Приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 17 сентября 2013 г. N 104 "Об утверждении Административного регламента Государственной службы занятости населения Чувашской Республики по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (утратил силу)

Приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики
от 17 сентября 2013 г. N 104
"Об утверждении Административного регламента Государственной службы занятости населения Чувашской Республики по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 4 апреля 2016 г. N 193 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 декабря 2012 г., регистрационный N 26452) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Государственной службы занятости населения Чувашской Республики по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Руководитель

С. Димитриев

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 8 ноября 2013 г.

Регистрационный N 1734

Утвержден
приказом Государственной службы
занятости населения
Чувашской Республики
от 17 сентября 2013 г. N 104

I. Общие положения

1.1. Предмет регулирования Административного регламента

Административный регламент Государственной службы занятости населения Чувашской Республики по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

1.2. Круг заявителей

Заявителями на получение государственной услуги являются:

граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства), либо их уполномоченные представители (далее - граждане);

работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица) или их уполномоченные представители, имеющие право в соответствии с законодательством Российской Федерации либо в силу наделения их заявителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, полномочиями выступать от их имени, обратившиеся в центр занятости за содействием в подборе необходимых работников (далее - работодатели).

1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

Информационное обеспечение по предоставлению государственной услуги осуществляется непосредственно Государственной службой занятости населения Чувашской Республики (далее - Госслужба занятости Чувашии) и казенными учреждениями Чувашской Республики - центрами занятости населения в районах и городах Чувашской Республики (далее - центры занятости).

Информация о порядке и сроках предоставления государственной услуги является открытой и общедоступной.

График работы Госслужбы занятости Чувашии: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8:00 до 12:00 и с 13:00 до 17:00 часов, выходные дни - суббота и воскресенье.

Информацию по вопросам предоставления государственной услуги заявители могут получить в том числе с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет), включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал государственных и муниципальных услуг Российской Федерации), региональную информационную систему Чувашской Республики "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Чувашской Республики" (далее - Портал государственных услуг Чувашской Республики) и Информационный портал центров занятости, а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ).

Индивидуальное устное информирование осуществляется специалистами Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости при обращении заявителей за информацией лично или по телефону.

Информирование о порядке предоставления государственной услуги осуществляется по телефонам Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости.

Посредством телефонной связи заявители могут получить информацию:

о полных наименованиях Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;

о почтовых адресах Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;

об адресе электронной почты Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;

о планах проезда к Госслужбе занятости Чувашии, центрам занятости;

об адресах официальных сайтов Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости в сети Интернет;

о номерах телефонов Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;

о графиках работы Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;

о номерах кабинетов, в которых предоставляется государственная услуга, фамилиях, именах, отчествах и должностях специалистов Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;

о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме;

о требованиях к письменному обращению;

о перечне документов, представляемых заявителями;

о перечне оснований для отказа в предоставлении государственной услуги.

При информировании о порядке предоставления государственной услуги по телефону специалист Госслужбы занятости Чувашии (центра занятости), сняв трубку, должен представиться: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения Госслужбы занятости Чувашии (центра занятости).

Звонки по вопросу информирования о порядке предоставления государственной услуги принимаются в соответствии с графиками работы Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости. Во время разговора специалист Госслужбы занятости Чувашии, центра занятости должен произносить слова четко, избегать "параллельных разговоров" с другими людьми и не прерывать разговор по причине поступления звонка на другой телефонный аппарат. Разговор не должен продолжаться более 10 минут.

Письменное информирование о ходе исполнения государственной услуги осуществляется специалистами Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости с использованием средств почтовой, факсимильной связи либо электронной почты в порядке и сроки, определенные Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Публичное устное информирование осуществляется с привлечением средств массовой информации (далее - СМИ).

Публичное письменное информирование осуществляется путем публикации информационных материалов в СМИ, размещения на официальных сайтах Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости в сети Интернет, на Едином портале государственных и муниципальных услуг Российской Федерации (www.gosuslugi.ru), Портале государственных услуг Чувашской Республики (www.gosuslugi.cap.ru), Информационном портале центров занятости (chuvash.regiontrud.ru), использования информационных стендов.

Информационные стенды оборудуются в доступных для заявителей помещениях Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости.

На официальных сайтах Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости в сети Интернет размещается следующая обязательная информация:

полные наименования и почтовые адреса Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;

справочные номера телефонов Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;

графики работы Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости;

порядок предоставления государственной услуги;

перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

образцы заполнения заявления о предоставлении государственной услуги;

перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2.2. Наименование органа исполнительной власти Чувашской Республики, предоставляющего государственную услугу

Государственная услуга предоставляется органом исполнительной власти Чувашской Республики - Госслужбой занятости Чувашии и осуществляется через подведомственные учреждения Госслужбы занятости Чувашии - центры занятости, указанные в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.

Госслужба занятости Чувашии и центры занятости не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления и организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, представляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Кабинетом Министров Чувашской Республики.

2.3. Описание результата предоставления государственной услуги

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

направления на работу;

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов службы занятости (далее - профессиональное обучение) женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в центрах занятости в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (далее также - постановление Правительства Российской Федерации N 891).

2.3.2. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости.

2.4. Срок предоставления государственной услуги

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в центр занятости, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях не должно превышать 15 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в центр занятости, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

Государственная услуга предоставляется в соответствии с:

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915)*;

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563)*;

Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг") (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4179)*;

постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 г. N 373 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 22, ст. 3169)*;

постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 38, ст. 5103)*;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 сентября 2006 г., регистрационный N 8219) (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, N 39)*;

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 декабря 2012 г., регистрационный N 26452) (Российская газета, 2013, 30 января)*;

постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 декабря 2006 г. N 339 "Вопросы Государственной службы занятости населения Чувашской Республики" (Собрание законодательства Чувашской Республики, 2007, N 12, часть 2, ст. 851)*;

постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 апреля 2011 г. N 166 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг" (Собрание законодательства Чувашской Республики, 2011, N 4, ст. 353)*.

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги

2.6.1. Для получения государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в центр занятости, представляют следующие документы:

а) заявление о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Административному регламенту.

Заявление заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Заявление заверяется личной подписью гражданина или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Федеральный закон N 63-ФЗ);

б) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства.

Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены;

в) индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации инвалида), - для граждан, относящихся к категории инвалидов.

2.6.2. Для получения государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:

а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

б) индивидуальную программу реабилитации инвалида - для граждан, относящихся к категории инвалидов.

2.6.3. Для получения государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости, представляют следующие документы:

а) заявление о предоставлении работодателю государственной услуги в части подбора необходимых работников (далее - заявление работодателя) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Административному регламенту.

Заявление работодателя заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления работодателя не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Заявление работодателя заверяется личной подписью или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом N 63-ФЗ;

б) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

в) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (далее - сведения о потребности в работниках), содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий по форме согласно приложению N 4 к настоящему Административному регламенту;

Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 декабря 2012 г. N 597 "Об утверждении Порядка предоставления и получения документов и информации в рамках межведомственного информационного взаимодействия при предоставлении государственных услуг в Чувашской Республике" в соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.6.4. Для получения государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляет следующие документы:

а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

б) сведения о потребности в работниках.

