Приказ Министерства промышленности, транспорта и энергетики Республики Дагестан от 27 мая 2014 г. N 44-ОД "Об утверждении Положения о порядке выплаты надбавок, премий, поощрений и иных выплат государственным гражданским служащим Министерства промышленности, транспорта и энергетики Республики Дагестан"

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, N 10, ст. 656; 2006, N 4, ст. 221; 2007, N 9, ст. 463; N 15, ст. 719; 2008, N 21, ст. 894; 2009, N 7, ст. 273; N 19, ст. 898; 2010, N 3, ст. 53; N 19, ст. 917, ст. 918; 2011, N 3, ст. 58; N 19, ст. 853; 2012. N 7, ст. 245; 2013, N 5, ст. 255), Законом Республики Дагестан от 29 декабря 2006 г. N 79 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан. 2006, N 12, ст. 748; 2007, N 15, ст. 711, 2008, N 2, ст. 24; 2008, N 2, ст. 22; 2008, N 24, ст. 1035; 2009, N 23, ст. 1148; 2011, N 5, ст. 139; 2012, N 7, ст. 247; 2012, N 19, ст. 787, ст. 788; 2012, N 23, ст. 1021), указами Президента Республики Дагестан от 08.02.2007 г. N 21 "О единовременном поощрении лиц, замещающих должность государственной гражданской службы Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, N 2, ст. 83) и от 21.03.2007 г. N 34 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, N 3, ст. 143). Постановлением Правительства Республики Дагестан от 7 марта 2014 N 91 "Вопросы Министерства промышленности, транспорта и энергетики Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2014, N 5, ст. 326) и в целях повышения эффективности и качества работы, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности, стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Министерства промышленности, транспорта и энергетики Республики Дагестан приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты надбавок, премий, поощрений и иных выплат государственным гражданским служащим Министерства промышленности, транспорта и энергетики Республики Дагестан.

2. Отделу кадров, организационной работы и хозяйственного обеспечения довести настоящий приказ до сведения всех заинтересованных лиц.

3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан.

4. Настоящий приказ опубликовать на официальном сайте Министерства промышленности, транспорта и энергетики Республики Дагестан (http://www.minpromtransrd.ru/).

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законом порядке.

Министр

Ш. Гаджимурадов

Зарегистрировано в Минюсте РД 6 июня 2014 г.

Регистрационный N 2915

Положение
о порядке выплаты надбавок, премий, поощрений и иных выплат государственным гражданским служащим Министерства промышленности, транспорта и энергетики Республики Дагестан
(утв. приказом Минпромтрансэнерго РД от 27 мая 2014 г. N 44-ОД)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке выплаты надбавок, премий, поощрений и иных выплат государственным гражданским служащим Министерства промышленности, транспорта и энергетики Республики Дагестан (далее - Положение) разработано в целях установления единых условий и порядка премирования, выплаты единовременного денежного поощрения, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Министерства промышленности, транспорта и энергетики Республики Дагестан (далее - Министерство).

2. Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", Законом Республики Дагестан "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан", Трудовым кодексом Российской Федерации и указами Президента Республики Дагестан от 21 марта 2007 г. N 34 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан" и от 8 февраля 2007 г. N 21 "О единовременном поощрении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Дагестан".

3. Настоящее Положение определяет виды надбавок, премий, поощрений и иных выплат гражданским служащим в Министерстве, а также порядок и условия их выплаты.

4. В соответствии с законодательством гражданским служащим Министерства устанавливаются следующие виды надбавок, премий, поощрений и иных выплат:

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

единовременное поощрение за многолетний добросовестный труд в связи с персональной юбилейной датой;

единовременное поощрение в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Дагестан;

единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию;

единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

единовременная выплата (компенсация) при увольнении с гражданской службы в связи с изменением структуры Министерства либо сокращением должностей гражданской службы;

другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и законами Республики Дагестан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан.

5. Источником выплат, предусмотренных в настоящем Положении, являются средства республиканского бюджета Республики Дагестан на текущий финансовый год в пределах фонда оплаты труда Министерства.

II. Премирование гражданских служащих Министерства

1. Премирование гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство.

