доход, реализуются программы спортивной подготовки, в основе которых лежит тренировочный процесс.
4.16. Возраст лиц, поступающих, а также уже занимающихся в организациях, осуществляющих спортивную подготовку, наполняемость спортивных групп и режим спортивной подготовки определяются федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.
4.17. В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей N 5.
Таблица N 5
Рекомендации по наполняемости групп и определению максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки
|
Этап спортивной подготовки |
Период |
Минимальная наполняемость группы (человек) |
Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек) |
Максимальный количественный состав группы (человек) |
Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Спортивно-оздоровительный этап |
Весь период |
10 |
15 - 20 |
30 |
до 6 |
|
Этап начальной подготовки |
До 1 года |
Устанавливается организацией |
14 - 16 |
25 |
6 |
|
Свыше 1 года |
12 - 14 |
20 |
8 |
||
|
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) |
До 2-х лет (начальная специализация) |
Устанавливается организацией |
10 - 12 |
14 |
12 |
|
Свыше 2-х лет (углубленной специализации) |
8 - 10 |
12 |
18 |
||
|
Этап ССМ |
Весь период |
1 |
4 - 8 |
10 |
24 |
|
Этап ВСМ |
Весь период |
1 |
1 - 3 |
8 |
32 |
Примечание к таблице N 5:
1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.
2. По программам спортивной подготовки допускается проведение тренировочных занятий одновременно с занимающимися из разных групп.
При этом необходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:
- разница в уровне подготовки занимающихся не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;
- не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;
- не превышен максимальный количественный состав объединенной группы, рассчитываемый в соответствии с пунктом 3 примечания к таблице N 5.
3. При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в графе 5 таблицы N 5.
4. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 процентов от годового тренировочного объема.
5. Кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии их одновременной работы с занимающимися. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется организацией по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.
4.18. Для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, проходящих спортивную подготовку, программы спортивной подготовки разрабатываются на основе федеральных стандартов спортивной подготовки по спорту инвалидов.
Комплектование групп спортивной подготовки, а также планирование тренировочных занятий (по объему и интенсивности тренировочных нагрузок разной направленности) по адаптивным видам спорта осуществляются в соответствии с гендерными и возрастными особенностями развития, функциональными группами, нозологическим принципом, а также индивидуальными особенностями ограничения в состоянии здоровья.
4.19. В случаях отсутствия специальных федеральных стандартов спортивной подготовки для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей N 6.
Таблица N 6
Рекомендации по наполняемости групп и определению максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
|
Этап спортивной подготовки |
Период |
Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек) |
Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах, в т.ч. по индивидуальным планам |
|||
|
Спорт слепых |
Спорт глухих |
Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата |
Спорт ментальных инвалидов |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Спортивно-оздоровительный этап |
Весь период |
6 |
12 |
5 |
10 |
до 6 |
|
Этап начальной подготовки |
До 1 года |
5 |
12 |
5 |
10 |
6 |
|
Свыше 1 года |
5 |
10 |
4 |
9 |
9 |
|
|
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) |
До 1 года |
4 |
9 |
3 |
8 |
12 |
|
2 и 3 год |
3 |
8 |
3 |
6 |
18 |
|
|
Свыше 3 лет |
3 |
6 |
2 |
5 |
20 |
|
|
Этап ССМ |
До 1 года |
2 |
4 - 5 |
2 |
3 - 4 |
24 (до 6) |
|
Свыше 1 года |
28 (до 10) |
|||||
|
Этап ВСМ |
Весь период |
2 |
3 |
2 |
3 |
32 (до 12) |
Примечание к таблице N 6:
На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру как тренеры по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики, спортсмены-ведущие и иные специалисты. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется организацией по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.
Для занимающихся с тяжелыми сочетанными поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.
В случае объединения в одну группу разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности разницу в степени функциональных возможностей не рекомендуется превышать трех функциональных классов, а разницу в уровне спортивной подготовленности - двух спортивных разрядов (званий).
Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки, задач подготовки.
4.20. Тарифицирование работников осуществляется ежегодно на основании плана комплектования групп по видам спорта, но не позднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона.
5. Порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей
5.1. Организации относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организацией.
5.2. Отнесение организаций к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов оценки сложности руководства организацией по показателям, представленным в таблице N 7.
Таблица N 7
Показатели отнесения организаций к группе по оплате труда руководителей
|
N п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
Количество занимающихся |
За каждого занимающегося |
0,5 |
|
2 |
Количество работников |
За каждого работника |
1 |
|
3 |
Количество работников, имеющих I квалификационную категорию |
За каждого работника |
0,5 |
|
4 |
Количество работников, имеющих высшую квалификационную категорию |
За каждого работника |
1 |
|
5 |
Круглосуточное пребывание занимающихся в физкультурно-спортивных организациях |
За наличие до 4-х групп |
10 |
|
За наличие 4-х и более групп |
30 |
||
|
6 |
Наличие в организации групп на этапах подготовки: |
|
|
|
6.1 |
Спортивно-оздоровительный этап |
За каждую группу |
5 |
|
6.2 |
Этап начальной подготовки |
За каждого занимающегося дополнительно |
0,3 |
|
6.3 |
Тренировочный этап |
За каждого занимающегося дополнительно |
0,5 |
|
6.4 |
Этап ССМ |
За каждого занимающегося дополнительно |
2,5 |
|
6.5 |
Этап ВСМ |
За каждого занимающегося дополнительно |
4,5 |
|
7 |
Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе (в т.ч. арендуемых): спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
За каждый вид |
15 |
|
8 |
Наличие собственного оборудованного медицинского пункта (кабинета), оздоровительно-восстановительного центра, столовой |
За каждый вид |
15 |
|
9 |
Наличие на балансе организации и арендуемых автотранспортных средств |
За каждую единицу |
3 (в сумме не более 20) |
5.3. Показатели и порядок отнесения спортивных сооружений, являющихся структурными подразделениями организаций, к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пунктах 5.2 и 5.3 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, орган исполнительной власти Белгородской области в сфере физической культуры и спорта определяет их перечень. За каждый дополнительный показатель максимально возможным является 20 баллов. Количество баллов по всем дополнительным показателям суммируется и прибавляется к количеству баллов за указанные показатели в пунктах 5.2 и 5.3 настоящего Положения.
5.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент занимающихся организации определяется по списочному составу постоянно занимающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе занимающиеся в нескольких видах спорта учитываются один раз.
5.6. Группа по оплате труда руководителей областных организаций устанавливается не чаще одного раза в год органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.
