Постановление Правительства Республики Дагестан от 25 декабря 2009 г. N 467 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного образовательного учреждения Республики Дагестан "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям"

Информация об изменениях:

Постановление изменено с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Республики Дагестан
от 25 декабря 2009 г. N 467
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного образовательного учреждения Республики Дагестан "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям"

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2010 г., 18 марта, 16 августа 2019 г.

ГАРАНТ:

Согласно постановлению Правительства Республики Дагестан от 23 октября 2013 г. N 541 оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан, установленные настоящим постановлением, повышены с 1 октября 2013 г. на 5,5 процента

Согласно постановлению Правительства Республики Дагестан от 1 октября 2012 г. N 330 оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан, установленные настоящим постановлением, повышены с 1 октября 2012 г. на 6 процентов

Согласно постановлению Правительства Республики Дагестан от 31 октября 2011 г. N 378 оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан, установленные настоящим постановлением, повышены с 1 октября 2011 г. на 6,5 процента

Согласно постановлению Правительства Республики Дагестан от 16 июня 2011 г. N 192 оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан, установленные настоящим постановлением, повышены с 1 июня 2011 г. на 6,5 процента

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 8, ст. 359) Правительство Республики Дагестан постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного образовательного учреждения Республики Дагестан "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.

Временно исполняющий обязанности Председателя Правительства Республики Дагестан

Н. Казиев

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

Положение
об оплате труда работников государственного казенного образовательного учреждения Республики Дагестан "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям"
(утв. постановлением Правительства Республики Дагестан от 25 декабря 2009 г. N 467)

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2010 г., 18 марта, 16 августа 2019 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".

Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного образовательного учреждения Республики Дагестан "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" (далее - ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС", учреждение) и включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС", устанавливаемых на основе утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. 217н профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

1.3. Оклады (должностные оклады) работникам ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС", относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования (за исключением предусмотренных в пункте 2.1 настоящего Положения), культуры и обеспечения деятельности по гражданской обороне, защите населения и территорий Республики Дагестан от чрезвычайных ситуаций, определяются согласно положениям об оплате труда работников учреждений соответствующих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" устанавливаются в размерах, применявшихся при оплате труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан по соответствующим должностям работников бюджетной сферы.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

1.5. С учетом условий труда работникам ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

1.6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 1.8 изменен с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

1.8. Руководитель ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Пункт 1.9 изменен с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

1.9. В случаях когда месячная заработная плата работника ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему производится доплата до минимального размера оплаты труда.

1.10. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

2. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС"

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 августа 2019 г. N 198

См. предыдущую редакцию

2.1. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
1-й квалификационный уровень	преподаватель (высшее образование, без предъявления требований к стажу работы)	7357<*>
	при наличии ученой степени кандидата наук	7955<*>
	заведующий учебным кабинетом (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	7057<*>
2-й квалификационный уровень	старший преподаватель:
	при наличии высшего образования и стажа научно-педагогической работы не менее 3 лет	8591<*>
	при наличии ученой степени кандидата наук	9235<*>
	начальник отдела (учебного, учебно-методического, методического) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	8591<*>
3-й квалификационный уровень	доцент:
	при наличии ученого звания доцента или ученой степени кандидата наук	9235<*>
	при наличии ученого звания доцента и ученой степени кандидата наук	9962<*>
4-й квалификационный уровень	профессор:
	при наличии ученого звания профессора или доцента или ученой степени доктора наук	10704<*>
	при наличии ученого звания профессора и ученой степени доктора наук	11530<*>

<*> В оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией, периодическими изданиями.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
2-й квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе II категории (при наличии высшего образования и стажа научно-педагогической работы не менее 3 лет)	8291
3-й квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе I категории (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)	8935

Руководителям структурных подразделений и специалистам, занимающим должности профессорско-преподавательского состава, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности за наличие ученого звания профессора или доцента и степени кандидата и доктора наук.

Профессорско-преподавательскому составу и руководителям структурных подразделений устанавливается надбавка к окладам (должностным окладам) в размере:

3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;

7000 рублей - за ученую степень доктора наук.

Повышающий коэффициент за наличие звания увеличивает оклад (должностной оклад) профессорско-преподавательского состава, научных работников руководителей структурных подразделений организаций высшего дополнительного профессионального образования, также научных организаций:

при наличии ученого звания доцента или старшего научного сотрудника - на 40 процентов;

при наличии ученого звания профессора - на 60 процентов.