2. Премирование гражданских служащих осуществляется в целях обеспечения социальных гарантий, усиления материальной заинтересованности в своевременном, качественном и добросовестном выполнении должностных обязанностей, творческого подхода к решению задач, повышения уровня ответственности за порученную работу, а также за выполнение заданий в особых условиях.

3. Премирование гражданских служащих может производиться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

4. Премия может выплачиваться всем гражданским служащим или конкретным гражданским служащим.

5. Премии гражданским служащим выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и не являются гарантированной частью денежного содержания.

6. Решения о премировании принимается коллегиально - министром промышленности, транспорта и энергетики Республики Дагестан (далее - министр), первым заместителем министра, а также заместителями министра по результатам оценки эффективности деятельности гражданских служащих на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. При этом учитываются следующие показатели работы гражданских служащих:

личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

выполнение установленных плановых заданий;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

7. Конкретные размеры премии гражданскому служащему определяются в пределах фонда оплаты труда в зависимости от результатов его служебной деятельности и максимальными размерами не ограничиваются.

8. Объемы денежных средств, подлежащих выплате в виде премии заместителям министра и руководителям структурных подразделений, включаются в проект приказа о премировании гражданских служащих по предварительному согласованию с министром.

9. Решение о выплате премии отдельным работникам или работникам отдельных структурных подразделений также может быть принято Министром по представлению руководителей этих структурных подразделений и предварительному согласованию с заместителями Министра, координирующего структурное подразделение.

10. Министр может принять решение о повышении или понижении размера премии, указанной в представлении, конкретному государственному служащему.

11. Премирование гражданских служащих Министерства производится на основании приказа министра.

12. В случае неудовлетворительной оценки качества труда гражданского служащего руководитель структурного подразделения может не включать его в список представляемых к премированию сотрудников. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения.

13. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей либо показателей и условий премирования, по решению министра лишаются премии за тог расчетный период, в кагором выявлены нарушения.

14. Работники Министерства, на которых наложено дисциплинарное взыскание за нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных и республиканских законов и указов Президента Российской Федерации и Главы Республики Дагестан, вступивших в законную силу решений судов, не премируются в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания.

15. Гражданскому служащему, отработавшему неполный период, по итогам которого производится премирование, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, рождением ребенка, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.

16. Гражданские служащие, находящиеся за штатом в период проведения организационно-штатных мероприятий в Министерстве, связанных с изменением структуры Министерства, сокращением должностей гражданской службы в Министерстве, премируются в порядке, установленном в настоящем Положении.

17. Работникам, уволенным за служебные правонарушения или уволившимся по собственному желанию, премия за отработанный неполный месяц не начисляется.

18. Премии и иные материальные выплаты работникам Министерства в соответствии с настоящим Положением включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

III. Единовременные поощрения гражданских служащих Министерства

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу и заслуги к гражданским служащим Министерства применяются следующие виды поощрения и награждения:

объявление благодарности министра;

награждение Почетной грамотой Министерства;

выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (50, 60 лет);

поощрения Президента Российской Федерации и Главы Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;

поощрения Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;

присвоение почетных званий Российской Федерации и Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;

награждение знаками отличий Российской Федерации и Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;

награждение орденами и медалями Российской Федерации и Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;

2. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в связи с установленными государственными праздниками.

3. При награждении орденами, медалями, знаками отличия Российской Федерации, Республики Дагестан, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Дагестан, поощрении Президентом Российской Федерации и Главой Республики Дагестан или Правительством Российской Федерации и Республики Дагестан единовременное денежное поощрение гражданскому служащему выплачивается в порядке и на условиях, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642).

а) при поощрении:

Правительством Республики Дагестан - в размере должностного оклада;

Главой Республики Дагестан - в размере оклада месячного денежного содержания;

Правительством Российской Федерации - в размере оклада месячного денежного содержания;

Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания;

б) при присвоении почетных званий, а также награждении знаками отличия:

Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада месячного денежного содержания;

Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания;

в) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти окладов месячного денежного содержания;

г) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере десяти окладов месячного денежного содержания;

д) за добросовестный труд в связи с персональными юбилейными датами:

при достижении 50 лет в размере оклада денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы;

при достижении 60 лет в размере двух окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы.

4. Гражданским служащим при награждении ведомственными наградами Министерства может выплачиваться единовременное денежное поощрение.