2.6.5. Центры занятости не вправе требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, в том числе подтверждающих внесение заявителем платы за предоставление государственной услуги, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении предусмотренных частью 1 статьи 1 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" государственных и муниципальных услуг, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов. Заявитель вправе представить указанные документы в центр занятости по собственной инициативе.

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации не предусмотрены.

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

2.8.1. Процедура приостановления предоставления государственной услуги законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

2.8.2. Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги являются:

а) для граждан, впервые обратившихся за государственной услугой, а также для граждан при последующих обращениях за государственной услугой:

отсутствие документов, удостоверяющих личность (паспорта гражданина Российской Федерации или документа его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

отсутствие индивидуальной программы реабилитации инвалида - у граждан, относящихся к категории инвалидов;

б) для работодателей, впервые обратившихся за государственной услугой, а также для работодателей при последующих обращениях за государственной услугой:

отсутствие заполненных сведений о потребности в работниках;

отсутствие паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц).

Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги также являются:

обращение в центр занятости заявителя в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

представление заявителем ложной информации или недостоверных сведений, документов.

2.9. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

Государственная услуга предоставляется на бесплатной основе.

2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в центр занятости, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

2.11. Срок и порядок регистрации заявления заявителя о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

Регистрация заявления, поданного при личном обращении заявителя, осуществляется специалистом центра занятости в программном комплексе во время приема документов заявителя.

Прием и регистрация заявления в электронной форме обеспечивается на Едином портале государственных и муниципальных услуг Российской Федерации и Информационном портале центров занятости.

Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центры занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг Российской Федерации и Информационного портала центров занятости.

Днем обращения за государственной услугой считается день подачи заявления с полным пакетом документов.

Заявление, представленное лично, заносится в регистр получателей государственных услуг в программный комплекс.

При получении заявления почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг Российской Федерации и Информационного портала центров занятости специалист центра занятости, ответственный за делопроизводство, в день получения заявления регистрирует его в порядке делопроизводства с присвоением регистрационного номера и даты получения.

2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

Прием заявителей осуществляется в специально выделенных для предоставления государственной услуги помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.

Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники, средства связи, включая сеть Интернет, оргтехника, аудио- и видеотехника), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, а также стульями и столами, системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

Для ожидания приема гражданам отводятся места, оборудованные стульями.

Специалист центра занятости, предоставляющий государственную услугу, обязан предложить заявителю воспользоваться стулом, находящимся рядом с рабочим местом данного специалиста.

В помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и специалистов центров занятости.

В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов).

Рабочие места специалистов центров занятости оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

Специалисты центров занятости обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

В помещениях Госслужбы занятости Чувашии и центров занятости на информационных стендах размещаются следующие информационные материалы:

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие предоставление государственной услуги;

информация о порядке предоставления государственной услуги в текстовом виде и (или) в виде блок-схемы, отображающей последовательность административных процедур в рамках предоставления государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

образцы заполнения бланка заявления о предоставлении государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принимаемых) в ходе предоставления государственной услуги;

порядок рассмотрения обращений заявителей;

информация о местонахождении, почтовых адресах, адресах электронной почты, номерах телефонов и факсов Госслужбы занятости Чувашии и центров занятости;

график работы Госслужбы занятости Чувашии и центров занятости.

Тексты материалов печатаются удобным для чтения шрифтом, без исправлений, наиболее важные места выделяются полужирным шрифтом либо подчеркиваются.

2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги

2.13.1. Показателями доступности государственной услуги являются:

обеспечение информирования граждан о работе Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости и предоставляемой государственной услуге (размещение информации на официальном сайте Госслужбы занятости Чувашии (www.slzn.cap.ru) и Информационном портале центров занятости);

ясность и качество информации, объясняющей порядок и условия предоставления государственной услуги (включая необходимые документы), информация о правах заявителя;

условия доступа к территории, зданиям Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости (территориальная доступность, обеспечение пешеходной доступности от остановок общественного транспорта к зданию Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости, наличие необходимого количества парковочных мест);

обеспечение свободного доступа граждан в здание Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости.

2.13.2. Показателями качества предоставления государственной услуги являются:

удовлетворенность заявителя процедурой предоставления государственной услуги и ее результата;

комфортность ожидания и получения государственной услуги (оснащенные места ожидания, соответствие помещений санитарно-гигиеническим требованиям (освещенность, просторность, отопление и чистота воздуха), эстетическое оформление помещений);

компетентность специалистов Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости в вопросах предоставления государственной услуги;

культура обслуживания (вежливость, тактичность и внимательность специалистов Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости, готовность оказать эффективную помощь заявителю при возникновении трудностей);

строгое соблюдение стандарта и порядка предоставления государственной услуги;

эффективность и своевременность рассмотрения обращений граждан по вопросам предоставления государственной услуги;

отсутствие жалоб.

2.14. Иные требования, в том числе, учитывающие особенности предоставления государственной услуги в МФЦ и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

Предоставление государственной услуги через МФЦ осуществляется в соответствии с заключенным соглашением после однократного обращения заявителя с соответствующим запросом.

При предоставлении государственной услуги в электронной форме осуществляются:

1) предоставление в установленном порядке информации заявителям и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге;

2) подача заявителем запроса и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и прием таких запроса и документов Госслужбой занятости Чувашии с использованием информационно-технологической и коммуникационной инфраструктуры, в том числе Единого портала государственных и муниципальных услуг Российской Федерации, Информационного портала центров занятости;

3) получение заявителем сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги;

4) взаимодействие органов, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органов, организаций, участвующих в предоставлении государственных услуг;

5) получение заявителем результата предоставления государственной услуги, если иное не установлено федеральным законом;

6) иные действия, необходимые для предоставления государственной услуги.

Кроме того, гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости.

Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, также обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг Российской Федерации, Информационного портала центров занятости с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом N 63-ФЗ.

Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

Блок-схема административной процедуры приема заявлений при обращении граждан и работодателей через Единый портал государственных и муниципальных услуг Российской Федерации и Информационный портал центров занятости при предоставлении государственной услуги приведена в приложении N 5 к настоящему Административному регламенту.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме

3.1. Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданину, обратившемуся впервые

3.1.1. Предоставление государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданину, обратившемуся впервые, включает в себя следующие административные процедуры:

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) информирование гражданина;

3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона о занятости населения;

10) предложение пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

11) оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Основанием для начала предоставления государственной услуги (при подаче заявления в электронном виде) является осуществление процедуры регистрации гражданина на Едином портале государственных и муниципальных услуг Российской Федерации и Информационном портале центров занятости.

Гражданин заполняет электронную форму заявления на русском языке по установленной форме, осуществляет выбор места предоставления государственной услуги (наименование центра занятости) и отправляет электронную форму заявления для получения государственной услуги в электронном виде.

Максимальный срок приема заявления в электронном виде не должен превышать 1 рабочего дня.

