Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Совета депутатов г. Белгорода от 29 ноября 2016 г. N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород"
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород"
Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород"
Приложение
к решению
Совета депутатов г. Белгорода
от 29 ноября 2016 г. N 450
Положение
об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород"
С изменениями и дополнениями от:
26 сентября 2017 г., 27 февраля 2018 г., 23 июля 2019 г., 18 февраля 2020 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 04 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", а также в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", постановлением Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года N 13-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций".
ГАРАНТ:
По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "законом Белгородской области от 21 декабря 2006 г. N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" следует читать "законом Белгородской области от 29 декабря 2006 г. N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области"
1.2. Настоящее Положение устанавливает систему, порядок, условия установления и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород" (далее - бюджет городского округа) и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений.
1.4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников физкультурно-спортивных учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера, гарантированных доплат и надбавок.
1.5. В физкультурно-спортивных учреждениях система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород".
1.6. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в муниципальных физкультурно-спортивных учреждениях;
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКСД), с учётом профессиональных стандартов.
1.7. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность в муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности по замещаемой должности, без учета гарантированных надбавок (доплат), выплат стимулирующего и компенсационного характера;
- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- гарантированные надбавки - надбавки, устанавливаемые к базовому должностному окладу за специфику работы в муниципальном физкультурно-спортивном учреждении;
- выплаты компенсационного характера - выплаты работникам, занятым в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное, вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности с целью повышения материального стимулирования высокопрофессионального труда и поощрения за индивидуальные результаты работы;
- физкультурно-спортивное учреждение - это учреждение, участвующее в осуществлении работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения, создающее условия для охраны и укрепления здоровья спортсменов и других участвующих в спортивных соревнованиях и тренировочных мероприятиях лиц, обеспечивающее спортсменам и тренерам необходимые условия для тренировок, а также иным образом содействующее этим лицам в достижении высоких спортивных результатов;
- ВФСК ГТО - всероссийский физкультурно-спортивный комплекс "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее также - комплекс ГТО) - программная и нормативная основа системы физического воспитания населения, устанавливающая муниципальные требования к уровню его физической подготовленности;
1.8. Заработная плата руководителя учреждения не может превышать 5 размеров средней заработной платы работников учреждения, определяемой ежегодно по состоянию на 01 января.
1.9. Ежегодно руководитель физкультурно-спортивного учреждения (за исключением автономных учреждений) по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
1.10. Ежегодно на начало календарного года и начало тренировочного (спортивного) сезона руководитель учреждения, осуществляющего спортивную подготовку по видам спорта, утверждает тарификационные списки работников, согласованные с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.
1.11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа.
2. Нормы рабочего времени, тренировочной нагрузки и порядок ее распределения в физкультурно-спортивных учреждениях
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
2.1. Нормы часов тренерской работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Трудовым кодексом Российской Федерации, отраслевым соглашением между управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода и Белгородской региональной организацией Российского профсоюза работников культуры на 2019 - 2021 г.г.
Информация об изменениях:
Раздел 2 дополнен пунктом 2.2 с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
2.2. Тарифицирование специалистов, участвующих в реализации программ спортивной подготовки с несколькими группами занимающихся, в том числе и одновременно, осуществляется с применением нескольких методов по каждой группе занимающихся (бригадный, подушевой, групповой). При этом не допускается применение нескольких методов одновременно к тарифицированию работы специалистов с одной и той же группой занимающихся, закрепленных за специалистом соответствующим приказом руководителя.
Предельная штатная численность тренерского состава определяется на основании сводного плана комплектования учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, утверждаемого управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода и сформированного на основе планов комплектования по каждому виду спорта отдельно. При этом учитывается количество тренировочных групп и количество часов, предусмотренных реализуемыми программами спортивной подготовки.
При расчете тренировочных часов на проведение занятий, начиная с групп начальной подготовки, следует предусматривать дополнительное количество часов (в пределах общей нормы часов, предусмотренных на реализацию соответствующей программы) для привлечения кроме основного тренера и тренера по общей физической подготовке хореографа и (или) других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки. Основанием для привлечения нескольких специалистов для одновременной работы с группой спортсменов являются утвержденные федеральные стандарты спортивной подготовки (по видам спорта). При этом оплата труда данных специалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), осуществляется в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.
Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера по виду спорта допускается привлечение дополнительно второго тренера при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.