5.7. Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5.8. Установление объемных показателей для отнесения организации к одной из четырех групп по оплате труда руководителей подлежит обязательному согласованию с органом исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта.
5.9. Государственные (областные) физкультурно-спортивные организации относятся к группе по оплате труда руководителей по объемным показателям не ниже II группы. Государственный областной центр спортивной подготовки относятся к I группе по оплате труда руководителей без определения объемных показателей.
5.10. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
5.11. Группа по оплате труда для руководящих работников организаций устанавливается в зависимости от суммы набранных баллов согласно таблице N 8.
Таблица N 8
Группы по оплате труда руководителей организаций
|
N п/п |
Организация |
Группа по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1 |
Физкультурно-спортивные организации |
Свыше 350 |
251 - 350 |
До 250 |
- |
5.12. Должностные оклады руководящих работников организации устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации согласно таблице N 9.
Таблица N 9
Должностные оклады руководителей организации
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад (рублей) |
|||
|
Группа по оплате труда руководителей | |||||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1 |
Директор физкультурно-спортивной организации (центра спортивной подготовки): |
|
|
|
|
|
- высшей квалификационной категории; |
13656 |
12356 |
11444 |
10663 |
|
|
- I квалификационной категории |
12356 |
11444 |
10663 |
9884 |
|
|
2 |
Заместитель директора: |
|
|
|
|
|
- высшей квалификационной категории; |
10274 |
9235 |
8583 |
8063 |
|
|
- I квалификационной категории |
9235 |
8583 |
8063 |
7413 |
|
|
3 |
Главный бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер: |
|
|
|
|
|
- имеющий высшее профессиональное образование; |
10274 |
9235 |
85,83 |
8063 |
|
|
- имеющий среднее профессиональное образование |
9235 |
8583 |
8063 |
7413 |
|
|
4 |
Заведующий объектом спорта (спортивным сооружением): |
|
|
|
|
|
- высшей квалификационной категории; |
9235 |
8583 |
8063 |
7413 |
|
|
- I квалификационной категории |
8583 |
8063 |
7413 |
6763 |
|
Примечания к таблице N 9:
Должностной оклад руководителей и специалистов спортсооружений, являющихся структурными подразделениями областных организаций, отнесенных к группам по оплате труда ниже IV группы, снижается на 10 процентов за каждую.
Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных экономистов организаций могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, заместителей главных бухгалтеров могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов их непосредственных руководителей.
Должностные оклады руководящим работникам, назначенным на руководящую должность и не прошедшим аттестацию, устанавливаются на уровне I квалификационной категории.
6. Размеры, порядок и условия установления работникам организаций гарантированных надбавок и доплат
6.1. Гарантированные надбавки устанавливаются работникам организации за специфику работы в соответствующей организации в процентах от базового должностного оклада (тренерам - с учетом тренировочной нагрузки).
6.2. Гарантированные надбавки подразделяются на следующие виды:
6.2.1. За работу в сельской местности.
Гарантированная надбавка устанавливается работникам организаций, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов.
6.2.2. За осуществление организационно-технологического сопровождения тренировочного процесса и соревновательной деятельности.
Гарантированная надбавка устанавливается тренерам школы-интерната спортивного профиля в размере от 50 до 100 процентов.
6.2.3. За внедрение Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее - комплекс ГТО).
Гарантированная надбавка устанавливается руководителям, заместителям руководителя, инструкторам-методистам, специалистам и другим работникам организаций, на которых возложена функция внедрения комплекса ГТО, в размере от 50 до 100 процентов.
6.2.4. За особые условия труда.
Гарантированная надбавка устанавливается работникам организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20 процентов.
Перечень должностей работников организации, которым может устанавливаться данная надбавка: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, инструктор-методист, тренер, сурдопереводчик, психолог, водитель.
6.2.5. Гарантированная надбавка молодому специалисту.
Молодым специалистам, получившим среднее профессиональное или высшее образование и принятым на должности специалистов, участвующих в подготовке спортивного резерва для спортивных сборных команд Белгородской области и Российской Федерации в государственные или муниципальные физкультурно-спортивные организации Белгородской области, предоставляются меры государственной поддержки.
Статус молодого специалиста определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.
Молодым специалистом в Белгородской области признается выпускник профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и квалификации, не являющийся педагогическим работником в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной в соответствии с действующим законодательством, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации на работу в спортивную школу, спортивную школу олимпийского резерва, центр спортивной подготовки Белгородской области не позднее чем через один год после получения соответствующего документа об уровне образования и квалификации (в указанный период не включаются: время прохождения военной службы по призыву и период по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет).
Гарантированная надбавка устанавливается в размере 30 процентов.
6.2.6. Гарантированная надбавка за организацию и обеспечение подготовки спортивного резерва, координацию деятельности физкультурно-спортивных организаций по подготовке спортивного резерва.
Гарантированная надбавка устанавливается работникам областного центра спортивной подготовки (за исключением обслуживающего персонала) в размере от 50 до 150 процентов.
6.3. Гарантированные доплаты устанавливаются работникам организаций за выполнение дополнительной работы в организации, не входящей в круг основных трудовых (должностных) обязанностей, в процентах от базового должностного оклада.
6.4. Гарантированные доплаты устанавливаются согласно таблице N 10.
Таблица N 10
7. Размеры, порядок и условия установления работникам организаций выплат компенсационного характера
7.1. Размеры и условия установления и осуществления выплат компенсационного характера работникам организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. Работникам организации могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, вечернее время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
7.3. Выплаты работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, или специальной оценки условий труда, проведенной соответствующим уполномоченным органом.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится работникам организации в размере от 4 до 12 процентов от базового должностного оклада.
Конкретный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для указанных категорий работников (за исключением руководителя организации) устанавливается приказом руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации. Конкретный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда руководителя организации устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, с учетом мнения представительного органа работников организации.
7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику организации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику организации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам организации за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35 процентов от часовой ставки (базового должностного оклада). Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
7.8. Доплата за работу в вечернее время производится тренерам в размере до 50 процентов базового должностного оклада за фактически отработанное время. Вечерним считается время с 19 часов до 21 часа.
7.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам организации, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.10. Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальным актом организации или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8. Размеры, порядок и условия установления работникам организаций выплат стимулирующего характера
8.1. Выплаты стимулирующего характера работникам организаций устанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышении качества тренировочного процесса, развитии творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы.