3.1.2. Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о: профессии (специальности), должности, вида деятельности; уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы; среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы; заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

Основанием для начала административной процедуры является поступление заявления и документов, указанных в подпункте 2.6.1 подраздела 2.6 настоящего Административного регламента, в центр занятости и анализ сведений на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей для него в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы, среднем заработке, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

Представленные гражданином документы рассматриваются специалистом центра занятости в день обращения гражданина.

Образцы заявления и документы, необходимые для предоставления государственной услуги, размещены на Портале государственных услуг Чувашской Республики.

3.1.3. Информирование гражданина.

Специалист центра занятости информирует гражданина о положениях статьи 4 Закона о занятости населения и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 891, правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3.1.4. Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является регистрация гражданина в целях поиска подходящей работы.

Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы, осуществляет подбор вариантов подходящей работы, в том числе работы временного характера, с учетом:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации;

опыта и навыков работы;

условий последнего места работы;

размера среднего заработка по последнему месту работы;

рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда;

транспортной доступности рабочего места;

пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность));

состояния здоровья;

требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

При подборе подходящей работы не допускается:

предложение одной и той же работы дважды, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации, - предложение одного и того же варианта профессиональной подготовки дважды;

направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Чувашской Республике в установленном порядке (далее - прожиточный минимум). В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума.

Специалист центра занятости осуществляет подбор вариантов подходящей работы с использованием программного комплекса, обеспечивающего автоматизацию ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.5. Согласование с гражданином вариантов подходящей работы.

Гражданин осуществляет выбор вариантов подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

3.1.6. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы, по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу по форме согласно приложению N 6 к настоящему Административному регламенту.

3.1.7. Оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного специалистом центра занятости перечня.

Заявителю может быть выдано не более двух направлений на работу одновременно.

Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы, задает критерии поиска вариантов подходящей работы.

При наличии более двух вариантов подходящей работы осуществляется вывод на печатающее устройство перечня, который предлагается гражданину.

Гражданин подтверждает факт получения направления на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию граждан, при отсутствии вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство выписки из программного комплекса, содержащей сведения об отсутствии вариантов подходящей работы, и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.

3.1.8. Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя.

Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы, уведомляет гражданина о необходимости представления информации о результатах собеседования с работодателем, а также представления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя в трехдневный срок с даты выдачи направления.

3.1.9. Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы.

Специалист центра занятости населения, ответственный за регистрацию граждан, в случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы, подтверждает факт отказа в соответствующем бланке учетной документации своей подписью и подписью гражданина и предупреждает о последствиях в случае отказа гражданина от двух вариантов подходящей работы.

Гражданин подтверждает факт получения выписки, содержащей сведения о свободных рабочих местах и факт отказа от вариантов подходящей работы, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

3.1.10. Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину.

Гражданин подтверждает факт получения выписки, содержащей сведения об отсутствии вариантов подходящей работы, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию граждан, при отсутствии вариантов подходящей работы предлагает гражданину варианты работы по смежной профессии и осуществляет вывод на печатающее устройство выписки из программного комплекса, содержащей сведения о наличии вакансий по смежной профессии (специальности). В случае согласия гражданина с предлагаемыми вакансиями специалист центра занятости выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.

Гражданин подтверждает факт получения выписки, содержащей сведения о наличии вакансий по смежной профессии, или направления на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию граждан, предлагает гражданину варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующую либо не требующую предварительной подготовки, отвечающую требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей и иные государственные услуги в области содействия занятости населения, определенные статьей 7.1.1 Закона о занятости населения. В случае согласия гражданина с предлагаемыми вариантами, специалист центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство выписки из программного комплекса, содержащей сведения о наличии вакансий оплачиваемой работы, включая работу временного характера для самостоятельного посещения работодателей, или предложения о предоставлении иных государственных услуг в области содействия занятости населения и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.

Гражданин подтверждает факт получения выписки, содержащей сведения о наличии вариантов оплачиваемой работы, направления или предоставления иных государственных услуг своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

3.1.11. Предложение пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Специалист центра занятости, ответственный за регистрацию граждан, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обратившимся в целях поиска подходящей работы, кроме вариантов подходящей работы предлагает пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае согласия с предложением пройти профессиональное обучение специалист центра занятости оформляет и выдает предложение пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.

Факт получения предложения пройти профессиональное обучение или направления подтверждается подписью заявителя в соответствующем бланке учетной документации.

3.1.12. Оформление и выдача гражданину при его согласии: направления на работу по смежной профессии (специальности); перечня вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; предложения пройти профессиональное обучение женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При согласии гражданина специалист центра занятости оформляет и выдает гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), перечень вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; предложения пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.

Гражданин подтверждает факт получения направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; предложения пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

3.1.13. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Специалист центра занятости с использованием программного комплекса вносит результат выполнения всех административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг.

Блок-схема административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся в центр занятости впервые, приводится в приложении N 7 к настоящему Административному регламенту.

3.2. Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина

3.2.1. Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина включает следующие административные процедуры:

проверка наличия документов, указанных в подпункте 2.6.2 подраздела 2.6 настоящего Административного регламента;

ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости;

уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;

осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 3.1.1 подраздела 3.1 настоящего Административного регламента.

3.2.2. Проверка наличия документов.

Основанием для начала административной процедуры является личное обращение гражданина в центр занятости и представление документов, предусмотренных пунктом 2.6.2 подраздела 2.6 настоящего Административного регламента.

Специалист центра занятости, ответственный за перерегистрацию граждан, в присутствии гражданина проверяет документы.

Специалист центра занятости оформляет решение об отказе в содействии в поиске подходящей работы в письменной форме при наличии обстоятельств, указанных в пункте 2.8.2 подраздела 2.8 настоящего Административного регламента, и знакомит с ним заявителя под роспись.

3.2.3. Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости.

Специалист центра занятости, ответственный за перерегистрацию граждан, задает параметры поиска сведений о гражданине в программном комплексе, находит соответствующие бланки учетной документации.

Специалист центра занятости, ответственный за перерегистрацию граждан, знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.

3.2.4. Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.

Специалист центра занятости, ответственный за перерегистрацию граждан, при необходимости уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах и/или результатов предоставления иной государственной услуги.

3.2.5. Осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 3.1.1 подраздела 3.1 настоящего Административного регламента.

После уточнения критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги специалист центра занятости, ответственный за перерегистрацию граждан, осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 3 - 12 пункта 3.1.1 подраздела 3.1 настоящего Административного регламента

Блок-схема административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан приведена в приложении N 8 к настоящему Административному регламенту.

3.3. Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям, обратившимся впервые, в подборе необходимых работников

3.3.1. Государственная услуга в части содействия работодателям, обратившимся впервые, в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры:

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

2) информирование работодателя;

3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в программном комплексе сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

6) согласование с работодателем кандидатур граждан;

7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

8) предложение работодателю перечня содержащихся в программном комплексе кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

При обращении через Единый портал государственных и муниципальных услуг Российской Федерации или Информационный портал центров занятости основанием для начала предоставления государственной услуги является осуществление процедуры регистрации на Едином портале государственных и муниципальных услуг Российской Федерации или Информационном портале центров занятости.