Утвержденный сводный план комплектования, согласованный с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода, является основанием для расчета муниципального задания учреждения, осуществляющего спортивную подготовку. При комплектовании групп на тренировочный сезон для решения вопроса о предоставлении лицам, проходящим спортивную подготовку и не выполнившим предъявляемые программой спортивной подготовки по виду спорта требования, возможности продолжить спортивную подготовку на том же этапе спортивной подготовки учреждение обязано предоставить управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода заявку с документальным обоснованием необходимости предоставления данной возможности.
При бригадном методе работы тренеров установление заработной платы осуществляется по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста, с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. Порядок работы и оплата труда при бригадном методе определяется локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Учреждение обязано вести строгий учет первичных документов, являющихся основанием для распределения средств для оплаты труда работникам, работающим по бригадному методу.
Информация об изменениях:
Раздел 2 дополнен пунктом 2.3 с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
2.3. Продолжительность рабочего времени для тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.
За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата труда производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.
Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно и по мере необходимости на начало тренировочного (спортивного) года и устанавливается приказом учреждения.
Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Информация об изменениях:
Раздел 2 дополнен пунктом 2.4 с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
2.4. В рабочее время тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.
Недельный режим тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем тренировочной работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
Информация об изменениях:
Раздел 2 дополнен пунктом 2.5 с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
2.5. Продолжительность рабочего времени при работе тренеров (включая старшего) по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы тренер свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Информация об изменениях:
Раздел 3 изменен с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
3. Порядок оплаты труда тренеров и других работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из базовой и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:
ФОТо = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТо - фонд оплаты труда учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения.
Базовая часть фонда оплаты труда учреждения обеспечивает гарантированную часть заработной платы работников и состоит из:
- базовых должностных окладов работников учреждения по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося);
- повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу;
- гарантированных надбавок;
- выплат компенсационного характера.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применении современных и инновационных технологий в работе, участии в проектной (экспериментальной) деятельности, повышении качества тренировочного процесса и достижении высоких спортивных результатов, развитии творческой активности и инициативности.
3.2. Размеры базовых должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, либо в зависимости от профессиональной группы по занимаемой должности, уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с законодательством в сфере физической культуры и спорта, а также в соответствии с установленным порядком аттестации работников учреждений.
Размеры базовых должностных окладов административно-управленческого персонала, специалистов и вспомогательного персонала, технических исполнителей и обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием на основании таблицы N 5 и приложения N 4 к настоящему Положению.
3.3. Базовые должностные оклады иных категорий работников устанавливаются в зависимости от категории должности, уровня образования.
3.4. Размеры базовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области, городского округа "Город Белгород".
3.5. Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовых должностных окладов работников учреждений несет руководитель соответствующего учреждения.
3.6. Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовому окладу.
При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента указанные коэффициенты суммируются.
Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образуют новый должностной оклад.
Применение повышающего коэффициента не учитывается при определении размера гарантированных доплат и надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.7. Повышающие коэффициенты подразделяются на следующие виды:
- коэффициент специализации;
- коэффициент квалификации.
3.8. Коэффициент специализации применяется при расчете заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, инструкторов-методистов (включая старшего), тренеров (включая старшего) и других специалистов, непосредственно принимающих участие в тренировочном процессе.
Коэффициент специализации устанавливается в размере 0,15 и применяется:
- за работу в специализированных отделениях учреждений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", кроме спортивно-оздоровительных групп;
- за работу в неспециализированных отделениях на этапах совершенствования спортивного мастерства (ССМ) и высшего спортивного мастерства (ВСМ).
3.9. Коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
Коэффициент квалификации применяется только для работников, осуществляющих спортивную подготовку, по должностям:
- "тренер (включая старшего)";
- "спортсмен";
- "спортсмен-инструктор".
Размер выплат по коэффициенту квалификации к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода, и действует в течение соответствующего календарного года.
Размеры коэффициента квалификации тренеров приведены в таблице N 1.
Таблица N 1
Размеры коэффициента квалификации тренеров
|
Уровень квалификации |
Размер повышающего коэффициента |
|
Высшая квалификационная категория |
до 0,8 |
|
Первая квалификационная категория |
до 0,5 |
|
Вторая квалификационная категория |
до 0,3 |
Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен", "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания), размеры которых приведены в таблице N 2.