8.2. Выплаты стимулирующего характера работникам организации устанавливаются приказом руководителя в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
8.3. Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
8.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда планируется:
- для центра спортивной подготовки - в размере 100 - 120 процентов от базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам;
- структурных подразделений физкультурно-спортивных организаций, финансируемых за счет средств приносящей доход деятельности, - в размере 100 - 120 процентов от базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам;
- для физкультурно-спортивных организаций - в размере 70 - 75 процентов от базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося) и рассчитывается по формуле:
,
где:
- сумма базовых должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося);
РФОТст - размер стимулирующей части фонда оплаты труда организации, в процентах.
8.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, планируется в размере до 85 процентов и рассчитывается по вышеуказанной формуле и в соответствии с порядком, предусмотренным в пункте 8.4 настоящего раздела.
8.6. Порядок, условия предоставления, размер, виды и основания для снижения размера выплат стимулирующего характера работникам организации определяются настоящим Положением, а также положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, принятым с учетом мнения представительного органа работников организации, утвержденным в установленном порядке руководителем организации и согласованным с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, иными локальными актами организации и (или) коллективным договором.
8.7. Выплаты стимулирующего характера подразделяются на следующие виды:
8.7.1. За опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды:
- за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР";
- за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";
- за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта";
- за Почетную грамоту, Благодарность Министерства спорта Российской Федерации и иные ведомственные награды.
Конкретный размер выплат устанавливается организацией исходя из финансовых возможностей.
8.7.2. Доплата за стаж работы.
Доплата за непрерывный стаж работы в организации устанавливается в процентах от базового должностного оклада в следующих размерах:
- при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов;
- при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов;
- при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов;
- при стаже свыше 15 лет - 20 процентов.
Доплата медицинским работникам, состоящим в штате физкультурно-спортивных организаций, в зависимости от величины общего медицинского стажа работы устанавливается в процентах от базового должностного оклада в следующих размерах:
- при стаже от 3 до 5 лет - 20 процентов;
- при стаже свыше 5 лет - 30 процентов.
В случае если сотрудник был уволен в порядке перевода, при определении стажа в новой организации стаж на предшествующем месте работы для назначения данной выплаты сохраняется.
8.7.3. Выплата стимулирующего характера за результаты труда.
Выплата стимулирующего характера за результаты труда производится с учетом специфики, объема, качества и эффективности выполняемых работ на основе критериев оценки результативности профессиональной деятельности.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников, их размер и сроки устанавливаются и утверждаются приказом руководителя организации на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителя, их размер и сроки устанавливаются и утверждаются приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации.
8.7.4. Выплата стимулирующего характера за результативное участие в подготовке спортсмена (команды).
Стимулирующие выплаты работникам организации за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса как занимающегося в данной организации, так и ранее проходившего подготовку либо переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию устанавливаются в процентах от должностного оклада по соответствующей должности.
Распределение стимулирующих выплат работникам организации за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса производится с учетом мнения представительного органа работников организации.
Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются:
- тренерам;
- руководителям организации (директор, заместители директора);
- специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на соревнованиях (инструкторы-методисты и иные специалисты).
Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке приведены в таблице N 11.
Таблица N 11
Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)
|
N п/п |
Статус официального спортивного соревнования |
Занятое место или участие без учета занятого места |
Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды) |
Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) |
||
|
Тренерскому составу |
Руководителям и иным специалистам |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
1. Официальные международные спортивные соревнования | ||||||
|
1.1 |
Олимпийские игры, чемпионат мира |
1 |
до 200 |
до 20 |
до 10 |
|
|
2 - 3 |
до 160 |
до 16 |
до 8 |
|||
|
4 - 6 |
до 100 |
до 10 |
до 5 |
|||
|
участие |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
|||
|
1.2 |
Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы |
1 |
до 160 |
до 16 |
до 8 |
|
|
2 - 3 |
до 100 |
до 10 |
до 5 |
|||
|
4 - 6 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
|||
|
участие |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
|||
|
1.3 |
Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира |
1 |
до 100 |
до 10 |
до 5 |
|
|
2 - 3 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
|||
|
4 - 6 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
|||
|
участие |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
|||
|
1.4 |
Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль |
1 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
|
|
2 - 3 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
|||
|
4 - 6 |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
|||
|
участие |
до 20 |
до 2 |
до 1 |
|||
|
1.5 |
Прочие официальные международные спортивные соревнования |
1 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
|
|
2 - 3 |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
|||
|
4 - 6 |
до 20 |
до 2 |
до 1 |
|||
|
участие |
- |
- |
- |
|||
|
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно | ||||||
|
2.1 |
Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 |
до 100 |
до 10 |
до 5 |
|
|
2 - 3 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
|||
|
4 - 6 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
|||
|
участие |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
|||
|
2.2 |
Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) |
1 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
|
|
2 - 3 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
|||
|
4 - 6 |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
|||
|
участие |
до 20 |
до 2 |
до 1 |
|||
|
2.3 |
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) |
1 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
|
|
2 - 3 |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
|||
|
4 - 6 |
до 20 |
до 2 |
до 1 |
|||
|
участие |
- |
- |
- |
|||
|
2.4 |
Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования |
1 |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
|
|
2 - 3 |
до 20 |
до 2 |
до 1 |
|||
|
4 - 6 |
- |
- |
- |
|||
|
участие |
- |
- |
- |
|||
|
2.5 |
Чемпионат и первенство Белгородской области |
1 |
до 30 |
до 2 |
до 1 |
|
|
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | ||||||
|
3.1 |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России |
1 |
до 100 |
до 10 |
до 5 |
|
|
2 - 3 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
|||
|
4 - 6 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
|||
|
участие |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
|||
|
3.2 |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы) |
1 |
до 80 |
до 8 |
до 4 |
|
|
2 - 3 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
|||
|
4 - 6 |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
|||
|
участие |
до 20 |
до 2 |
до 1 |
|||
|
3.3 |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России юниоры и юниорки, юноши и девушки; на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы) |
1 |
до 60 |
до 6 |
до 3 |
|
|
2 - 3 |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
|||
|
4 - 6 |
до 20 |
до 2 |
до 1 |
|||
|
участие |
- |
- |
- |
|||
|
3.4 |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях |
1 |
до 40 |
до 4 |
до 2 |
|
|
2 - 3 |
до 20 |
до 2 |
до 1 |
|||
|
4 - 6 |
- |
- |
- |
|||
|
участие |
- |
- |
|
|||
|
3.5 |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате и Первенстве Белгородской области |
1 |
до 30 |
до 2 |
до 1 |
|
|
4. Прочее | ||||||
|
4.1 |
Зачисление в постоянный состав профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта и реализующей программы спортивной подготовки (далее - профессиональной образовательной организации), школы-интернаты спортивного профиля |
- |
до 50 |
до 5 |
до 3 |
|
8.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются:
- основному тренеру в соответствии с графой 4 таблицы N 11;
- спортсмену, спортсмену-инструктору в соответствии с графой 4 таблицы N 11;
- второму тренеру в соответствии с графой 5 таблицы N 11;
- руководителям организации и специалистам в соответствии с графой 6 таблицы N 11.