Работодатель заполняет электронную форму заявления на русском языке по установленной форме, осуществляет выбор места предоставления государственной услуги (наименование центра занятости) и отправляет электронную форму заявления для получения государственной услуги в электронном виде.

Максимальный срок приема заявления работодателя в электронном виде не должен превышать 1 рабочего дня.

3.3.2. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

Специалист центра занятости, ответственный за работу с работодателями, проверяет наличие всех необходимых документов, предусмотренных пунктом 2.6.3 подраздела 2.6 настоящего Административного регламента, правильность заполнения документов: фамилию, имя и отчество физического лица, дату рождения, адрес его места жительства; отсутствие подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных исправлений, серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание;

Специалист центра занятости, ответственный за работу с работодателями, проверяет правильность написания заявления работодателя и соответствие сведений, содержащихся в представленных документах.

Специалист центра занятости, ответственный за работу с работодателями, оформляет решение об отказе в содействии в подборе необходимых работников в письменной форме при наличии обстоятельств, указанных в пункте 2.8.2 подраздела 2.8 настоящего Административного регламента, и знакомит с ним заявителя под роспись.

При отсутствии оснований для отказа работодателю в предоставлении государственной услуги в части содействии в подборе необходимых работников специалист центра занятости уведомляет работодателя о содействии в подборе необходимых работников.

3.3.3. Информирование работодателя.

Специалист центра занятости, ответственный за работу с работодателями, информирует работодателя о:

положениях Закона о занятости населения, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.3.4. Согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

Основанием для начала административной процедуры является прием документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Специалист центра занятости согласовывает с работодателем способ представления и размещения с использованием программного комплекса в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу с указанием конкретной причины отказа в приеме на работу.

3.3.5. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Специалист центра занятости, ответственный за работу с работодателями, на основании заявления работодателя и представленных документов осуществляет в электронном виде регистрацию работодателя в программном комплексе.

3.3.6. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в программном комплексе, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

Основанием для начала административной процедуры является регистрация работодателя в целях подбора необходимых работников.

Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления работодателя и сведений о потребности в работниках осуществляет подбор работодателю необходимых работников с использованием программного комплекса, содержащего персональные данные граждан.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы.

При наличии в программном комплексе, содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, специалист центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает работодателю.

3.3.7. Согласование с работодателем кандидатур граждан.

Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина.

Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником центра занятости перечня.

Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, выводит на печатающее устройство выписку, содержащую персональные данные выбранных граждан, выдает ее работодателю и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.

3.3.8. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, при отсутствии необходимых работников предлагает кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

В случае согласия работодателя специалист центра занятости выводит на печатающее устройство выписку, содержащую персональные данные выбранных граждан, и фиксирует результат предоставления государственной услуги в программном комплексе.

Работодатель подтверждает факт получения государственной услуги своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

3.3.9. Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, при отсутствии кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, предлагает работодателю перечень содержащихся в программном комплексе кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

3.3.10. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, при отсутствии необходимых работников предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.3.11. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Блок-схема административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям, обратившимся впервые, в подборе необходимых работников приведена в приложении N 9 к настоящему Административному регламенту.

3.4. Перечень административных процедур при последующих обращениях работодателя за государственной услугой в части содействия в подборе необходимых работников

3.4.1. При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры:

проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.4 подраздела 2.6 настоящего Административного регламента;

ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными центром занятости;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

уточнение критериев подбора необходимых работников;

осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4 - 10 пункта 3.3.1 подраздела 3.3 настоящего Административного регламента.

3.4.2. Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.4 подраздела 2.6 настоящего Административного регламента.

Основанием для начала административной процедуры является личное обращение работодателя в центр занятости и представление документов, указанных в пункте 2.6.4 подраздела 2.6 настоящего Административного регламента.

Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, в присутствии работодателя проверяет правильность оформления документа.

Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, принимает и оформляет решение об отказе в содействии в подборе необходимых работников в случаях, указанных в пункте 2.8.2 подраздела 2.8 настоящего Административного регламента.

3.4.3. Ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседовании с гражданами, направленными центром занятости; решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о возможности подбора необходимых работников.

Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, задает параметры поиска сведений о работодателе в программном комплексе, находит соответствующие бланки учетной документации, знакомится с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными центром занятости;

решении организовать общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест и уточняет критерии подбора необходимых работников.

3.4.4. Уточнение критериев подбора необходимых работников.

Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления работодателя и сведений о потребности в работниках уточняет критерии подбора необходимых работников и осуществляет подбор работодателю необходимых работников с использованием программного комплекса, содержащего персональные данные граждан.

Специалист центра занятости, ответственный за подбор работников, задает критерии поиска кандидатуры работника в программном комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и при наличии кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает работодателю.

3.4.5. Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4 - 10 пункта 3.3.1 подраздела 3.3 настоящего Административного регламента.

Специалист центра занятости, ответственный за работу с работодателями, осуществляет процедуры, предусмотренные подпунктами 4 - 10 пункта 3.3.1 подраздела 3.3 настоящего Административного регламента.

Блок-схема административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях приведена в приложении N 10 к настоящему Административному регламенту.

IV. Формы контроля за предоставлением государственной услуги

Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве центров занятости.

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за предоставлением государственной услуги

Текущий контроль за предоставлением государственной услуги, в том числе принятием решений специалистами центра занятости, осуществляется директором центра занятости или уполномоченным им специалистом.

Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения директором центра занятости или уполномоченным им специалистом, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, проверок соблюдения и исполнения специалистами центра занятости положений настоящего Административного регламента.

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заявителей, содержащих жалобы на решения, действия (бездействие) специалистов центра занятости.

Периодичность плановых проверок - один раз в три года. При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с исполнением настоящего Административного регламента (комплексные проверки), или отдельные вопросы (тематические проверки). Внеплановые проверки проводятся по конкретному обращению заявителей.

По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав заявителей виновные лица привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.3. Ответственность специалистов Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

Специалисты Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за соблюдение порядка предоставления государственной услуги.

Директора центров занятости несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за своевременное и качественное предоставление государственной услуги.

4.4. Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

Контроль со стороны граждан, их объединений и организаций осуществляется путем участия в опросах (в том числе электронных), форумах и анкетировании по вопросам удовлетворенности полнотой и качеством предоставления государственной услуги, соблюдения положений настоящего Административного регламента, сроков и последовательности административных процедур и административных действий, предусмотренных настоящим Административным регламентом.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действия (бездействия) Госслужбы занятости Чувашии и центров занятости, предоставляющих государственную услугу, их специалистов и государственных гражданских служащих Чувашской Республики

5.1. Информация для заявителя о его праве подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости, их специалистов и государственных гражданских служащих Чувашской Республики при предоставлении государственной услуги (далее - жалоба)

Заявитель вправе обжаловать решения и действие (бездействие) Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости, их специалистов и государственных гражданских служащих Чувашской Республики в досудебном (внесудебном) порядке.

