Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение N 6. Типовой трудовой договор
Приложение N 6
к решению Собрания депутатов
городского округа "город Махачкала"
от 14 июля 2009 г. N 19-4д
Типовой трудовой договор
г. Махачкала "____" ____________ 2009 г.
Глава Муниципального образования городской округ "город Махачкала"
Амиров Саид Джапарович, действующий в соответствии с Уставом, с одной
стороны, и ______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначаемый на должность
директора муниципального автономного учреждения Муниципального
образования городской округ "город Махачкала", именуемое в дальнейшем
"Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
I. Предмет договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Администрацией г. Махачкалы и Руководителем, связанные с исполнением
последним обязанностей директора Учреждения Муниципального образования
городской округ "город Махачкала".
II. Компетенция и права Руководителя
Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения,
действует на основе единоначалия.
Руководитель осуществляет функции управления Учреждения,
руководствуясь законодательством Российской Федерации, Республики
Дагестан, нормативными актами Муниципального образования городской округ
"город Махачкала" и Уставом Учреждения.
Руководитель:
- организует работу Учреждения;
- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его
интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
- заключает договоры, в том числе и трудовые;
- выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
- открывает в банках расчетные и другие счета;
- утверждает смету расходов и штатное расписание Учреждения;
- применяет к работникам Учреждения меры поощрения и дисциплинарного
взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации;
- делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности;
- в пределах своей компетенции издает приказы (распоряжения) и дает
указания, обязательные для всех работников Учреждения, утверждает
положения о представительствах и филиалах;
- при расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь
назначенному руководителю Учреждения.
III. Обязательства сторон
Руководитель обязуется:
- добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать
выполнение заданий, установленных Учредителем, и осуществлять иные
полномочия, отнесенные нормативно-правовыми актами Российской Федерации,
Республики Дагестан, Муниципального образования городской округ "город
Махачкала", Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его
компетенции;
- обеспечивать соблюдение Учреждением целей, в интересах которых оно
создано, высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения;
- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
законодательством Российской Федерации, Республики Дагестан,
Муниципального образования городской округ "город Махачкала", Уставом
Учреждения и настоящим трудовым договором;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Учреждения;
- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за
Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить
капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;
- обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест
и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и
отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,
разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством;
- обеспечивать своевременную оплату Учреждением в полном объеме всех
установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в
бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме;
- не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую
тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных
обязанностей;
- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
- обеспечивать сохранность документов по личному составу Учреждения;
- обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также использование по
целевому назначению выделенных учреждению средств;
- представлять в Администрацию Муниципального образования городской
округ "город Махачкала" отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки,
установленные законодательством;
Администрация Муниципального образования городской округ "город
Махачкала" обязана:
- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и Республики Дагестан;
- в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по
вопросам, требующим согласования (разрешения);
- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной
работы;
- установить по предложению структурного подразделения Администрации
Муниципального образования городской округ "город Махачкала" обязательные
для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности
представления предложений о способе достижения цели деятельности
Учреждения, правила и порядок их оценки;
- проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации и Республики Дагестан;
- принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя Учреждения за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
Оплата труда Руководителя Учреждения состоит из должностного оклада,
надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
Должностной оклад Руководителя Учреждения устанавливается в размере
_____________ рублей исходя из ____ разряда оплаты труда в соответствии с
Единой тарифной сеткой.
Разряд оплаты труда Руководителя Учреждения определяется в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками работников
Учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы, утвержденных
Министерством труда Российской Федерации, в зависимости от сложности
функций управления и их социальной ответственности, с учетом группы по
оплате труда руководителей.
4.2. Должностной оклад Руководителя повышается одновременно с
увеличением тарифной ставки 1 разряда работников организаций бюджетной
сферы г. Махачкалы с внесением изменений в настоящий трудовой договор.
4.3. Руководителю устанавливаются доплаты и надбавки, определенные
Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми
актами не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством:
_________________________________________________ рублей (или % к окладу)
(указать вид и размер доплат)
4.4. Руководителю устанавливаются следующие доплаты, надбавки и
другие выплаты стимулирующего характера: ________________________________
(указать вид и размер доплат)
рублей (или % к окладу), но в совокупности не более 12 должностных
окладов в год.
4.5. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _______ календарных дней.
4.6. При досрочном расторжении трудового договора Руководителю
предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством
Российской Федерации.
4.7. На период действия трудового договора Руководитель подлежит
всем видам государственного и социального страхования. Вопросы
социального и бытового характера решаются в соответствии с действующим в
Учреждении положением.
4.8. При досрочном расторжении трудового договора по инициативе
Администрации Муниципального образования городской округ "город
Махачкала", за исключением оснований, предусмотренных п.п. 3, 5, 6, 7, 8,
9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации,
Руководителю выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего
заработка.
V. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации,
Республики Дагестан и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к
нему могут быть применены меры воздействия, установленные
законодательством Российской Федерации.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
VI. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому
договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнуть по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
6.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнуть#,
если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли Руководителя.
VII. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания
обеими сторонами.
7.2. Срок действия трудового договора _____________________________
________________________________________.
7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
Республики Дагестан и Уставом Учреждения.
VIII. Адреса и реквизиты сторон
Муниципальное образование
Паспорт: ________________________________________
городской округ _________________________________
"город Махачкала" _______________________________
Глава г. Махачкалы С.Д. Амиров ______________________________.