8.9. Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала квартала, (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Момент, с которого начинает выплачиваться стимулирующая выплата за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, устанавливается локальным нормативным актом организации.
8.10. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
8.11. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен показал спортивный результат ниже уровнем, то стимулирующая выплата по данному результату устанавливается по окончании действующей, а срок ее действия определяется по следующей формуле:
где:
- устанавливаемый срок действия стимулирующей выплаты по занятому результату ниже уровнем в период действия установленной стимулирующей выплаты;
- срок действия стимулирующей выплаты по занятому результату ниже уровнем (один календарный год, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса);
- оставшийся срок действия установленной стимулирующей выплаты.
8.12. По неолимпийским видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, стимулирующие выплаты устанавливаются согласно таблице N 11 с понижающим коэффициентом от 0,5 до 0,75. Таким образом, размер стимулирующей выплаты, определенный в соответствии с таблицей N 11, умножается на понижающий коэффициент. Размер понижающего коэффициента устанавливается локальным нормативным актом организации.
8.13. При передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства в центры спортивной подготовки, профессиональные образовательные организации, школы-интернаты спортивного профиля стимулирующие выплаты устанавливаются в течение 4 последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении или улучшении спортсменом его спортивного результата.
8.14. Если спортсмен перешел к другому тренеру и показал более высокий результат (в случае если тренеры работают в разных организациях), то первому тренеру, проработавшему со спортсменом 3 года и более, устанавливается стимулирующая выплата в полном объеме в соответствии с таблицей N 11.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в течение последующих четырех лет со дня официальной передачи спортсмена.
8.15. Если тренер, передавший спортсмена, и последний тренер работают в одной организации, размер стимулирующей выплаты делится между тренерами. Размеры (пропорции) стимулирующей выплаты в данном случае определяются локальным нормативным актом организации.
8.16. Если подготовка занимающегося осуществляется с применением бригадного метода работы, стимулирующая выплата, установленная в соответствии с графой 4 таблицы N 11, распределяется между членами бригады (тренерами) на основании соответствующего положения о бригадном методе работы.
8.17. Стимулирующие выплаты тренеру за участие спортсменов в составе команды устанавливаются согласно доле участия спортсменов в команде. Доля участия определяется путем деления количества спортсменов данного тренера на общее количество членов команды.
8.18. По результатам участия в межрегиональных и всероссийских соревнованиях в единоборствах стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом следующих требований: приняли участие не менее 5 субъектов страны, не менее 8 участников в весе, проведено спортсменом не менее 3 поединков.
8.19. По результатам участия в соревнованиях регионального уровня стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом следующих требований:
- в индивидуальных, личных видах спорта приняли участие не менее 8 участников в дисциплине не менее чем из 4 муниципальных образований области;
- в командных, командных игровых видах спорта приняли участие не менее 6 команд не менее чем из 4 муниципальных образований области.
8.20. Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены с учетом особенностей вида спорта, специфики упражнений, весовых категорий, уровня результатов выступлений и конкретного вклада каждого тренера.
8.21. Стимулирующие выплаты тренеру устанавливаются при условии предшествующей работы спортсмена под его руководством не менее 2 лет. В случае работы тренера менее 2 лет со спортсменом стимулирующая выплата устанавливается в соответствии с графой 5 таблицы N 11.
8.22. Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в спорте инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья приведены в таблице N 12.
Таблица N 12
Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в спорте инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
|
N п/п |
Статус официального спортивного соревнования |
Занятое место или участие без учета занятого места |
Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды) |
Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) |
||
|
Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта |
Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта |
Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта |
Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1 |
Паралимпийские, Сурдлимпийские игры |
1 |
до 200 |
- |
до 15 |
- |
|
2 - 3 |
до 150 |
- |
до 10 |
- |
||
|
2 |
Чемпионат мира, Европы |
1 |
до 150 |
до 100 |
до 10 |
до 7 |
|
2 |
до 140 |
до 90 |
до 9 |
до 6 |
||
|
3 |
до 130 |
до 80 |
до 9 |
до 5 |
||
|
3 |
Кубок мира (финал) |
1 - 3 |
до 120 |
до 90 |
до 8 |
до 6 |
|
4 |
Кубок Европы (финал) |
1 - 3 |
до 110 |
до 80 |
до 7 |
до 5 |
|
5 |
Чемпионат России |
1 |
до 100 |
до 90 |
до 7 |
до 5 |
|
2 |
до 90 |
до 75 |
до 6 |
до 5 |
||
|
3 |
до 70 |
до 70 |
до 5 |
до 5 |
||
|
6 |
Кубок России (финал) |
1 |
до 80 |
до 60 |
до 5 |
до 4 |
|
7 |
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, Финалы официальных Всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих |
1 - 3 |
до 80 |
до 70 |
до 5 |
до 4 |
|
8 |
Первенство мира, Европы |
1 |
до 90 |
до 80 |
до 6 |
до 5 |
|
2 |
до 85 |
до 75 |
до 6 |
до 5 |
||
|
3 |
до 80 |
до 70 |
до 5 |
до 4 |
||
|
9 |
Чемпионат и Первенство Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств, зональные соревнования первенства Центрального федерального округа Российской Федерации (финал) |
1 - 2 |
до 50 |
до 40 |
до 3 |
до 2 |
|
10 |
Чемпионаты и Первенства Белгородской области |
1 |
до 30 |
до 20 |
до 2 |
до 1 |
8.23. Стимулирующие выплаты устанавливаются:
- основному и второму тренеру в соответствии с графами 4 и 5 таблицы N 12;
- спортсмену, спортсмену-инструктору, спортсмену-ведущему в соответствии с графами 4 и 5 таблицы N 12;
- руководителям организации и специалистам в соответствии с графами 6 и 7 таблицы N 12.
8.24. Пункты 8.9, 8.10, 8.12 - 8.16, 8.18 - 8.22 настоящего раздела применяются также к таблице N 12.