5.2. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

Заявитель может обратиться с жалобой в следующих случаях:

нарушение срока регистрации заявления о предоставлении государственной услуги;

нарушение срока предоставления государственной услуги;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики для предоставления государственной услуги;

отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики;

затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативно правовыми актами Чувашской Республики;

отказ центра занятости, специалистов центров занятости, предоставляющих государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.3. Органы государственной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба

Заявитель может обратиться с жалобой в письменной форме на бумажном носителе, в форме электронного документа в Госслужбу занятости Чувашии, центры занятости. Жалобы на решения, принятые директором центра занятости, подаются в Госслужбу занятости Чувашии. Жалобы на решения, принятые руководителем Госслужбы занятости Чувашии подаются в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 декабря 2012 г. N 596 "Об утверждении Положения об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Чувашской Республики и их должностных лиц, государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Чувашской Республики при предоставлении государственных услуг".

5.4. Порядок подачи и рассмотрения жалобы

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме в Госслужбу занятости Чувашии, в центры занятости.

Жалоба может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, официального сайта Госслужбы занятости Чувашии, Портала государственных услуг Чувашской Республики, а также может быть принята при личном приеме.

Жалоба может быть подана заявителем через МФЦ. При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в Госслужбу занятости Чувашии, центр занятости в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Госслужбой занятости Чувашии, центром занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы. Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается Госслужбой занятости Чувашии, центром занятости, заключившим соглашение о взаимодействии.

5.5. Сроки рассмотрения жалобы

Жалоба, поступившая в Госслужбу занятости Чувашии, в центры занятости подлежит регистрации в течение трех рабочих дней со дня ее поступления. Жалоба рассматривается в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае обжалования отказа Госслужбы занятости Чувашии, центров занятости, их специалистов в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня ее регистрации.

Срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Госслужбе занятости Чувашии, центре занятости.

5.6. Перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации либо законодательством Чувашской Республики

Приостановление рассмотрения жалобы не предусмотрено.

5.7. Результат рассмотрения жалобы

По результатам рассмотрения жалобы Госслужба занятости Чувашии, центры занятости принимают одно из следующих решений:

удовлетворяют жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Госслужбой занятости Чувашии, центрами занятости опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах;

отказывают в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы Госслужба занятости Чувашии, центры занятости принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

5.8. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы, в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

наименование Госслужбы занятости Чувашии, центра занятости, должность, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) специалиста Госслужбы занятости Чувашии, центра занятости, принявшего решение по жалобе;

номер, дата, место принятия решения, включая сведения о специалисте Госслужбы занятости Чувашии, центра занятости, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) или наименование заявителя;

основания для принятия решения по жалобе;

принятое по жалобе решение;

в случае, если жалоба признана обоснованной, - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

5.9. Порядок обжалования решения по жалобе

Заявитель вправе обжаловать решения, принятые по результатам рассмотрения жалобы в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.10. Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц, а также при условии, что указанные документы не содержат сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.11. Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы

Для получения информации о порядке подачи и рассмотрения жалобы заявитель вправе обратиться:

в устной форме лично в Госслужбу занятости Чувашии, центр занятости;

в форме электронного документа через официальный сайт Госслужбы занятости Чувашии в сети Интернет;

по телефону в Госслужбу занятости Чувашии, центр занятости;

в письменной форме в Госслужбу занятости Чувашии, центр занятости;

в МФЦ.

------------------------------

* Приведен источник официального опубликования первой редакции нормативного правого акта.

Приложение N 1
к Административному регламенту
Государственной службы занятости
населения Чувашской Республики
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников

Сведения
о подведомственных учреждениях Государственной службы занятости населения Чувашской Республики - центрах занятости населения

N п/п	Наименование казенного учреждения центра занятости населения	Адреса местонахождения, электронной почты, телефон	Телефон для справок и консультирования	График приема заявителей
1	2	3	4	5
1.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения города Алатыря" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Комсомола, 35, г. Алатырь, 429820 E-mail: alatslzn@chtts.ru	(8-835-31) 2-52-25, 2-23-60	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	11.00 - 19.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
2.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения города Канаша" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Пушкина, 47, г. Канаш, 429330 E-mail: kanslzn@chtts.ru	(8-835-33) 2-27-87, 2-12-25	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	11.00 - 19.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
3.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения города Новочебоксарска" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Солнечная, 13/3, г. Новочебоксарск, 429955 E-mail: nslzn@chtts.ru	(8-352) 78-50-10, 78-77-99	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	11.00 - 19.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
4.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения города Чебоксары" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Водопроводная, 16а, г. Чебоксары, 428003 E-mail: chtslzn@chtts.ru	(8-352) 58-16-35, 58-16-31	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	11.00 - 19.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
5.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения города Шумерля" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	Проезд Мебельщиков, 7, г. Шумерля, 429120 E-mail: shumslzn@chtts.ru	(8-835-36) 2-12-59, 2-42-00	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	11.00 - 19.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
6.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Батыревского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Ленина, 19, с. Батырево, 429350 E-mail: batslzn@chtts.ru	(8-835-32) 6-24-58, 6-26-27	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
7.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Вурнарского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Илларионова, 4а, п. Вурнары, 429220 E-mail: vurslzn@chtts.ru ул. Советская, д. 13, с. Аликово	(8-835-37) 2-58-42 (8-835-35) 2-24-53	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
8.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Ибресинского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Кооперативная, 3, п. Ибреси, 429700 E-mail: islzn@chtts.ru	(8-835-38) 2-19-82	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
9.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Козловского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Садовая, 2, г. Козловка, 429430 E-mail: kozslzn@chtts.ru	(8-835-34) 2-21-92, 2-15-55	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
10.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Комсомольского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Заводская, 29, с. Комсомольское, 429140 E-mail: komslzn@chtts.ru	(8-835-39) 5-14-63, 5-12-68	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
11.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Красноармейского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	пер. Комсомольский, 1, с. Красноармейское, 429620 E-mail: kraslzn@chtts.ru	(8-835-30) 2-13-47, 2-17-39	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
12.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Красночетайского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	пл. Победы, 1, с. Красные Четаи, 429040 E-mail: kchslzn@chtts.ru	(8-835-51) 2-13-72, 2-11-66	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
13.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Мариинско-Посадского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Ленинская, 13, г. Мариинский Посад, 429570 E-mail: marslzn@chtts.ru	(8-835-42) 2-12-09	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
14.	Казенное учреждение Чувашской Республики Центр занятости населения "Моргаушского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Мира, 6, с. Моргауши, 429530 E-mail: morcsan@cbx.ru	(8-835-41) 6-33-96, 6-30-59	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
15.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Порецкого района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Комсомольская, 24, c. Порецкое, 429020 E-mail: porslzn@chtts.ru	(8-835-43) 2-11-09, 2-21-99	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
16.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Урмарского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Чкалова, 2, пос. Урмары, 429400 E-mail: urmslzn@chtts.ru	(8-835-44) 2-18-40, 2-12-02	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
17.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Цивильского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Маяковского, 31, г. Цивильск, 429900 E-mail: civslzn@chtts.ru	(8-835-45) 2-27-50	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
18.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Чебоксарского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Шоршелская, 4а, пос. Кугеси, 429500 E-mail: chrslzn@chtts.ru	(8-835-40) 2-35-02, 2-35-95	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
19.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Шемуршинского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Ленина, 14, с. Шемурша, 429170 E-mail: shemslzn@chtts.ru	(8-835-46) 2-39-97	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
20.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Ядринского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Советская, 31, г. Ядрин, 429060 E-mail: yadslzn@chtts.ru	(8-835-47) 2-22-48, 2-20-35	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
21.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Яльчикского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Октябрьская, 13, c. Яльчики, 429380 E-mail: yalslzn@chtts.ru, slzn118@cap.ru	(8-835-49) 2-58-43	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной
22.	Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Янтиковского района" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики	ул. Кооперативная, 3, c. Янтиково, 429290 E-mail: yanslzn@chtts.ru	(8-835-48) 2-14-40	Понедельник	9.00 - 17.00
				Вторник	10.00 - 18.00
				Среда	9.00 - 17.00
				Четверг	10.00 - 18.00
				Пятница	9.00 - 17.00
				Суббота	Выходной
				Воскресенье	Выходной