Таблица N 2
Размер коэффициента квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-инструктор"
|
Кандидат в мастера спорта |
Мастер спорта России, гроссмейстер России |
Мастер спорта России международного класса |
Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований |
|
до 0,1 |
до 0,5 |
до 1 |
до 2 |
3.10. Заработная плата административно-управленческого персонала, специалистов и вспомогательного персонала, технических исполнителей и обслуживающего персонала рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = ДОбаз + (ДОбаз х 15%) + (ДОбаз х Ккв) + ГНД + ВКХ + ВСХ,
где:
ЗП - месячная заработная плата;
ДОбаз - базовый должностной оклад;
ДОбаз х 15% - коэффициент специализации применяется только для должностей, предусмотренных п. 3.8;
ДОбаз х Ккв - коэффициент квалификации применяется только для должностей, предусмотренных п. 3.9;
ГНД - гарантированные надбавки, доплаты;
ВКХ - выплаты компенсационного характера;
ВСХ - выплаты стимулирующего характера.
3.11. При расчете должностных окладов по должности "тренер (включая старшего)" применяется подушевой метод.
При подушевом методе расчета должностной оклад рассчитывается по формуле:
, где:
ДО - должностной оклад с учетом объема фактической тренерской нагрузки и повышающих коэффициентов;
- базовый должностной оклад;
- сумма повышающих коэффициентов, указанных в пункте 3.6 настоящего Положения.
,
, ...
- количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
,
, ...
- расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося по каждому этапу (периоду) подготовки;
,
, ...
- коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана.
При расчете должностного оклада коэффициент участия применяется только в случае, если тренер осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленный программой объем работы на определенном этапе (периоде) подготовки. Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле:
,
где:
v - коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана;
- установленный работнику объем работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки;
- объем работы с группами, установленный по программе на определенном этапе (периоде) подготовки.
Месячная заработная плата рассчитывается по формуле:
, где
ЗП - месячная заработная плата;
ДО - должностной оклад с учетом объема фактической тренерской нагрузки и повышающих коэффициентов;
ГН - гарантированные надбавки;
ГД - гарантированные доплаты;
ВКХ - выплаты компенсационного характера;
ВСХ - выплаты стимулирующего характера.
3.12. Оплата труда, установление нормативов оплаты труда, надбавок и доплат тренерам регулируются непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными правовыми актами.
3.13. Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и программами спортивной подготовки.
3.14. При отсутствии утвержденного федерального стандарта спортивной подготовки, учреждение самостоятельно определяет наполняемость групп, минимальный возраст спортсмена и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки, учитывая параметры, приведенные в таблице 3.
Таблица 3
Наполняемость групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки при отсутствии федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта
|
Этап спортивной подготовки |
Период |
Минимальная наполняемость группы (человек) |
Оптимальный количественный состав группы (человек) |
Максимальный количественный состав группы (человек) |
Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в тренировочных часах |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Спортивно-оздоровительный этап |
Весь период |
10 |
15 - 20 |
30 |
до 6 |
|
Этап начальной подготовки |
Свыше одного года |
Устанавливается учреждением |
12 - 14 |
20 |
8 |
|
До одного года |
14 - 16 |
25 |
6 |
||
|
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) |
Углубленной специализации |
Устанавливается учреждением |
8 - 10 |
12 |
18 |
|
Начальной специализации |
10 - 12 |
14 |
12 |
||
|
Этап совершенствования спортивного мастерства |
Весь период |
1 |
4 - 8 |
10 |
24 |
|
Этап высшего спортивного мастерства |
Весь период |
1 |
1 - 3 |
8 |
32 |
Примечания:
1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.
2. При проведении занятий со спортсменами из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в 5 графе.
3. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата спортсменов, максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.
4. В зависимости от специфики вида спорта и периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), начиная с тренировочного этапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиваться или уменьшаться в пределах годового тренировочного плана, определенного для данного этапа спортивной подготовки.
Наполняемость групп и определение максимального объема тренировочной нагрузки осуществляется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.
5. Оплата по нормативу за каждого спортсмена или в зависимости от объема недельной тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах определяется физкультурно-спортивным учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.
Тренерская нагрузка (норма часов тренерской работы) устанавливается в количестве 24 часов в неделю, что соответствует ставке заработной платы тренера при почасовой форме оплаты труда.