Информация об изменениях:
Раздел 8 дополнен пунктом 8.25 с 14 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 13 ноября 2017 г. N 397-пп
8.25. Выплаты стимулирующего характера (размер выплат) заместителям руководителей организаций, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом эффективности их работы по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
9. Порядок и условия премирования работников организаций
9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в организации с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", за счет стимулирующего фонда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, в организациях могут быть установлены премии.
Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель организации с учетом мнения представительного органа работников организации. При этом наименование премии, порядок, размеры и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующей организации:
- премия по итогам работы за период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников организации. В организации одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, непосредственно;
- руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений организаций.
9.2. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение периода, за который назначается премия, в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.
9.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области при:
- поощрении Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;
- награждении Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации и управления физической культуры и спорта Белгородской области.
9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
9.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
9.6. Премирование руководителей организаций производится по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации.
9.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.
9.8. Условия, размер и порядок осуществления премирования закрепляются локальным актом организации с учетом мнения представительного органа работников организации.
9.9. Размеры премирования работников организаций согласовываются с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 14 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 13 ноября 2017 г. N 397-пп
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных (областных)
физкультурно-спортивных организаций
Размеры
базовых должностных окладов работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций
С изменениями и дополнениями от:
13 ноября 2017 г.
Примечание:
Базовый должностной оклад заместителя директора по административно-хозяйственной части на момент окончания срока действия категории устанавливается в размере базового должностного оклада в соответствии с отнесением организации к группе по оплате труда.
Работники, занимающие должности специалистов (бухгалтер, бухгалтер (ревизор), экономист, техник, инженер, юрисконсульт, программист, документовед и т.д.), не подлежат процедуре аттестации, за исключением специалистов, подлежащих аттестации в соответствии с порядком аттестации работников физкультурно-спортивных организаций Белгородской области. Категории и должностной оклад специалистам, не подлежащим аттестации, устанавливается приказом руководителя в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом уровня образования и стажа работы.
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных (областных)
физкультурно-спортивных организаций
Показатели и порядок
отнесения государственных (областных) спортивных сооружений (объектов спорта) к группам по оплате труда руководителей
1. Общие положения
1.1. Спортивные сооружения (объекты спорта) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей. Группа по оплате труда устанавливается в зависимости от суммы набранных баллов по показателям (таблица N 1).
Таблица N 1
Группы по оплате труда руководителей спортивных сооружений
|
Группа по оплате труда |
Количество баллов |
|
I |
свыше 200 |
|
II |
свыше 175 до 200 |
|
III |
свыше 150 до 175 |
|
IV |
свыше 125 до 150 |
|
V |
свыше 100 до 125 |
|
VI |
свыше 75 до 100 |
|
VII |
свыше 50 до 75 |
Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа спортивного сооружения) определяется по следующим показателям:
- за единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла;
- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;
- за определенное количество мест на трибунах баллы начисляются в порядке, определяемом областным органом исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта.
Количество баллов, присваиваемое конкретному типу спортивного сооружения, а также тип спортивного сооружения определяются областным органом исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта.
Шахматно-шашечные клубы относятся к IV группам по оплате труда руководителей по показателям, представленным в таблице N 2.
Таблица N 2
Группы по оплате труда руководителей шахматно-шашечных клубов
|
Группа по оплате труда |
Количество членов клуба, чел. |
Общая площадь игровых и трансформируемых залов, кв. м |
Уровень проводимых соревнований |
|
IV |
1000 и более |
3000 и более |
Международные |
|
V |
от 150 до 1000 |
250 до 300 |
Республиканские |
|
VI |
500 до 750 |
200 до 250 |
Республиканские, краевые, областные |
|
VII |
до 500 |
до 200 |
Краевые, областные, городские, районные |
2. Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения спортивных сооружений (объектов спорта) к группам по оплате труда руководителей
2.1. Спортивные сооружения (далее - спортсооружения, объекты спорта) независимо от ведомственной принадлежности относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения. Совокупная оценка показателей измеряется в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружений.
Объединения спортсооружений, спортивные (физкультурно-оздоровительные) комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов входящих в его состав спортсооружений.
Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
2.2. Плоскостные спортсооружения оцениваются в баллах согласно таблице N 3.
Таблица N 3
Показатели оценки плоскостных спортивных сооружений
|
Наименование спортивного сооружения |
Тип покрытия |
||||||
|
Грунтовое |
Спецсмесь |
Травяное |
Деревянное |
Асфальтобетон |
Искусственная трава |
Резинобитумное, синтетическое |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Площадка для: | |||||||
|
бадминтона |
0,5 |
0,6 |
- |
0,7 |
0,6 |
- |
0,8 |
|
баскетбола |
1,5 |
1,8 |
- |
2,0 |
1,7 |
- |
2,1 |
|
волейбола |
1,6 |
1,9 |
- |
2,1 |
1,8 |
- |
2,3 |
|
гандбола |
2,0 |
2,4 |
- |
2,7 |
2,2 |
- |
2,9 |
|
тенниса |
1,3 |
1,6 |
- |
1,8 |
1,5 |
- |
2,0 |
|
городков |
- |
- |
- |
- |
2,7 |
- |
- |
|
Спортивно-дрессировочная по служебному собаководству |
6,0 |
- |
8,0 |
- |
- |
- |
- |
|
фигурного вождения автомобиля, мотоцикла |
6,0 |
- |
- |
- |
3,0 |
- |
- |
|
картодром для авто- и авиамодельного спорта |
- |
- |
- |
- |
4,0 |
- |
- |
|
Поле для: | |||||||
|
гольфа |
- |
- |
10,6 |
- |
- |
13,5 |
- |
|
бейсбола |
7,5 |
- |
8,6 |
- |
- |
12,0 |
- |
|
футбола |
7,0 |
7,5 |
8,1 |
- |
- |
11,5 |
- |
|
регби |
6,5 |
- |
7,0 |
- |
- |
- |
- |
|
хоккея на траве |
- |
- |
7,7 |
|
- |
10,0 |
- |
|
метаний |
4,5 |
- |
6,6 |
- |
- |
- |
- |
|
мотобола |
6,0 |
10,0 |
8,0 |
- |
4,0 |
- |
- |
|
стрельбы из лука |
5,5 |
6,0 |
6,6 |
- |
- |
10,0 |
|
|
мини-футбола |
4,0 |
4,5 |
4,7 |
- |
- |
7,5 |
6,0 |
|
Спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку): | |||||||
|
400 |
1,5 |
1,8 |
- |
- |
1,7 |
- |
2,0 |
|
330 |
1,1 |
1,4 |
- |
- |
1,3 |
- |
1,5 |
|
250 |
0,8 |
1,0 |
- |
- |
0,9 |
- |
1,1 |
|
200 |
0,7 |
0,9 |
- |
- |
0,8 |
- |
1,0 |
|
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания) |
0,8 |
1,0 |
1,5 |
- |
0,9 |
- |
1,1 |
|
Комплекс для военно-прикладного многоборья |
10 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Парашютная вышка |
40 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Примечания к таблице N 3:
Показатели определены для плоскостных спортсооружений, расположенных во второй климатической зоне.