Приложение N 2
к Административному регламенту
Государственной службы занятости
населения Чувашской Республики
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников

                                ЗАЯВЛЕНИЕ

  о предоставлении гражданину государственной услуги в части содействия

                  гражданам в поиске подходящей работы

Я, _____________________________________________________________________,

                           фамилия, имя, отчество

прошу предоставить государственную услугу в  части  содействия  в  поиске

подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения:

Пол _____________________________________________________________________

Дата рождения: "___" __________ 19__ г., возраст (количество  полных лет)

___________

Гражданство: ____________________________________________________________

адрес места жительства (пребывания): ____________________________________

_________________________________________________________________________

Данные   паспорта  гражданина  Российской  Федерации  или  документа  его

заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина,

лица без гражданства

_________ ___________ ___________________________________________________

 (серия)    (номер)                  (когда и кем выдан)

Номер контактного телефона: _____________________________________________

Адрес электронной почты (при наличии) ___________________________________

Образование (нужное подчеркнуть):

начальное общее образование;

основное общее образование;

среднее общее образование.

среднее профессиональное образование;

высшее образование - бакалавриат;

высшее образование - специалитет, магистратура;

высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Наименование учебного заведения, год окончания: _________________________

_________________________________________________________________________

Профессия (специальность), квалификация (в  соответствии  с  документами,

удостоверяющими профессиональную квалификацию) __________________________

_________________________________________________________________________

Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Дополнительная профессия (специальность), квалификация,  должность,  стаж

работы: _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть):

знание иностранного языка (указать): ____________________________________

умение пользоваться ПЭВМ: _______________________________________________

наличие водительского удостоверения (указать категории) _________________

_________________________________________________________________________

Условия последнего места работы: ________________________________________

профессия (специальность),  квалификация,  должность,  вид  деятельности:

_________________________________________________________________________

период работы: __________________________________________________________

характер работы: ________________________________________________________

заработная плата (доход): _______________________________________________

                       Пожелания к искомой работе:

Профессия (специальность), квалификация: ________________________________

_________________________________________________________________________

Должность: ______________________________________________________________

вид деятельности: _______________________________________________________

Характер работы (нужное подчеркнуть):

постоянная работа            сезонная работа

временная работа             надомная работа

работа по совместительству   работа в другой местности

_________________________________________________________________________

Заработная плата (доход): _______________________________________________

Дополнительные пожелания: _______________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Согласен/не согласен на передачу моих персональных данных работодателю  в

целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть)

Дата: "___" __________ 20   г. __________________________________________

                                          подпись гражданина

Приложение N 3
к Административному регламенту
Государственной службы занятости
населения Чувашской Республики
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников

                                ЗАЯВЛЕНИЕ

 о предоставлении работодателю государственной услуги в части содействия

                    в подборе необходимых работников

Я, являющийся __________________________________________________________,

                      должность, наименование юридического лица,

                               фамилия, имя, отчество

прошу предоставить государственную услугу в части  содействия  в  подборе

необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения:

Наименование юридического  лица/фамилия,  имя,  отчество  индивидуального

предпринимателя или физического лица: ___________________________________

_________________________________________________________________________

Свидетельство    о     государственной      регистрации      юридического

лица/индивидуального  предпринимателя в  Едином  государственном  реестре

юридических   лиц/ Едином    государственном    реестре    индивидуальных

предпринимателей от "___" __________ 20   г.

Идентификационный номер налогоплательщика: ______________________________

Основной государственный регистрационный номер: _________________________

Адрес (место нахождения): _______________________________________________

Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты: ______________

_________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма: __________________________________________

Форма собственности (нужное подчеркнуть):

государственная     частная

муниципальная       общественные объединения или организации

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): ______________________________

Численность работников: _________________________________________________

Численность работников, уволенных с начала года: ________________________

Количество рабочих мест: ________________________________________________

Согласен/не  согласен   на  участие   в  мероприятиях  активной  политики

занятости (нужное подчеркнуть):

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

оплачиваемых общественных работах;

временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14  до

18 лет в свободное от учебы время;

временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет,

имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих  трудности  в

поиске работы.

Прошу размещать сведения о потребности в  работниках,  наличии  свободных

рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть):

     в банке вакансий:

     на территориальном уровне;

     на межтерриториальном уровне;

     на федеральном уровне;

     в средствах массовой информации;

     на   Интернет-ресурсах   органов,   участвующих   в   предоставлении

государственной услуги.

"___" __________ 20   г.  _______________________________________________

                                должность, фамилия, инициалы, подпись

                                   работодателя (его представителя)

Приложение N 4
к Административному регламенту
Государственной службы занятости
населения Чувашской Республики
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников

                                СВЕДЕНИЯ

       о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

                         (вакантных должностей)

     Наименование   юридического   лица/индивидуального  предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть):

_________________________________________________________________________

Юридический адрес: ______________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица __________________

_________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) ________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________

_________________________________________________________________________

Способ проезда (вид транспорта, название остановки) _____________________

_________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

Форма    собственности:    государственная,    муниципальная,    частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

Социальные     гарантии     работникам:     медицинское     обслуживание,

санаторно-курортное   обеспечение,   обеспечение   детскими   дошкольными

учреждениями,  условия   для  приема   пищи  во  время  перерыва  (нужное

подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________

N п/п	Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
N п/п	Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная	Заработная плата (доход)	нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовый метод	начало работы	окончание работы		Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Работодатель (его представитель) _________________ _________________________

                                     (подпись)       (расшифровка подписи)

"___" ___________ 20   г.                   М.П.