Установление повышающих коэффициентов образует новый оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.

2.2. Утратил силу с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 августа 2019 г. N 198

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

3. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС"

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

3.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" определяются трудовым договором, заключенным на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 августа 2019 г. N 198

См. предыдущую редакцию

3.2. Размер должностного оклада руководителя ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей, руководителя и главного бухгалтера ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС".

Министерство по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Республики Дагестан устанавливает руководителю ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых Министерством по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Республики Дагестан, за соответствующий период.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС", его заместителям и главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам, если иное не установлено законодательством.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Республики Дагестан может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Дагестан.

Предельный уровень соотношения, среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Республики Дагестан в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Республики Дагестан с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Основной персонал учреждения - работники учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказанием услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС".

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

4.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных относятся:

4.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, которая устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2.2 изменен с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

4.2.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, которая устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС");

4.2.3. Оплата за сверхурочную работу, которая осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

4.2.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которая осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами, а также за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Работникам, допущенным к государственной тайне в установленном порядке на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальном нормативном акте ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС".

5. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

5.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС".

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

5.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты в работе осуществляются в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 100 процентов. При установлении соответствующих выплат учитываются следующие критерии:

специальный режим работы и особые условия труда;

результативность работы в повышении уровня знаний должностных лиц гражданской обороны и специалистов республиканской подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;

качественное проведение занятий на высоком организационном и методическом уровне с использованием современных технических средств обучения;

выполнение особо важных заданий и срочных работ;

иные критерии применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителя ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС".

5.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:

Информация об изменениях:

Подпункт 5.3.1 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 августа 2019 г. N 198

См. предыдущую редакцию

5.3.1. Выплата за наличие ученой степени (за исключением случаев, когда наличие ученой степени требуется для занятия должности профессорско-преподавательского состава) и почетного звания по профилю профессиональной деятельности:

почетного звания "заслуженный" в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

почетного звания "народный" в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.3.2. Надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим:

1-й класс - в размере 25 процентов;

2-й класс - в размере 10 процентов.

5.4. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет:

5.4.1. Выплата за выслугу лет устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

5.4.2. В стаж работы, дающий работникам право на выплату процентной надбавки, включаются периоды трудовой деятельности:

5.4.2.1. Время работы в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, Государственной противопожарной службе органов внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны иных организаций;

5.4.2.2. Время работы в Штабе по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям Республики Дагестан, Комитете Республики Дагестан по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерстве по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Республики Дагестан, Республиканской государственной службе по обеспечению мероприятий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан;

5.4.2.3. Время работы в комиссиях по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

5.4.2.4. Время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации;

5.4.2.5. Время нахождения на службе в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел СССР и Российской Федерации;

5.4.2.6. Время нахождения на военной службе по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также в войсках гражданской обороны и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти и в органах внутренних дел из расчета один день военной службы за два дня работы;

5.4.2.7. Время работы в образовательных учреждениях и организациях Российской Федерации и бывшего СССР (для педагогического персонала);

5.4.2.8. Время работы на выборных должностях, в качестве государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, государственных гражданских служащих Республики Дагестан и муниципальных служащих.

В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть включены иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа.

5.4.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работниками учреждений, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, заверенные подписью руководителя и печатью.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

5.5. Премирование работников ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" по итогам работы.

5.5.1. Премирование работников ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" по итогам работы осуществляется руководителем ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников.

5.5.2. Работники учреждений могут быть премированы:

Информация об изменениях:

Пункт 5.5.2.1 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 августа 2019 г. N 198

См. предыдущую редакцию

5.5.2.1. В случае поощрения:

Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Главой Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Государственной Думой Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Информация об изменениях:

Пункт 5.5.2.2 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 августа 2019 г. N 198

См. предыдущую редакцию

5.5.2.2. При награждении:

орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

ведомственными наградами:

почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования и науки Республики Дагестан, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Южного регионального центра Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (нагрудным знаком, медалью) - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Благодарственным письмом Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Почетной грамотой Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Республики Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 октября 2009 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 29 марта 2019 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2019 г. N 51

См. предыдущую редакцию

6. Другие вопросы оплаты труда

Работникам ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС" при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя ГКОУ РД "УМЦ по ГО и ЧС".

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. При исчислении суммы материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.