Приложение 2. Положение об оплате труда, о порядке и условиях выплаты надбавок, доплат и других выплат работников, замещающих должности, обеспечивающие хозяйственное обслуживание в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях города Чебоксары

Приложение 2

Утверждено

постановлением администрации

города Чебоксары

от 31 мая 2013 г. N 1729

Положение
об оплате труда, о порядке и условиях выплаты надбавок, доплат и других выплат работников, замещающих должности, обеспечивающие хозяйственное обслуживание в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях города Чебоксары

С изменениями и дополнениями от:

8 августа, 24 декабря 2013 г., 7 февраля 2018 г.

Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты надбавок, доплат и других выплат работников Учреждения, замещающих должности, обеспечивающие хозяйственное обслуживание в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях (далее - работники Учреждения).

Оплата труда работников Учреждения состоит из:

а) должностных окладов работников Учреждения, установленных в соответствии со схемой должностных окладов, согласно таблице 1 к настоящему Положению;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада;

в) премий по результатам работы (размер премий не ограничивается);

г) ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

е) материальной помощи.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств, направляемых для выплат (в расчете на год):

- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, в размере 10 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

1.1. Для выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность, напряженность) ежегодно из фонда оплаты труда направляются средства в размере десяти должностных окладов согласно штатному расписанию.

1.2. Неиспользованный в течение года на эти цели фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет города Чебоксары и может быть использован в течение года на выплату премий по результатам работы, единовременного вознаграждения и оказание материальной помощи.

1.3. Надбавка за сложность, напряженность выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада.

1.4. Критериями для установления надбавки за сложность, напряженность являются:

- своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных на него должностной инструкцией;

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах.

2. Премии по результатам работы

2.1. В целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей работникам Учреждения по результатам работы может выплачиваться премия.

2.2. На премирование ежегодно из фонда оплаты труда направляются средства в размере трех должностных окладов.

2.3. Неиспользованный в течение года на эти цели фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет города Чебоксары и может быть использован на выплату единовременного вознаграждения и оказание материальной помощи.

2.4. При определении размера премии по результатам работы необходимо руководствоваться настоящим Положением о порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения лицам, относящимся к работникам Учреждения, непосредственно обеспечивающим выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное казенное, бюджетное и автономное учреждение.

3. Ежемесячное денежное поощрение

3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается каждому работнику Учреждения.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение работника Учреждения осуществляется при условии выполнения следующих показателей оценки результатов труда:

- участие работника Учреждения в решении стоящих перед Учреждением задач и функций;

- участие работника Учреждения в решении вопросов, не входящих в его должностные обязанности;

- достижение высоких результатов труда за счет профессиональной компетенции при решении соответствующих вопросов;

- содержание в исправном состоянии и надлежащем порядке вверенного ему имущества;

- повышение производительности труда за счет внедрения передовых форм и методов работы;

- проявление инициативы, творчества в решении рассматриваемых вопросов;

- рациональное использование материальных ресурсов;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, требований правил и норм по охране труда.

3.3. При определении работнику Учреждения размера ежемесячного денежного поощрения руководитель Учреждения имеет право применять иные показатели оценки результатов труда, связанные с исполнением работником Учреждения должностных обязанностей.

3.4. Решение о конкретном размере и выплате ежемесячного денежного поощрения работнику принимает руководитель Учреждения при представлении предложения непосредственного начальника работника Учреждения.

3.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах утвержденного фо