Приложение N 5
к Административному регламенту
Государственной службы занятости
населения Чувашской Республики
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников

Блок-схема
административной процедуры приема заявлений при обращении граждан и работодателей через Единый портал государственных и муниципальных услуг Российской Федерации и Информационный портал центров занятости населения при предоставлении государственной услуги

/-----------------------------------------------------------------------\

|             Заявитель             |     Работник центра занятости     |

|-----------------------------------+-----------------------------------|

|                                   |                                   |

| /------------------------------------------------------------------\  |

| |    Обращение заявителя через Единый портал государственных и     |  |

| | муниципальных услуг Российской Федерации и Информационный портал |  |

| |                   центров занятости населения                    |  |

| \------------------------------------------------------------------/  |

|                |                  |                 |                 |

|                |                  |  /----------------------------\  |

|                |                  |  |    Регистрация заявления    |  |

|                |                  |  \-----------------------------/  |

|                |                  |                 |                 |

| /-----------------------------\  |                 |                 |

| |Отслеживание статуса оказания |  |                 |                 |

| |услуги в разделе "Мои услуги" |  |                 |                 |

| |       личного кабинета       |  |                 |                 |

| \------------------------------/  |                 |                 |

|                |                  |                 |                 |

|                |                  |  /----------------------------\  |

|                |                  |  |  Направление уведомления о  |  |

|                |                  |  |    необходимости личного    |  |

|                |                  |  | посещения центра занятости  |  |

|                |                  |  |для получения государственной|  |

|                |                  |  |  услуги с указанием даты и  |  |

|                |                  |  |      времени посещения      |  |

|                |                  |  \-----------------------------/  |

|                |                  |                 |                 |

| /----------------------------------------------------------------\  |

| |  Уведомление о необходимости личного посещения центра занятости  |  |

| |                             получено                             |  |

| \------------------------------------------------------------------/  |

|                                   |                                   |

\-----------------------------------------------------------------------/

Приложение N 6
к Административному регламенту
Государственной службы занятости
населения Чувашской Республики
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников

                _____________________________________________________

                наименование юридического лица/фамилия индивидуального

                предпринимателя (физического лица)

                _________________________________________________________

                _________________________________________________________

                _________________________________________________________

                _________________________________________________________

                адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона

                          НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ

_________________________________________________________________________

                (наименование центра занятости населения)

представляет кандидатуру ________________________________________________

                                фамилия, имя, отчество гражданина

образование _____________________________________________________________

профессия (специальность), квалификация _________________________________

должность по последнему месту работы ____________________________________

стаж работы по профессии (специальности), в должности ___________________

рекомендуется на должность, по профессии (специальности) ________________

                                                         (нужное указать)

в соответствии с  заявленными  сведениями  о  потребности  в  работниках,

наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

     Просим   письменно  сообщить  о  принятом  решении  по  предложенной

кандидатуре и наличии потребности в работниках,  свободных  рабочих  мест

(вакантных должностей): _________________________________________________

Номер телефона для справок: ______________ "___" __________ 20__ г.

_________________________________________________________________________

        (должность, фамилия, имя, отчество, подпись специалиста

                     центра занятости населения)

-------------------------------------------------------------------------

                              линия отрыва

             Результат рассмотрения кандидатуры гражданина:

Гражданин _______________________________________________________________

                               фамилия, имя, отчество

Принимается на работу с "   " 20   г., приказ от "   " __________ 20   г.

N ___________

на должность, по профессии (специальности): _____________________________

Кандидатура отклонена в связи с _________________________________________

                                            указать причину

Гражданин от работы отказался в связи с _________________________________

                                               указать причину

_________________________________________________________________________

         наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

          индивидуального предпринимателя (физического лица)

"   " __________ 20   г. ________________________________________________

                              должность, фамилия, инициалы, подпись

                                работодателя (его представителя)

М.П.

Приложение N 7
к Административному регламенту
Государственной службы занятости
населения Чувашской Республики
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников

Блок-схема
административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся в центр занятости населения впервые

Заявитель	Работник центра занятости
/-------------------------------- \| Обращение с документами, преду \| регламентом ( \-------------------------------- /------------------------------\ \| Документы не соответствуют \| \| требованиям АР \|- \| \| \------------------------------/ \| /-----------------------------\ \|Получение документа (решения) \| \| об отказе в содействии в \| \| поиске подходящей работы \| \------------------------------/ /------------------------------\ \|Получение выписки из регистра \| \| получателей государственных \| /-\| услуг в сфере занятости \| \| \| населения об отсутствии \| \| \| вариантов подходящей работы \| \| \-----------------------------/ \| \| \| /------------------------------\ \| \| Отсутствие вариантов \| \| \| \|- \| \| \| \| \------------------------------/ \| \| /------------------------------\ \| \|Получение выписки из регистра \| \| \| получателей государственных \| \|\| услуг в сфере занятости \| \| \|населения о свободных рабочих \| \| \|местах (вакантных должностях) \| \| \| \| \| \------------------------------/ \| \| /------------------------------\ \| \| Получение направления на \| \|\| работу \| \| \| \| \| \------------------------------/ \| ---------------------------------- \| Документы по результату госу \----------------------------------	------------------------------\ мотренными Административным \| алее - АР) \| ------------------------------/ \| /---------------------------\ \| Прием документов \| \----------------------------/ \| /---------------------------\ \| Принятие решения о \| -\| возможности содействия в \| \| поиске подходящей работы \| \----------------------------/ \| /----------------------------\ \| Документы соответствуют \| \| требованиям АР \| \| \| \----------------------------/ \| /---------------------------\ \| Регистрация заявителя в \| \| целях поиска подходящей \| \| работы в регистре \| \|получателей государственных \| \| услуг \| \----------------------------/ \| /---------------------------\ \|Подбор вариантов подходящей \| -\| работы с использованием \|-\ \| программного комплекса \| \| \----------------------------/ \| \| \| /------------\ \| /--------------- \| Наличие \| \| \| Наличие -\| вакансий \|-/ \| вариантов \| \| \| подходящей \| \| \| работы \------------/ \--------------- \| \| \| /---------------------------\ \|Согласование с работодателем\| -\|направления на собеседование\| \| заявителя \| \----------------------------/ --------------------------------\ арственной услуги выданы \| --------------------------------/

Приложение N 8
к Административному регламенту
Государственной службы занятости
населения Чувашской Республики
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников

