Постановление Правительства Республики Дагестан от 4 июня 2012 г. N 197 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Республиканский центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Дагестан"

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 8, ст. 359; N 19, ст. 929) Правительство Республики Дагестан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Республиканский центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Дагестан".

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Дагестан от 18 марта 2010 г. N 70 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Республиканский центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2010, N 6, ст. 249).

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Республики Дагестан

М. Абдулаев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Республиканский центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Дагестан"
(утв. постановлением Правительства Республики Дагестан от 4 июня 2012 г. N 197)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения "Республиканский центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Дагестан" (далее - ГБУ "РЦСЭ МЮ РД") и включает в себя:

условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГБУ "РЦСЭ МЮ РД";

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

1.4. С учетом условий труда работникам ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.

1.5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.7. Руководитель ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен также руководствоваться:

Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

требованием пункта 3 статьи 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", в соответствии с которым заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. В случаях, когда месячная заработная плата работника ГБУ "РЦСЭ МЮ РД", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера ГБУ "РЦСЭ МЮ РД"

2.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" (за исключением премий заместителю руководителя, главному бухгалтеру) принимается Министерством юстиции Республики Дагестан.

Решение о премировании заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения принимается руководителем ГБУ "РЦСЭ МЮ РД".

2.2. Должностной оклад руководителя ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и может составлять до 3 размеров указанной заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан утвержден постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 г. N 184 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан".

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

К основному персоналу ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников ГБУ "РЦСЭ МЮ РД", которые относятся к основному персоналу, устанавливается Министерством юстиции Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.

При определении средней заработной платы работников основного персонала ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.3. Министерство юстиции Республики Дагестан может устанавливать руководителю ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственного учреждения.

Премирование руководителя ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным правовым актом Министерства юстиции Республики Дагестан.

Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым приказом руководителя ГБУ "РЦСЭ МЮ РД".

3. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения);

в) оплата за сверхурочную работу - осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах ГБУ "РЦСЭ МЮ РД".

4. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемой работы;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах ГБУ "РЦСЭ МЮ РД".

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

4.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно, в зависимости от труда конкретного работника до 100 процентов на определенный период времени в течение календарного года.

При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:

качественное обеспечение проведения экспертиз;

результативность труда работника учреждения;

соблюдение в учреждении правил техники безопасности и пожарной безопасности.

4.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполненных работ относятся:

а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:

ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

почетного звания "заслуженный" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в размере до 10 процентов, устанавливаемая в случае:

обеспечения деятельности в полном соответствии с административными регламентами предоставления государственных услуг;

отсутствия нарушений при оказании государственных услуг в сфере деятельности ГБУ "РЦСЭ МЮ РД";

отсутствия жалоб (замечаний) в части оказания государственных услуг.

4.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" за продолжительность непрерывной работы в учреждении.

Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:

5 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

10 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

15 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

20 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя ГБУ "РЦСЭ МЮ РД". Руководитель учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам ГБУ "РЦСЭ МЮ РД".

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам ГБУ "РЦСЭ МЮ РД", является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной работы, заверенные подписью руководителя и печатью.

4.5. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:

время работы в учреждениях, соответствующих профилю ГБУ "РЦСЭ МЮ РД";

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного времени и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

4.6. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4.7. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4.8. Непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу в ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" (при отсутствии во время перерыва другой работы):

а) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из государственных учреждений, иных учреждений по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в ГБУ "РЦСЭ МЮ РД";

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

б) не позднее двух месяцев после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

4.9. Премирование работников ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом ГБУ "РЦСЭ МЮ РД". В положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам года рекомендуется учитывать следующие показатели:

эффективность работы;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

сложность и напряженность работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.10. Работники ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" могут быть премированы:

а) при награждении:

орденами и медалями Республики Дагестан - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

ведомственными наградами - в размере оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

б) при поощрении:

Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Президентом Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.11. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.

Доходы, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению Министерства юстиции Республики Дагестан могут направляться ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.

5.2. Выплата материальной помощи производится:

работникам - на основании приказа руководителя ГБУ "РЦСЭ МЮ РД";

руководителю ГБУ "РЦСЭ МЮ РД" - на основании приказа Министерства юстиции Республики Дагестан.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работника не учитывается.