3.15. Норматив оплаты труда тренеров за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима тренировочной работы по группам видов спорта и рассчитывается в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена
|
Этап подготовки |
Период |
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена, % |
||
|
Группы видов спорта | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
Спортивно-оздоровительный этап |
Весь период |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
|
Этап начальной подготовки |
До 1 года |
3 |
3 |
3 |
|
Свыше 1 года |
6 |
5 |
4 |
|
|
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) |
До 2-х лет (начальная специализация) |
9 |
8 |
7 |
|
Свыше 2-х лет (углубленной специализации) |
15 |
13 |
11 |
|
|
Этап совершенствования спортивного мастерства |
До 1 года |
24 |
21 |
18 |
|
Свыше 1 года |
39 |
34 |
29 |
|
|
Этап высшего спортивного мастерства |
Весь период |
50 |
45 |
40 |
Примечания:
1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2. Минимальный возраст при приеме в физкультурно-спортивное учреждение определяется федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта.
3. При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав определяется по группе, имеющий меньший показатель по наполняемости.
4. Кроме основного тренера при организации тренировочного процесса с группой могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.
4. Порядок отнесения физкультурно-спортивных учреждений к группам по оплате труда руководителей
4.1. Муниципальные физкультурно-спортивные учреждения относятся к трем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением согласно таблице N 3.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
4.2. Отнесение физкультурно-спортивных учреждений к одной из 3-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
Таблица 5
Расчетные показатели
в баллах для отнесения физкультурно-спортивного учреждения к одной из 3-х групп по оплате труда руководителей
|
N п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
Физкультурно-спортивные учреждения | |||
|
1. |
Количество спортсменов в физкультурно-спортивном учреждении |
за каждого спортсмена |
0,5 |
|
2. |
Наличие в физкультурно-спортивных учреждениях (СШ, СШОР): |
|
|
|
спортивно-оздоровительных групп |
за каждую группу |
5 |
|
|
групп начальной подготовки |
за каждую группу |
0,3 |
|
|
тренировочных групп |
за каждого спортсмена (дополнительно) |
0,5 |
|
|
групп совершенствования спортивного мастерства |
за каждого спортсмена (дополнительно) |
2,5 |
|
|
групп высшего спортивного мастерства |
за каждого спортсмена (дополнительно) |
4,5 |
|
|
3. |
Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в т.ч. арендуемых) |
за каждый вид |
15 |
|
4. |
Наличие собственного оборудованного медицинского пункта (кабинета), оздоровительно-восстановительного центра, столовой, гостиницы, общежития |
за каждый вид |
15 |
|
5. |
Наличие на балансе учреждения и арендуемых автотранспортных средств |
за каждую единицу |
3 (в сумме не более 20) |
|
6. |
Количество работников в учреждении |
за каждого работника |
1 |
|
дополнительно за каждого работника, имеющего: |
|
||
|
I квалификационную категорию |
0,5 |
||
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
||
|
7. |
Наличие спортсменов со специальными потребностями |
за каждого спортсмена |
1 |
|
8. |
Количество граждан - участников выполнения норм ВФСК ГТО |
за каждого участника |
0,01 |
4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых физкультурно-спортивных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент физкультурно-спортивных учреждений определяется по списочному составу спортсменов на 01 сентября текущего года, при этом в списочном составе спортсмены, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.
4.5. За руководителями физкультурно-спортивных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
Информация об изменениях:
Пункт 4.6 изменен с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
4.6. Группа по оплате труда для руководящих работников физкультурно-спортивных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям) определяется в соответствии таблицей 6.
Таблица 6
Группы по оплате труда руководителей учреждений
|
N п/п |
Тип (вид) физкультурно-спортивного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов |
||
|
I группа |
II группа |
III группа |
||
|
1. |
СШОР, СШ, иные учреждения |
свыше 350 |
251 - 350 |
до 250 |
Информация об изменениях:
Пункт 4.7 изменен с 22 февраля 2020 г. - Решение Белгородского городского Совета от 18 февраля 2020 г. N 208
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
4.7. Базовые должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.
