Постановление Администрации Козловского района Чувашской Республики от 6 мая 2013 г. N 321 "Об утверждении Положения о Молодежном кадровом резерве при главе администрации Козловского района"

В целях использования творческого и профессионального потенциала молодежи Козловского района, повышения ее интереса к муниципальной службе, администрация Козловского района Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации Козловского района.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации Козловского района

В.Н. Колумб

Утверждено

постановлением администрации

Козловского района

Чувашской Республики

от 6 мая 2013 г. N 321

Положение
о порядке формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации Козловского района

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации Козловского района (далее - Молодежный резерв).

2. Молодежный резерв - группа лиц, сформированная на основе отборочных процедур из числа молодых людей в возрасте до 30 лет включительно, являющихся гражданами Российской Федерации, имеющих или получающих высшее профессиональное образование, занимающих активную жизненную позицию, обладающих новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности.

3. Задачами формирования Молодежного резерва являются:

изучение молодежного кадрового потенциала Козловского района;

повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;

создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадров.

4. Ответственным за работу (актуализацию) с Молодежным резервом является отдел организационно-контрольной, правовой и кадровой работы.

5. Отдел организационно-контрольной, правовой и кадровой работы в целях формирования (актуализации) Молодежного резерва направляет в организации, имеющие особое значение для социально-экономического развития Козловского района, образовательные учреждения высшего профессионального образования (высшие учебные заведения), расположенные на территории Чувашской Республики (далее - организации), информацию о формировании (актуализации) Молодежного резерва, а также предложение о представлении кандидатов для включения в Молодежный резерв с указанием требований к кандидатам, установленных пунктом 2 настоящего Положения.

6. Организации представляют в отдел организационно-контрольной, правовой и кадровой работы справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, с их письменного согласия, а также не менее двух рекомендаций, характеризующих профессиональные и личностные качества кандидата (далее - рекомендации).

Справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, и рекомендации в целях их отбора в Молодежный резерв рассматриваются конкурсной комиссией на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Козловского района, созданной распоряжением администрации Козловского района (далее - Комиссия).

7. По решению комиссии отбор кандидатов может осуществляться путем:

собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);

оценки результатов трудовой и иной деятельности;

запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;

проведения тренингов, психологических тестирований и т.п.;

иных методов, не противоречащих законодательству.

Решение комиссии по отбору кандидатов принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом.

8. После отбора комиссией кандидатов в Молодежный резерв отдел организационно-контрольной, правовой и кадровой работы запрашивает у отобранных кандидатов в Молодежный резерв следующие документы:

личное заявление кандидата в Молодежный резерв;

документ, подтверждающий высшее профессиональное образование (либо справку с места учебы) кандидата в Молодежный резерв;

копию документа кандидата в Молодежный резерв, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата в Молодежный резерв;

иные документы кандидата в Молодежный резерв, подтверждающие его участие в профессиональной и общественной жизни.

9. Состав Молодежного резерва утверждается распоряжением администрации Козловского района.

ГАРАНТ:

См. состав Молодежного кадрового резерва при главе администрации Козловского района Чувашской Республики, утвержденный распоряжением Администрации Козловского района Чувашской Республики от 29 мая 2013 г. N 112

10. Основаниями для исключения граждан из Молодежного резерва являются:

личное заявление об исключении из Молодежного резерва;

достижение гражданином, состоящим в Молодежном резерве, 31-летнего возраста;

мотивированное предложение отдела организационно-контрольной, правовой и кадровой работы.

Решение об исключении граждан из Молодежного резерва оформляется распоряжением администрации Козловского района.

11. Информация о гражданах, включенных в Молодежный резерв, размещается на официальном сайте администрации Козловского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Приложение N 1

к Положению о порядке

формирования Молодежного

кадрового резерва при

главе администрации

Козловского района

                          СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА

_________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

              Дата                                   Место

            рождения                               рождения

Образование                           Окончил(а)

                                      (когда, что)

Специальность по образованию,

ученая степень, звание

Переподготовка                        Повышение квалификации

Какими иностранными языками

владеет

Участие в выборных органах            Участие в общественных организациях

Государственные и ведомственные

награды (знаки отличия, иные виды

поощрений (какие, когда)

(какие)

Контактный телефон, e-mail            Иные сведения

                        Трудовая деятельность

   Начало (месяц, год)   Окончание    Занимаемая должность, место работы

                        (месяц, год)          (при наличии)

Руководитель                       ______________________/______________/

"___" __________ 20__ г.

МП