Площадка для занятий общефизической подготовкой оценивается в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
Плоскостные спортсооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
2.3. Спортсооружения с естественным льдом оцениваются в баллах согласно таблице N 4.
Таблица N 4
Показатели оценки спортсооружений с естественным льдом
|
Наименование спортивного сооружения |
Количество баллов |
|
Поле для: | |
|
хоккея с мячом |
5,3 |
|
хоккея с шайбой |
4,4 |
|
Поле для: | |
|
фигурного катания |
4,4 |
|
массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) |
0,7 |
|
Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для: | |
|
400 - трековых ледовых гонок |
30,0 |
|
1200 - ипподромных ледовых гонок |
60,0 |
|
Конькобежные дорожки длиной (в метрах): | |
|
500 |
9,5 |
|
400 |
7,9 |
|
330 |
6,1 |
|
250 |
5,1 |
|
200 |
4,2 |
2.4. Конькобежные дорожки с искусственным льдом оцениваются в баллах согласно таблице N 5.
Таблица N 5
Показатели оценки конькобежных дорожек с искусственным льдом
|
Наименование спортивного сооружения |
Количество баллов |
|
Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): | |
|
400 |
45,0 |
|
333 |
38,0 |
|
250 |
30,0 |
|
Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): | |
|
400 |
55,0 |
|
Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): | |
|
333 |
45,0 |
|
250 |
36,0 |
2.5. Спортсооружения для водного спорта оцениваются в баллах согласно таблице N 6.
Таблица N 6
Показатели оценки спортсооружений для водного спорта
|
Наименование спортивного сооружения |
Количество баллов |
|
Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку): | |
|
академическая гребля |
8,0 |
|
гребля на байдарках и каноэ |
4,6 |
|
гребля на морских ялах |
8,0 |
|
аквадром для судомодельного спорта |
20,0 |
|
Крытый бассейн для гребли (в расчете на одно место): | |
|
академическая гребля |
1,5 |
|
гребля на байдарках и каноэ |
1,0 |
|
Яхт-клубы, гребные базы, водные станции (в расчете на одно судно в эксплуатации): | |
|
академические суда |
0,6 |
|
байдарки и каноэ |
0,5 |
|
катера |
0,7 |
|
парусные спортивные суда |
1,0 |
|
морские ялы |
1,0 |
|
мотолодки спортивные |
1,0 |
|
Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку): | |
|
скутера |
1,5 |
|
глиссеты |
2,0 |
|
мотолодки обслуживания |
0,5 |
|
лодки |
0,2 |
|
Эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) |
0,3 |
2.6. Спортсооружения для вело- и автоспорта оцениваются в баллах согласно таблице N 7.
Таблица N 7
Показатели оценки спортсооружений для вело- и автоспорта
|
Длина полотна, метров |
Покрытие |
Количество баллов |
|
Открытие велотреки: | ||
|
400 |
железобетонное |
21,5 |
|
400 |
деревянное |
24,0 |
|
333 |
железобетонное |
18,5 |
|
333 |
деревянное |
21,0 |
|
250 |
железобетонное |
15,0 |
|
250 |
деревянное |
17,0 |
|
Крытые велотреки: | ||
|
400 |
- |
48,0 |
|
333 |
- |
42,0 |
|
250 |
- |
37,0 |
|
200 |
- |
35,0 |
|
Открытие велотреки: | ||
|
Трасса шоссейно-кольцевых гонок |
- |
80,0 |
|
Трасса картинговая |
- |
50,0 |
|
Гаревая дорожка для трековых гонок 400 м |
- |
30,0 |
|
Гаревая дорожка для ипподромных гонок 1200 м |
- |
60,0 |
|
Кольцевая трасса для: | ||
|
Мотоспорта |
- |
20,0 |
|
Автоспорта |
- |
24,0 |
|
Велоспорта длиной (в км): |
- |
|
|
3 |
- |
10,0 |
|
5 |
- |
15,0 |
|
7,5 |
- |
18,0 |
|
свыше 10 |
- |
22,5 |
|
Трасса для спортивной радиопеленгации длиной (в км): | ||
|
до 2 |
- |
10,0 |
|
до 3 |
- |
12,0 |
|
до 5 |
- |
15,0 |
|
до 7 |
- |
17,0 |
|
До 10 |
- |
20,0 |
|
Трасса для радиоориентирования длиной (в км): | ||
|
до 3 |
- |
10,0 |
|
до 5 |
- |
15,0 |
|
До 7 |
- |
17,0 |
|
до 10 |
- |
20,0 |
|
Открытие велотреки: | ||
|
Велобазы (в расчете на 5 спортивных велосипедов, находящихся в эксплуатации) |
- |
1,0 |
|
Боксы для автомототехники (в расчете на один бокс) |
- |
8,0 |
|
Мастерская по ремонту автомототехники |
- |
10,0 |
|
Мастерская, оборудованная местом для сварочных работ |
- |
12,0 |
|
Место для запуска двигателей |
- |
5,0 |
2.7. Сооружения конно-спортивные оцениваются в баллах согласно таблице N 8.
Таблица N 8
Показатели оценки конно-спортивных сооружений
|
Наименование спортсооружения |
Покрытие |
Количество баллов |
|
Манеж для выездки |
песчаное |
4,4 |
|
травяное |
6,0 |
|
|
спецсмесь |
7,6 |
|
|
Конкурное поле |
грунтовое |
6,0 |
|
песчаное |
8,0 |
|
|
травяное |
10,0 |
|
|
Скаковой круг (стипль-чез) |
песчаное |
13,6 |
|
травяное |
18,8 |
|
|
Крытый манеж (в расчете на 1 всадника) |
|
3,0 |
|
Круглый манеж, предманежник (в расчете на 100 кв. м площади) |
|
3,0 |
|
Конно-спортивная база (в расчете на 1 конеместо) |
|
0,2 |
Примечание к таблице N 8:
Оценка в баллах определена для плоскостных спортсооружений следующих размеров:
манеж для выездки 60 x 20 = 1200 кв. м;
конкурное поле 90 x 40 = 3600 кв. м;
скаковой круг 1800 x 6 = 10800 кв. м.
