Приложение 2. Положение об оплате труда, о порядке и условиях выплаты надбавок, доплат и других выплат работников, замещающих должности, обеспечивающие хозяйственное обслуживание в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях города Чебоксары

Приложение 2

Утверждено

постановлением администрации

города Чебоксары

от 31 мая 2013 г. N 1729

Положение
об оплате труда, о порядке и условиях выплаты надбавок, доплат и других выплат работников, замещающих должности, обеспечивающие хозяйственное обслуживание в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях города Чебоксары

С изменениями и дополнениями от:

8 августа, 24 декабря 2013 г., 7 февраля 2018 г.

Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты надбавок, доплат и других выплат работников Учреждения, замещающих должности, обеспечивающие хозяйственное обслуживание в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях (далее - работники Учреждения).

Оплата труда работников Учреждения состоит из:

а) должностных окладов работников Учреждения, установленных в соответствии со схемой должностных окладов, согласно таблице 1 к настоящему Положению;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада;

в) премий по результатам работы (размер премий не ограничивается);

г) ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

е) материальной помощи.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств, направляемых для выплат (в расчете на год):

- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, в размере 10 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

1.1. Для выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность, напряженность) ежегодно из фонда оплаты труда направляются средства в размере десяти должностных окладов согласно штатному расписанию.

1.2. Неиспользованный в течение года на эти цели фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет города Чебоксары и может быть использован в течение года на выплату премий по результатам работы, единовременного вознаграждения и оказание материальной помощи.

1.3. Надбавка за сложность, напряженность выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада.

1.4. Критериями для установления надбавки за сложность, напряженность являются:

- своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных на него должностной инструкцией;

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах.

2. Премии по результатам работы

2.1. В целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей работникам Учреждения по результатам работы может выплачиваться премия.

2.2. На премирование ежегодно из фонда оплаты труда направляются средства в размере трех должностных окладов.

2.3. Неиспользованный в течение года на эти цели фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет города Чебоксары и может быть использован на выплату единовременного вознаграждения и оказание материальной помощи.

2.4. При определении размера премии по результатам работы необходимо руководствоваться настоящим Положением о порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения лицам, относящимся к работникам Учреждения, непосредственно обеспечивающим выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное казенное, бюджетное и автономное учреждение.

3. Ежемесячное денежное поощрение

3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается каждому работнику Учреждения.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение работника Учреждения осуществляется при условии выполнения следующих показателей оценки результатов труда:

- участие работника Учреждения в решении стоящих перед Учреждением задач и функций;

- участие работника Учреждения в решении вопросов, не входящих в его должностные обязанности;

- достижение высоких результатов труда за счет профессиональной компетенции при решении соответствующих вопросов;

- содержание в исправном состоянии и надлежащем порядке вверенного ему имущества;

- повышение производительности труда за счет внедрения передовых форм и методов работы;

- проявление инициативы, творчества в решении рассматриваемых вопросов;

- рациональное использование материальных ресурсов;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, требований правил и норм по охране труда.

3.3. При определении работнику Учреждения размера ежемесячного денежного поощрения руководитель Учреждения имеет право применять иные показатели оценки результатов труда, связанные с исполнением работником Учреждения должностных обязанностей.

3.4. Решение о конкретном размере и выплате ежемесячного денежного поощрения работнику принимает руководитель Учреждения при представлении предложения непосредственного начальника работника Учреждения.

3.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.6. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до ста процентов должностного оклада.

3.7. Ежемесячное денежное поощрение по настоящему Положению выплачивается за фактически отработанное время. Время нахождения работника Учреждения в командировке, на курсах повышения квалификации включается в расчет фактически отработанного времени за отчетный период.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) один раз в год работнику Учреждения выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов.

В случаях использования работником Учреждения отпуска частями ее выплата производится при использовании любой из частей отпуска.

4.2. Если работник Учреждения не использовал своего права на отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце года по его заявлению и оформляется приказом руководителя Учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам Учреждения в течение года оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана в течение года сверх сумм, указанных в пункте 5.1, единовременная материальная помощь на основании мотивированного заявления.

Информация об изменениях:

Таблица изменена с 9 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 7 февраля 2018 г. N 192

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Таблица

к Положению

Размеры
должностных окладов работников, замещающих должности, обеспечивающие хозяйственное обслуживание в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях города Чебоксары

С изменениями и дополнениями от:

8 августа, 24 декабря 2013 г., 7 февраля 2018 г.

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Размер ежемесячного денежного поощрения
Начальник отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания	4738	1,0
Заместитель начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания	4116	1,0
Инженер	3663	1,0
Инспектор-делопроизводитель	2771	1,0
Заведующий: хозяйством, складом, кассир, комендант	2573	1,0
Экспедитор	2395	1,0