Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Белгород"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 октября 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 г. N 151

См. предыдущую редакцию

Приложение

к решению

Совета депутатов

города Белгорода

от 23 августа 2011 г. N 519

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Белгород"

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2012 г., 26 сентября 2017 г., 29 мая, 25 декабря 2018 г., 10 сентября 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Белгород" (далее - Положение) разработано в целях упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Белгород" (далее - учреждений).

1.2. Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда, основанные на:

- обеспечении равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров базовых (должностных) окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущении какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

- обеспечении зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- использовании материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранении единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- недопущении снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Белгородской области, городского округа "Город Белгород".

1.3. Положение разработано с учетом:

- постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- приказа Минкультуры России от 26 августа 2016 года N 1947 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации";

- приказа Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- приказа Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- постановления Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области";

- постановления Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области".

1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

должностной оклад - фиксированная сумма оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

стимулирующие выплаты - денежные выплаты, установленные за высокую результативность и эффективность профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда;

социальные выплаты - денежные выплаты, установленные в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;

базовая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда учреждения, включающая должностные оклады, повышающие коэффициенты, компенсационные и социальные выплаты всех работников в соответствии со штатным расписанием учреждения;

стимулирующая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда учреждения, включающая стимулирующие выплаты всем работникам в соответствии со штатным расписанием учреждения;

молодой квалифицированный специалист - работник учреждения в возрасте до 30 лет, окончивший высшее или среднее профессиональное учебное заведение (независимо от формы обучения), работающий по специальности.

1.5. Источниками формирования фонда оплаты труда работников учреждений являются:

- бюджетное финансирование в пределах средств, предусмотренных бюджетом городского округа "Город Белгород" на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ);

- средства, полученные от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностной оклад (далее - оклад), повышающий коэффициент, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.7. Размеры окладов, повышающего коэффициента, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

1.8. Заработная плата работников учреждения устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

1.9. Размеры окладов, повышающего коэффициента, стимулирующих выплат конкретным работникам устанавливаются локальным актом учреждения по представлению комиссии по установлению должностных окладов, повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат.

1.10. Комиссия по установлению должностных окладов, повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат (далее - комиссия) создается в учреждении в порядке, определенном Положением об оплате труда работников учреждения. В состав комиссии включаются представитель учредителя и представитель профсоюзной организации учреждения.

1.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не должен превышать соотношения, которое устанавливается нормативным правовым актом администрации города Белгорода.

1.12. Все правоотношения, прямо не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам.

2.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

2.3. Оклады руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (далее - руководящие работники) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей утверждается локальным актом учредителя.

Размеры окладов руководящих работников устанавливаются на основании приложения N 1 к настоящему Положению.

2.4. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей специалистов и служащих и в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ согласно приложению N 3.

Размеры окладов профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, представлены в приложении N 4.

2.6. Оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области, городского округа "Город Белгород".

2.7. Ответственность за своевременное и правильное установление размеров окладов руководящих работников учреждения несет учредитель, работников учреждений, занимающих должности специалистов, служащих и работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, - руководитель учреждения.

2.8. Размер оклада фиксируется в трудовом договоре работника учреждения.

2.9. К окладу руководящих работников учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом выполнения работы, не входящей в должностные обязанности, сложности, важности и масштабности выполняемой работы, степени самостоятельности, уровня профессионального мастерства и других факторов.

2.10. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу руководящих работников принимается учредителем.

Порядок определения персонального повышающего коэффициента руководящих работников утверждается локальным актом учредителя. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента руководящих работников - до 300 процентов от оклада.

2.11. К окладу работников учреждений, являющихся методическими центрами городского уровня и оказывающими консультативную и практическую помощь учреждениям и организациям города при проведении культурно-массовых, информационных, просветительских мероприятий, может быть установлен повышающий коэффициент по учреждению. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается работникам учреждения, участвующим в оказании методической помощи и относящимся к категории руководящих работников и специалистов.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению устанавливаются на основании приложения N 5 к настоящему Положению.

2.12. Размер выплат по каждому повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на один календарный год и утверждаются локальным актом учредителя в отношении руководящих работников учреждения, локальным актом учреждения по согласованию с учредителем - в отношении работников учреждения, занимающих должности специалистов, служащих.

2.13. Решение об установлении повышающих коэффициентов работникам учреждений принимается с учетом обеспечения выплат за счет источников, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.

2.14. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.15. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.16. Работникам учреждений могут выплачиваться социальные и иные выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Перечень персональных повышающих коэффициентов, стимулирующих, социальных и иных выплат работникам учреждений представлен в приложении N 6.

3. Условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

3.2. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная компенсация устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проведенной независимой специализированной организацией.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Условия установления надбавок стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу:

- за эффективность, качество и высокие результаты работы;

- за звание;

- за выслугу лет;

- за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на региональном, международном и всероссийском уровне;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Решение об установлении стимулирующих надбавок к окладу руководящих работников принимается учредителем. Порядок определения стимулирующих выплат руководящим работникам утверждается локальным актом учредителя.

4.3. Решение об установлении стимулирующих надбавок к окладу работников учреждения, занимающих должности специалистов, служащих и работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением об оплате труда учреждения на основании предложений комиссии.