Таблица 7
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации (административно-управленческий персонал) |
Базовый должностной оклад (рублей) |
||
|
Группа по оплате труда руководителей | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
1. |
Директор |
15238 |
13785 |
12769 |
|
2. |
Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части (работе)) |
11464 |
10303 |
9576 |
|
3. |
Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер: |
|
|
|
|
- имеющий среднее профессиональное образование |
10303 |
9576 |
8997 |
|
|
- имеющий высшее профессиональное образование |
11464 |
10303 |
9576 |
|
|
4. |
Заведующий спортивным сооружением |
10303 |
9576 |
8997 |
5. Порядок установления базовых должностных окладов работникам
Информация об изменениях:
Пункт 5.1 изменен с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
5.1. При определении базового должностного оклада руководящих работников физкультурно-спортивных учреждений (директоров, заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений) учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено физкультурно-спортивное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно таблице 6 настоящего Положения.
5.2. Аттестация тренеров физкультурно-спортивных учреждений осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Базовые должностные оклады работников, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно организующих, реализующих и (или) контролирующих реализацию программ спортивной подготовки устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (Приложение N 4).
5.4. Квалификационная категория специалистов и вспомогательного персонала устанавливается с учетом применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих и с учётом профессиональных стандартов.
5.5. Руководители физкультурно-спортивных учреждений: проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) тренеров и других работников, устанавливают им базовые должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки по форме, установленной в соответствии с действующим законодательством.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров базовых должностных окладов работников физкультурно-спортивных учреждений несут их руководители.
6. Порядок установления гарантированных надбавок и доплат
6.1. Гарантированные надбавки, гарантированные доплаты.
Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы физкультурно-спортивных учреждений определяются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим разделом, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами учреждения.
Гарантированные доплаты устанавливаются работникам муниципальных физкультурно-спортивных учреждений за выполнение дополнительной работы в учреждении, не входящей в круг основных трудовых (должностных) обязанностей, в процентах от базового должностного оклада.
Виды и размеры гарантированных доплат и надбавок определены Перечнем гарантированных доплат тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений (Приложение N 1).
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
Работникам (в том числе, работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем физкультурно-спортивного учреждения по соглашению сторон.
По заявлению директора физкультурно-спортивного учреждения при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата, состоящая из двух месячных должностных окладов.
Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
7. Порядок установления выплат компенсационного характера
7.1. Виды и размеры выплат компенсационного характера определены Перечнем выплат компенсационного характера тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений (Приложение N 2).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работы оплачивается:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда предусматривается доплата в размере от 4 до 12 процентов.
Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением на основании результатов специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
8. Порядок установления выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Пункт 8.1 изменен с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
8.1. Система выплат стимулирующего характера определена Перечнем выплат стимулирующего характера тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений (приложение N 3).
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышении качества тренировочного процесса, развитии творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы в соответствии с таблицей 8.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в данном учреждении, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другое учреждение (организацию), устанавливаются в процентах от должностного оклада по соответствующей должности.
Выплаты стимулирующего характера работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются:
- тренерам;
- руководителям учреждения (директор, заместители директора);
- специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на соревнованиях (инструкторы-методисты и иные специалисты).
Таблица 8
Размеры выплат стимулирующего характера тренерам и другим работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)
Примечания:
а) размер норматива оплаты труда и надбавки устанавливаются учреждением согласно показанному спортсменом результату на основании выписки из протокола соревнований, но не позже текущего квартала и действуют в течение одного календарного года, т.е. производится замена норматива оплаты труда за одного спортсмена согласно таблице 6, размер норматива оплаты труда устанавливается основному тренеру, а выплаты стимулирующего характера устанавливаются второму тренеру или членам бригады в зависимости от персонального вклада каждого тренера;
б) по подпунктам 1.1 - 1.5 - норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характера сохраняются до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. По подпунктам 2.1 - 3.5 норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характера сохраняются в течение одного календарного года. По подпункту 4.1. выплаты стимулирующего характера сохраняется на весь период обучения.
в) при передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства из спортивных школ в школы высшего спортивного мастерства - центры спортивной подготовки, училища олимпийского резерва, команды мастеров или сборные команды России норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характера выплачиваются в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении спортсменом или улучшении его спортивного результата;
г) если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера и выплаты стимулирующего характера работникам учреждения спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и выплаты стимулирующего характера соответственно заменяются, и устанавливается новое исчисление срока его действия;
При результативном участии спортсмена в нескольких дисциплинах выплаты стимулирующего характера работникам не устанавливаются за каждую отдельную дисциплину, а устанавливаются за один уровень соревнований.