2.8. Спортсооружения для стрелкового спорта оцениваются в баллах согласно таблице N 9.
Таблица N 9
Показатели оценки спортсооружения для стрелкового спорта
|
Тип спортивного сооружения |
Дистанция для стрельбы, метров |
Количество баллов |
||
|
Крытый |
Полуоткрытый |
Открытый |
||
|
Стрелковый тир: | ||||
|
В расчете на 1 щит |
10,0 |
1,5 |
1,0 |
0,7 |
|
В расчете на установку "Бегущий кабан" |
10,0 |
4,0 |
2,5 |
2,0 |
|
В расчете на 1 щит |
25,0 |
2,0 |
1,5 |
0,9 |
|
В расчете на 1 силуэтную установку |
25,0 |
6,0 |
4,0 |
3,0 |
|
В расчете на 1 щит |
50,0 |
2,5 |
1,5 |
1,3 |
|
В расчете на установку "Бегущий кабан" |
50,0 |
7,5 |
5,0 |
4,0 |
|
В расчете на 1 щит |
100,0 |
3,0 |
2,0 |
1,5 |
|
Тир для стрельбы из лука (в расчете на 1 место стрельбы) |
- |
1,5 |
1,0 |
0,8 |
|
Круглые и траншейные стрелково-охотничьи стенды (в расчете на 1 площадку) |
|
|
|
2,5 |
|
Стрельбище: | ||||
|
В расчете на 1 щит |
300,0 |
|
|
1,5 |
|
В расчете на 1 установку |
300,0 |
|
|
3,0 |
|
Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс) |
|
|
|
1,2 |
|
Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв. м площади) |
|
|
|
8,0 |
|
Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв. м площади) |
|
|
|
4,0 |
2.9. Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются в баллах согласно таблице N 10.
Таблица N 10
Показатели оценки спортсооружения для лыжного спорта
|
Наименование спортсооружения |
Количество баллов |
|
Лыжные трассы длиной дистанции (в км): | |
|
1,5 - 2 |
10,0 |
|
2,5 - 3 |
12,0 |
|
3,5 - 5 |
15,0 |
|
Лыжные трассы длиной дистанции (в км): | |
|
5,5 - 10 |
20,0 |
|
Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км): | |
|
1,5 - 2 |
12,0 |
|
2,5 - 3 |
15,0 |
|
3,5 - 5 |
18,0 |
|
5,5 - 7 |
21,0 |
|
7,5 - 10 |
25,0 |
|
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации): | |
|
101 - 200 |
12,0 |
|
201 - 300 |
15,0 |
|
301 - 500 |
17,5 |
|
501 - 750 |
20,0 |
|
751 - 1000 |
22,5 |
|
1001 - 1500 |
25,0 |
|
1501 - 2000 |
27,5 |
|
2001 - 2500 |
30,0 |
|
2501 - 3000 |
32,5 |
|
Свыше 3000 |
35,0 |
Примечание к таблице N 10:
При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.
2.10. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом оцениваются в баллах согласно таблице N 11.
Таблица N 11
Показатели оценки бассейнов, спортивных залов, спортсооружений с искусственным льдом
|
Площадь спортивных сооружений основного назначения, кв. метров |
Количество баллов и типы спортсооружений |
||||
|
Крытый бассейн |
Открытый бассейн |
Спортивный зал |
Спортсооружения с искусственным льдом |
||
|
Крытые |
Открытые |
||||
|
до 50 |
4 |
3 |
2 |
- |
- |
|
50 - 100 |
8 |
7 |
5 |
6 |
5 |
|
101 - 200 |
16 |
14 |
10 |
12 |
110 |
|
201 - 300 |
24 |
21 |
15 |
18 |
15 |
|
301 - 400 |
32 |
28 |
20 |
24 |
2 |
|
401 - 500 |
40 |
35 |
25 |
30 |
25 |
|
501 - 600 |
47 |
41 |
30 |
36 |
30 |
|
601 - 700 |
54 |
47 |
34 |
42 |
35 |
|
701 - 800 |
61 |
53 |
38 |
48 |
40 |
|
801 - 900 |
63 |
59 |
42 |
54 |
45 |
|
901 - 1000 |
75 |
65 |
46 |
60 |
50 |
|
1001 - 1200 |
81 |
70 |
51 |
66 |
55 |
|
1201 - 1400 |
87 |
75 |
56 |
72 |
60 |
|
1401 - 1600 |
94 |
80 |
61 |
78 |
65 |
|
1601 - 1800 |
100 |
85 |
66 |
84 |
70 |
|
1801 - 2000 |
105 |
90 |
71 |
89 |
74 |
|
2001 - 2200 |
110 |
94 |
75 |
94 |
78 |
|
2201 - 2400 |
120 |
98 |
79 |
99 |
82 |
|
2401 - 2600 |
125 |
102 |
83 |
104 |
86 |
|
2601 - 2800 |
130 |
106 |
87 |
109 |
90 |
|
2801 - 3000 |
135 |
110 |
91 |
114 |
94 |
|
3001 - 3250 |
140 |
114 |
94 |
119 |
98 |
|
3251 - 3500 |
145 |
118 |
97 |
124 |
102 |
|
3501 - 3750 |
150 |
122 |
100 |
129 |
106 |
|
3751 - 4000 |
155 |
126 |
103 |
133 |
110 |
|
Свыше 4000 |
165 |
135 |
110 |
140 |
120 |
Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2.
Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.
Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
- рулонные и ворсовые - 1,1;
- "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;
- "Полиграс", "Астотурф" - 1,5.
Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:
- с обогревательными устройствами - 0,7;
- без обогревательных устройств - 0,6.
Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.
Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов, с учетом вида покрытия.
Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.
2.11. Легкоатлетические и футбольные манежи оцениваются в баллах согласно таблице N 12.