5. Выплата гражданским служащим единовременных поощрений, предусмотренных в настоящем разделе, производится в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих на основании приказа министра, издаваемого по представлению управления экономики и финансов Министерства.

IV. Единовременные выплаты гражданским служащим Министерства

1. Гражданскому служащему один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания.

2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная единовременная выплата производится при предоставлении части отпуска не менее 14 дней. В случае если отпуск не предоставлялся, то указанная выплата производится в конце года. При увольнении с государственной гражданской службы указанная выплата производится вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, в размере пропорциональном отработанному с начала календарного года времени.

3. При увольнении с гражданской службы в связи с изменением структуры Министерства, сокращением должностей гражданской службы в Министерстве гражданскому служащему производится единовременная выплата (компенсация) в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

4. Предусмотренные в настоящем разделе единовременные выплаты производятся по приказу Министерства.

V. Материальная помощь гражданским служащим Республики Дагестан

1. Один раз в календарном году гражданскому служащему выплачивается по его заявлению материальная помощь в размере месячного оклада денежного содержания.

2. При увольнении гражданского служащего с государственной гражданской службы в связи с выходом на трудовую пенсию по старости ему может быть выплачена материальная помощь.

3. Материальная помощь может выплачиваться также в случаях:

рождения ребенка;

смерти члена семьи гражданского служащего (супруга, супруги, детей, родителей);

смерти гражданского служащего членам его семьи (супруге, супругу, а при ее (его) отсутствии - родителям, а при отсутствии родителей - совершеннолетним детям);

утраты личного имущества гражданского служащего в результате пожара, стихийного бедствия.

Указанные выплаты производятся на основании письменного заявления гражданского служащего или получающего ее члена семьи с приложением подтверждающих документов;

4. Материальная помощь, предусмотренная пунктами 2 и 3 настоящего раздела, оказывается при наличии экономии фонда оплаты труда Министерства.

5. Материальная помощь выплачивается по приказу министра.

6. При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

VI. Ежемесячные надбавки за особые условия гражданской службы и условия ее выплаты

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы устанавливается приказом Министерства.

2. Под особыми условиями государственной службы в Министерстве следует понимать необходимость выполнения особо сложных и важных работ, связанных с осуществлением полномочий, определенных Положением о Министерстве, которые производятся в кратчайшие сроки с высоким качеством. При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда, проявление личной инициативы и творческого подхода к делу.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Ежемесячные надбавки за особые условия гражданской службы устанавливаются гражданским служащим Министерства в следующих размерах:

по высшей группе должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - до 60 процентов должностного оклада.

5. При изменении характера работы, а также в зависимости от результатов деятельности государственного служащего ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы может быть изменена в пределах ее размеров, установленных Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 г. N 265 по соответствующей группе должностей.

6. Изменение надбавки в сторону ее уменьшения производится с учетом требований статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Выплата установленной надбавки за особые условия гражданской службы производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

8. Решение об изменении размера надбавки за особые условия гражданской службы оформляется приказом Министерства.

VII. Ежемесячные надбавки за выслугу лет

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы в размерах:

при стаже гражданской службы в процентах:

от 1 года до 5 лет - 10;

от 6 до 10 лет -15;

от 10 до 15 лет - 20;

свыше 15 лет - 30.

2. Установление конкретного размера надбавки и ее изменение при достижении предусмотренного стажа производится в соответствии с приказом министра, издаваемого по представлению отдела кадров, организационной работы и хозяйственного обеспечения на основании протоколов Комиссии по установлению стажа государственной службы государственным гражданским служащим Министерства.

VIII. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу гражданских служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в зависимости от степени секретных сведений, к которым государственные служащие имеют документально подтвержденный доступ в следующих размерах:

"особой важности" - 50-75 процентов от должностного оклада;

"совершенно секретно" - 30-50 процентов от должностного оклада;

"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-16 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов от должностного оклада.

2. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом министра.

IX. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин

1. Надбавки за классный чин государственным гражданским служащим Министерства, предусмотренные в приложении 2 к Закону Республики Дагестан от 29 декабря 2006 г. N 79 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан", выплачиваются со дня присвоения соответствующего классного чина на основании приказа Министерства.