д) если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и выплаты стимулирующего характера спортсмен не показал указанного в таблице 6 результата, размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом (периодом) подготовки спортсмена и выплата стимулирующего характера не производится;
е) если спортсмен перешел к другому тренеру в другую организацию и показал более высокий результат, то первому тренеру, проработавшему с этим спортсменом не менее 3-х лет, устанавливается выплата стимулирующего характера в соответствии с графой 6.
Выплата стимулирующего характера выплачиваются первому тренеру в течение 4-х лет со дня официальной передачи спортсмена на основании приказа по учреждению.
Если тренер, передавший спортсмена и последний тренер работают в одном учреждении, размер норматива оплаты труда последнему тренеру устанавливается в соответствии с графой 4, а выплата стимулирующего характера первому тренеру устанавливается в соответствии с графой 6.
ж) если подготовка спортсмена осуществляется с применением бригадного метода работы, выплата стимулирующего характера распределяется между членами бригады (в том числе между тренерами по смежным видам спорта) на основании соответствующего положения о бригадном методе работы.
з) норматив оплаты труда за 1 спортсмена и выплата стимулирующего характера тренеру за участие спортсменов в составе команды устанавливаются согласно доли участия спортсменов в команде. Доля участия определяется путем деления количества спортсменов данного тренера на общее количество членов команды.
и) по результатам участия в межрегиональных и во всероссийских соревнованиях в единоборствах норматив оплаты труда за 1 спортсмена и выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом следующих требований: в соревнованиях приняли участие не менее 3 субъектов РФ, не менее 4 участников в весе, проведено спортсменом не менее 2 поединков.
к) по результатам участия в соревнованиях всероссийского и регионального уровней норматив оплаты труда за 1 спортсмена и выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом следующих требований:
- в индивидуальных видах спорта участвовали не менее 6 спортсменов в дисциплине, не менее чем из 4 регионов/муниципальных образований области;
- в командных, командных игровых видах спорта участвовало не менее 6 команд, не менее чем из 4 регионов/муниципальных образований области.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются на основании приказа управления по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.
л) по не олимпийским видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, стимулирующие выплаты устанавливаются с понижающим коэффициентом от 0,5 до 0,75. Размер понижающего коэффициента устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
8.2. Иные поощрительные выплаты, устанавливаются тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города в соответствии с приложением N 5.
Информация об изменениях:
Пункт 8.3 изменен с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
8.3. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта.
Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждения, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет устанавливается стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) в размере 50 процентов. Размер, условия и порядок назначения стимулирующей выплаты определяются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
9. Порядок и условия премирования работников учреждений
9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, за счет стимулирующего фонда и средств, полученных от приносящей доход деятельности в учреждениях, могут быть установлены премии.
Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии, порядок, размеры и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения:
- премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю, непосредственно;
- руководителей структурных подразделений иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
9.2. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждений;
- участие в течение периода, за который назначается премия, в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (базовому должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Информация об изменениях:
Пункт 9.3 изменен с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
9.3. Премия за качество выполняемых работ в сфере физической культуры и спорта выплачивается работникам единовременно в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области и города Белгорода при:
- поощрении Губернатором Белгородской области, правительством Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;
- награждении Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации, Благодарностью Министерства спорта Российской Федерации и управления физической культуры и спорта Белгородской области;
- награждении Почетной грамотой администрации города Белгорода, Благодарностью администрации города Белгорода, Почетной грамотой Совета депутатов города Белгорода, Благодарственным письмом Совета депутатов города Белгорода.
9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (базовому должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
9.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (базовому должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
9.6. Премирование руководителей учреждений производится в соответствии с приказом управления по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.
9.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.
Информация об изменениях:
Приложение дополнено разделом 10 с 27 июля 2019 г. - Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
10. Материальная помощь. Основания, размеры и порядок выплат материальной помощи
10.1. За счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
10.2. Для назначения выплаты материальной помощи работник учреждения подает заявление с подтверждающими документами, являющимися основанием для назначения выплаты материальной помощи.
10.3. Размер выплаты материальной помощи определяется локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работника.
-
Приложение N 1. Перечень гарантированных надбавок и доплат, устанавливаемых тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода
-
Приложение N 2. Перечень выплат компенсационного характера, устанавливаемых тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода
-
Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода
-
Приложение N 4. Базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений
-
Приложение N 5. Перечень иных поощрительных выплат, устанавливаемых тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города