Таблица N 12
Показатели оценки легкоатлетических и футбольных манежей
|
Площадь спортсооружения основного назначения, кв. метров |
Количество баллов |
|||||
|
Легкоатлетические манежи |
Футбольные манежи |
|||||
|
Деревянное |
Спецсмесь |
Резинобитумное, синтетическое |
Деревянное |
Искусственная трава |
Синтетическое |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
2001 - 2250 |
66 |
70 |
75 |
48 |
66 |
57 |
|
2251 - 2500 |
70 |
74 |
80 |
50 |
70 |
60 |
|
2501 - 2750 |
74 |
78 |
85 |
52 |
74 |
63 |
|
2751 - 3000 |
78 |
82 |
90 |
54 |
78 |
66 |
|
3001 - 3250 |
82 |
86 |
95 |
56 |
82 |
69 |
|
3251 - 3500 |
85 |
90 |
100 |
58 |
86 |
72 |
|
3501 - 3750 |
90 |
94 |
105 |
60 |
90 |
75 |
|
3751 - 4000 |
94 |
98 |
110 |
62 |
94 |
78 |
|
4001 - 4500 |
98 |
102 |
115 |
65 |
99 |
82 |
|
4501 - 5000 |
102 |
108 |
120 |
68 |
104 |
86 |
|
5001 - 6000 |
108 |
114 |
127 |
72 |
110 |
91 |
|
6001 - 7000 |
114 |
120 |
134 |
76 |
116 |
96 |
|
7001 - 8000 |
120 |
126 |
141 |
80 |
122 |
101 |
|
8001 - 9000 |
126 |
132 |
148 |
84 |
128 |
106 |
|
9001 - 10000 |
132 |
138 |
155 |
88 |
134 |
111 |
|
Свыше 10000 |
135 |
144 |
160 |
92 |
138 |
115 |
2.12. Места для зрителей на трибунах оцениваются в баллах согласно таблице N 13.
Таблица N 13
Показатели оценки зрительских мест
|
Количество мест для зрителей |
Количество баллов |
|
|
Трибуны на открытых спортсооружениях |
Места для зрителей в крытых спортсооружениях |
|
|
до 500 |
1 |
5 |
|
500 - 1000 |
2 |
10 |
|
1001 - 2000 |
3 |
15 |
|
2001 - 3000 |
4 |
18 |
|
3001 - 4000 |
5 |
20 |
|
4001 - 5000 |
6 |
22 |
|
5001 - 7500 |
7 |
24 |
|
7501 - 10000 |
8 |
26 |
|
10001 - 12500 |
9 |
28 |
|
12501 - 15000 |
10 |
30 |
|
15001 - 17500 |
11 |
32 |
|
17501 - 20000 |
12 |
34 |
|
20001 - 25000 |
13 |
36 |
|
25001 - 30000 |
14 |
38 |
|
30001 - 35000 |
15 |
40 |
|
35001 - 40000 |
16 |
42 |
|
40001 - 45000 |
17 |
44 |
|
45001 - 50000 |
18 |
46 |
|
50001 - 60000 |
19 |
- |
|
60001 - 70000 |
20 |
- |
|
70001 - 80000 |
21 |
- |
|
80001 - 90000 |
22 |
- |
|
90001 - 100000 |
23 |
- |
|
Свыше 100000 |
24 |
- |
2.13. Тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания согласно таблице N 14 из расчета за 1 место.
Таблица N 14
Показатели оценки мест для проживания
|
Место для проживания |
Количество баллов за 1 место |
|
Гостиница с пищеблоком |
0,25 |
|
Место для проживания |
Количество баллов за 1 место |
|
Гостиница без пищеблока |
0,15 |
|
Общежитие |
0,10 |
2.14. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани.
Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров:
- IV типа - кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений - 80 - 90 кв. м. Пропускная способность - 15 человек.
- III типа - добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений - 170 - 180 кв. м. Пропускная способность - 30 человек.
- II типа - добавляется процедурная, кабинеты массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений - 230 - 240 кв. м. Пропускная способность - 40 человек.
- I типа - добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений - 100 - 450 кв. м. Пропускная способность - 60 человек.
Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани оцениваются в баллах согласно таблице N 15.
Таблица N 15
Показатели оценки реабилитационно-восстановительных центров, саун, бань
|
Тип реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани |
Количество баллов |
|
IV |
8 баллов |
|
III |
12 баллов |
|
II |
16 баллов |
|
I |
22 балла |
|
Сауна (в расчете на 6 человек): | |
|
с плескательным бассейном |
4 балла |
|
без плескательного бассейна |
3 балла |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Определены система, порядок, условия установления и размеры оплаты труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Белгородской области и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Приведены размеры базовых должностных окладов работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций. Также определены показатели и порядок отнесения государственных (областных) спортивных сооружений (объектов спорта) к группам по оплате труда руководителей.
Постановление вступает в силу с 1 января 2017 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 23 января 2017 г. N 13-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций, организаций, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта по виду спорта"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 г.
Текст постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 24 января 2017 г., на официальном сайте "Вестник нормативных правовых актов Белгородской области" (www.zakon.belregion.ru) 24 января 2017 г., в газете "Белгородские известия" от 14 февраля 2017 г. N 21 (4340)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Белгородской области от 6 мая 2024 г. N 178-пп
Изменения вступают в силу с 6 мая 2024 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 7 марта 2024 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 20 ноября 2023 г. N 653-пп
Изменения вступают в силу с 23 ноября 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 23 августа 2023 г. N 470-пп
Изменения вступают в силу с 24 августа 2023 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 11 июля 2023 г. N 370-пп
Изменения вступают в силу с 13 июля 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 21 марта 2022 г. N 160-пп
Изменения вступают в силу с 25 марта 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 27 сентября 2021 г. N 426-пп
Изменения вступают в силу с 1 октября 2021 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 6 сентября 2021 г. N 378-пп
Изменения вступают в силу с 10 сентября 2021 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 26 апреля 2021 г. N 163-пп
Изменения вступают в силу с 1 мая 2021 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 21 декабря 2020 г. N 558-пп
Изменения вступают в силу с 24 декабря 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 6 июля 2020 г. N 296-пп
Изменения вступают в силу с 9 июля 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 30 марта 2020 г. N 107-пп
Изменения вступают в силу с 30 марта 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 10 февраля 2020 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 10 февраля 2020 г. N 38-пп
Изменения вступают в силу с 12 февраля 2020 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 16 декабря 2019 г. N 573-пп
Изменения вступают в силу с 23 декабря 2019 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 24 декабря 2018 г. N 496-пп
Изменения вступают в силу с 29 декабря 2018 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 27 августа 2018 г. N 320-пп
Изменения вступают в силу с 30 августа 2018 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 26 марта 2018 г. N 95-пп
Изменения вступают в силу с 29 марта 2018 г.
Постановление Правительства Белгородской области от 13 ноября 2017 г. N 397-пп
Изменения вступают в силу с 14 ноября 2017 г.