Приложение. Положение о порядке выплаты премий и материальном стимулировании муниципальных служащих города Шумерля Чувашской Республики

Приложение
к решению Собрания депутатов
города Шумерля
от 29 августа 2013 г. N 391

Положение
о порядке выплаты премий и материальном стимулировании муниципальных служащих города Шумерля Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящим положением определяется порядок выплаты премий и материального стимулирования муниципальных служащих города Шумерля Чувашской Республики и вводится для материальной заинтересованности, повышения мотивации, стимулирования труда и улучшения качества работы.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов г. Шумерли Чувашской Республики от 19 декабря 2013 г. N 446 пункт 1.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Премиальная оплата труда муниципальных служащих города Шумерля Чувашской Республики вводится в соответствии со статьей 11 Закона Чувашской Республики от 05 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", статьей 191 ТК РФ, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".

II. Порядок премирования

2.1. Премирование производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого муниципального служащего в осуществление функций, установленных Уставом города Шумерля, положениями об отделах и секторах администрации, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

2.2. Премия муниципальным служащим выплачивается с учетом выполнения показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего и за соблюдение исполнительской дисциплины по итогам работы за квартал, а также за выполнение особо важных и сложных заданий. При этом могут быть учтены такие факторы, как проведение на высоком организационном уровне городских мероприятий, разработка особо важных для города программ, рекомендаций и т.п., оперативное и качественное выполнение поручений главы администрации города Шумерля Чувашской Республики, другие положительные и значительные результаты работы.

Основными показателями премирования являются:

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

При отсутствии замечаний муниципальному служащему выплачивается премия с коэффициентом 1,0 (100%).

2.3. Размер премии снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях:

- нарушения трудовой дисциплины, в том числе некачественного и несвоевременного выполнения должностных обязанностей;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившегося в невыполнении, ненадлежащем или несвоевременном выполнении без уважительных причин контрольных документов, решений и поручений главы администрации, заместителей главы (по курируемым направлениям), управляющего делами, начальников структурных подразделений.

За каждый случай подтвержденного нарушения либо замечания коэффициент премирования может быть снижен на 0,1 (10%).

2.4. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.5. Размер премии муниципальным служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного муниципального служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.

2.6. Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

2.7. Фонд премирования за первый, второй и третий кварталы определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего периода.

2.8. Фонд премирования за четвертый квартал формируется из расчета 1/4 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.

2.9. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за расчетным периодом месяце.

2.10. Премия главе администрации города Шумерля Чувашской Республики выплачивается на основании распоряжения главы города Шумерля с учетом рекомендованного Администрацией Главы Чувашской Республики коэффициента премирования.

Премия муниципальным служащим города Шумерля выплачивается на основании распоряжения администрации города Шумерля Чувашской Республики.

2.11. Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях на дату подписания распоряжения о выплате премии.

2.12. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

III. Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. При формировании фонда оплаты труда на выплату материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предусматриваются средства в размере трех должностных окладов.

3.2. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов выплачивается по заявлению муниципального служащего при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск и оформляется распоряжением администрации города Шумерля Чувашской Республики.

3.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством порядке на части единовременная выплата может выплачиваться по одному должностному окладу к каждой из частей или один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3.4. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года по заявлению муниципального служащего.

3.5. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается по заявлению муниципального служащего в течение календарного года, а также оказывается дополнительно в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет).

3.6. В пределах фонда оплаты труда по заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть оказана в связи со стихийным бедствием, болезнью муниципального служащего или его близких (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена), смерти близких и по другим уважительным причинам.

3.7. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может быть выплачена по заявлению муниципального служащего в связи с заключением брака, рождением ребенка.

3.8. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением администрации Шумерли Чувашской Республики.

3.9. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членами его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению, при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно главой администрации города Шумерля Чувашской Республики в пределах фонда оплаты труда.

3.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим в целях оказания социальной поддержки производится выплата материальной помощи в размерах, определяемых главой администрации города Шумерля Чувашской Республики.

3.11. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

3.12. Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств администрации города Шумерля.