Постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2010 г. N 70 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Республиканский центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Дагестан" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Дагестан
от 18 марта 2010 г. N 70
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Республиканский центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Дагестан"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 4 июня 2012 г. N 197 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 8, ст. 359; N 19, ст. 929) Правительство Республики Дагестан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Республиканский центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Дагестан".

2. Министерству юстиции Республики Дагестан давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу пункт 5 постановления Правительства Республики Дагестан от 23 сентября 2005 г. N 161 "О создании государственного учреждения "Республиканский центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, N 9, ст. 635; 2006, N 2, ст. 125; 2008, N 24, ст. 1106).

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Председатель Правительства Республики Дагестан

М. Абдулаев

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Республиканский центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Дагестан"
(утв. постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2010 г. N 70)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Республиканский центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Дагестан" (далее - ГУ "РЦСЭ МЮ РД") и включает в себя:

условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГУ "РЦСЭ МЮ РД";

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

С учетом условий труда работникам ГУ "РЦСЭ МЮ РД" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Выплаты по заработной плате производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.4. Руководитель ГУ "РЦСЭ МЮ РД" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников.

В случаях, когда месячная заработная плата работника ГУ "ЦСЭ МЮ РД", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

2. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГУ "РЦСЭ МЮ РД"

2.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГУ "РЦСЭ МЮ РД" состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.

Решение об установлении размера должностного оклада, выплат стимулирующего характера (за исключением премий заместителя руководителя и главного бухгалтера) руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру ГУ "РЦСЭ МЮ РД" принимается Министерством юстиции Республики Дагестан.

Решение о премировании заместителя руководителя и главного бухгалтера принимается руководителем ГУ "РЦСЭ МЮ РД".

Должностной оклад руководителя ГУ "РЦСЭ МЮ РД" устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан утвержден постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 г. N 184 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан".

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. ГУ "РЦСЭ МЮ РД"

К основному персоналу ГУ "РЦСЭ МЮ РД" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников ГУ "РЦСЭ МЮ РД", которые относятся к основному персоналу, устанавливается Министерством юстиции Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.

При определении средней заработной платы работников основного персонала ГУ "РЦСЭ МЮ РД" учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

2.2. Министерство юстиции Республики Дагестан может устанавливать руководителю ГУ "РЦСЭ МЮ РД" выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников ГУ "РЦСЭ МЮ РД".

Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Министерством юстиции Республики Дагестан.

Премирование руководителя ГУ "РЦСЭ МЮ РД" осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым актом Министерства юстиции Республики Дагестан.

Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера ГУ "РЦСЭ МЮ РД" осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым актом ГУ "РЦСЭ МЮ РД".

3. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя, главного бухгалтера);

в) оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в актах ГУ "РЦСЭ МЮ РД".

4. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в актах ГУ "РЦСЭ МЮ РД".

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя ГУ "РЦСЭ МЮ РД".

4.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу) дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) на определенный период времени в течение календарного года. При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:

обеспечение проведения экспертиз на должном уровне; результативность труда работника учреждения;

соблюдение в учреждении правил техники безопасности и пожарной безопасности;

результативность исполнения предписаний по нарушениям условий и охраны труда;

иные критерии применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителя.

4.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:

а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ГУ "РЦСЭ МЮ РД" в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:

ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

почетного звания "заслуженный" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

б) надбавка за качество выполняемой работы устанавливается работникам в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) в случае:

обеспечения деятельности в полном соответствии с административными регламентами предоставления государственных услуг;

отсутствия нарушений при оказании государственных услуг в сфере деятельности ГУ "РЦСЭ МЮ РД";

отсутствия обоснованных жалоб (замечаний) в части оказания государственных услуг.

4.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам ГУ "РЦСЭ МЮ РД" за продолжительность непрерывной работы.

Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:

20 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;

30 процентов - при стаже работы свыше 5 лет;

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя ГУ "РЦСЭ МЮ РД". Руководитель ГУ "РЦСЭ МЮ РД" несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам ГУ "РЦСЭ МЮ РД".

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам ГУ "РЦСЭ МЮ РД", является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за непрерывный стаж работы, заверенные подписью руководителя и печатью.

4.4.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:

время работы в учреждениях, соответствующих профилю ГУ "РЦСЭ МЮ РД";

время работы в иных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в органы службы занятости населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

4.4.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления, профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4.4.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4.4.4. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в ГУ "РЦСЭ МЮ РД" (при отсутствии во время перерыва другой работы):

а) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

б) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

в) не позднее трех месяцев:

после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), * сокращением штатов;

г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в ГУ "РЦСЭ МЮ РД".

4.4.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условия, если перерыву непосредственно предшествовала работа в государственном учреждении:

эвакуированным или выехавшим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

получавшим в установленном порядке пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, принимавшим участие в оплачиваемых общественных работах. Время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, также не прерывает трудового стажа;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на пенсию из учреждения (по старости, по инвалидности и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

4.4.6. Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

4.4.7. Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) сроком на первые три календарных года.

4.5. Премирование работников ГУ "РЦСЭ МЮ РД" по итогам работы осуществляется руководителем на основании Положения о премировании, утверждаемого актом ГУ "РЦСЭ МЮ РД".

В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам работы рекомендуется учитывать следующие показатели:

эффективность работы;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

сложность и напряженность в работе;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ГУ "РЦСЭ МЮ РД";

иные показатели применительно к конкретному работнику, определяемые руководителем ГУ "РЦСЭ МЮ РД".

4.6. Работники ГУ "РЦСЭ МЮ РД" могут быть премированы:

а) в случае поощрения:

Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Президентом Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

б) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

ведомственными наградами - в размере оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

4.7. Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, начиная с 1 января 2010 года должен составлять не менее 15 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются ГУ "РЦСЭ МЮ РД" на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.

5. Другие вопросы оплаты труда

Работникам ГУ "РЦСЭ МЮ РД" может быть оказана при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью членов семьи (родителей, супругов, детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи производится:

работникам - на основании приказа ГУ "РЦСЭ МЮ РД";

руководителю ГУ "РЦСЭ МЮ РД" - на основании приказа Министерства юстиции Республики Дагестан.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. При начислении суммы материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.