Блок-схема
административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан

Заявитель	Работник центра занятости
/-------------------------------- \| Повторное обращение с доку \| Административным регл \-------------------------------- /------------------------------\ \| Документы не соответствуют \| \| требованиям АР \|- \| \| \------------------------------/ \| /-----------------------------\ \|Получение документа (решения) \| \| об отказе в содействии в \| \| поиске подходящей работы \| \------------------------------/ /------------------------------\ \|Получение выписки из регистра \| \| получателей государственных \| /-\| услуг в сфере занятости \| \| \| населения об отсутствии \| \| \| вариантов подходящей работы \| \| \-----------------------------/ \| \| \| /------------------------------\ \| \| Отсутствие вариантов \| \| \| подходящей работы \|- \| \| \| \| \------------------------------/ \| \| /------------------------------\ \| \|Получение выписки из регистра \| \| \| получателей государственных \| \|\| услуг в сфере занятости \| \| \|населения о свободных рабочих \| \| \|местах (вакантных должностях) \| \| \| \| \| \------------------------------/ \| \| /------------------------------\ \| \| Получение направления на \| \|\| работу \| \| \| \| \| \------------------------------/ \| ---------------------------------- \| Документы по результату гос \----------------------------------	------------------------------\ ентами, предусмотренными \| ментом (далее - АР) \| ------------------------------/ \| /---------------------------\ \|Проверка наличия документов \| \----------------------------/ \| /---------------------------\ \| Принятие решения о \| -\| возможности содействия в \| \| поиске подходящей работы \| \----------------------------/ \| /----------------------------\ \| Документы соответствуют \| \| требованиям АР \| \| \| \----------------------------/ \| /---------------------------\ \|Перерегистрация заявителя в \| \| целях поиска подходящей \| \| работы в регистре \| \|получателей государственных \| \| услуг \| \----------------------------/ \| /---------------------------\ \|Подбор вариантов подходящей \| -\| работы с использованием \|-\ \| программного комплекса \| \| \----------------------------/ \| \| \| /------------\ \| /--------------- \| Наличие \| \| \| Наличие -\| вакансий \|-/ \| вариантов \| \| \| подходящей \| \| \| работы \------------/ \--------------- \| \| \| /---------------------------\ \|Согласование с работодателем\| -\|направления на собеседование\| \| заявителя \| \----------------------------/ --------------------------------\ дарственной услуги выданы \| --------------------------------/

Приложение N 9
к Административному регламенту
Государственной службы занятости
населения Чувашской Республики
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников

Блок-схема
административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям, обратившихся впервые, в подборе необходимых работников

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте названия приложения допущена опечатка. Название приложения следует читать как "Блок-схема административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям, обратившимся впервые, в подборе необходимых работников"

/-----------------------------------------------------------------------\

|            Работодатель            |    Работник центра занятости     |

|------------------------------------+----------------------------------|

|                                    |                                  |

|   /---------------------------------------------------------------\   |

|   |  Обращение с документами, предусмотренными Административным   |   |

|   |                   регламентом (далее - АР)                    |   |

|   \---------------------------------------------------------------/   |

|                                    |                |                 |

|                                    | /---------------------------\   |

|                                    | |      Прием документов      |   |

|                                    | \----------------------------/   |

|                                    |                |                 |

|   /------------------------------\ | /---------------------------\   |

|   |  Документы не соответствуют  | | |     Принятие решения о     |   |

|   |        требованиям АР        |-+-|  возможности содействия в  |   |

|   |                              | | |    подборе необходимых     |   |

|   |                              | | |         работников         |   |

|   \------------------------------/ | \----------------------------/   |

|                   |                |                |                 |

|   /-----------------------------\ | /----------------------------\   |

|   |Получение документа (решения) | | |  Документы соответствуют   |   |

|   |     об отказе в подборе      | | |       требованиям АР       |   |

|   |    необходимых работников    | | |                            |   |

|   \------------------------------/ | \----------------------------/   |

|                                    |                |                 |

|   /------------------------------\ | /---------------------------\   |

|   |Получение выписки из регистра | | | Регистрация работодателя в |   |

|   | получателей государственных  | | | целях подбора необходимых  |   |

| /-|   услуг в сфере занятости    | | |   работников в регистре    |   |

| | |   населения об отсутствии    | | |получателей государственных |   |

| | |    подходящих кандидатур     | | |           услуг            |   |

| | \-----------------------------/ | \----------------------------/   |

| |                 |                |                |                 |

| | /------------------------------\ | /---------------------------\   |

| | |    Отсутствие подходящих     | | |     Подбор необходимых     |   |

| | |    кандидатур подходящих     |-+-|работников с использованием |   |

| | |          работников          | | |   программного комплекса   |   |

| | \------------------------------/ | \----------------------------/   |

| |                                  |                       |          |

| | /------------------------------\ |                       |          |

| | |Получение выписки из регистра | |                       |          |

| | | получателей государственных  | | /------------------\  |          |

| | |   услуг в сфере занятости    | | |Наличие подходящих|  |          |

| | |    населения, содержащей     ||-|    кандидатур    |--/          |

| | | персональные данные граждан  | | \------------------/             |

| | \------------------------------/ |                                  |

| |                 |                |                                  |

| ------------------------------------------------------------------\ |

| |       Документы по результату государственной услуги выданы       | |

| \-------------------------------------------------------------------/ |

|                                    |                                  |

\-----------------------------------------------------------------------/

Приложение N 10
к Административному регламенту
Государственной службы занятости
населения Чувашской Республики
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников

Блок-схема
административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях

Работодатель

Работник центра занятости

 
 /--------------------------------
    |      Повторное обращение с доку
    |           Административным регл
    \--------------------------------
                                     
                                     
                                     
                                     
                                     
                                     
                                     
                                     
                                     
    /------------------------------\ 
    |  Документы не соответствуют  | 
    |        требованиям АР        |-
    |                              | 
    \------------------------------/ 
                    |                
    /-----------------------------\ 
    |Получение документа (решения) | 
    |     об отказе в подборе      | 
    |    необходимых работников    | 
    \------------------------------/ 
                                     
    /------------------------------\ 
    |Получение выписки из регистра | 
    | получателей государственных  | 
  /-|   услуг в сфере занятости    | 
  | |   населения об отсутствии    | 
  | |    подходящих кандидатур     | 
  | \-----------------------------/ 
  |                 |                
  | /------------------------------\ 
  | |    Отсутствие подходящих     |-
  | |          кандидатур          | 
  | \------------------------------/ 
  |                                  
  | /------------------------------\ 
  | |Получение выписки из регистра | 
  | | получателей государственных  | 
  | |   услуг в сфере занятости    | 
  | |    населения, содержащей     |
  | | персональные данные граждан  | 
  | |                              | 
  | \------------------------------/ 
  |                 |                
  ---------------------------------
  |       Документы по результату гос
  \----------------------------------

 
 ------------------------------\
 ентами, предусмотренными      |   
 ментом (далее - АР)           |   
 ------------------------------/   
                 |                 
  /---------------------------\   
  |Проверка заполненного бланка|   
  | "Сведения о потребности в  |   
  |    работниках, наличии     |   
  |   свободных рабочих мест   |   
  |  (вакантных должностей)"   |   
  \----------------------------/   
                 |                 
  /---------------------------\   
  |     Принятие решения о     |   
 -|    возможности подбора     |   
  |   необходимых работников   |   
  \----------------------------/   
                 |                 
                 |                 
                 |                 
                 |                 
  /----------------------------\   
  |  Документы соответствуют   |   
  |       требованиям АР       |   
  \----------------------------/   
                 |                 
                 |                 
                 |                 
                 |                 
                 |                 
  /---------------------------\   
  |     Подбор необходимых     |   
  |работников с использованием |   
 -|   программного комплекса   |   
  |                            |   
  \----------------------------/   
                        |          
                        |          
                        |          
  /------------------\  |          
  |Наличие подходящих|  |          
 -|    кандидатур    |--/          
  \------------------/             
                                   
                                   
                                   
 --------------------------------\ 
 дарственной услуги выданы       | 
 --------------------------------/

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Административный регламент определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

Заявителями на получение государственной услуги являются граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства), либо их уполномоченные представители, работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица).

Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.