Приложение 3. Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 9 марта 2017 г. N 588 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

Утверждено

постановлением администрации

города Чебоксары

от 31 мая 2013 г. N 1729

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

8 августа, 24 декабря 2013 г., 9 марта 2017 г.

Настоящее Положение об оплате труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники Учреждения), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С целью сохранения заработной платы работников Учреждения, устанавливаемой в соответствии с настоящим Положением, на уровне заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, работникам Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в пределах 1,4.

Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников Учреждения состоит из окладов и повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с Приложениями N 1, 2, 3, 4 к постановлению администрации города Чебоксары от 23.12.2013 N 4317 "Об условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Чебоксары, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

1. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.

1.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

1.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов части оклада за час работы работника Учреждения в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника Учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

1.7. Повышенная оплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и не рабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при полном рабочем дне, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

1.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии с ТК РФ.

2. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

2.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:

ежемесячная выплата к окладу за интенсивность:

- водителям автомобиля - в пределах 3,8 оклада.

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля:

1 класса - 25% к окладу;

2 класса - 10% к окладу.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются в размерах от оклада без учета повышающих коэффициентов.

Размер выплат стимулирующего характера максимальными размерами не ограничен.

2.2. Размер ежемесячной выплаты к окладу за интенсивность определяется путем умножения оклада работника Учреждения на коэффициент к окладу за интенсивность.

Решение о введении и установлении размера ежемесячной выплаты к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Ежемесячная выплата к окладу за интенсивность устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.3. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

2.3.1. При определении размера премии по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.

2.3.2. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:

- применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- нарушения трудовой или производственной дисциплины;

- нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнения приказов и распоряжений руководства Учреждения и других организационно-распорядительных документов;

- прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, распития спиртных напитков в рабочее время;

- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Учреждения или иного причинения ущерба виновными действиями работника Учреждения.

3. Другие вопросы оплаты труда

В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника Учреждения в случае:

- ухода в очередной отпуск в размере одного оклада;

- увольнения работника Учреждения в связи с выходом на пенсию в размере трех окладов.

Материальная помощь также может оказываться работникам Учреждения в особых случаях:

- в связи с юбилейной датой работника Учреждения;

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

- смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;

- иных случаях.

В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается членам его семьи.