4.4. Решение об установлении стимулирующих надбавок работникам учреждений принимается с учетом обеспечения выплат за счет источников, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.

4.5. Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от специфики деятельности и в соответствии с критериями, определенными Положением об оплате труда учреждения. При установлении стимулирующей надбавки за эффективность, качество и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- за выполнение плановых показателей сверх установленных значений;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- внедрение новых форм работы, нового репертуара;

- другие факторы, способствующие эффективной деятельности учреждения.

Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки за эффективность, качество и высокие результаты работы для руководящих работников - до 300 процентов от оклада, работников, занимающих должности специалистов и служащих, - до 600 процентов от оклада, для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, - до 300 процентов от оклада.

Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается на срок, определенный для руководящих работников локальным актом учредителя, для остальных категорий работников учреждений - Положением об оплате труда учреждения, но не более чем 1 год.

4.6. Стимулирующая надбавка за звание устанавливается руководящим работникам и работникам, занимающим должности специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах от оклада:

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетное звание "Заслуженный" - 10 процентов от оклада;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств" - 20 процентов от оклада;

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 25 процентов от оклада;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 35 процентов от оклада.

Стимулирующую надбавку за звание рекомендуется устанавливать по одному из вышеперечисленных оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за звание устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы.

4.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (федеральных, государственных, муниципальных). Размеры надбавки (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5 процентов от оклада;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов от оклада;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов от оклада;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов от оклада.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения по основному месту работы.

4.8. Стимулирующая надбавка за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на международном, всероссийском и региональном уровне устанавливается:

- за участие профессионального творческого коллектива (исполнителя) в международных. Всероссийских и региональных форумах, фестивалях в области культуры и искусства - от 5 до 20 процентов;

- за достижение статуса лауреата (дипломата) профессиональным творческим коллективом (исполнителем) в международных, всероссийских региональных конкурсах в области культуры и искусства:

Диплом "Гран-при" - от 16 до 20 процентов;

Диплом "Лауреат I степени", "Дипломат I степени" - от 11 до 15 процентов";

Диплом "Лауреат II степени", "Дипломат II степени" - от 6 до 10 процентов";

Диплом "Лауреат III степени", "Дипломат III степени" - от 1 до 5 процентов".

4.9. Стимулирующая надбавка за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на международном, всероссийском и региональном, уровне устанавливается на календарный год за предшествующий календарный год.

4.10. В целях поощрения работникам могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

- по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

- за участие в реализации проектов (квартал);

- при поощрении и награждении работников учреждения Губернатором Белгородской области или главой администрации города Белгорода, Правительством Белгородской области, присвоении почетных званий РФ, Белгородской области, города Белгорода, награждении знаками отличия РФ, Белгородской области, города Белгорода, награждении орденами и медалями РФ, Белгородской области, города Белгорода; награждении Почетной грамотой Министерства культуры РФ, управления культуры Белгородской области, управления культуры администрации города Белгорода, благодарностью управления культуры администрации города Белгорода;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

Решение о премирование руководящих работников учреждения принимается учредителем. Порядок премирования руководящих работников утверждается локальным актом учредителя.

Премирование работников учреждений, занимающих должности специалистов, служащих, и работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, осуществляет руководитель учреждения в соответствии с Положением об оплате труда учреждения на основании предложений комиссии и по согласованию с учредителем.

Решение об установлении размера премиальных выплат работникам учреждений принимается с учетом их обеспечения за счет источников, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.

Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничены.

5. Условия установления социальных и иных выплат

5.1. Работникам учреждения производится единовременная выплата к отпуску:

- руководителю учреждения - в размере двух окладов в год;

- специалистам, служащим, работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, - в размере одного оклада.

Единовременная выплата к отпуску производится по основному месту работы и основной занимаемой должности. Единовременная выплата к отпуску не зависит от итогов оценки труда работника.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату к отпуску в размере пропорциональном отработанному времени.

Единовременная выплата к отпуску не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, принятым на сезонные работы.

5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с чрезвычайными жизненными ситуациями. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором, соглашением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Работникам учреждения могут быть произведены выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами в соответствии с локальными актами учредителя или коллективным договором учреждения.

5.4. Молодым квалифицированным специалистам устанавливается ежемесячная доплата на основании локального акта учреждения в соответствии с протоколом заседания комиссии.

Ежемесячная доплата молодым квалифицированным специалистам назначается в следующих размерах к окладу:

- окончившим высшие учебные заведения - 30 процентов от оклада;

- окончившим средние специальные учебные заведения - 20 процентов от оклада.

Доплата молодым квалифицированным специалистам устанавливается по основному месту работы и выплачивается в течение трех лет с момента окончания учебного заведения и достижения им возраста 30 лет.

5.5. Молодым квалифицированным специалистам, принятым на работу впервые в учреждение по основному месту работы, выплачивается единовременное пособие в размере 1000 рублей.

5.6. Решение об установлении размера социальных и иных выплат работникам учреждений принимается с учетом их обеспечения за счет источников, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.

5.7. Порядок социальных и иных выплат определяется Положением об оплате труда учреждения.

6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

6.1. По решению руководителя учреждения работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.

6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

6.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и иными федеральными законами.

7.2. Размеры окладов должностей служащих (профессий рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по профессионально-квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".